Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, большое спасибо за оперативный ответ. Мы так и ответили на ее запрос о предоставлении отпуска, что в период с ноября 2012 по ноябрь 2013 ей положено н-е кол-во дней и в графике отпусков 2013 г. ее нет. Но чем это подтвердить? Работница настаивает, чтобы ей дали отпуск с момента увольнения до конца старого периода (с ноября 2012 по февраль 2013), т.е мы должны предоставить ей в ближайшее время (ст 124 ТК, до истечения 12мес. того рабочего года, за который он предоставлялся)

Нет у нее РАБОЧЕГО года. Есть вынужденный прогул. Либо пусть возвращает компенсацию, тогда будет восстановлен прежний период.

Добрый день, Ирина Витальевна! У меня появились сомнения, правильно ли я вношу изменения в положение о ненормированном рабочем дне. У нас вводится новая должность, для которой устанавливается ненормированный рабочий день. Перечень должностей с таким характером работы отражен в приложении к положению о ненормированном рабочем дне. Издаю приказ о внесении изменений в перечень должностей с ненормированным рабочим днем и утверждаю положение в новой редакции. И к тому же я должна всех работников ознакомить под роспись с новым положением, правильно?

Перемудрили, Мария! Положение-то зачем утверждать в новой редакции? Просто приказ о внесении дополнений в приложение. И с приказом знакомите не всех работников, а только тех, кто занимает (или потенциально может занимать) эту должность, а также руководителя подразделения, кадровиков и бухгалтеров. Мы же должны ознакамливать только тех работников, с чьей трудовой деятельностью непосредственно связан ЛНА, а в данном случае – только тех, кого коснется приказ.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, номера трудовых договоров и доп.соглашений к ТД начинаются с №1 с началом нового рабочего года?
Заранее спасибо!

Можно. А можно и продолжать.

Добрый день, Уважаемая Ирина Витальевна!
Работник, уволенный из организации в 2009 году, получил на руки свою трудовую книжку без предъявления претензий. Сейчас он обращается с просьбой поставить ему печать в трудовую книжку к записи-основанию изменения фамилии. В 2011 году произошла реорганизации. Насколько критично, если печать будет стоять с наименованием организации после 2011 года?
Огромное спасибо за ответ!

Критично. Во-первых, тот факт, что он в 2009 году не предъявил претензий, не имеет никакого значения. Заверение изменения работодатель ОБЯЗАН был заверить печатью

Во-вторых, в 2009 году сегодняшняя печать еще не существовала, и если Вы ее поставите, она не будет соответствовать наименованию организации в разделе «Сведения о работе».

ОДНАКО: сегодняшнему работодателю ничто не мешает заверить исправление СВОЕЙ подписью и печатью. Это единственно возможный выход из положений.

Здравствуйте Ирина Витальевна, помогите грамотно разрулить ситуацию: в ОК представлен табель рабочего времени (работники на окладе 40 ч/неделя), подразделение расположено в другом городе, в табеле на одного из работников по многим рабочим датам стоят не 8 часов, а 6, 5 и даже 4 часа. Никаких актов, докладных от руководителя подразделения не поступало, а теперь он поясняет по телефону, что работник так опаздывал на работу...Бухгалтер начисляет за явку, а не за количество часов... А по табелю отработано меньше нормы по часам на треть, а по количеству дней норма. Как сдавать такой табель, как оплачивать такую работу???

Во-первых: бухгалтера отправить на курсы или уволить, и взять профессионала на его место. Зарплата начисляется ЗА ОТРАБОТАННОЕ ВРЕМЯ, а не за факт явки, так что количество отработанных дней в Вашем случае никакого значения не имеет.

Во-вторых: от руководителя структурного подразделения потребовать документы, подтверждающие факты опоздания и время нахождения работника на рабочем месте либо письменно сообщить об отсутствии подтверждающих документов (при необходимости – подписать такой приказ у ГД). Далее, если подтверждения не будет, служебку ГД под резолюцию («Ввиду отсутствия подтверждающих документов внести изменения в табель учета РВр, зафиксировать работу ФИО в течение полного рабочего дня, руководителю ОСП объявить замечание за ненадлежащее ведение учета РВр работников и отчетности по явкам»).

И разослать в ОСП приказ или ЛНА с инструкцией по фиксации подобных нарушений трудовой дисциплины.

Короче говоря, необходимо наладить эту работу, и сделать это должна кадровая служба.