Ответы на вопросы

06.06.2013Ольга

Добрый день, Ирина Витальевна! Заключаем срочным трудовой договор с одинокой матерью, воспитывающей ребенка до 14 лет на время отсутствия основного работника. После выхода основного работника, мы увольняем временного в соотв. с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Нет ли подводных камней в случае увольнения такого работника?

Нет никаких, Ольга, поскольку увольнение в связи с истечением срока ТД не является увольнением по инициативе работодателя, а относится к общим основаниям увольнения.
06.06.2013Евгения

Спасибо,Ирина Витальевна за консультацию

Пожалуйста, Евгения, успехов Вам!
05.06.2013Надежда

У меня возник вопрос еще на дне кадровика в Санкт-Петербурге, когда Вы нам рассказывали об отсутствии человека на рабочем месте. Ну и как водится, ситуация не заставила себя долго ждать…

Сотрудник не вышел на работу, по телефону сообщил, что у него «кое-что случилось, очень серьезное», отсутствовал неделю. Мы ему проставили невыход по невыясненным причинам и закрыли с этим месяц. Далее сотрудник вышел и объяснил, что причина была серьезная, у него умер отец. Да, это можно посчитать уважительной причиной, действительно, мы не засчитываем как прогул. Но с точки зрения дальнейшего бумагомарательства как мне быть? Задним числом оформить приказ не могу. Или могу? Приказ от июня, что сотрудник был в отпуске за свой счет в мае и соответствующее заявление от него? Или так и оставить в табеле НН и положить объяснительную в дело?

Как грамотно принять такую объяснительную?

Заранее спасибо!

Надежда, мы не обязаны расследовать и как-то «переоформлять» коды НН, так что можно их и оставить в табеле. Можно издать приказ, что эти даты решено считать отпуск без сохранения з/п, но это сомнительная, хотя и общеупотребительная практика. Наконец, можно утвердить свой, новый, код для случаев «отсутствия на работе по причинам, признанным работодателем уважительными, без оплаты периода отсутствия».

Выбирайте...
05.06.2013ольга

спасибо большое!! Вы наша полочка - выручалочка!

Пожалуйста, Ольга! Рада, что могу чем-то помочь!
05.06.2013Светлана

Добрый день! Уважаемая Ирина Витальевна, подскажите пожалуйста.Работник идёт в отпуск по основному месту работы и в этой же организации у него внутреннее совместительство.Вопрос. отпускные записки оформлять по основному месту работы и по внутреннему совместительству и отпускные он получит в двойном размере ? спасибо.

Светлана, вот что получается в Вашей ситуации.

ДВА работника: основной и совместитель (полные тезки) идут в отпуска. Одновременно. С оформлением полного пакета документов на каждого. И каждому начисляются отпускные.
Страницы: 1 ... 2914 2915 2916 2917 2918 2919 2920 2921 2922 2923 2924 ... 3136

Задать вопрос: