Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте! Правильно ли я понимаю, что инвалидам в соответствии с законодательством должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск НЕ МЕНЕЕ 30 календарных дней, т.е. на Севере, где отпуск и так 44 календарных дня, Работодатель не обязан предоставлять инвалиду дополнительно 2 дня оплачиваемого отпуска... Буду благодарна за помощь, а то совсем запуталась. Спасибо

Минимум 30 к.д. – это ОСНОВНОЙ отпуск. В МКС обычно основной отпуск составляет 28 к.д. + 16 к.д. дополнительного, а у инвалидов это будет 30 + 16 = 46. А вот если инвалид работает, например, учителем, то его основной отпуск составляет 56 к.д., т.е. УЖЕ не менее 30 к.д., и к этим 56-ти будут добавляться северные доп. отпуска.

Здравствуйте,Ирина Витальевна!
В продолжение вопроса от 21.10.2013 об увольнении по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Извещение о предстоящих изменениях за 2 месяца действительно имеется. Однако в извещении ссылка просто на производственную необходимость (т.е.нет конкретики). Скорее всего это не совсем верно. Как стоило прописать и чем это чревато (отсутствие конкретики)? Сама же необходимость - это обучение детей на 6-дневной неделе (соответственно и перевести лаборанта хотели с 5-дневки на 6-дневку, дабы кабинет был готов к работе и по субботам). Здесь дети как учились в режиме 6 дней, так и учатся. Это относительно фразы в Вашем ответе: "...ДОКУМЕНТАЛЬНО ПОДТВЕРЖДЕНЫ организационные и/или технологические изменения условий труда".

Верно ли я понимаю, что здесь мы поступили правильно? Т.е. только извещение в письменном виде, т.к. изменений в организации учебного процесса не было.

Относительно опечатки. Действительно, там ссылочка на п.3 ч.1 ст.74. На автомате.
БОЛЬШОЕ СПАСИБО за помощь!

Да, Елена я поняла, чем вызвана эта ситуация – Вы ранее уже писали о ней.

Это, скорее, организационные изменения условий труда в связи с производственной необходимостью. И их нужно обосновать, причем документально. Наилучший, как мне представляется, вариант – это приказ руководителя о том, что «В связи с необходимостью равноценного обеспечения занятий с учащимися в кабинете ... вне зависимости от дня недели ПРИКАЗЫВАЮ: внести изменения в ПВТР, пункт ... которого читать в следующей редакции (либо дополнить пунктом ...: «Лаборантам устанавливается 6-дневная рабочая неделя с продолжительностью рабочего дня пн-пт – 7 часов, сб – 5 часов, с перерывом для отдыха и принятия пищи с 00 до 00 часов. Работникам, занимающим должность лаборанта, установить указанную продолжительность рабочей недели с соблюдением всех гарантий, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации»». И уже на основании этого приказа, ознакомления с ним, уведомляете что персонально вот Вам – меняется режим работы через 2 месяца. Хотите – продолжайте работать, не хотите – увы! – очень жаль, но, если не будет подходящих Вам вакансий, то придется расставаться, с такой-то формулировкой и с выходным пособием.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый вечер!
Подскажите, пожалуйста, нигде не могу найти информацию о сумме за каждый день просрочки выплаты компенсации за 2-й месяц при сокращении штата. Дело в том, что наш руководитель отказывается платить данную компенсацию. Хотелось бы узнать, какими размерами штрафа это грозит предприятию. Спасибо огромное

Инна, здесь действуют ст. 236 ТК и ст. 5.27 КоАП.

Ирина Витальевна, и еще один вопрос вдогонку: где можно посмотреть информацию о Школе кадровика , имею в виду стоимость , начало занятий, условия и пр. Нашла только описание в разделе "Обучение", а подробностей не нашла. Спасибо!

А там ссылочка есть на сайт (www.ikt.ru)! Вот точный адрес страницы: http://www.ikt.ru/cgi-bin/view.pl?cid=1129614521&nid=1129715688

Приходите, увидимся:)

Ирина Витальевна, добрый день! У меня вопрос по миграционному учету. Работодатель , как принимающая сторона , должен поставить на миграционный учет работника-иностранца. А если иностранец сам встал на миграционный учет, например , у родственников? Работодатель в этом случае ничего не должен делать, никого не уведомлять? и как быть , если регистрация по месту пребывания закончилась, а трудовой договор еще действует?

Ой, нет, Елена, извините, я в этом не сильна, увы.