Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, здравствуйте. Девушка находится в декретном отпуске на основном месте работы, хочет устроиться к нам на работу по совместительству на целую ставку (на полный рабочий день). Как правильно поступить в данной ситуации?

Вот ведь всё время прошу: коллеги, давайте корректно формулировать вопросы, задавая их на профессиональном языке! Откуда же мне знать, Елена, что ВЫ подразумеваете под «декретным» отпуском? Отпуск по беременности и родам? Ну, это еще более-менее, поскольку дородовой и послеродовой отпуска в 1917 году были введены ленинским декретом, а отпуск по БиР есть его историческое развитие. Или отпуск по уходу за ребенком, к которому декреты не имеют ровно никакого отношения?

В общем, так: если это отпуск по БиР, то получать и пособие, и зарплату нельзя, ФСС этого не одобряет. Если это отпуск по уходу за ребенком, то можно получать пособие на одной работе, и зарплату на другой.

Далее. В контексте основной темы Вашего вопроса, вообще говоря, не имеет никакого значения, в отпуске ли «девушка» (рожавших девушек не бывает, это уже женщина), или это вообще мужчина, и он не в отпуске. Суть вопроса в другом: можно ли на работу по совместительству принять на полную ставку. Ну так посмотрите ст. 284! Там все сказано.

А если все же говорить о пособии по уходу за ребенком и возможности получать зарплату – то смотрите ст. 256. Там тоже все просто, четко и ясно, консультант не нужен. Нужно только взять – и почитать Кодекс. А вот уже по СЛОЖНЫМ ситуациям, которые не прописаны в законах или прописаны невразумительно, можно и к консультантам обратиться.

Уважаемая Ирина Витальевна, здравствуйте!Поделитесь, пож-та, вашим мнением. Ситуация: работник отсутствует на р/месте в ноч. смену 3-4.09, днев. смену 6.09 и ноч. смену 7-8.09, 9.09-выходной, с10-20.09 - больничный, с21-27.09- работает по графику, с 28.09- отсутствует на р/месте. Издали приказ № ... от 02.10.2013г. о преращении трудового договора 27.09.2013г за прогулы 3-4, 6 сентября 2013г. Объяснений о причинах его отсутствия с 28.09 мы не требовали, т.к. наказывать его за это и не собирались.Правильно ли определен последний день работы? Не сочтет ли суд дни отсутствия с 28.09, днями, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось р/место (ст. 84.1 ТК)? и в связи с этим работодателем неправильно определен последний день работы? Как в таком случае можно убеждать суд, что дата посл. дня работы -28.09 определена правильно? Спасибо за помощь!

Правильные сомнения Регина. Рабочее место сохраняется за работником до тех пор, пока работодатель не принял решение о его увольнении. Решение было принято 2 октября. Поэтому уволить нужно было днем издания приказа, т.е. 2 октября.

Правда, не все суды это понимают... Поэтому никогда не знаешь заранее, что придется доказывать суду...

Спасибо большое, про Д/с я не забыла))))))) их уже столько, что в папки не лезут))).

Ну, это я так, на всякий случай...:)

Ирина Витальевна! Спасибо огромное. Ваш ответ все расставил по местам. Хороших выходных.

Я рада! И Вам хорошо отдохнуть!

Ирина Витальевна, здравствуйте. Работник пишет заявление об увольнении за 2 недели, как положено - это увольнение по инициативе работника. А если он пишет заявление об увольнении , например, за 5 дней до увольнения , и работодатель согласен с эти. Такое увольнение надо оформлять как увольнение по соглашению сторон или все же инициатива работника (есть же инициатива)? Мы всегда увольняем по инициативе работника, то тут задумалась, а правы ли мы.

И правильно делаете. Это же ч. 2 – КАКОЙ СТАТЬИ? А – 80-й! А это что за статья? А – регламентирующая процедуру увольнения ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ РАБОТНИКА, т.е. по п. 3 ч. 1 ст. 77! А предупреждение работодателя работником – оно при каком увольнении предусмотрено? Вот именно, снова п. 3 ч. 1 ст. 77.

Так что совершенно не при чем тут увольнение по соглашению сторон.