|
|||
Ответы на вопросы
06.06.2013Ольга
Добрый день, Ирина Витальевна! Заключаем срочным трудовой договор с одинокой матерью, воспитывающей ребенка до 14 лет на время отсутствия основного работника. После выхода основного работника, мы увольняем временного в соотв. с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Нет ли подводных камней в случае увольнения такого работника? Нет никаких, Ольга, поскольку увольнение в связи с истечением срока ТД не является увольнением по инициативе работодателя, а относится к общим основаниям увольнения.06.06.2013Евгения Спасибо,Ирина Витальевна за консультацию Пожалуйста, Евгения, успехов Вам!05.06.2013Надежда У меня возник вопрос еще на дне кадровика в Санкт-Петербурге, когда Вы нам рассказывали об отсутствии человека на рабочем месте. Ну и как водится, ситуация не заставила себя долго ждать… Надежда, мы не обязаны расследовать и как-то «переоформлять» коды НН, так что можно их и оставить в табеле. Можно издать приказ, что эти даты решено считать отпуск без сохранения з/п, но это сомнительная, хотя и общеупотребительная практика. Наконец, можно утвердить свой, новый, код для случаев «отсутствия на работе по причинам, признанным работодателем уважительными, без оплаты периода отсутствия».05.06.2013ольга спасибо большое!! Вы наша полочка - выручалочка! Пожалуйста, Ольга! Рада, что могу чем-то помочь!05.06.2013Светлана Добрый день! Уважаемая Ирина Витальевна, подскажите пожалуйста.Работник идёт в отпуск по основному месту работы и в этой же организации у него внутреннее совместительство.Вопрос. отпускные записки оформлять по основному месту работы и по внутреннему совместительству и отпускные он получит в двойном размере ? спасибо. Светлана, вот что получается в Вашей ситуации. |
|||
Главная | Новости | Обучение | Консалтинг | Кадровый аудит | Трудоустройство | Библиография | Ответы на вопросы | Кто есть кто www.ivzhur.ru © 2010 All Rights Reserved |