Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Опять к Вам за помощью..
В графике отпусков работница запланировала отпуск 25.06-29.06. затем выходные и следующий отпуск 02.07-01.08 (у нас есть дополнительные отпуска). Ее начальник сейчас только это заметила и просит выходные дни учесть в отпуск. Как поступить и есть ли на этот счет какое то правило?

Да, Нина, правило есть, и содержится оно в ст. 123 ТК: утвержденный в декабре график отпусков подлежит обязательному исполнению и работником, и работодателем. Так что корректировка теперь возможна только с согласия работника или по его просьбе.

При составлении графика на следующий 2012 год руководителю подразделения, видимо, следует быть более внимательной.

Личная реплика: неужели эти 2 дня отдыха работника столь критичны? Ведь хороший работник – это хорошо отдохнувший работник! Нет?

Спасибо большое за быстрый ответ! Подскажите еще, пожалуйста, еще ситуация: Администратор магазина одежда ушла в отпуск, а затем не выходя из отпуска уволилась. Расчетную з/п не выплачивают. Мотивируют тем, что не сделана инвентаризация. Типа сделам учет, а затем по результатам учета - расчитаем. Но до этого никогда не было учета. Ведь это неправомерно? Есть ли какие-то статьи по этому поводу?

Есть статьи, Светлана, конечно есть. Это ч. 1 ст. 140 ТК: «При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете». А также ч. 5 ст. 80 ТК: «В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет».

Если же работодатель имеет к работнику финансовые претензии, он вправе обратиться в суд.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите пожулауйста, работник был в командировке с 28.05 по 01.06, где 01.06 выходной день. Как оплатить работнику за выходной день, и в табеле поставить К или РВ?

Анна, исходим из следующих соображений:

1) весь период командировки табелируется кодом «К»;

2) ст. 153 ТК требует оплачивать работу в выходные дни (естественно, документально подтвержденную).

Следовательно, в случае документального подтверждения факта выполнения трудовых обязанностей (в том числе в случае нахождения в пути в командировку либо из командировки) работнику надлежит компенсировать его работу в соответствии со ст. 153 ТК.

Посмотрите также: Решение Верховного суда РФ от 20.06.2002 № ГКПИ 2002-663 и Определение Кассационной Коллегии Верховного Суда РФ от 27.08.2002 № КАС02-441.

Добрый вечер, Ирина Витальевна, помогите пож-та разобраться со ст. 126 ТК РФ, у нас предусмотрен отпуск 28 к.дн., сотрудник имеет 60 к.дн. неотгуленного отпуска, можно ли ему заменить 32 дня денежной компенсацией или в данной статье только говориться о дополнительном отпуске (например 30 или 56 к.дн) Не могу однозначно трактовать, не хватает опыта, спаасибо

Увы, Марина, исходя из ч. 2 ст. 126 ТК 28 календарных дней отпуска за каждый рабочий год необходимо предоставить в натуральной форме, не заменяя денежной компенсацией – вне зависимости от того, своевременно или с опозданием предоставляется отпуск. Так что получается, что замена денежной компенсацией возможна только для: (1) дополнительных отпусков (а) за работу в РКС и МКС, (б) за ненормированный день и (в) тех, которые предоставляет работодатель по своей инициативе; (2) части удлиненных отпусков (например, инвалидам положено 30 к.д. отпуска, из которых 2 к.д. могут быть заменены). При этом беременным женщинам и несовершеннолетним вообще ничего заменять нельзя.

P.S. Да, возможно, опыта у Вас не хватает – но это дело наживное. Зато у Вас есть главная черта профессионала: стремление разобраться в ситуации!

Уважаемая, Ирина Витальевна!
Ситуация:
Директор ООО «РиК», далее «Общество» - единственный участник Общества. Согласно трудовому договору и Уставу Общества срок его полномочий 3 года и заканчивается 08.06.2012. Следовательно, он должен быть уволен по п. 2 ст. 77 Трудового кодекса в связи с истечением срока трудового договора.
Согласно Решению единственного участника Общества (тот же Директор) принимает на себя обязанности Директора с 09.06.2012 по 08.06.2015.

Вопрос:
Правомерно ли не увольнять Директора и вновь принимать на ту же должность, а продлить его полномочия ещё на 3 года по дополнительному соглашению к трудовому договору.
Юридическая служба Общества, ссылаясь на ПИСЬМО УПРАВЛЕНИЯ ФЕДЕРАЛЬНОЙ НАЛОГОВОЙ СЛУЖБЫ ПО Г. МОСКВЕ от 20 мая 2011 г. N 16-15/049788@ считает, что можно. Автор письма - И.о. заместителя руководителя Управления советник государственной гражданской службы РФ 2 класса Н.В.МИХАЙЛОВА, отвечая на вопрос
«Вопрос: Возможен ли учет в целях налога на прибыль расходов в виде компенсации генеральному директору за неиспользованный отпуск в связи с окончанием срочного трудового договора, если с тем же лицом без временного перерыва заключается новый срочный трудовой договор?»
пишет:
«…Если решением совета директоров ЗАО (в рассматриваемом случае) действующий генеральный директор вновь избран на эту должность, действие трудового договора, заключенного с ним ранее, продолжается…»
Заранее благодарю!

Ирина Викторовна, Ваши сомнения совершенно обоснованны: дело в том, что налоговые органы рассматривают вопросы со своей точки зрения, но у них нет ни полномочий, ни компетенций для толкования трудового и гражданского законодательства. Их сфера – это вопросы налогового законодательства.

По моему мнению, исходя из положений ГК и ТК РФ трудовой договор по истечении срока полномочий ГД должен быть прекращен, т.к. его общая продолжительность не может превышать установленную уставом. После этого может быть заключен новый ТД.

Аналогичное мнение изложено и в письме Роструда от 15.08.2006 № 1222-6-1.

Впрочем, имеются и иные точки зрения по этому вопросу.