Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, огромное спасибо за ответ! Ждем Вас в Сыктывкаре с новыми темами семинаров))

Спасибо за приглашение, Мария! До встречи в Сыктывкаре 28 ноябряJ

Ирина Витальевна, добрый вечер!
У нас работник, который работает грузчиком, попал в больницу на операцию коленной чашечки (травму получил НЕ на работе). После лечения, он собирается продолжить у нас работу. Но после такой травмы, наверняка, ему дадут заключение, что осуществлять грузовые работы ему нельзя. Что делать нам (работодателю) в таком случае? Запросить ли у него план реабилитации и можно ли его допустить к грузовым работам при его желании? Заранее большое спасибо!

C одной стороны, проблемы (и задачи) нужно решать по мере их поступления. С другой стороны, Вы правы, Виктория: нужно заранее готовиться к возможным ситуациям, чтобы потом решать их правильно.

Итак, если в медзаключении будет запрет на поднятие/перемещение тяжестей – ст. 73 и п. 8 ч. 1 ст. 77! Нарушить медзаключение НЕЛЬЗЯ, даже по желанию работника. А вот если будет инвалидность и ИПР (индивидуальная программа реабилитации инвалида) – дело другое. Ст. 11 закона «О социальной защите инвалида» гласит, что ИПР носит для самого инвалида рекомендательный характер и он от ее реализации вправе отказаться. Так что по письменному его заявлению об отказе от реализации ИПР в части ... либо от предоставления ИПР работодателю он сможет продолжить работу, а с работодателя снимается ответственность за исполнение ИПР.

Ирина Витальевна, добрый день, подскажите, пожалуйста, где правда. Я вышла на новое место работы, где обязывают работников брать выходные вместе с рабочими днями, а именно: если работник берет чт. и пт., то он должен написать заявление на суб. и воскр. Мое понимание, что помимо 14 непрерывных календарных дней (с 4 выходными), работодателя не имеет права требовать брать выходные. С другой стороны, по закону положено 28 календарных дней, в которые входят 8 выходных.... В общем, мы не можем прийти к согласию по этому вопросу. С уважением, Марина.

Марина, Вы, по всей видимости, имели в виду не выходные, а отпускные дни? Вот ведь интересно: от консультанта желают получить четкий корректный ответ, но себе можно позволить даже не перечитать вопрос перед отправкой... То есть корректный ответ я должна давать на некорректный вопрос... и еще догадываться: «А что же это имел в виду автор вопроса? А правильно ли я угадала?»

Так вот, правда – в Трудовом кодексе. Ключевые слова в Вашем письме: «мы не можем прийти к согласию». Ну и откройте Трудовой кодекс, посмотрите ст. 125! Там первые слова: «ПО СОГЛАШЕНИЮ МЕЖДУ РАБОТНИКОМ И РАБОТОДАТЕЛЕМ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части». Так что работодатель вправе не соглашаться с вариантом работника, а работник, напротив, вправе не соглашаться на встречное предложение работодателя. И тогда нужно предоставлять отпуск целиком, 28 непрерывный календарных дней. Или все же как-то договариваться. А если так и не договорились – значит работник идет в отпуск по графику. Если это уже не получится в этом году, то в следующем – точно.

А вот то, что по закону положено 8 выходных на отпуск – это неправда! Нет такого закона. Вполне возможен – и совершенно законен – вариант, когда «вторые» 14 к.д. все приходятся только на рабочие дни. Это если работник хочет побольше отдохнуть. Или, наоборот, если ему сильно деньги нужны, можно оформлять отпуск, например, на 3 дня: [пт-сб-вс] либо [сб-вс-пн]. И даже вариант [2 дня: сб+вс] не содержит явных противоречий со ст. 125. Если, конечно, работодатель и работник пришли-таки к согласию!

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, у нас работник взял ежегодный отпуск и к нему 5 дополнительных дней отдыха в качестве компенсации за дни сдачи донорской крови, которые были с 09.09.2013 по 13.09.2013, но в период этих доп. дней заболел больничный с 09.09.13 по 23.09.13 и теперь просить продлить ему отпуск на 5 календарных дней. Как будет правильно продлить ему эти дни на 5 календарных или 5 рабочих дней? И как будет называться приказ о продлении ежегодного отпуска или как? Заранее благодарна!

Ох нет, Альбина! Вот если бы он заболел в период отпуска – то отпуск был бы продлен. Но вот донорские дни, к сожалению, не компенсируются, не предусмотрено это законодательством. Как пояснил Роструд в письме от 23.07.2010 № 2206-6-1 (см. в разделе «Новости»), «перенесение дополнительных дней отдыха, предоставленных работнику в соответствии со ст. 186 Кодекса, в случае совпадения данных дней с периодом временной нетрудоспособности, Кодексом не предусмотрено».

НО: есть у работодателя право отменить свой собственный приказ о предоставлении донорских выходных дней, и издать приказ о предоставлении этих дней в другие даты. Я бы так и сделала – хотя такой обязанности у работодателя и нет, но и право никто не отменял! А донорство – уж очень это благое дело, за него надо поощрять людей. Я так думаю.

Добрый день, Ирина Витальевна.
Помогите нам, пожалуйста, решить вопрос перевода струдника. Сотрудник одного департамента с должности Менеджера по работе с дистрибьютерами переводится на должность Менеджера по работе с партнерами с незначительным повышением оклада. Нужно ли нам подготовить уведомление для нее (о ее согласии) о ее переводе за 2 месяца до этого и когда вносить изменения в штатное расписание: с того числа, с какого переводим или за 2 месяца до этого?

Нет, Ольга. Не буду отвечать. Во-первых, много раз отвечала про ст. 74. Во-вторых, и консультант не нужен, достаточно прочитать ст. 74 и немножко подумать, чтобы понять, что она тут не применяется. Из Вашего описания следует банальный перевод на другую работу. При чем тут 2 мес.?