Ответы на вопросы

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, как правильно оформить. Работник принес больничный, закрытый 20 октября, а 21 октября ему присвоили 2 группу инвалидности с 2 степенью ограничения, а с 22 октября он написал заявление на очередной отпуск в связи с плохим самочувсвием. Как проставить в тебеле день отсуствия 21 октября? Он работал водителем и в ИПР написано, что ему рекомендовано работать в специально созданых условий труда, а таких вакансий у нас нет. Что делать? С уважением.

21-е отметьте либо «НН», либо введите спецкод для таких случаев (приказом), например, ОИ. Естественно, не оплачивается.

А со спецусловиями нужно разбираться, насколько они конкретизированы. Если работодатель не может их обеспечить – тогда, увы, п. 8 ст. 77 (если работник не откажется письменно от реализации ИПР в этой части, что ему позволяет сделать ст. 11 Закона «О социальной защите инвалидов»).

Ирина Витальевна, извините, хочу Вас заранее поблагодарить за уделенное внимание. Спасибо.

К сожалению, ничем толком не смогла Вам помочь, Анжелика:(

Добрый день, Ирина Витальевна! Как действовать работодателю, если в период ежегодного оплачиваемого отпуска у работницы возникло право на отпуск по беременности и родам (б/р)? Сотрудница ушла в ежегодный отпуск с 01.09.2013 по 20.12.2013, а затем принесла листок нетрудоспособности по б/р с 08.10.2013 по 24.02.2014. Ежегодный отпуск был полностью оплачен 27.08.2013 (большая сумма). Сотрудница просит прервать ежегодный отпуск, оплатить ей отпуск по б/р, а оставшуюся часть отпуска перенести на 25.02.2014. Что делать работодателю? Если мы сейчас оплатим ей отпуск по б/р, то до 24.02.2014 за работницей будет большой долг перед организацией. Как поступить с налогами? Ведь НДФЛ был удержан и перечислен 27.08.2013, а при переносе отпуска на 25.02.2014 у сотрудницы возникает переплата по НДФЛ. Страховые взносы также начислены, и перечислены в августе. Существует ли нормативный документ позволяющий разрешить данную ситуацию?

Здравствуйте, Анжелика!

Охо-хо-хо... Ведь не можем же мы ей отказать в предоставлении отпуска по беременности и родам – это с одной стороны. С другой стороны – ст. 124 не предусматривает продления или переноса ежегодного отпуска в связи с отпуском по беременности и родам. Однозначного ответа и я не знаю, увы! Не дать ей отпуск по БиР – большой скандал может выйти. Дать этот отпуск – большие проблемы у бухгалтерии. Четкого нормативного ответа нет.

Правда, возникает вопрос, как кадровая служба не отследила срок беременности?

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите нам пожалуйста, у нас такая ситуация - умер работник в выходной день. Когда и по какой статье его уволить? заранее очень благодарна.

Уволить его Вам уже не удастся. Его уволила госпожа Смерть. Остается только прекратить трудовой договор, зачеркнув в приказе слово «уволить», а в трудовой книжке сделав запись не об увольнении, как мы обычно делаем, а о прекращении ТД (см. Инструкцию). При этом прекратить ТД следует, разумеется, днем смерти, издав приказ текущей датой (т.е. приказ будет иметь обратную силу действия во времени). Основание – п. 6 ч. 1 ст. 83 (опять же – см. Инструкцию).

И совершенно не при чем тут выходной или не выходной день. Как и при увольнении живых. См. ч. 3 ст. 84.1. Уж сколько раз я об этом писала, писала...

Ирина Витальевна, в закладке "КТО ЕСТЬ КТО" допущена ошибка в Вашем отчестве.

Ой! Спасибо, Анна – а мы за столько времени и не заметили... Всё, исправили. Еще раз спасибо!