Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться в следующем вопросе. К нам в организацию, частная форма собственности, поступило письмо от администрации г. Курска, в котором сказано, что государственную экспертизу труда может производить только инспекция по труду. Подскажите, пожалуйста, так ли это.

Действительно, Ирина, в отличие от АТТЕСТАЦИИ рабочих мест по условиям труда проведение ГОСУДАРСТВЕННОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ условий труда вменено в обязанности ГИТ. В частности, одним из объектов госэкспертизы является качество проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.

Ирина Витальевна, добрый день. Спасибо Вам за Вашу помощь. Как Вы считаете, как правильно аннулировать две ошибочные записи в трудовой книжке. Внести две строчки "Запись за № таким-то недействительна", затем снова, только под другим номером. Или можно одной строкой "записи за №№ 1, 2 недействительны"?

Елена, поскольку исправительная запись включает в себя ДВА ЭЛЕМЕНТА: отмену ошибочной и правильную запись, то, на мой взгляд, нужно делать две отдельных записи. Бывают случаи, когда мы отменяем «оптом» несколько записей, и потом по одной вносим правильные (например, когда приходится исправлять ошибку в наименовании организации), но это, я полагаю, не тот случай.

Доброе утро, Ирина Витальевна!
Помогите пожалуйста разобраться в ситуации: на время моего очередного отпуска с 15.07 по 11.08.13 исполнять обязанности делопроизводителя по приказу была назначена бухгалтер.с 12.08 по 16.08.13 я была на больничном. Выйдя на работу 19.08 оказалось что приказы на прием работников принятых 01.08.13 и другие текущие приказы не сделаны. Должна ли я сейчас выполнять эту работу? Заведующая сказала что я обязана это сделать и если я не согласна то могу увольняться.

Да, Наталья: СЕЙЧАС Вы должны. Должны делать всю работу по своей должности. В том числе – разгребать те завалы, которые накопились за время Вашего отпуска и больничного... Такова жизнь!

А вот почему бухгалтер с 1 по 11.08 не выполняла порученную ей дополнительную работу – это отдельный разговор. Скорее – даже не разговор, а тема для дисциплинарного взыскания.

Ирина Витальевна, добрый вечер! В нашей компании я в единственном лице менеджер по персоналу. Возможно ли сделать должность директор по персоналу? Есть ли какие то запрещающие документы того, что у директора по персоналу обязательно должны быть люди в подчинении? Я ничего запрещающего не нашла, но у Вас решила все-таки поинтересоваться ))) Спасибо

Нет, Татьяна, никаких запретов нет. Кстати: точное значение «менеджер» – это руководитель, у которого должны быть подчиненные. Но Вы же без них обходитесь, верно? Вот и директор может не иметь подчиненных – с правовой точки зрения. А логика менеджмента – это всего лишь логика...

Это Вы, по всей видимости, готовите базу на случай смены работодателя? Но тогда нужно как-то тренироваться в руководстве людьми, это весьма не простое дело!

Добрый вечер, Ирина Витальевна!
У меня такой вопрос: У нас очень раздутое штатное расписание (100 шт. ед). В компании на данный момент работают только 20 шт. ед. Что можно сделать, если штатное расписание составлено не на 1 год? Только через сокращение шт. ед или же можно в следующем году с 1 января утвердить другое штатное расписание? Спасибо за ответ

Не понимаю Вашей проблемы, Светлана! В любой момент можно издать приказ об исключении лишних позиций из действующего ШР, либо утвердить новое ШР без этих позиций. Срок действия ШР – до замены новым. Так что не усложняйте себе жизнь там, где все просто – вполне достаточно настоящих реальных проблем!

Кстати: любой способ исключения шт. ед. из ШР (изменение действующего или утверждение нового) – это и есть сокращение шт. ед. Но если сокращаются вакансии, и на работниках это не отражается, то и процедура элементарная!