Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, можно ли принимать на работу человека, если у него просрочен паспорт? Можно ли ему поэтому отказать в приеме и какой нормативный документ будет этому подтверждением?
Заранее спасибо за ответ.

Ольга, а что такое «просроченный паспорт»? Это паспорт с истекшим сроком действия, т.е. недействительный. Другими словами, у него нет паспорта. А, согласно ст. 65 ТК, мы не имеем права принять на работу человека, который не может удостоверить свою личность. Документом, удостоверяющим личность в целях трудоустройства, в РФ являются: общегражданский паспорт, заграничный паспорт (будут проблемы с регистрацией в УФНС, ПФР, ФСС и ФОМС, поскольку в нем не указывается адрес регистрации) и, наконец, временное удостоверение личности гражданина Российской Федерации (никаких проблем для работодателя; выдается гражданину начальником паспортного стола УФМС, когда поданы документы на новый паспорт).

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, у нас работник работает на время отпуска другого и срочный договор у него заканчивается 30, это воскресенье, какой датой его правильно уволить 28 в пятницу или 31 в понедельник?

И как это, хотелось бы понять, Ангелина, Вы будете увольнять работника 28 или 31, если срок договора у него истекает 30 числа? По какому основанию?? И что Вам мешает уволить его 30, в воскресенье, в выходной день??? Почитайте, наконец, часть 3 статьи 84.1 ТК – норме уже скоро (6 октября) 7 (СЕМЬ!) лет исполнится... А говорится в ней, что днем увольнения может быть не только рабочий, но и любой нерабочий день (Вы же не будете оспаривать того факта, что в выходной день за работником сохраняется место работы, верно?). Другое дело, что приказ должен быть издан рабочим днем руководителя (т.е. не позднее пятницы, а можно и еще раньше): ведь нет никакой необходимости подписывать приказ непосредственно в день увольнения, он может быть издан и заранее, просто вступит в силу той датой, которая указана в его ТЕКСТЕ. Ну и трудовую книжку отдать в пятницу – это не ухудшение, следовательно – не нарушение. Да и окончательный расчет можно произвести в пятницу. А можно и по ст. 140 (только стоит ли усложнять?).

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста. Если работник по собственной инициативе написал заявление о переводе его со ставки на 0,5 ставки, то должны ли мы его уведомлять за 2 месяца об изменениях в трудовом договоре? И вообще будет ли это являться переводом или надо составить приказ об изменении определенных условий в трудовом договоре и дополнительное соглашение?

Аделина, ну прочитайте ВНИМАТЕЛЬНО ст. 74: разве в Вашем случае происходит одностороннее изменение РАБОТОДАТЕЛЕМ условий ТД с невозможностью сохранения прежних условий?? Нет, конечно!

Так что просто делаете ДС к ТД и приказ об изменении режима работы (ну, или о переводе на другой режим работы).

Уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста. Можно ли перевести работника с целой ставки на 0,5 ставки или это только возможно через увольнение и обратного приема на 0,5 ставки. Если можно переводом, то как правильно это оформить?

Алина, читаем ст. 72: изменение любого условия ТД осуществляется путем заключения ДС к ТД. И приказ – об изменении режима или о переводе на 0,5 ставки, редакция может быть любой.

Здравствуйте , уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста , может ли работодатель устанавливать 37 - часовую рабочую неделю для всех? Т.е. мы (работники) работаем 37 часов в неделю и получаем полный оклад , который указан в ШР. Правомерно ли это?

Да, Елена, это вполне законно – с точки зрения трудового законодательства, поскольку такую ситуацию никак нельзя признать ухудшением для работников.

Однако нельзя забывать, что есть еще и налоговое либо бюджетное законодательство. С точки зрения НК РФ оплату за неотработанные часы нужно относить на прибыль (если она имеется). Если же организация бюджетная – то имеет место нецелевое расходование государственных средств.