Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, спасибо большое за подробный ответ.

Пожалуйста, Ольга!

Добрый день, Ирина Витальевна. Спасибо Вам огромное за семинар, посвященный приему, переводу и вольнению.
Подскажите, пожалуйста, достаточно ли нам будут подготовить только приказ по основной деятельности об изменениии штатного расписания и новую редакцию штатного расписания в связи с ликвидацией одного из наших департаментов, где есть 2 вакантные должности (сотрудников в нем сейчас нет)?

Ольга, Вам нужно сделать:

ЛИБО новую редакцию ШР и приказ о его УТВЕРЖДЕНИИ,

ЛИБО приказ о внесении ИЗМЕНЕНИЙ в действующую редакцию ШР.

(Если Вы пользуетесь нашей ЭБД, то найдете в ней формы и образцы этих документов).

И, поскольку это изменение ШР при любом варианте оформления не затронет работников, то больше ничего делать и не нужно, т.к. увольнений не будет!

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите. пожалуйста, как правильно оформить документы в следующей ситуации: Работник был принят по срочному ТД, у него во время его срока ТД был перевод (я тоже оформила как временный перевод и оформила ДС к ТД с указанием окончания срока действия этого ДС). Потом работника оставили на постоянную работу и я также подготовила приказ и ДС к ТД, а вот как правильно быть с "тем" переводом, который был у него во время его срочного ТД, он же тоже был временный. Нужно ли опять делать ДС к ТД или достаточно того, что он стал постоянным работником и прежние условия (в данном случае временный перевод) у него автоматически стал постоянным? Спасибо Вам большое.

Скорее всего, Оксана – как я поняла из Вашего письма – в период действия СРОЧНОГО ТД у работника был все же ПОСТОЯННЫЙ перевод. Критерий, по которому постоянный перевод можно отличить от временного, очень простой: сохраняется / не сохраняется за работником прежнее рабочее место. Поэтому сейчас нужно исправить допущенную ошибку. Это можно сделать, оформив такой же приказ (о переводе на др. работу), только перед строкой, где слово «Перевести...» дописать «Во изменение приказа от 00.00.0000 № 00», на строке «вид перевода (постоянно, временно)» написать слово «постоянно», а в основании указать другой ДС – ДС о признании перевода постоянным.

Кроме того, нужно сделать ДС и приказ о переводе на постоянную работу (если у Вас есть диск с ЭБД эти ДС и приказ Вы найдете там).

Важно понимать следующее: даже если что-то произошло автоматически де-факто, это юридическое событие обязательно должно быть задокументировано де-юре.

Добрый вечер, Ирина Витальевна!
Хотела бы уточнить вот такой вопрос: Если сотрудница поменяла фамилию (в связи с бракосочетанием) и если она настаивает, нужно ли перезаключать новый трудовой договор с новой фамилией или существуют другие варианты?

Исключено. Категорически. Это полный бред.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
У меня возник спорный вопрос: выпускникам ВУЗов не устанавливается испытательный срок при трудоустройстве по полученной специальности. Так вот ситуация:в компании приняли на должность сервисный консультант выпускника по специальности инженер Технология обслуживания и ремонта машин в АПК. Считается ли это трудоустройством по специальности, и где можно посмотреть соотношение?

Попробуйте посмотреть в Квалификационном справочнике должностей служащих?