Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Хотелось бы уточнить по поводу ноябрьского праздника
Получается что, если
1) с 04.11-08.11.13 - на 5 кал. дней Выходить нужно 12.11.13
2) с 05.11-08.11.13 - на 4 кал. дня
Выходить нужно 11.11.13
3) с 04.11-10.11.12 - на 7 кал. дней
Выходить нужно 12.11.13
Все верно?
Сразу прошу извинить за глупый вопрос, но я запуталась немного.

Заранее огромное спасибо

Ничего не поняла из Вашего письма Светлана.

Поэтому ничего и не могу Вам ответить: вразумительные ответы возможны только на вразумительные вопросы, сами понимаете...

Добрый день, Ирина Витальевна! Извините, что обращаюсь к вам, но сама боюсь ошибиться. У нас увольняется работница. Рассчитываю компенсацию за неотгуленные отпуска. Дата приема на работу 17.09.07. По 16.09.10 отпуск отгулен. С 29.10.10 по 19.08.13 она находится в отпуске по уходу за ребенком. С 20.08.13 по 18.10.13 у нее отпуск без сохранения заработной платы. Расчетный период с 17.09.10 по 18.10.13. Правильно ли я считаю, что в случае увольнения ее 18.10.13 компенсация за отпуск ей не выплачивается, ведь она отработала менее месяца с 17.09.10 по 29.10.10?

В принципе – да, но здесь больше месяца получается: 14 к.д. отпуска без сохранения з/п + месяц с лишним 17.09.10 по 29.10.10. Так что получается компенсация за 2 месяца, т.к. больше, чем 1,5 мес. набегает.

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна!
В гос.автономном образовательном учреждении (численность работников 60 человек) существует ставка секретаря, на которую принят человек. Помимо этого есть 0,4 ставки специалиста по кадрам, на которую тот же человек оформлен в порядке совмещения должностей.
Возможно ли внести изменение в штатное расписание и ввести ставку кадровика и 0,4 ставки секретаря? Какими документами можно обосновать внесение этих изменений?
Заранее большое спасибо!!!?

Всё возможно, Елена, и обосновывать ничего не нужно – работодатель вправе решать, какое ШР ему нужно. Вопрос только в одном: насколько Ваша организация зависима от вышестоящей? Но если для них нужно что-то обосновывать – Ваш руководитель это знает лучше, чем я.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Работник отказывается от работы в новых условиях труда и работодатель увольняет его по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ. Работодатель должен до увольнения предложить имеющиеся вакансии работнику (естественно те, которые подходят). Если на данный момент имеется 0,5 ставки по должности, на которой уже работает другой работник в порядке совмещения должностей, следует ли предлагать этот вариант первому работнику?
Заранее спасибо большое!

Я так думаю, Елена, что лучше ПЕРЕстраховаться, чем НЕДОстраховаться, верно?

Тем более, что вопрос о том, занята ли ставка (половина ставки) совмещением – это вообще вопрос сомнительный... Вот если бы это было совместительство – то половинка точно была бы занята. И в любом случае уж половинка-то свободна. Т.е.вакантна. Надо предложить!

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, нужно ли оформлять продление отпуска по БиР приказом и делать запись о продлении отпуска в Т2?

Разумеется!