Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, работник написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы до конца сентября, но сзавтра собирается выйти на работу. Могу ли я сделать приказ на досрочный выход из отпуска (по аналогии с Вашей формой приказа(выход из отпуска по уходу за ребенком) на диске) или приказ -во изменение приказа за номером таким-то, основание -заявление работника?
Или из отпуска без сохранения з/п нельзя выйти досрочно по желанию работника? Спасибо!

Я так полагаю, Виктория: поскольку продолжительность отпуска без сохранения з/п определяется по соглашению между работником и работодателем, то и изменена она тоже может быть, если обе стороны согласны. Согласие подтверждается заявлением работника и приказом работодателя. Что касается приказа – думаю, допустимы оба предложенных Вами варианта. Наверное, проще сделать «во изменение».

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите как поступить, приняли сотрудницу, а она не справляется с работой. Директор дал распоряжение уволить как не выдержавшую испытание, взяли докладную с нач. отдела о плохой работе, но встал вопрос, а как будет звучать статья? нужно уволить по ч.2 ст 71или все мы сделали неправильно? Сотрудница не хочет по с.ж.

«Уволена в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть первая статьи 71...».

Не забудьте предупредить минимум за три дня до дня увольнения!

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, как поступить. К нам на работу временно, на срок до 3-х мес. устраивается специалист. Его хотят оформить по соглашению, без зачисления в штат, с ежемесячными выплатами. Честно, не понимаю, что подразумевается под соглашением. Как я правильно понимаю, можно оформить трудовой или гражданско-правовой договор, но никак не соглашение?

Да, Надежда, совершенно верно: либо ТД, либо ГПД. Третьего не дано.

Ирина Витальевна, добрый день! Сотрудник работает с 01.10.1191г. .с изменением ТК в 2002г. оформлен Трудовой договор от 15.04.2002г. Какую ставить дату в ТД в строке " приступить к выполнению трудовых обязанностей 1991г. или 2002г. "? Возник спор. Большое спасибо.

Ну, во-первых, Людмила, для начала немного Вас огорчу: письменная форма ТД стала обязательной еще с 06.10.1992, когда в КЗоТ были внесены соответствующие изменения.

Во-вторых, утешу: норма о письменной форме ТД не имеет обратной силы. Поэтому ТД с Вашим работником можно оформлять/не оформлять – по желанию сторон.

В-третьих, поясняю: если ТД оформляется позже, чем работник начал работать, это называется «оформление ТД с обратной силой действия во времени». В таком ТД, как и в любом другом документе, все даты должны быть подлинные: и дата подписания (в шапке договора), и дата начала работы (в тексте). И, кстати: а что Вам мешает изменить формулировку? Н-р, «приступиЛ к работе...» или «дата начала работы»?

В-предпоследних: в 2002 было не «изменение ТК», а его вступление в силу.



И в-последних: «сотрудники» – служат. В МВД. Почитайте ТК РФ: там разве есть хоть один сотрудник? ПО ТД РАБОТАЮТ РАБОТНИКИ!!!

Коллеги, давайте все же беседовать на профессиональном языке – мы же здесь не на рынке болтаем, верно?



В общем, так: Журавлевы специализируются по трудовому законодательству. По сотрудникам не консультируют, только по работникам. Так что – увы! – на вопросы о сотрудниках отвечать не можем, не компетентны. Извините.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Разрабатываем Положение о ненормированном рабочем дне. Подскажите, пожалуйста, имеет ли генеральный директор право установить себе ненормированный рабочий день или должен быть обязательно протокол собрания акционеров?

Это, Анна, в каждой организации решается индивидуально – в зависимости от того, какие полномочия предоставлены ГД Уставом. И если нет каких-либо специальных оговорок, то в отношении себя он лично принимает те же решения, что и в отношении других работников.