Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Хочу вернуться к вопросу, заданному Юлией по поводу приема на работу по совместительству, если нет основной работы. А как работодатель может проверить наличие у работника основной работы, если кроме паспорта ничего в этом случае не предъявляется? Требовать справку с основной работы нет оснований. И что может вменить такому работодателю ГИТ или прокуратура ?

Согласна с Вами, Ирина. Если в ТД написано, что это работа по совместительству (а это ДОЛЖНО быть написано – ст. 282), и работник подписал такой ТД, то, следовательно он обманул работодателя, и работодатель ответственности не несет. Однако при предоставлении отпуска могут быть, а при оплате больничного БУДУТ проблемы.

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна! У на прошла аттестация рабочих мест по условиям труда, по результатам которой установлен доп отпуск и доплата. Подскажите, эта доплата рассчитывается за фактически отработанное время во вредных условиях? У нас это касается водителей, которые постоянно находятся в командировках на машинах, по аттестации которых полагается эта доплата. Как учитывать время их нахождения в командировке? Если в месяце, например, в октябре 184 раб часа, а они с учетом нахождения в командировке отработали 200 часов. Спасибо за ответ!

Как я понимаю, за все отработанные часы нужно доплатить 4% к часовой (среднечасовой) ставке. Только о каких часах «с учетом командировки» Вы говорите, если код «К» учитывается в неявках и оплачивается по среднему за рабочие дни по графику работодателя? А к среднему заработку никакие доплаты не предусмотрены.

Уважаемая Ирина Витальевна, здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Запись во вкладыше в трудовую книжку начинается с порядкового номера "1" или же продолжать записи по порядку, т.е. смотреть последний номер в трудовой книжке? И еще. В должностную инструкцию работника внесены дополнения. Мои действия - приказ на внесение дополнений, ознакомление работника с приказом и дополнениями. Так ли? Спасибо за ответ.

По трудовой книжке: читать Инструкцию, прежде всего. И продолжать нумерацию.

По ДИ: правильно.

Добрый день, Ирина Витальевна!
У меня к Вам несколько вопросов:
Как часто можно менять штатное расписание? (В законодательстве четкого определения нет). Какие риски или опасения при частых корректировках в штатном расписании?
Заранее спасибо за ответ.

По мере необходимости. Никаких.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить в следующей ситуации: временная работница (срок договора истекает 31.12.2013г.) ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск с 04 по 17 сентября, предоставила листок нетрудоспособности по беременности и родам с 16.09.13 по 02.02.14. Приказ на продление отпуска не издавался. Правомерно ли будет увольнение 31.12.2013? Или обязательно стоит продлить ей отпуск и уволить последним днем отпуска? Заранее спасибо за ответ!

Основания для продления отпуска – отсутствуют. В случае продления по решению работодателя ТД становится постоянным. Во избежание этого уволить следует 31 декабря.