Ответы на вопросы

Ирина Витальевна , добрый день! Извините , если вопрос не совсем по теме консультаций, но все равно спрошу. Работник прописан в Москве , живет во Владимире. Сложилась ситуация, что ему нужно подавать в суд, чтобы подтвердить стаж. Он должен подавать в суд по месту прописки (ему там удобнее) или по месту работы?
Спасибо!

Поскольку в данном случае нет спора о праве, то дело будет рассматриваться в порядке особого производства. В этом случае гражданин будет не Истцом, а Заявителем, и в суд он предъявит не Иск, а Заявление. В порядке особого производства, в соответствии со статьей 262 ГПК РФ, рассматриваются, в частности, дела об установлении фактов, имеющих юридическое значение (случай Вашего работника). Такие заявления подаются в суд общей юрисдикции (то есть не мировому судье). Подсудность же определяется в зависимости от категории дела: дело об установлении юридического факта (за исключением факта владения недвижимостью) рассматриваются в суде по месту жительства заявителя.

В России есть 2 вида регистрации: регистрация по месту жительства («постоянная»), и по месту пребывания («временная»). Таким образом, работнику следует обратиться в суд по месту постоянной регистрации, т.е. в Московский, в соответствующем районе Москвы. Заявление может быть направлено по почте или подано лично. А уже на рассмотрение дела нужно будет являться только лично.

По ссылке http://vseiski.ru/category/zayavlenia можно найти образец заявления.

Добрый день, Ирина Витальевна! Опять к Вам за помощью! Вопрос по сокращению численности в ШР. В Консультанте и сети нашла 2 противоречащих друг другу приказа. 1."Приказ от 17.05.13г. 1. Исключить с 18.05.13г. должность... 2. Утвердить новое штатное расписание с 18.07.13"
2. "Приказ от 01.05.13. исключить с 01.08.13 должность..." Вот и задумалась - где истина, п.ч. нам предстоит делать на этой неделе такой приказ. И еще уволить или перевести на другую должность я должна буду датой (например,приказ 1) 18.07.13 или 19.07.13 (в Консультанте увольняют 19.07.) Заранее, большое спасибо! Терпения Вам с нами! И с наступающим праздником!

Лариса, изменить ШР в случае сокращения можно двумя способами:

1) либо издать приказ о внесении изменений в ШР, описав эти изменения («исключить из ШР ...»),

2) либо просто сделать новый вариант ШР и утвердить его приказом («утвердить ШР от 00.00.0000 № 00»), при этом изменения уже описывать нет необходимости.

В любом случае приказ издается больше чем за 2 месяца до введения новой версии ШР в действие, т.к. после его издания нужно уведомить работника, ЦЗН и, при наличии, профсоюз. Увольнение осуществляется в последний день действия старой версии ШР, а не в первый день действия новой версии. Если удается решить вопрос с переводом – то можно его оформить и раньше.

Добрый день Ирина Витальевна!
Извините за некорректность вопроса в прошлый раз о праздничном дне 4 ноября. Постараюсь правильно задать вопрос.
Если работник идет в ежегодный отпуск:
1) с 04.11 - на 5 кал. дней. Какого числа он должен выйти на работу? (12 ноября, верно?)
2) с 04.11 - на 7 кал. дней. Какого числа он должен выйти на работу (12 ноября, верно?) ст. 120 ТК РФ. Тут только вопрос оплаты важен для работника.
Заранее спасибо за ответ. Я немного запуталась.

О! Теперь мне понятно, что Вы хотите спросить! Светлана, предоставлять отпуск, начиная с праздничного дня, как-то несколько странновато – учитывая, что нерабочие праздничные дни, согласно ст. 120 ТК, в счет отпуска не включаются! Прямого запрета нет, но очевидно, что это не имеет смысла. Если все же отпуск оформлен с 04.11 на 5 к.д., то отпускными будут 5-9.11, 10.11 – вс, 11.11 на работу. На 7 дней: отпускные дни 5-11.11. 12.11 на работу.

Доброе утро, Уважаемая Ирина Витальевна!
Пожалуйста, помогите еще раз разобраться в командировках. Если у работника с разъездным характером работы в ПВТР прописано, что разъездным признается работа, когда работник может возвращаться ежедневно к месту постоянного проживания, правильно ли тогда такому работнику многодневную поездку оформлять как командировка, а однодневную как служебная поездка? И можно ли ли тогда при однодневной служебной поездке установить компенсационную выплату (суточные) в размере 700 руб., а вот при многодневной выплачивать командировочные в размере 1 000 руб? Спасибо Вам огромное.

Ну, коли так прописано в ПВТР, то, видимо, можно. И дифференцированные суточные тоже – можно, не вижу никакого нарушения в этом. Главное, чтобы все это было прописано в ЛНА.

Уважаемая Ирина Витальевна, здравствуйте. Девушка находится в декретном отпуске на основном месте работы, хочет устроиться к нам на работу по совместительству на целую ставку (на полный рабочий день). Как правильно поступить в данной ситуации?

Вот ведь всё время прошу: коллеги, давайте корректно формулировать вопросы, задавая их на профессиональном языке! Откуда же мне знать, Елена, что ВЫ подразумеваете под «декретным» отпуском? Отпуск по беременности и родам? Ну, это еще более-менее, поскольку дородовой и послеродовой отпуска в 1917 году были введены ленинским декретом, а отпуск по БиР есть его историческое развитие. Или отпуск по уходу за ребенком, к которому декреты не имеют ровно никакого отношения?

В общем, так: если это отпуск по БиР, то получать и пособие, и зарплату нельзя, ФСС этого не одобряет. Если это отпуск по уходу за ребенком, то можно получать пособие на одной работе, и зарплату на другой.

Далее. В контексте основной темы Вашего вопроса, вообще говоря, не имеет никакого значения, в отпуске ли «девушка» (рожавших девушек не бывает, это уже женщина), или это вообще мужчина, и он не в отпуске. Суть вопроса в другом: можно ли на работу по совместительству принять на полную ставку. Ну так посмотрите ст. 284! Там все сказано.

А если все же говорить о пособии по уходу за ребенком и возможности получать зарплату – то смотрите ст. 256. Там тоже все просто, четко и ясно, консультант не нужен. Нужно только взять – и почитать Кодекс. А вот уже по СЛОЖНЫМ ситуациям, которые не прописаны в законах или прописаны невразумительно, можно и к консультантам обратиться.