Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Составляю график отпусков, в связи с этим вопрос .
Более половины работников приняты с 01.07.10 г. при открытии учреждения - расчетный год с 01.07. по 30.06 следующего года. В связи со спецификой работы (спортивный ледовый комплекс) стараемся, чтобы люди ушли в отпуск летом во время технологического перерыва. Но многие не «помещаются» в свой расчетный год. Я считаю, что главное, чтобы они отгуляли свой отпуск до конца календарного года. Работники согласны. Но, гложут меня сомнения… Буду благодарна, если развеете.

О! Однако заблаговременно Вы этим занялись:) И правильно, и хорошо.

Только год – не «расчетный», а «рабочий».

В каждом РАБОЧЕМ ГОДУ работник должен иметь отпуск. Отпуск весь может «уложиться» в рабочий год, или хотя бы начинаться в том рабочем году, за который он предоставляется (хотя бы первый день). Если отпуск за некий рабочий год начинается в следующем рабочем году – это уже нарушение. Так что сомнения Ваши верны, Ольга! Закон таков, каков он есть, а есть он не всегда удобный... Но это закон.

Ирина Витальевна, добрый день! Помогите разобраться в неоднозначной ситуации.
Кассир «Петрова» - основной работник, который сейчас находиться в отпуске по уходу за ребенком, кассир «Иванова» принято временно «на период отсутствия основного работника Петровой»
« Петрова» вышла из отпуска по уходу за ребенком 04.10.2013, с 04.10-22.10.2013 оформила отпуск без сохранения заработной платы и 22.10.2013 уволилась.
Какой датой корректней было оформлять Доп. соглашение о признании трудового договора «Ивановой» заключенным на неопределенный срок?
Заранее большое спасибо!!!

Логичнее всего сделать ДС от 22 о признании ТД заключенным на неопределенный срок с 23.

Ирина Витальевна, доброе утро. Подскажите пожалуйста ответ на следующий вопрос. В должностной инструкции главного бухгалтера прописано, что на время ее отсутствия (отпуск, командировка, временная нетрудоспособность) обязанности исполняет заместитель главного бухгалтера. Необходимо ли издавать приказ на временное исполнение обязанностей и должен ли главный бухгалтер написать служебную записку на возложение обязанностей. И на основании какого документа главбух (если должна) писать служебку на возложение. Просто в нашей организации принято в любом случае писать служ. записки на возложение обязанностей и издавать приказ. А уже два раза (два отпуска) главбух не пишет служ. записку и отдел кадров соответственно не издает приказ о замещении. Руководство требует от всех объяснений.

А Вы подумайте, Наталья, какое отношение ДИ ГБ имеет к ЗГБ?! Она разве что-то поручает ЗГБ?? Это первое. Второе: каким образом ДИ можно счесть письменным предварительным информированным согласием ЗГБ??

Согласие нужно получить. Доплату обсудить и прийти к соглашению. Приказ издать. Всё по полной программе!

Служебка ГБ даже не главное. Согласие ЗГБ и доплата – вот основное с точки зрения права. А внутренние технологии – уже второй вопрос.

Ирина Витальевна, здравствуйте!
В Уставе нашей компании (ЗАО) написано, что Генеральный директор избирается общим собранием акционеров сроком на 3 года.
Срок действия трудового договора заключенного с Генеральным директором истекает 25.10.13
23.10.13 на внеочередном собрании акционеров он вновь переизбран на должность генерального директора. Трудовой договор с ген.директором расторгается и заключается новый или изменяется срок действия ТД еще на три года? Спасибо.

Расторгается и заключается. Еще 3 года никак не получатся, т.к. максимальный срок ТД – 5 лет (ст. 58).

Ирина Витальевна, добрый день! У нас с работает уборщица по ТК, она обратилась в отдел персонала за оригиналом своей трудовой книжки для трудоустройства по совместительству в образовательное учреждение.
Но согласно ст.283 оригинал трудовой при трудоустройстве к другому работодателю по совместительству не требуется.
Оказывается, в образовательном учреждении ее готовы взять только на основное место работы. Поэтому, работник хочет остаться у нас по совместительству, а в образовательное учреждение оформиться по ТК.
Вопрос: как правильно ее оформить к нам по совместительству? И нужно ли мне предварительно издавать приказ об увольнении? Заранее большое спасибо!

Можно сначала оформить внутреннее совместительство, а потом уволить с основного ТД. Или сначала уволить, а потом принять как внешнего совместителя.