|
|||
Ответы на вопросы
07.05.2013Евгения
Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста как правильно заполнить табель в таком случае: у нашей сотрудницы в начале мая заканчивается отпуск по беременности и родам, заявление на отпуск по уходу за ребенком от нее мы получим не раньше июня (согласно ФЗ она имеет право обратиться с заявлением втечение 6 месяцев). Спасибо! Очччень интересно, Евгения! Это в каком же ФЗ сказано, что можно 6 месяцев гулять без заявления?! Вы мне не про абстрактный «ФЗ», а с конкретной ссылочкой напишите, пж, вот тогда и разговор будет – тоже конкретный!07.05.2013Галина Добрый день, Ирина Витальевна! Как всегда к Вам за помощью: ситуация следующая- во время проведения проверки качества работы работница которую проверяли ушла на б/л, комиссия проверила и директор объявил выговор работнице, теперь она вышла и в какой срок ее нужно ознакомить с приказом о выговоре, вышла 07.05 до 13.05? Если отсчитать три рабочих дня с ее выхода, Галина, – вот и получается до 13.05 включительно, как Вы и написали.07.05.2013Виктория Ирина Витальевна, здравствуйте!Подскажите, пожалуйста, ТД подписан 30.04., что работник приступает к работе 01.05..Правильно ли было то, что я сделала приказ 30.04, что работник принимается с 01.05.(ведь в выходной день должностное лицо не подписывает приказы)? Спасибо. АБСОЛЮТНО правильно, Виктория! Вы молодец.07.05.2013Виктория Ирина Витальевна, добрый день! Правильная мысль пришла, Виктория! И был такой режим – ведь работа по совместительству, не более чем на 0,5 ставки, это тоже неполное рабочее время. И 12 часов в неделю – тоже неполное время (ч. 1 ст. 63).06.05.2013Елена Уважаемая Ирина Витальевна! У меня есть к вам вопрос очень личного характера, связанного с работой. Можно ли задать его Вам не для всеобщего обозрения? Если,да - то куда написать А в почту пишите, Елена, в почту! Правый верхний уголок – там адрес. |
|||
Главная | Новости | Обучение | Консалтинг | Кадровый аудит | Трудоустройство | Библиография | Ответы на вопросы | Кто есть кто www.ivzhur.ru © 2010 All Rights Reserved |