Ответы на вопросы

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна!
Вопрос относительно срочных трудовых договоров. Работник был принят сроком на один год по одной должности, затем временно переведен (на время отпуска по уходу за реб.основного работника) на другую должность.
Работник написал заявление с просьбой перевести его на постоянную работу. Согласно Письму Роструда от 20.11.2006 № 1904-6-1 сделали доп.соглашение, в котором указали, что договор заключен на неопределенный срок. Затем издали приказ с формулировкой "работника, принятого временно, считать работающим постоянно с такого-то числа".
В выпущенных документах следует указать должность до временного перевода либо новую (временную) должность? И верен ли алгоритм действий в данной ситуации?

Да, Елена, алгоритм действий верен, начиная с изучения письма Роструда и заканчивая оформленными документами. В ДС и приказе я бы указала ту должность, на которой он будет продолжать работать как постоянный работник.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, распоряжение руководителя организации, обязывающее работников принести справки, можно регистрировать в журнале регистрации приказов по личному составу? Журнал регистрации распоряжений не заводился на предприятии.
Большое спасибо за Ваш ответ.

Да, конечно, можно. Главное, чтобы это распоряжение было законным...

Уважаемая Ирина Витальевна!
Извините за частое беспокойство, но очень нужна ваша квалифицированная помощь! Мы хотим провести аттестацию психологов. В положении об оплате труда прописаны оклады для каждой категорий свой. Возникает вопрос должна ли эта вилка окладов быть отражена в штатном расписании. Или в каком другом документе? Или же в штатном должен быть указан лишь один –максимальный оклад (либо минимальный оклад)? Заранее огромное спасибо!

Катерина, если вилка окладов есть – то она именно в ШР и закрепляется. Только не забудьте ее обосновать (например, в Положении об оплате труда), чтобы не было дискриминации!

Уважаемая Ирина Витальевна!
Помогите: работник находясь в отпуске без сохранения заработной платы (29.08.2013г) сдал донорскую кровь. Сколько дней дополнительного отдыха мы должны ему предоставить в сентябре? Нужно ли менять в табели 29.08.2013 отпуск без сохранения заработной платы на дополнительные выходные оплачиваемые дни? Большое спасибо!

А Вы в ст. 186 загляните, Катерина – и все станет ясно!

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста. У нас работник хочет взять часть отпуска только выходными днями. Т.е. все выходные сентября (а там их 9 дней). Как это должно быть оформлено? На каждые выходные свой отдельный приказ? Спасибо!

ТК этому не препятствует. Я считаю, что лучше сделать по приказу на каждую часть отпуска, хотя можно, конечно, оформить и одним. Но, мне кажется, бухгалтерии будет проще с несколькими приказами.