Ответы на вопросы

Добрый вечер! Ирина Витальевна, подскажите, возможно оформить на 1 ставку на место 1 временно отсутсвующего работника (находящегося в декрете), 2-х сотрудников, каждого по 0,5 ставки, и каждого на период временного отсутсвия данного работника??? Если нет, то почему. как вы считаете?
ЗАРАНЕЕ СПАСИБО!!!
Ваши грамотные и своевременные ответы очень помогают нам всем в работе!!!!

Да запросто и без проблем – вот так я считаю:)

На здоровье, я рада! Значит, не зря ночами после работы над ответами сижу:):):)

Ирина Витальевна, добрый день!
Помогите, пожалуйста, разобраться со ст.261 ТК РФ. Срочный трудовой договор был продлен до окончания беременности. Как правильно понимать "...если женщина фактически продолжает работать после окончания беременности...". Если она родила, но при этом находится в отпуске по БиР-значит ли это, что она "фактически продолжает работать" или до окончания отпуска по БиРмы не сможем ее уволить? Спасибо.

У Вас есть неделя со дня, когда она родила или с предполагаемой даты родов (дата 1 в л\н, т.е. дата, «когда работодатель должен был узнать о факте окончания беременности»), чтобы ее уволить. Если не уволили – то получили постоянную работницу. А ждать окончания отпуска по БиР – нет НИКАКИХ оснований. (Пока. Есть законопроект, но примут ли его – предсказать невозможно. А законопроект хороший: увольнять не по окончании беременности в середине отпуска по БиР, который, вообще-то, уже целиком оплачен, а по окончании этого отпуска. Ну, поживем – увидим!)

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, а если работник предупреждает об увольнении от 31.12.2013, в 14 календарных дней входят праздничные январские дни? Т.е. увольнение будет 14.01.2014? Благодарю заранее за ответ!

Входят, Анастасия, входят. ВСЕ и ЛЮБЫЕ дни входят. Он определяет желаемую дату увольнения сам, а потом должен отсчитать назад 2 недели + 1 день. Вот и получается, что, если хочет уволиться 14.01.14, то предупредить нужно именно 31.12.13. Оно, конечно, неудобно – праздники, ни дела передать, ни замену найти... Но – закон есть закон. Правда, может предупредить и более, чем за 2 недели (в законе – «не позднее чем за две»), если войдет в положение работодателя...

(Кстати: можно пойти и по пути ч. 2 ст. 80 – т.е. сократить срок предупреждения по обоюдному согласию работника и работодателя.)

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста, можно ли принять трудовую книжку, если на титульном листе отсутствует подпись лица, ответственного за выдачу трудовых книжек и дата заполнения? Работодатель, оформивший ТК этому работнику, территориально расположен очень далеко (на другом конце России).
Заранее благодарю, Евгения

Печать, как я понимаю, стоит... Спорный вопрос. Строго формально – нельзя. Но нужно знать отношение к этому ПФ. И если никак нельзя организовать дату и подпись... то... лучше всего в ПФ направить запрос с приложенной к нему ксерокопией.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
При приеме на работу сотрудником не был предоставлен военный билет, спустя время оказалось, что ему вручили направление на обследование в связи с возбуждением уголовного дела. (Т. К. он должен служит по контракту до 2015 г.) В настоящее время следователь просит характеристику с места работы. Подскажите как необходимо сейчас действовать и какие штрафы к нам применимы. Спасибо.

Ну, следователю характеристику-то дайте. А что военный билет не спросили – это ст. 5.27 КоАП. И, получается, у Вас военнослужащий работает? Нужно увольнять по п. 11 ст. 77 (и ст. 84 – вина работодателя, выходное пособие).