Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, доброе утро. Подскажите пожалуйста ответ на следующий вопрос. В должностной инструкции главного бухгалтера прописано, что на время ее отсутствия (отпуск, командировка, временная нетрудоспособность) обязанности исполняет заместитель главного бухгалтера. Необходимо ли издавать приказ на временное исполнение обязанностей и должен ли главный бухгалтер написать служебную записку на возложение обязанностей. И на основании какого документа главбух (если должна) писать служебку на возложение. Просто в нашей организации принято в любом случае писать служ. записки на возложение обязанностей и издавать приказ. А уже два раза (два отпуска) главбух не пишет служ. записку и отдел кадров соответственно не издает приказ о замещении. Руководство требует от всех объяснений.

А Вы подумайте, Наталья, какое отношение ДИ ГБ имеет к ЗГБ?! Она разве что-то поручает ЗГБ?? Это первое. Второе: каким образом ДИ можно счесть письменным предварительным информированным согласием ЗГБ??

Согласие нужно получить. Доплату обсудить и прийти к соглашению. Приказ издать. Всё по полной программе!

Служебка ГБ даже не главное. Согласие ЗГБ и доплата – вот основное с точки зрения права. А внутренние технологии – уже второй вопрос.

Ирина Витальевна, здравствуйте!
В Уставе нашей компании (ЗАО) написано, что Генеральный директор избирается общим собранием акционеров сроком на 3 года.
Срок действия трудового договора заключенного с Генеральным директором истекает 25.10.13
23.10.13 на внеочередном собрании акционеров он вновь переизбран на должность генерального директора. Трудовой договор с ген.директором расторгается и заключается новый или изменяется срок действия ТД еще на три года? Спасибо.

Расторгается и заключается. Еще 3 года никак не получатся, т.к. максимальный срок ТД – 5 лет (ст. 58).

Ирина Витальевна, добрый день! У нас с работает уборщица по ТК, она обратилась в отдел персонала за оригиналом своей трудовой книжки для трудоустройства по совместительству в образовательное учреждение.
Но согласно ст.283 оригинал трудовой при трудоустройстве к другому работодателю по совместительству не требуется.
Оказывается, в образовательном учреждении ее готовы взять только на основное место работы. Поэтому, работник хочет остаться у нас по совместительству, а в образовательное учреждение оформиться по ТК.
Вопрос: как правильно ее оформить к нам по совместительству? И нужно ли мне предварительно издавать приказ об увольнении? Заранее большое спасибо!

Можно сначала оформить внутреннее совместительство, а потом уволить с основного ТД. Или сначала уволить, а потом принять как внешнего совместителя.

Ирина Витальевна, здравствуйте,
подскажите пожалуйста во данному вопросу, нигде не могу найти ответ..... к нам пришло письмо (работник лично передал в отдел персонала) от Управления министерства внутренних дел РФ с просьбой решить вопрос об увольнении работника досрочно, т.е. без отработки 2 недели (сроки сжаты). Работадатель должен обязательно выполнить запрос по данному письму или это всего лишь просьба? Заранее спасибо за ответ и за Ваше терпение.

Не уверена, что МВД может этого требовать, думаю, что это только просьба – сама я никогда ни о чем подобном не слыхивала и не читывала (в нормативке). Но, полагаю, вполне можно удовлетворить это обращение в рамках ч. 2 или ч. 3 ст. 80. Но если эти 2 недели так уж принципиальны работодателю – думаю, можно и отказать, пусть работает. Если, разумеется, больничный не возьмет... Ну надо человеку, так чего уж упираться? Тем более МВД просит...

Ирина Витальевна, добрый день. Если работник принес трудовую книжку (она пустая вообще) и говорит что никогда не работал, работодатель вправе принять у него его трудовую книжку, ведь согласно приказу Минфина России от 22.12.2003 N 117н приобретать трудовые книжки обязан работодатель?

Правильно. Поэтому нужно достать бланк из сейфа и на нем оформить книжку.