|
|||
Ответы на вопросы
27.09.2013Елена
Ирина Витальевна, добрый день! Да, Елена, я понимаю Вас. И президенту Вашему – респект от меня. Но вот только смысла во всем этом никакого: дело в том, что все равно человеку будет выплачено пособие по нетрудоспособности: и если бы ТД действовал, и если он уволен, это установлено ч. 2 ст. 5 Закона № 255-ФЗ (о пособиях): пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении заболевания в период работы по трудовому договору – за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности). Так что материально для работника ничего не изменится. Здесь только моральный аспект. Я начала именно с материального вопроса, т.к. изменить срок действия уже прекращенного ТД невозможно! Это можно было сделать, заключив с работником ДС об изменении срока окончания ТД и издав соответствующий приказ не позднее 13.09.2013 (кстати, этот ТД был заключен не на один год, а на 1 год и 1 день – проведите параллель с календарным годом: начавшийся 1 января год ведь не 1 же января заканчивается, а 31 декабря, верно! Так с какой же стати год действия ТД истечет в ту же дату, что и дата начала его действия??). В общем, теперь остается только пояснить Президенту, что работник не обижен, и пособие ему будет выплачиваться.27.09.2013Мария Ирина Витальевна, огромное спасибо за ответ! Ждем Вас в Сыктывкаре с новыми темами семинаров)) Спасибо за приглашение, Мария! До встречи в Сыктывкаре 28 ноябряJ26.09.2013Виктория Ирина Витальевна, добрый вечер! C одной стороны, проблемы (и задачи) нужно решать по мере их поступления. С другой стороны, Вы правы, Виктория: нужно заранее готовиться к возможным ситуациям, чтобы потом решать их правильно.26.09.2013Марина Н. Ирина Витальевна, добрый день, подскажите, пожалуйста, где правда. Я вышла на новое место работы, где обязывают работников брать выходные вместе с рабочими днями, а именно: если работник берет чт. и пт., то он должен написать заявление на суб. и воскр. Мое понимание, что помимо 14 непрерывных календарных дней (с 4 выходными), работодателя не имеет права требовать брать выходные. С другой стороны, по закону положено 28 календарных дней, в которые входят 8 выходных.... В общем, мы не можем прийти к согласию по этому вопросу. С уважением, Марина. Марина, Вы, по всей видимости, имели в виду не выходные, а отпускные дни? Вот ведь интересно: от консультанта желают получить четкий корректный ответ, но себе можно позволить даже не перечитать вопрос перед отправкой... То есть корректный ответ я должна давать на некорректный вопрос... и еще догадываться: «А что же это имел в виду автор вопроса? А правильно ли я угадала?»26.09.2013Альбина Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, у нас работник взял ежегодный отпуск и к нему 5 дополнительных дней отдыха в качестве компенсации за дни сдачи донорской крови, которые были с 09.09.2013 по 13.09.2013, но в период этих доп. дней заболел больничный с 09.09.13 по 23.09.13 и теперь просить продлить ему отпуск на 5 календарных дней. Как будет правильно продлить ему эти дни на 5 календарных или 5 рабочих дней? И как будет называться приказ о продлении ежегодного отпуска или как? Заранее благодарна! Ох нет, Альбина! Вот если бы он заболел в период отпуска – то отпуск был бы продлен. Но вот донорские дни, к сожалению, не компенсируются, не предусмотрено это законодательством. Как пояснил Роструд в письме от 23.07.2010 № 2206-6-1 (см. в разделе «Новости»), «перенесение дополнительных дней отдыха, предоставленных работнику в соответствии со ст. 186 Кодекса, в случае совпадения данных дней с периодом временной нетрудоспособности, Кодексом не предусмотрено». |
|||
Главная | Новости | Обучение | Консалтинг | Кадровый аудит | Трудоустройство | Библиография | Ответы на вопросы | Кто есть кто www.ivzhur.ru © 2010 All Rights Reserved |