Ответы на вопросы

Добрые день, Ирина Витальевна!
Наша работница написала заявление на ежегодный отпуск на 28 календарных дней с 24.06.13 перед отпуском по беременности и родам 22.07.2013г. 13 июня у нее наступает временная нетрудоспособность (положили в больницу на сохранение). Если временная нетрудоспособность возникает до отпуска, то отпуск должен быть продлен. Но отпуск по беременности и родам ведь не перенесешь, а он идет вслед за ежегодным отпуском. Как быть, просить работницу переписывать заявление на меньшее количество дней? Спасибо.

Нет, Ирина, не так: если временная нетрудоспособность наступает до начала отпуска, то отпуск должен быть ПЕРЕНЕСЕН, а не «продлен». И продление или перенос ТК предусматривает только для ежегодных отпусков. В отпуск по БиР она пойдет своевременно, когда получит больничный. А ежегодный отпуск у нее останется на потом.

Ирина Витальевна, спасибо за ответ. Как раз бухгалтерия ссылается на отдел кадров, что работник должен получить консультацию именно от отдела кадров (что они не в браке и она мать одиночка и т.п.) и написать заявление на вычеты в отд. кадр... )))

Это понятно: куда как приятнее спихнуть свою работу на других, чем делать самому...

Мы даже и не против общения с работниками, ежели некоторые бухгалтера этого так боятся! НО: пусть предоставят Вам подробно прописанную технологию и дадут список необходимых документов. Вычеты (как и любые другие вопросы налогообложения) – это не только бухгалтерская зона ответственности, но и сфера бухгалтерских, а не кадровых компетенций. У кадровиков – КАДРОВЫЙ учет; у бухгалтеров – БУХГАЛТЕРСКИЙ и НАЛОГОВЫЙ, и все, что с этим связано.

Ирина Витальевна. Добрый день. Можно ли устанавливать испытательный срок студенту очного отд.? Скажите пожалуйста, что должен предоставить отец новорожденного ребенка на налоговый вычет в отдел кадров? Спасибо

1. Посмотрите, Светлана, ч. 4 ст. 70: там нет запрета.
2. В кадры - ничего. Это дело бухгалтерии. А вообще – заявление и свидетельство о рождении ребенка.

Добрый день, Ирина Витальевна. Подскажите пожалуйста, нужно ли вести в распечатаном виде с подписями расчетную ведомость т-51, журнал регистр. т-53 и др. Документы 60, 61. Или достаточно иметь в электронном виде в программе 1с. Я уверена, что эти документы должны быть с подписями, но бухгалтер настаивает, что в электронном виде. На какой документ можно сослаться? Огромное спасибо

Рита, не стоит брать на себя ответственность за бухгалтерский учет! Если бухгалтеру достаточно иметь их в электронном виде – и ладнушки. Это его зона ответственности. Самое правильное – это когда бухгалтерия не учит кадры кадровому учету, а кадры бухгалтерию – бухгалтерскому, и каждый отвечает сам за себя.

День добрый Ирина Витальевна, в нашем учреждении сложилась такая практика: с работником заключают ТД на 2 месяца, в этот же период он, на основании ученического договора обучается по своей должности, сдает экзамены и по результатам либо договор прекращается за истечением, либо допом признается бессрочным. Хочу попробовать без допов: сразу заключить бессрочный ТД, а в ученическом прописать в условиях, что если результаты обучения неудовлетворительные, то ТД расторгается, правомочно ли это? Заранее огромное спасибо!

Елена, в Вашем учреждении принята совершенно верная практика. Изменять ее я Вам не посоветую, т.к. предложенные Вами «условно-срочные» ТД Трудовым кодексом не предусмотрены. Ведь, по сути, Вы предлагаете включить в трудовой договор основание его прекращения, отсутствующее в ТК. Это можно сделать для руководителей организаций, для работников – дистанционников и надомников, для работников религиозных организации и физлиц (см. соответствующие статьи Кодекса). Как я понимаю, Ваши работники ни к одной из этих категорий не относятся, верно? Следовательно, и увольнять их нужно только по основаниям, имеющимся в ТК, но не в связи с плохими результатами обучения.

Так что рекомендую продолжать отработанную практику.