Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
В нашей организации в соответствии с ПВТР некоторая категория работников работает по графику 11 час. (с 9.00 до 21.00), 11 час. (с 21.00 до 9.00). Возможно ли поменять режим работы 24 часа (сутки). Раньше такой режим работы разрешался в определенных отраслях
Спасибо за ответ!

Т.е. перейти со сменного графика на график работы. Можно, конечно, нет никаких препятствий. Главное, переход грамотно оформить.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Временно переводим человека на другую должность. Основной работник находится в отпуске по БИР до декабря этого года. В приказе и ДС указываем даты окончания отпуска по БИР и прописываем "на время отпуска по БИР такого-то работника", а потом, в случае если работник всё же уйдет в отпуск по уходу за ребенком, то оформить ещё один приказ о переводе уже на время отпуска по уходу до 3 лет и ДС?
Заранее огромное спасибо!

1. Дату окончания не нужно – только «на период отпуска по БиР» (поскольку может быть еще и доп. отпуск на 16 к.д.).

2. И, вообще, меньше избыточной конкретики. Я бы написала «на период временного отсутствия ФИО» – это покроет оба отпуска. Ну, либо – 2 ДС и 2 приказа, как Вы и предлагали. Только без дат.

Ирина Витальевна, добрый день! У меня появились сомнения, направляем работника (электротехнический персонал) на обучение по электробезопасности, с выдачей удостоверения, нужно ли вносить запись в трудовую книжку. И второй вопрос: считается ли повышением квалификации участие в семинаре, т.е заносится ли участие в семинаре в трудовую книжку.

Семинар повышением квалификации не является совершенно точно. А обучение по электробезопасности – возможно и является. Посмотрите, что там в удостоверении-то написано? Если краткосрочное повышение квалификации – то внесите в книжку и Т-2.

Уважаемая Ирина Витальевеа, добрый день!
Только на вас одна надежда, потому что внятного ответа так мне никто дать и не может.
Мы на швейную фабрику в г.Ореле принимаем на работу несколько женщин гражданок Узбекистана. Хозяева квартиры, в которой проживают эти женщины, против того, чтобы их там зарегистрировать. Поэтому миграционная служба рекомендует нам регистрировать их у себя на фабрике, а так же их детей. Это правильно? И какие для нас могут быть последствия?
Спасибо за ответ!

Ольга, мне самой эта ситуация не очень понятна – как можно регистрировать не в жилом помещении – но я знаю, что так делается, это весьма распространено. Посоветовать могу следующее. Либо найти другую квартиру с более сговорчивой хозяйкой. Либо достучаться до хозяйки, чтобы она поняла, что жильцы без регистрации ей опаснее, чем регистрация жильцов. Либо получить письменный ответ из УФМС, что можно регистрировать по адресу фабрики.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Работнику меняют режим работы с 5-дневки на 6-дневку. Наши действия: уведомление за 2 месяца, утверждение нового графика работы и ознакомление не менее, чем за месяц, доп.соглашение об изменении режима работы. Необходимо ли готовить приказ о переходе на 6-дневку этого работника? Если да, то в какой форме? Возможно ли оформление ДС и приказа за 2 месяца просто с указанием вступления в силу нового режима работы?
Заранее огромное спасибо!

Елена, если ТД сделан так, как предписывает Кодекс (ст. 100 и 57), т.е. режим установлен не в ТД, а в ПВТР, то нужно просто внести изменения в ПВТР и ознакомить работника под роспись. Если же понаписали лишнего в ТД – то уведомление за 2 мес. нужно, ДС нужен, график нужен. В приказе не вижу смысла, честно говоря, но и нарушением он не будет. Конечно, можно сделать их и за 2 месяца.