Ответы на вопросы

Здравствуйте Ирина Витальевна, помогите грамотно разрулить ситуацию: в ОК представлен табель рабочего времени (работники на окладе 40 ч/неделя), подразделение расположено в другом городе, в табеле на одного из работников по многим рабочим датам стоят не 8 часов, а 6, 5 и даже 4 часа. Никаких актов, докладных от руководителя подразделения не поступало, а теперь он поясняет по телефону, что работник так опаздывал на работу...Бухгалтер начисляет за явку, а не за количество часов... А по табелю отработано меньше нормы по часам на треть, а по количеству дней норма. Как сдавать такой табель, как оплачивать такую работу???

Во-первых: бухгалтера отправить на курсы или уволить, и взять профессионала на его место. Зарплата начисляется ЗА ОТРАБОТАННОЕ ВРЕМЯ, а не за факт явки, так что количество отработанных дней в Вашем случае никакого значения не имеет.

Во-вторых: от руководителя структурного подразделения потребовать документы, подтверждающие факты опоздания и время нахождения работника на рабочем месте либо письменно сообщить об отсутствии подтверждающих документов (при необходимости – подписать такой приказ у ГД). Далее, если подтверждения не будет, служебку ГД под резолюцию («Ввиду отсутствия подтверждающих документов внести изменения в табель учета РВр, зафиксировать работу ФИО в течение полного рабочего дня, руководителю ОСП объявить замечание за ненадлежащее ведение учета РВр работников и отчетности по явкам»).

И разослать в ОСП приказ или ЛНА с инструкцией по фиксации подобных нарушений трудовой дисциплины.

Короче говоря, необходимо наладить эту работу, и сделать это должна кадровая служба.

Ирина Витальевна, здравствуйте. Подскажите пожалуйста, при восстановлении работницы (госсслужащая)по суду, отпускной период останется старый или можно считать новый (со следующего дня после увольнения, причем прошло около года). Обязаны ли ей предоставить отпуск, если в графике отпусков на этот год ее нет (п.9 ст.46 ФЗ о госслужбе)?

Ей выплачена компенсация при увольнении, так что старый период закрыт. Новый открывается со дня восстановления на работе.

Период вынужденного прогула засчитывается в отпускной стаж. Отпуска необходимо предоставлять в каждом рабочем году. Вот и смотрите, Нина, сколько длился вынужденный прогул и пора ли предоставлять ей отпуск. А что в графике ее нет – так это само собой!

На вид подлинные, заполнены верно. А имеем ли мы право обратиться в ФСС например, с просьбой проверить б/л, не нарушим мы этим права работника? Потому что у нас большие сомнения по поводу болезни. Заранее спасибо.

Проверять, лена, и можно, и нужно. Сходите по ссылочке: http://www.gazeta-unp.ru/images2/2011/29/02b.gif. Да и на сайт ФСС неплохо было бы заглянуть, там тоже есть рекомендации по проверке подлинности листков нетрудоспособности с помощью Фонда.

Добрый день, Ирина Витальевна! У меня такой вопрос: Работница находилась в отпуске по уходу за ребенком. Потом она решила выйти на неполный рабочий день. Мы сделали ДС к трудовому договору о том, что работник с 03.12.2012г. и до достижения ребенку возраста полутора лет выполняет работу на условия неполного рабочего времени. Надо ли сейчас когда ребенку исполнилось 1,5 года делать новое ДС о том, что она работает полный рабочий день?

Поскольку, Лариса, в ДС был указан срок работы по режиму неполного рабочего дня, то делать ДС о переходе на полный день уже не обязательно, я считаю.

Добрый день, Ирина Витальевна! работник находился на больничном листе с июля 2012 по июнь 2013г., затем в ежегодном отпуске, после отпуска и по настоящее время снова на больничном листе. Работнику присвоена 3 группа инвалидности. Что нам делать ждать пока выйдет? Неужели никто не может повлиять на такую ситуацию?

Увы... Пока работодатель не получил (от работника) медзаключение или ИПР о невозможности выполнять работу по ТД, ничего сделать нельзя. Только привлекать другого работника на временной (неизвестно, на какое время) основе путем заключения срочного ТД, либо временного перевода, либо по ст. 60.2.

Надеюсь, все листки нетрудоспособности проверялись, и они подлинные.