Ответы на вопросы

Добрый день! подскажите пожалуйста как можно правильно оформить человека на работу, работодатель поставил такие условия : Работник должен быть оформлен в одном городе (где головной офис) но саму работу вахтовым методом производить в другом городе где нет филиала, но есть арендуемая вертолётная площадка. Мы всю голову сломали :( Помогите пожалуйста.

Ну вот и пропишите, Инна, вахтовый метод в трудовом договоре! И почитайте соответствующий раздел в ТК. Я не понимаю, в чем Ваша проблема.

Добрый день Ирина Витальевна! Можно ли приказ об утверждении альбома форм документов сделать не в конце 2012 года, а сейчас, т.к.в начале года я пользовалась унифицированными формами. И в приложении к приказу прикладывать все формы документов и унифицированные или только те, которые изменили?

Можно, конечно, и сейчас, Лариса. Лучше поздно, чем никогда. Приложите, разумеется, все формы, включая унифицированные, т.к. и их применение должно быть утверждено приказом руководителя организации.

Вот только одна проблема: все документы, сделанные до утверждения, оформлены не по утвержденным ГД формам, поэтому при налоговой проверке могут быть признаны недействительными, а произведенные по ним выплаты – необоснованными. Но это уже и забота, и вина, и ответственность ГБ, который и должен был своевременно внести представление руководителю организации об утверждении локального альбома унифицированных форм, если Ваша организация является негосударственной – на основании Закона о бухучете.

Добрый вечер, Ирина Витальевна!
У меня сложилась такая ситуация, что работник просит, чтобы ему не делали запись в трудовую книжку ( должность Генеральный директор). Возможно ли это? Заранее спасибо за ответ

Светлана, нормативные документы – ТК, Правила, Инструкция – не дают такой возможности: трудовые книжки ведутся на каждого работника, проработавшего более пяти дней на основной работе.

Хотя положение у Вас довольно сложное, ведь «просьба» генерального директора – это тот же приказ! Так что Вам придется самой выбирать: нарушить закон или нарушить «просьбу» шефа.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите как быть, с 01.09.13, будет проведена реорганизация следовательно должны предупредить сотрудников до 01.07.13, но приказа "сверху" еще нет, будет в конце июня, а многие уже будут в отпуске, как ознакомить таких сотрудников? Может письмом с уведомлением? Или как? Спасибо.

Ст. 75 ТК не предусматривает предупреждения работников о реорганизации организации, Галина.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, на работника сделан приказ по отпуску, но он в отпуск не пойдет. Подскажите пожалуйста, нужно просто отменить приказ?

Конечно, Ольга! Просто издайте приказ об отмене этого приказа.