Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Просмотрела расписание Ваших семинаров на ближайший период и, к сожалению, не увидела г.Ростов-на-Дону. Предполагаете ли приезд в наш город? Очень хотелось бы посетить семинар и приобрести вашу электронную базу. Спасибо!

Светлана, я совсем недавно была в Вашем городе, и пока, действительно, поездки туда не планируются. Что касается ЭБД – Вы можете написать мне в почту
(info@ivzhur.ru)
и я вышлю Вам документы на приобретение ЭБД, а сам диск Вы получите по почте.

Добрый день, Ирина Витальевна! Обращаюсь к Вам как опытному профессионалу. Мне не приходилось сталкиваться с ситуацией увольнения генерального директора (он же учредитель небольшой организации). Как это сделать грамотно и что записать в трудовую книжку, если это собственное желание учредителя - уволиться и закрыть организацию, как нерентабельную? Заранее благодарю за помощь!

1. Приказ о том, что он снимает с себя обязанности ГД.

2. Приказ о своем увольнении по собственному желанию (стандартная форма).

3. Стандартная запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию.

Либо можно сделать увольнение в связи с ликвидацией.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Повышаем оклады у работников учреждения. Многие работают в порядке совмещения должностей. Формулировка в ДС на совмещаемую должность может быть такой: "ДС к ТД от ...№.... Работнику за выполнение дополнительной работы в порядке совмещения должностей (0,6 ставки) производится доплата в размере...(и здесь высчитываем пропорционально 0,6 ставки от оклада либо пишем просто размер оклада?) . ДС вступает в силу с ..." ?
Заранее спасибо!

Просто указываем размер ДОПЛАТЫ.

Добрый день, Ирина Витальевна! Помогите, пожалуйста, разобраться. Одному из наших работников установлена неполная рабочая неделя (Пн, Ср, Пт - рабочие дни, Вт, Чт, Сб, Вс - выходные дни, с оплатой пропорционально отработанному времени), директор хочет привлечь его к работе в четверг, т.е. в выходной для работника день. Правильно ли я понимаю, что мне необходимо подготовить уведомление для работника о привлечении к работе в выходной день, издать приказ о привлечении к работе в выходной день с оплатой в двойном размере? Также в этом месяце работника направляли в командировку (во вторник - выходной день для работника), оформлен был тольок приказ на командировку. Нужно ли в данном случает готовить уведомдение работнику и приказ на привлечение его к работе в выходной день для напрвление в командировку? Заранее спасибо за ответ!

1. Мария, концептуально верно: четверг – выходной день. Согласие работника, приказ, двойная оплата либо по просьбе работника одинарная оплата + неоплачиваемый отгул.

2. Какой-такой еще приказ о работе в выходной? А что, приказа на командировку мало разве? Вот пусть привезет справку, что в четверг работал в соответствии с ПВТР организации, в которую был командирован, и поставите в табеле двойной код «К» и «РВ», и оплатите двойным средним заработком.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Работник, переведенный на время отпуска по уходу за ребенком основного работника, через неделю должен перейти на работу, на которую он был принят по ТД. Наши действия верны: уведомление о переходе на другую должность, ДС и приказ с формулировкой "в связи с выходом основного работника перевести работника на такую-то должность"?
Необходимо ли придерживаться ст.74 (уведомить не менее, чем за 2 месяца)? Ведь основой работник сообщает о своем выходе за неделю.
Спасибо за ответ.

Елена, перемудрили! Причем сильно. Читайте ст. 74, только внимательно: она совершенно никакого отношения к Вашей ситуации не имеет. Почему – разберитесь, пожалуйста, сами, либо все-таки найдите уж время почитать мои ответы на вопросы про ст. 74.

Уведомление тоже какое-то придумали совершенно лишнее. ДС – зачем, если уже был ДС о том, что перевод временный? Остается только приказ о переводе на прежнюю работу после временного перевода; основание – ДС о временном переводе (тот же самый, что и для предыдущего приказа – о временном переводе).