|
|||
Ответы на вопросы
01.10.2013Ольга
Ирина Витальевна. добрый день. Подскажите пожалуйста, может ли устанавливаться ненормированный рабочий день совместителю? Без проблем, Ольга! Раньше было нельзя, т.к. у него неполный рабочий день, а НРД – это была работа за пределами НОРМЫ рабочего времени, а теперь НРД – это работа за пределами УСТАНОВЛЕННОЙ ДЛЯ РАБОТНИКА НОРМЫ рабочего времени, так что можно всем, и с неполным и с сокращенным рабочим днем.30.09.2013Елена Здравствуйте. Ирина Витальевна! Увы, Елена... Пока в Мурманске никто из местных компаний-организаторов не делал мне предложения приехать.30.09.2013Ольга Ирина Витальевна, здравствуйте! Если работник работает на условиях неполного рабочего времени и выходит на работу в свой выходной с оформлением всех необходимых документов, как мы ему оплачиваем этот день? Читаю ст. 153 и понимаю, что запуталась : ... работа оплачивается в одинарном размере сверх оклада , если работа в выходной день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени. У каждого работника СВОЯ норма времени, Ольга! И эта норма устанавливается либо ТД, либо ДС к ТД, либо – в тех случаях, когда работодатель не вправе отказать – заявлением работника и приказом работодателя. Короче говоря, отталкиваться следует от индивидуальной нормы работника.30.09.2013Ирина Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Помогите пожалуйста разрешить спор. На время отпуска генерального директора, его обязанности были возложены на заместителя. Приказ имеется. Теперь, в течение дня в офисе стоит спор , как он подписывает документы: как и.о. генерального директора или все же как заместитель генерального директор. Я придерживаюсь той точки зрения, что надо указывать все же его должность ,т.к. и.о. должностью не является. Но не знаю, на какой документ сослаться. Спасибо! Ирина, это, действительно, неоднозначный вопрос. С одной стороны, ЗГД продолжает оставаться на своей должности, получив право подписи документов, обычно подписываемых ГД, поэтому вправе ставить наименование своей должности – ЗГД. С другой стороны, согласно ст. 60.2, ему поручено Исполнение Обязанностей временно отсутствующего ГД, поэтому он может указывать в подписи «И.о. ГД».30.09.2013Анна Ирина Витальевна, Добрый день. Подскажите, пожалуйста, у нас такая ситуация: измененился функциолнал нескольких сотрудников одного отдела, без изменения их должностей, заработную плату мы менять не хотим, изменили только должностную инструкцию этих сотрудников. Правильно ли ы поступили или нужно обязательно хоть на 500 р. поднять з/п? В дополнительном соглашении нужно получается поменять пункт 1.1 (в трудовом договоре у нас не прописывается функционал, к нему есть только приложение №1 Должностная инструкция), Ккак это лучше прописать в доп. соглашении о изменении функционала? Ну, во-первых, Анна: «функционал» у Вас все-таки именно что прописан в ТД. Совершенно незачем было прописывать функциональные обязанности работников в приложении к ТД, которое есть неотъемлемая часть ТД, и изменить что-то можно только по соглашению с работниками путем оформления ДС, выполняя все требования ст. 74 ТК. Нужно было делать ДИ как отдельный ЛНА, документ с более высоким статусом, чем ТД, закрепляющий одностороннее волеизъявление работодателя. |
|||
Главная | Новости | Обучение | Консалтинг | Кадровый аудит | Трудоустройство | Библиография | Ответы на вопросы | Кто есть кто www.ivzhur.ru © 2010 All Rights Reserved |