|
|||
Ответы на вопросы
20.06.2013Анастасия
Ирина Витальевна, добрый день! Конечно, Анастасия, можно, поскольку запрета нет. Особенно теперь, когда и Роструд признал, наконец, что для негосударственных организаций альбом униформ не обязателен (Письмо Роструда от 14.02.13 № ПГ/1487-6-1; Письмо Роструда от 09.01.2013 № 2-ТЗ – см. в разделе «Новости»).20.06.2013Елена Добрый день, Ирина Витальевна! Елена, нет никакой нужды оформлять совместительство. Возьмите у нее заявление, что просит разрешить ей работу по режиму неполного рабочего времени (... часов в день) в период отпуска по уходу за ребенком с сохранением пособия по уходу за ребенком, и сделайте соответствующий приказ, а в табеле ведите на нее две строки: на одной отмечайте «ОЖ», а на другой – работу. И у нее пойдет отпускной стаж, а когда наступит время – предоставите отпуск (отмечайте на 2-й строке). Больничный также оплачивается. На период е/г отпуска и больничного отпуск по уходу не прерывается. Посмотрите письмо ФСС об этом в «Новостях».20.06.2013Катерина Доброе утро, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, если мы принимаем временного работника на время отпуска основного работника или работник находится в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком, то как данный момент лучше отобразить в трудовом договоре. Спасибо. «На период временного отсутствия ФИО».19.06.2013Оксана Добрый вечер уважаемая Ирина Витальевна! При продолжительности рабочего дня 4 часа обеденный перерыв можно и не предоставлять, Оксана.19.06.2013Катерина Здравствуйте, Ирина Витальевна! У меня вопрос про сокращение штатов, тема довольно заезженная, но все же: на предприятии проводится сокращение штата. Работникам вручены уведомления за месяца. приближается дата сокращения, но сокращение либо откладывается либо отменяется, как правильно оформить документы с работниками в этих случаях. Ничего страшного, Катерина! Если откладывается – нужно вручить корректирующие уведомления. Если отменяется – уведомления об этом. |
|||
Главная | Новости | Обучение | Консалтинг | Кадровый аудит | Трудоустройство | Библиография | Ответы на вопросы | Кто есть кто www.ivzhur.ru © 2010 All Rights Reserved |