Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна!

Будут ли ущемляться права беременных работниц (в отношении возможного уменьшения декретных выплат), если их перевести на неполное рабочее время?

Будут. Но сделать это все равно можно, если соблюсти все требования ст. 74.

Добрый день, Ирина Витальевна! Обнаружила, что прежний кадровик допустил, что в нашей организации в течение недели работали начальник отдела и исполняющий обязанности начальника отдела, причем у обоих в эти дни в табеле полный рабочий день. С обоими заключены трудовые договора. Скажите, пожалуйста, допустимо ли такое и можно ли выйти из этой ситуации. В трудовых книжках у исполняющего обязанности так и записано, что "принят исполняющим обязанности"

Безобразие, по всей видимости, Евгения, но не уверена, что теперь можно – и, главное, нужно – что-либо исправлять. Точнее не могу сказать, не видя ситуацию по документам.

Добрый вечер, уважаемая Ирина Витальевна!
Помогите, пожалуйста, найти весомые аргументы, чтобы убедить главного бухгалтера в том, что работнику с разъездным характером работы (работник направляется в служебные поездки и ежедневно возвращается к месту проживания) не нужно оформлять приказ о командировании. Мои аргументы (ссылаюсь на ПОЛОЖЕНИЕ об особенностях направления работников в служебные командировки) на глав. бухгалтера не действуют. Требует издания приказа (хорошо, что обошлась без командировочного удостоверения). Спасибо Вам большое.

Аргументы – в ст. 166: служебные поездки командировкой не являются. Чтобы поездки были действительно служебные – надо ЛНА о них (ч. 2 ст. 168.1) и соответствующее условие в ТД (ч. 2 ст. 57).

Если не поможет – пишите письмо в Роструд, это беспроигрышный вариант в Вашем случае, Инна.

Добрый вечер, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста в случае загран командировок работа в общепринятые выходные дни (суббота, воскресенье) оплачивать работнику по 2 тарифу? и как отличить сверхурочную работу в подобных командировках?

Сверхурочной работы, Жанна, в командировках не бывает. А работа в сб-вс – да, двойной средний, по ст. 153 (Положение об особенностях направления работников в служебные командировки, утв. постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 (ред. от 25.03.2013)). Табелирование – двойной код: К/РВ (Письмо Минтруда России от 14.02.2013 № 14-2-291).

Здравствуйте, Ирина Витальевна!

Подскажите, пожалуйста, может ли работодатель в связи с тем, что предприятие не может работать на полную мощность, установить работникам сокращенный рабочий день с оплатой труда пропорционально отработанному времени?
Спасибо

Да, Вера, может. Технология – в ст. 74.