Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Помогите разобраться в штатном расписании. У нас в компании принимают на работу сотрудника и на период испытания устанавливают оклад меньше, чем у сотрудника, который уже работает на такой же должности и с теми же обязанностями. По окончании исп. срока - оклад повышают до уровня основного работника. Вопрос состоит в том, как я должна составить штатное расписание, ведь должность одинаковая, а оклад разный??
Заранее спасибо за ответ.

Лариса, ст. 132 ТК РФ запрещает дискриминацию в оплате труда. Следовательно, работникам, работающим на одной и той же должности, и выполняющие одни и те же обязанности, необходимо устанавливать одинаковые оклады. Устанавливать в ТД оклад меньше того, который указан в ШР нельзя.

Выход только один: предусмотреть в ШР тот оклад, который устанавливается при приеме на работу, а впоследствии дать работнику надбавку (которую тоже желательно установить в соответствии с ШР).

Добрый день, Ирина Витльевна! Вопрос такой. Нарушена нумерация записей в трудовой книжке, а именно, номер записи продублирован дважды, одна о том что запись недействительна, вторая о приеме на работу под тем же номером 7, теперь нужно внести запись об увольнении, нужно ли исправлять ошибку нумерации путем "запись недействительна" или можно продолжить нумерацию следующим номером 8, насколько это корректно.
Спасибо заранее за ответ

Проблема в том, Ольга, что разработчики нормативных документов (Правил и Инструкции) не предвидели подобных ошибок, поэтому ни Правила, ни Инструкция не устанавливает порядка исправления нумерации записей. Следовательно, по моему мнению, нужно просто ставить следующий номер записи (8), не обращая внимания на ошибку.

(Тем более, что попытка внести исправление, указав, что «запись недействительна», все равно вызовет тот же вопрос: как нумеровать исправительную запись...)

Добрый день, Ирина Витальевна! Спасибо ОГРОМНОЕ за ответ!

Пожалуйста, Ирина!

Добрый день! Ирина Витальевна, была на Вашем семинаре в г. Ростове-на-Дону, спасибо! Очень понравилось - ждем Вас еще!!!

СПАСИБО ЗА ВАШ ЗАМЕЧАТЕЛЬНЫЙ САЙТ, И ОСОБЕННО ЗА КАЧЕСТВЕННЫЕ, ОПЕРАТИВНЫЕ И АБСОЛЮТНО БЕСКОРЫСТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ И СОВЕТЫ, КОТОРЫЕ ВЫ ДАЕТЕ В РАЗДЕЛЕ «ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ»!!!

Спасибо, Елена! Стараюсь быть полезнойJ

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Со стороны работодателя в адрес работника было направлено уведомление о переходе на 6-дневку с 27.10.2013 года. Однако, в последний момент руководство решило переход на 6-дневку сделать с 01.11.2013 года. И в общем-то все согласны. Но расхождение дат как-то смущает. Насколько критично расхождение по датам?
Спасибо за Ваш ответ!

Это правильно, Елена, что смущает. Смущаться – это нужноJ, а вот пугаться мы не станем, верно? JJ

Мы просто сделаем корректировочное уведомление! Ну, что-то вроде «Извещаем Вас, что дата перехода на 6-дневную рабочую неделю перенесена с 27.10.2013 на 01.11.2013». Поскольку (и если) уведомление о ФАКТЕ перехода все равно было работником получено не менее чем за 2 месяца, то все в порядке.