Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
У нас решили в качестве эксперимента для двух отделов поменять систему оплаты труда, если такой подход оплаты и стимулирования труда приживется, то его хотят внедрить и для всего учреждения в целом. В связи с эти у меня вопросы:
1. Нужно ли работников этих отделов предупредить (за 2 месяца) о предстоящих изменениях оплаты труда?
2. Правильно ли будет оформить это приказом, в котором будет указано, что такой порядок оплаты труда носит экспериментальный характер и установлен на определенный срок?
3. Или же вся это затея неправомерна?

Лилия, не могу дать Вам исчерпывающий ответ, т.к. в Вашем письме недостаточно информации. Что могу сказать: 1) только если изменятся условия ТД - предупреждают именно об этом, а не о условиях "труда"; 2) сомневаюсь; 3) не знаю. И на сайте этот вопрос не решить.

Ирина Витальевна, хочу тоже Вас поблагодарить за эту рубрику, каждое утро начинаю с прочтения новых писем. А так же, огромное спасибо за горячую линию, как раз недавно обращалась. Вы помогли мне развеять мои опасения! СПАСИБО!

Спасибо, Светлана, я очень рада! Всех благ Вам!

Доброе утро, уважаемая Ирина Витальевна! К нам пришел устраиваться работник, имеющий ТОЛЬКО загранпаспорт РФ , гражданского паспорта нет, т.к. у него еще есть гражданство Литвы(или вид на жительство, не помню точно). Общегражданский паспорт РФ он получать не хочет , т.к. потеряет вид на жительство в Литве. В общем, какая-то запутанная ситуация. Т.е. человек является гражданином России, т.к. имеет загранпаспорт гражданина России. Можем ли мы его принять на работу по этому паспорту? Ведь загранпаспорт является удостоверением личности гражданина РФ за границей. Почитала много форумов, есть разные взгляды на такую ситуацию.Оказалось, что такое часто встречается. Хотелось бы услышать Ваше авторитетное мнение.

Насколько я понимаю, загранпаспорт служит для удостоверения личности за рубежом. А для удостоверения личности в РФ служит паспорт гражданина РФ. И вообще тут дело темное какое-то. Подумайте, Алла, так ли Вам нужен этот человек?

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна!
Начинаем формировать график отпусков на 2014 год. Возник следующий вопрос. Отпускной период работника с апреля 2013 по апрель 2014. Однако 14 дней (из положенных 58 дней) он уже использовал в 2013 году. На 2014 год необходимо запланировать 44 дня либо возможно планировать 58 дней?
Заранее огромное спасибо за консультацию!

Елена, на 2014 КАЛЕНДАРНЫЙ год можно запланировать даже 44 + 58 = 102 к.д. отпуска. Только вот 44 к.д. нужно запланировать (хотя бы начало) до ?? апреля 2014 года, а остальные 58 - на следующий РАБОЧИЙ год. Или через год, поскольку северянам можно объединять отпуска за 2 года.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Генеральный директор был назначен с 06.09.2012 и трудовой договор был заключен 06.09.2012. Деятельность предприятия началась с 01.06.2013. С какой даты считать рабочий год для предоставления ежегодного отпуска директору?
Спасибо!

Со дня начала трудовых отношений согласно трудовому договору, разумеется. Т.е. с 06.09.2012. Пока все просто. А вот теперь начинается то сложное, из-за чего Вы мне и написали: поскольку деятельность началась только с 1 июня 2013 года, то надо разобраться: чем занимался директор до этой даты? Видимо, был в отпуске без сохранения заработной платы? Тогда к 01.06.2013 у него было 14 к.д. отпускного стажа. Значит, его рабочий год будет с 06.09.2012 по 17.05.2014 года.