Ответы на вопросы

Здравствуйте Ирина Витальевна!
Пожалуйста дайте совет, как выбраться из капканчика сооруженного собственными руками... Сотрудница вышла в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. На ее место временно переведен работник, в приказе и д/с написанно: переведена временно на период отсутствия работника и т.д. На освободившееся место я оформила человека не оговорив срок, т.е. постоянно, накосячила... Скоро истекает декретный отпуск, как мне вылезти из этой ситуации, тем более, что постоянно принятый работник очень устраивает во всех аспектах, а переведенный, как бы это помягче сказать..., ну в общем через суд мы уже с ним общались... и руководитель ждет не дождется, когда она нас покинет....

Ох... увы, даже не знаю, чем Вам помочь, Елена... В голову приходит только увольнение по соглашению сторон.

Добрый день! Ирина Витальевна! очень срочно нужна Ваша профессиональная консультация!!! К нам в отдел кадров обратилась свекровь нашей работницы, которая должна уйти в отпуск по беременности и родам, а затем по уходу за ребенком. Сама работница не явилась, а вместо нее к нам обратилась ее свекровь с доверенностью (доверенность нотариально заверенная, в ней прописано право предствалять интересы в нашей организации и оформить и получать пособие по уходу за ребенком ). Плюс ко всему данная работница уже успела сменить фамилию, как я понимаю в связи с браком, и свекровь по данной доверенности намерена оформить все необходимые документы по смене ФИО, а так же по оформлению отпуска и пособий по уходу за ребенком и единовременное.
Подскажите , пожалуйста, корректные действия в этой ситуации. По моему мнению она не может передоверять не свои трудовые обязанности, ни права, и оформлять по доверенности документы нельзя. Может быть ей предложить передать написанный лично работницей заявления, и оформить все Приказы и пособия по ним, но как тогда быть с подписями в Приказах??? очень жду ВАШЕГО ОТВЕТА!! ЗАРАНЕЕ СПАСИБО!!!

Н-да, ситуация... Как же это нотариус заверил такую доверенность? Надо ее копию переслать (сделайте это, право стоит!) в Нотариальную палату региона с запросом, на каком основании подобное возможно – пусть обоснуют со ссылками на правовые нормы.

Ну, доверенность на получение пособия – это я понимаю, это нормально. Смена фамилии – это вообще пустяк: Вам в руки дают свидетельство работницы о заключении брака, и Вы вносите правку в личную карточку и трудовую книжку, а ксерокопию или сканкопию передаете в бухгалтерию. А вот на оформление отпуска – это что-то невероятное. Гораздо проще было принести заявление от работницы, Вы правы. И надежнее. С другой стороны, не могу найти законное обоснование для отказа.

Попробуйте все-таки получить личное заявление на отпуск.

Ирина Витальевна, спасибо за обстоятельный ответ, еще вопрос: а разве мы могли продлить срок действия трудового договора? А по какому основанию?

Здесь тонкий момент, Елена: обратите внимание, я говорила не о «продлении» а об изменении(!) срока трудового договора. Смотрите, что пишет об этом Роструд (письмо от 31.10.2007 № 4413-6): «Трудовой кодекс предусматривает возможность внесения изменений в трудовой договор вне зависимости от его вида (срочный или бессрочный), в том числе в части изменения срока его окончания. Это значит, что до окончания срока действия трудового договора […] в него могут вноситься изменения путем составления и подписания соответствующего соглашения. При этом изменения в трудовой договор вносятся только путем подписания соглашения».

Ирина Витальевна, огромное спасибо! Даже не ожидала, что Вы так быстро отвечаете на вопросы, очень приятно.
На курсе "школа кадровика" мы с Вами обсуждали, что ИПР для работника носит рекомендательный характер, а сейчас когда столкнулась в работе с данной ситуацией, у меня закрались сомнения относительно мед.заключения. Спасибо Вам за помощь! Наберусь эмпирического опыта и снова прийду к Вам на курс"Школа кадровика". А пока с удовольствием использую в работе Ваши методические материалы, а диск КДП-палочка выручалочка. Спасибо за Ваш профессионализм!

Когда я у компьютера – всегда отвечаю сразу, отставив другую работу в сторону, Виктория!

Очень рада, что могу помогать коллегам – и советом, и ЭБДJ Тогда – до новой встречи на ШколеJJ

А насчет ИПР – да, рекомендательный. А вот медзаключения – ОБЯЗАТЕЛЬНЫЙ!

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас очень непростая ситуация, так как мы должны постараться выполнить волю президента компании, хотя Трудовое законодательство не позволяет нам это сделать.
Вопрос в следующем: работник находится на длительном больничном, у него инсульт, в момент больничного истек срок трудового договора, мы его уволили ввиду истечения срока ТД, при этом мы его уведомили об этом за 3 дня с помощью его коллеги, через которого передали уведомление об истечении срока ТД, он очень волновался по этому поводу и не подписал уведомление и приказ. Мы отправили ему приказ и уведомление по почте , но уже позже. Президент компании заявил, что с такими ценными сотрудниками нельзя поступать формально, мы должны продлить ему договор до конца 2013 года. К сожалению Президент разговаривал с руководителем, который не знает Трудового кодекса. Чтобы выполнить его волю, мы подготовили новый трудовой договор, но принять не можем , т.к. он еще на больничном, а 30 сентября у него будет ВТЭК, и ему с 1 октября дают инвалидность, и, как сказал наш доктор, скорее всего нерабочую группу. Ирина Витальевна, скажите, как мы могли продлить ему трудовой договор? В договоре было написано " трудовой договор заключается на срок с 13.09.2012г. до 13.09.2013г.", т.е на 1 год. Мы знаем, что уволили правильно, но как нам теперь выполнить волю Президента?
Извините, если сумбурно написала, но вопрос очень серьезный.

Да, Елена, я понимаю Вас. И президенту Вашему – респект от меня. Но вот только смысла во всем этом никакого: дело в том, что все равно человеку будет выплачено пособие по нетрудоспособности: и если бы ТД действовал, и если он уволен, это установлено ч. 2 ст. 5 Закона № 255-ФЗ (о пособиях): пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении заболевания в период работы по трудовому договору – за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности). Так что материально для работника ничего не изменится. Здесь только моральный аспект. Я начала именно с материального вопроса, т.к. изменить срок действия уже прекращенного ТД невозможно! Это можно было сделать, заключив с работником ДС об изменении срока окончания ТД и издав соответствующий приказ не позднее 13.09.2013 (кстати, этот ТД был заключен не на один год, а на 1 год и 1 день – проведите параллель с календарным годом: начавшийся 1 января год ведь не 1 же января заканчивается, а 31 декабря, верно! Так с какой же стати год действия ТД истечет в ту же дату, что и дата начала его действия??). В общем, теперь остается только пояснить Президенту, что работник не обижен, и пособие ему будет выплачиваться.