Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Помогите решить вопрос, 1. брали сотрудника на 1,0ст, а сейчас объем работы уменьшился до 0,5 ставки, мы должны его предупредить за 2 месяца или можно сделать как-то иначе? 2. и еще можно ли должность заместителя директора изменить на должность начальника отдела и нужно ли предупреждать за 2 месяца? Спасибо.

Ответ – в ст. 74.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Помогите, пожалуйста, разобраться в данной ситуации.
Работник долго болел.
27.08. работник пришел на работу с заявлением об увольнении, предъявив листок нетрудоспособности, который закрыт по 25.08., приступить к работе с 26.08.
Работник 26.08. на работу не вышел, он в этот день проходил медицинское освидетельствование, установлена 3 группа инвалидности, отметка в листке нетрудоспособности есть.
Повторюсь 26.08. не работал, а 27.08. пришел увольняться.
Каким число правильно уволить?

Ну уж во всяком случае не раньше 27 числа. 26 ставите в табеле НН.

Кстати: если его направили на МСЭ, то «приступить к работе» не должны были заполнять в больничном!

Ирина Витальевна, добрый вечер, возвращаюсь к предыдущему вопросу по поводу работы в загран командировках. Вопрос от 26.08.2013.
Я понимаю, что при нахождении работника в служебной командировке он работает по графику принимающей стороны, но как быть если работники перерабатывают там сверхграфика принимающей стороны, например работают ночью или задерживаются. Наши работники - это инженеры-программисты и инженеры тестировщики. Просто работники требуют оплаты данных переработок, когда они в командировках. Как нам быть?

Ничего не могу сказать, Жанна! Вы напрасно настаиваете: если бы можно было что-то посоветовать, я бы сразу это сделала. Но, увы, ТЗ не предусматривает оплаты сверхурочной работы в командировках. Как и ночной работы. А составить и принять быстренько новый закон я, к сожалению, не могу – не полномочна.

Так что придумывайте что-то сами. Например, премии...

Добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. Я уволился из компании полтора месяца назад, и сейчас заболел и мне выдали больничный лист на имя моего старого работодателя, так как я до сих пор не нашел нового места работы, скажите пожалуйста, могу ли я сейчас предоставить этот листок своему бывшему работодателю на оплату? Я что то слышал что работодатели обязаны в течение полу года оплатить такой листок нетрудоспособности, но найти подтверждения этому не смог. Заранее большое спасибо!

Максим, СДАТЬ больничный на оплату можно в течение полугода. А оплачивается больничный уволенному работнику только в случае, если временная нетрудоспособность наступила в течение 30 к.д. после увольнения. Если к началу болезни прошло уже 1,5 месяца, то, к сожалению, в пособии Вам будет отказано.

Нормативные документы:

1) Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ (ред. от 23.07.2013);

2) Порядок выдачи листков нетрудоспособности, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н (ред. от 24.01.2012, с изм. от 17.04.2013).

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Скажите пожалуйста, нужно ли указывать в справке о з/п сведения о компенсации за не использованный отпуск, если работник уволился в 1994году. И как правильно оформить ответ на этот запрос?

Не знаю, Вера. Я же не вижу «этого» запроса...