Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Разъясните, пожалуйста, к какому режиму рабочего времени правильно отнести следующий режим: рабочие дни - 3 раза в неделю (каждый раз разные), продолжительность рабочего дня - 2 часа (часы так же каждый раз могут быть разными). Единственное, что мне приходит в голову, так это гибкий график. Но я не могу понять как правильно мне нужно оформить такой график, когда ничего не известно и каждый раз будет разным. И работодатель хочет при таком графике сохранить за работником полную оплату. Не будет ли это вызывать вопросов у налоговой инспекции, в плане обоснованности завышенной оплаты? Спасибо Вам большое.

Оксана, ответ Вам не вписывается в формат рубрики, Вам требуется развернутая консультация. Если коротко:

1) да, гибкий график,

2) да, Ваши опасения верны.

Доброе утро, Уважаемая Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, можно ли предложения о вакансиях при сокращении отправлять работнику посредством электронной почты (сканированный документ с подписью руководителя) и не будет ли нарушения, если работник выразит свое согласие перевестись на указанные должности так же посредством электронной почты (сканированный документ с подписью работника)? Или нужна только "живая" подпись? Спасибо огромное.

Не пройдет в суде скан, Анна...

Ирина Витальевна, добрый день. Спасибо ВАм за Вашу работу помощь нам начинающим специалистам. Сегодня возник такой вопрос. У нас работник оформлен по трудовому договору на неопределенный срок, руководство теперь захотело перевести на срочный трудовой договор на 6 месяцев. Теперь нужно увольнять сотрудника или достаточно оформление доп. Соглашения? Спасибо

Только через увольнение! Если он согласится, разумеется... И все равно это будет оспоримый вариант.

Ирина Витальевна, добрый день! У нас работнику был оформлен учебный неоплачиваемй отпуск на 62 календарных дня для подготовки к диплому (она учится по очной форме обучения). При оформлении ежегодного оплачиваемого отпуска сместится ли рабочий год у данного сотрудника?

Нет, конечно, Ирина! Это учебный отпуск, положенный работнику по закону, хотя и не оплачиваемый. Так что рабочий год НЕ смещается.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Вопрос: Правомерно - ли, работнику (внешнему совместителю) установить продолжительность рабочего дня 4 часа 00 минут, без перерыва для отдыха и питания, при пятидневной 20-часовой рабочей неделе с выходными днями: субботой и воскресеньем?
Спасибо!

Разумеется!