Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна! У меня вопрос про сокращение штатов, тема довольно заезженная, но все же: на предприятии проводится сокращение штата. Работникам вручены уведомления за месяца. приближается дата сокращения, но сокращение либо откладывается либо отменяется, как правильно оформить документы с работниками в этих случаях.

Ничего страшного, Катерина! Если откладывается – нужно вручить корректирующие уведомления. Если отменяется – уведомления об этом.

Добрый день, Ирина Витальевна! Руководитель решил изменить название структурного подразделения, соответственно, название должности рук-ля подразделения тоже меняется. Подскажите, как правильно написать в ДС: п.1 ТД читать в след. редакции: принят .....(новое название и должность) или струк. подразд... переименовано в ..., должность ... переименована в....? И ещё вопрос: обязательно ли уведомлять работников за 2 мес., если меняется только название, а в случае с рук-ль подразделения оклад будет больше? Заранее, спасибо.

Мне кажется, Ольга, лучше вариант с переименованием. И, поскольку, это одностороннее изменение работодателем определенных сторонами условий ТД, то, конечно, нужно предупредить за 2 месяца или более.

Моя жена работает в строительной организации ПМК-190!Вопрос таков,рабочим предоставили бумагу о том что они должны оставаться на работе до восьми часов, буднии дни и выходные имеют ли они право на это??? когда рабочий день с восьми до шести!

Юрий, из Вашего вопроса невозможно понять правовую суть ситуации, к сожалению. Понимаете, для того, чтобы дать нормальный ответ, мне необходимо разобраться в происходящем, но Ваш вопрос не содержит необходимой для этого информации.

Возможно, рабочим предложили работать сверхурочно? Для сверхурочной работы необходимы письменные согласия работников.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! У нас вот такая вот ситуация. У нас в организации планируется сокращение численности штата, уведомления работникам были направлены за 2 месяца, в них была указана дата расторжения трудового договора с работниками. Но по определенным причинам в срок, указанный в уведомлениях договора расторгнуты не будут. Пока конкретная дата расторжения договоров с работниками неизвестна. Необходимо ли уведомлять этих работников еще раз за два месяца? Как нам поступить в этой ситуации?

Аделина, если эта дата станет известна в течение двухмесячного срока предупреждения, можно будет вручить работникам корректирующие уведомления. Если нет – нужно будет уведомлять заново, а эти уведомления отзывать.

Ирина Витальевна, добрый день!
Нам необходимо принять работника временно на период отпуска основного работника. Как правильно прописать в срочном трудовом договоре, если ст. 59 Трудового кодекса не предусмотрено заключение срочного трудового договора на период ежегодного отпуска

Ну, Аделина, это Вы Кодекс невнимательно читаете. Посмотрите абз. 2 ч. 1 ст. 59!