Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! У нас в компании сложилась следующая непростая ситуация. Главный бухгалтер не справляется с поставленными задачами и руководством было принято решение, что она должна уволиться по собственному желанию. Теперь начались различные гадости для нашей компании.
Когда я обратила внимание на её трудовую книжку увидела, что все записи (где она в должности гл. бухгалтера) были сделаны её почерком, нет печатей организаций, а в одной, где она действительно работала дали по тел. отрицательный отзыв, как раз о том, что она их обманывала, что у неё нет опыта работы гл. бухгалтером. Получается, что любой может себе написать что угодно в ТК и работать на руководящей должности!? Вопрос: Как можно подтвердить стаж работы для того, чтобы было основание для увольнения п. 11 ст. 81? (Предыдущие места работы не подтверждают, в ПФР только общий стаж) Может еще какие -то варианты есть? Заранее спасибо за ответ P.S. А мне теперь будет большим уроком приходя на новое место работы тщательно просматривать все ТК. Вот так!!!

Н-да... Как интересно, Лера, поставлен вопрос: руководство решило, что у работника должно возникнуть собственное желание... Ну что же, ничего удивительного нет в том, что у нее возникло совсем-совсем иное желание. Кодекс предлагает для таких случаев два пути: либо соглашение сторон, либо п. 5 ч. 1 ст. 81. П. 11 не подходит никак: документ-то подлинный, в нем только часть записей поддельных. Трудовые книжки проверять, придя на новое место работы, кадровику, конечно же, стоит – но это уже «кулаками после драки». А вот внимательно изучать книжки принимаемых на работу – это да, необходимо.

Добрый вечер, уважаемая Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, как грамотно действовать в следующей ситуации: Работник написал заявление об увольнении (указав в причину - не согласен работать в новых условиях), так же в заявлении сослался на то, что ему изменили условия ТД, а не уведомили об этом как положено. В связи с чем просит (в своем заявлении об увольнении) произвести все необходимые выплаты и уволить по соответствующей статье. По факту на руки работнику дали лишь для ознакомления ДС к ТД о том, что в ТД вносятся изменения, никем данное ДС подписано не было. Уведомлений об изменений условий ТД не выдавалось, поэтому уволить работника по ст. 77 п. 7 нельзя. По с/ж переписывать заявление работник отказывается, и просит работодателя выдать на руки официальный документ, почему работодатель отказывается принять такое заявление. Меня руководитель попросил составить такой документ, но мне кажется, что это бред. Поясните, пожалуйста. Спасибо.

Эрика, не видя документов, я не могу полноценно прокомментировать Вашу ситуацию, т.к. не уверена, что она действительно вписывается в нормы ст. 74. В общем и целом: если работодатель в одностороннем порядке изменяется условия ТД и прежние условия не могут быть сохранены, то работника следует уведомить об этом минимум за 2 месяца. Уведомить можно: 1) ознакомив с неким приказом; 2) вручив уведомление; 3) предложив подписать ДС к ТД. Вы, по всей видимости, выбрали как раз способ с ДС. Отказ подписать ДС – это и отказ от работы в новых условиях. Письменно отказ закреплен в заявлении работника. Следовательно, еще 2 месяца он вправе (и должен) работать на прежних условиях, а затем ему необходимо предложить (при наличии вакансий) другую работу, и при невозможности перевода – уволить «в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий ТД» и выплатить вых.пособие (ср/зар за 2 нед.).

Если же работнику ПРЕДЛОЖИЛИ изменение условий ТД, но он отказался и далее МОЖЕТ ПРОДОЛЖАТЬ работу НА ПРЕЖНИХ условиях, то ст. 74 не применима. О чем и следует написать в «документе» (если дело обстоит именно так).

Кроме того, если все же была ст. 74, но сроки не соблюдены, то увольнять по п. 7 ст. 77 нельзя. Только через 2 месяца.

Ирина Витальевна, спасибо Вам огромное за оперативный ответ и за то, что, несмотря на загруженность, Вы находите время для нас. Хочется уж до конца уяснить ситуацию с утерянной трудовой книжкой (вопрос от 22.08). То есть получается, что у меня на руках 2 документа – выписка из лицевого счета из ПФР, в которой указан стаж, скажем, 6 лет и справка с предыдущего места работы, трудовой стаж по которой составляет 3 года. В трудовую книжку я вписываю стаж только 3 года согласно справке? а выписку работник просто прикладывает к трудовой? Возможен ли вариант, что я в начале напишу «стаж работы составляет 6 лет» (согласно выписке из ПФР), а далее впишу только место работы, стаж по которому 3 года? Ведь в инструкции есть пункт, что «В том случае, когда документы не содержат полностью .. сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в документах сведения». Или я неправильно толкую данную фразу?
Очень хочется сделать все правильно, в соответствии с законодательством, чтобы впоследствии ни у работника, ни у коллег-кадровиков на другом предприятии не было проблем с подсчетом трудового стажа для оплаты больничного, например. Еще раз спасибо за уделенное время!

Да, Людмила, ситуация неоднозначная из-за того, что Инструкция не учитывает выписку, а выписка не содержит дат... Поэтому приходится выкручиваться по собственному разумению... И это просто замечательно (или просто профессиональноJ), что Вы ищете наилучший способ решения этой задачи!

Я бы указала только стаж по справке, т.е. по документу, который будет внесен в дубликат. А бóльшую продолжительность стажа ему придется подтверждать выпиской.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Огромный привет Вам и масса наилутших пожеланий с Фольксвагена!Конечно же я с вопросом.Вопрос такой.Можем ли мы на период декретного отпуска специалиста по кадрам принять на эту позицию человека который будет выполнять функции, инспектора по учету рабочего времени.Как правильно можно осуществить этот процесс и можно ли вообще? Заранее огромное спасибо.

Приветствую и Вас, Анжелика, и Вам всех благ! Понятное дело, что с вопросомJJJ

Суть Вашего вопроса такова: если я уехала на 3 года в командировку и не живу в своей квартире, могу ли я пустить квартирантов В СОСЕДНЮЮ КВАРТИРУ?

Вы же понимаете, что за временно отсутствующим работником сохраняется ЕГО место работы, но временно, пока хозяина нет, работодатель это место может сдать в аренду. И именно поэтому заключается НА ЗАКОННЫХ ОСНОВАНИЯХ срочный ТД: на работу по ЭТОЙ должности/профессии. Если нужно взять человека на другую должность/профессию, и она у нас есть в ШР – так это всегда пожалуйста, но ТД уже должен быть на неопределенный срок.

НО: временного работника можно взять инспектором по кадрам, прописав обязанности по учету раб. времени в его ТД. Правда, нужно будет подумать, как увязать это с ДИ инспектора по кадрам (если она есть).

Добрый день, Ирина Витальевна! У меня к Вам вопрос. Работница ушла в отпуск 15.07.13, но через 4 дня легла в больницу. Больничный по 16.08.13, только сегодня вышла на работу, хочет остальные дни отпуска перенести на другой срок. Возможно ли так? Как мне считать 17,18.08 - выходной или отпуск, если по сегодняшний день она отгуляла как отпуск без всяких заявлений? Заранее спасибо.

А никаких заявлений и не нужно, Лариса: ей не о чем пока просить, она сама все решает и поступает по своему решению. В табеле: 15-16-17-18: «ОТ»; 19.07 – 16.08: «Б»; 17.08 – 22.08: «ОТ». Соответственно, бухгалтерии нужно: 1) начислить пособие по нетрудоспособности за все дни больничного; 2) отпускные за неиспользованные дни отпуска провести как аванс следующей зарплаты. Основание – табель и б/л.

А вот на предоставление оставшихся дней отпуска нужно будет заявление. Когда она созреет их взять.