Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Такая вот ситуация. Мы приняли женщину на время отпуска до 05.07., а с 06.07. уходит в отпуск другой работник и эта же женщина будет работать за него. Мне нужно ее уволить 05.07. и 05.07. принять с 06.07. или же можно сделать доп.соглашение? Что-то у меня появились сомнения. Заранее спасибо.

Лариса, возможны оба варианта: можно уволить и вновь принять, но можно и сделать ДС к ТД (не позднее 05.07), о том, чтобы п. ... Трудового договора читать в следующей редакции: принята на период временного отсутствия Ивановой И ПЕТРОВОЙ. Соответственно, на основании такого ДС к ТД издается приказ во изменение приказа о приеме на работу, дабы у бухгалтерии были основании продолжать начисление зарплаты.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый вечер!
Пожалуйста, подскажите, правильно ли мы поступаем в отношении сокращаемых должностей. У нас 2 должности подлежат сокращению, уведомления работникам были выданы за 2 месяца, приказ о сокращении был издан. Но т.к. в нашей организации планируются организационные изменения (изменяется форма оплаты труда и сокращается численность) я работникам не предлагала вакансии до тех пор, пока не стало ясности, что останется в новом ШР, т.к. в противном случае, то, что мы предложили бы ранее, но повому ШР пождлежит сокращению (в новом ШР почти нет никаких вакантых единиц), и работникам опять нужно было бы через месяц выдавать новые уведомления о сокращении. Сейчас подготовлены уведомления с вакансиями, которые будут предусмотрены новым ШР, но мне не спокойно, правльно ли мы поступили или нужно было и ранее предлагать вакансии, не смотря на то, что они были бы сокращены позже (через месяц)? Спасибо.

Естественно, Инна, работодатель может предлагать только те вакансии, которые будут иметься у него на момент увольнения работника, т.е. по новой редакции ШР! Так что Вы правы.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите у нас такая ситуация. Директор подписал приказ на увольнение сотрудника, а потом взял больничный предыдущем днем как быть? Действительна ли его подпись на приказе?

Ваши опасения обоснованны, Галина! Действительно, в период временной нетрудоспособности, отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день и т.п. директор не является правоспособным должностным лицом, превращаясь просто в частное физическое лицо, поэтому его подписи на официальных документах не являются действительными.

Следовательно, если работник захочет оспорить свое увольнение, у него будут шансы на восстановление на работе. Не 100-процентные, но все же будут.

Добрый день, Ирина Витальевна!
У меня большой вопрос. Как правильно сделать запись о названии организации, если мы являемся представительством иностранной компании без образования юр.лица? И как правильно сделать запись в разделе сведений о работе: "Принят в Представительство и название компании." Как правильно писать название организации "Представительство" или просто название компании в реквизитах приказов по л/с и карточке Т2? Будет считаться грубым нарушением, если мы поставим печать представительства на трудовой книжке?

Лариса, это слишком серьезный вопрос, я советую Вам обратиться в официальные органы: Роструд и Минтруд.

Добрые день, Ирина Витальевна!
Наша работница написала заявление на ежегодный отпуск на 28 календарных дней с 24.06.13 перед отпуском по беременности и родам 22.07.2013г. 13 июня у нее наступает временная нетрудоспособность (положили в больницу на сохранение). Если временная нетрудоспособность возникает до отпуска, то отпуск должен быть продлен. Но отпуск по беременности и родам ведь не перенесешь, а он идет вслед за ежегодным отпуском. Как быть, просить работницу переписывать заявление на меньшее количество дней? Спасибо.

Нет, Ирина, не так: если временная нетрудоспособность наступает до начала отпуска, то отпуск должен быть ПЕРЕНЕСЕН, а не «продлен». И продление или перенос ТК предусматривает только для ежегодных отпусков. В отпуск по БиР она пойдет своевременно, когда получит больничный. А ежегодный отпуск у нее останется на потом.