|
|||
Ответы на вопросы
01.10.2013Юлия
Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна! Руководство решило вместо опытного специалиста взять на работу человека без опыта и обучить его. При этом, конечно же, з/п ему платить будут не как специалисту, а ниже. Можно ли назвать должность СТАЖЕР? Есть ли вообще какие-либо ограничения по названиям должностей? Буду очень благодарна Вам за ответ! Юлия, вполне можно назвать должность «Стажер», и даже по этой причине заключать срочные ТД (см. ст. 59)! А ограничения по названиям должностей – см. абз. 3 ч. 2 ст. 57. Других ограничений нет.01.10.2013Ирина Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, возможно ли перевести женщину, которая находится в отпуске по БиР на новый оклад, согласно новому ШР, не дожидаясь, когда у нее закончится данный отпуск? Сама женщина не возражает. а даже требует этого. Не могу найти ссылки на соответствующие статьи закона. Спасибо Вам большое. И не может быть никаких ссылок, Ирина, поскольку нет никаких препятствий. Оформляйте ДС и все остальные документы так же, как и на других работников. Это на ОФИЦИАЛЬНЫХ документах, которые подписывает ДОЛЖНОСТНОЕ ЛИЦО, недействительна подпись во время отпуска, а на ЛИЧНЫХ документах РАБОТНИК может расписаться в любой момент – в отпуске, на больничном, в выходной день и т.п., т.к. работником он быть не перестает, даже ночью во сне он сохраняет этот статусJ01.10.2013Ольга Борисовна Ирина Витальевна, добрый день! Ну разумеется, Ольга Борисовна, перерыв ей не нужен. Если установить перерыв, то, по сути, она будет вынуждена находиться на работе на 0,5-2 часа дольше.01.10.2013Елена Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите пожалуйста дата окончания отпуска по уходу за ребенком до трех лет = день рождения ребенка или день накануне дня рождения? Спасибо Вам за Вашу профессиональную помощь! Здесь мы ориентируемся на Гражданский кодекс, Елена! Согласно ГК РФ очередной год нам исполняется в 00 часов 00 минут дня, следующего за днем рождения, следовательно, в день рождения ребенок еще не достиг нужного возраста и мама может быть в отпуске. А на работу ей нужно выходить в первый рабочий день ПОСЛЕ дня рождения ребенка, а последний день отпуска – это день рождения ребенка. Соответственно, и последний день выплаты пособия – день, когда ребенку исполняется 1,5 года.01.10.2013Елена Здравствуйте, Ирина Витальевна! Елена, сначала нужно получить от него заявление (см. в ЭБД) об отмене доп. работы, потом издать приказ (см. в ЭБД) об отмене доп. работы и доп. оплаты с 00.00.0000. Указание размера доплаты – не принципиально. |
|||
Главная | Новости | Обучение | Консалтинг | Кадровый аудит | Трудоустройство | Библиография | Ответы на вопросы | Кто есть кто www.ivzhur.ru © 2010 All Rights Reserved |