Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна.
Помогите нам, пожалуйста, решить вопрос перевода струдника. Сотрудник одного департамента с должности Менеджера по работе с дистрибьютерами переводится на должность Менеджера по работе с партнерами с незначительным повышением оклада. Нужно ли нам подготовить уведомление для нее (о ее согласии) о ее переводе за 2 месяца до этого и когда вносить изменения в штатное расписание: с того числа, с какого переводим или за 2 месяца до этого?

Нет, Ольга. Не буду отвечать. Во-первых, много раз отвечала про ст. 74. Во-вторых, и консультант не нужен, достаточно прочитать ст. 74 и немножко подумать, чтобы понять, что она тут не применяется. Из Вашего описания следует банальный перевод на другую работу. При чем тут 2 мес.?

Ирина Витальевна, добрый день!
подскажите как быть - бланки ТК заказали еще в июле (выставлен счет), но привезли их только 2 сентября (по накладной). за это время работницу приняли 12 августа.. ТК заводится впервые, поэтому т.е. книжку ей должны были завести до 19 августа..
понятно, что нарушение есть, но что делать? какую дату заполнения книжки писать? если напишу 2 сентября дату заполнения, а дату приема на работу 12 августа - нарушение.. если напишу раннюю дату заполнения, то нарушу отчетность по бланкам.. Какое нарушение "меньше".
Заранее спасибо!

Анастасия, моё мнение: допущенное нарушение не стоит усугублять фальсификацией дат.

Добрый день, Ирина Витальевна. Наш ГД идет в отпуск на 34 дня (6 дней за рабочий год 2012-2013, 28 за рабочий год 2013-2014). Он работает по внешнему совместительству на другой должности, где хочет пойти на 14 дней (работает с 2013г., 14 дней уже брал). Бухгалтерия той организации, узнав, что по основному месту работы он берет отпуск 34 дня, просит его взять у них 34 дня. Вопрос, может ли ГД на основании ст. 286 ТК РФ взять на работе по совместительству отпуск 14 дней+20 дней без содержания или работать полный рабочий день. Заранее спасибо.

Ирина, каждый работодатель может предоставить только то количество календарных дней отпуска, которое положено работнику. Заставить его, потребовать, чтобы он взял больше дней, работодатель не вправе. Следовательно, если 14 к.д. за рабочий год работник уже использовал, и у него нет долгов по отпускам за прошлые годы, ему положены только 14 к.д. Остальные 20 дней он должен работать – разумеется, полное рабочее время. Нельзя и обязать его взять отпуск без сохранения з/п – только если он сам этого захочет.

Кстати, не понимаю, при чем тут бухгалтерия. Это сугубо кадровый вопрос, у бухгалтеров здесь вообще нет права голоса. А получается, что ему предлагают взять 20 к.д. за рабочий год, который еще и не начинался, что противоречит всей логике трудового законодательства! Об этом, кстати, напоминает и Роструд в письме от 04.08.2010 № 2286-6-1: «...отпуск НЕ ДОЛЖЕН НАЧИНАТЬСЯ раньше, чем рабочий год, за который он предоставляется, дата ОКОНЧАНИЯ отпуска может приходиться на следующий рабочий год» (см. в разделе «Новости»)

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна! Помогите, пожалуйста, разобраться. К нам на работу устраивается девушка. В трудовой книжке у нее девичья фамилия. С предыдущего места работы она уволилась в июле 2010г., в ноябре 2010г. она вышла замуж, изменив фамилию, а в 2011г. развелась, сохранив фамилию супруга. Она предоставила и свидетельство о заключении брака и свидетельство о его расторжении. Вопрос, мы, изменяя фамилию в трудовой книжке, ссылаемся на свидетельство о заключении брака, или же нужно указать и свидетельство о его расторжении

Концептуально, Ольга: ссылка делается на документ, в котором прослеживается изменение фамилии («прежняя фамилия ...; новая фамилия ...»), т.е., в данном случае, – на св-во о браке.

Добрый день, Ирина Витальевна. Принимаю дела в отсутствии предыдущего кадровика. Вижу, что в книге учета ТД и доп. соглашений указаны не все доп. соглашения, а примерно через раз. Насколько это критично, ведь подпись о получении сотрудником на руки 2-го экз. есть. Что можно предпринять в этом случае? Спасибо.

Регистрация документов – это обеспечение доказательственной базы по моменту создания документов, а также способ упросить поиск документов. Но это не вопрос законодательства, тем более – трудового. Поэтому с формальной точки зрения нарушения в этом нет.

Правда, и доказательственной базы – тоже нет...