Ответы на вопросы

Добрый день! Простите за беспокойство, подскажите пожалуйста, к нам на работу пришел бывший военный (46 лет службы), мы первая гражданская компания на которую он работать будет, трудовой книжки у него нет. Когда будем оформлять ему трудовую, мы должны в ней указать годы службы в армии?

Да. См. Правила.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите, можно ли издать ДС и приказ об установлении надбавки за стаж с обратной силой, в приказе прописать пункт:ГБ сделать перерасчет?Пока рук-во принимало решение, пока внесли изменение в Положение об оплате, были пропущены сроки. (я Вам задавала вопрос о суммировании стажа в двух организациях)

Да, я считаю, что можно, Светлана. В документах, улучшающих положение работников, обратная сила действия во времени приемлема. Только нужно, чтобы документы по времени действия стыковались и с Положением – возможно, в нем тоже нужно указать, что такое-то положение подлежит применению с ... (более ранняя дата, чем дата внесения изменения).

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый вечер!
Подскажите, пожалуйста, правильно ли действовал работодатель в следующей ситуации. Я написала заявление на отпуск с последующим увольнением, но работодатель не выплатим мне отпускные, ссылаясь на то, что я отработала только 6 месяцев и отпуск мне вообще не положен, О том, что мне отказали в отпуске мне даже и не сообщили, т.е. по факту просто уволили по с/ж. Мне теперь просто очень интересно понять для себя, как должен быть работодатель уведомить меня о то, что в отпуске мне было отказано и уволят меня без предоставления отпуска. О том, что в отпуске мне отказали, узнала только тогда, когда после увольнения стала интересоваться когда начислят отпускные. Спасибо.

Нет, Ксения, работодатель не понимает положений Конституции и Трудового кодекса. Вам могли отказать в предоставлении отпуска как такового, но компенсацию за неиспользованный отпуск за 6 месяцев (да хоть бы и за полмесяца) работы обязаны были выплатить – это примерно половина среднемесячного заработка. Чтобы разъяснить работодателю, что он не прав, можете найти в Интернете Письма Роструда от 04.03.2013 № 164-6-1, где сказано: «пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев […] (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения», от 18.12.2012 № 1519-6-1: «В случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам», и, наконец, письмо Роструда от 23.06.2006 № 944-6 о начислении компенсации за неиспользованный отпуск работнику, проработавшему в организации менее шести месяцев, при увольнении:

«Согласно статье 122 Трудового кодекса, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом не имеет значения, получил ли работник право на ежегодный оплачиваемый отпуск или нет.

В случае когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со статьей 139 Кодекса исходя из расчета 2,33 дня отпуска за один месяц.

Таким образом, работнику, проработавшему в организации менее шести месяцев, при увольнении должна быть выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск.».

Так что пишите претензию с требованием о выплате отпускной компенсации, а если Вам не выплатят положенную сумму, обращайтесь с жалобой в ГИТ либо в прокуратуру.

Кстати: Вам должны были выдать расчетный листок, из которого Вам сразу стало бы ясно – выплачена ли компенсация. По всей видимости, этого также не было сделано, т.е. допущено еще одно нарушение.

Ирина Витальевна, добрый день! Извините, но это опять я пристаю с уволенным работником, которого Президент очень уважает и ценит. Я просто хочу на будущее знать как правильно поступить. Уж очень у нас Президент человеколюбивый! Правильно ли я поняла, что в данном случае, когда работник на больничном, мы должны были с ним заключить допсоглашение об изменении ТД до 13.09.2013г. Для этого ведь нам нужно с ним встретиться, т.е. пойти к нему домой?

Работодатель вправе предложить работнику изменить срок ТД, работник вправе согласиться. ДС подписывают обе стороны, на любой территории – хоть дома, хоть в больнице, хоть в кафе. Что тут непонятного, Елена?

Добрый день, Ирина Витальевна! Наш работник написал заявление на увольнение по собственному желанию со 02.10.13. 27.09.13 он принес справку-вызов из университета с гос.аккредитацией (студент 2 курса). Учебный отпуск у него начинается 30.09.13 и длится 13 дней. В какой день мы можем его уволить, когда выдать трудовую книжку. Можно ли по заявление работника предоставить ему учебный отпуск меньшей продолжительности, чем в справке-вызове?

Наталья, если работник не писал заявление об отзыве заявления об увольнении, то учебный отпуск может быть ему предоставлен только до дня увольнения, т.е. по 02.10.2013 включительно. Даже если в заявлении на отпуск он укажет дату окончания отпуска 11 октября, в резолюции и в приказе датой окончания должно быть 2 октября.

Далее. Поскольку в день увольнения он будет в отпуске (что совершенно правомерно – см. ч. 3 ст. 84.1), ознакомить его с приказом и выдать трудовую книжку Вы не сможете, поэтому руководствуйтесь нормами ч. 2 и ч. 6 ст. 84.1.

Если же работник отзовет заявление совсем или перепишет его на более позднюю дату увольнения – дадите полноценный отпуск.