Ответы на вопросы

03.10.2013Ольга

Добрый день , Ирина Витальевна! У нас следующая ситуация: заведующая кассой уходит в отпуск, ее обязанности на этот период возлагаются на старшего кассира. Со старшим кассиром заключен договор о полной мат.ответственности. В договоре указана должность. Нужно ли заключать еще один договор о материальной ответственности с ней же только на должность заведующего кассой?

Лучше перебдеть, чем недобдеть, правильно, Ольга? Это же не сложно, сделайте новый договор.
03.10.2013Нина П.

Ирина Витальевна, большое спасибо за оперативный ответ. Мы так и ответили на ее запрос о предоставлении отпуска, что в период с ноября 2012 по ноябрь 2013 ей положено н-е кол-во дней и в графике отпусков 2013 г. ее нет. Но чем это подтвердить? Работница настаивает, чтобы ей дали отпуск с момента увольнения до конца старого периода (с ноября 2012 по февраль 2013), т.е мы должны предоставить ей в ближайшее время (ст 124 ТК, до истечения 12мес. того рабочего года, за который он предоставлялся)

Нет у нее РАБОЧЕГО года. Есть вынужденный прогул. Либо пусть возвращает компенсацию, тогда будет восстановлен прежний период.
03.10.2013Мария

Добрый день, Ирина Витальевна! У меня появились сомнения, правильно ли я вношу изменения в положение о ненормированном рабочем дне. У нас вводится новая должность, для которой устанавливается ненормированный рабочий день. Перечень должностей с таким характером работы отражен в приложении к положению о ненормированном рабочем дне. Издаю приказ о внесении изменений в перечень должностей с ненормированным рабочим днем и утверждаю положение в новой редакции. И к тому же я должна всех работников ознакомить под роспись с новым положением, правильно?

Перемудрили, Мария! Положение-то зачем утверждать в новой редакции? Просто приказ о внесении дополнений в приложение. И с приказом знакомите не всех работников, а только тех, кто занимает (или потенциально может занимать) эту должность, а также руководителя подразделения, кадровиков и бухгалтеров. Мы же должны ознакамливать только тех работников, с чьей трудовой деятельностью непосредственно связан ЛНА, а в данном случае – только тех, кого коснется приказ.
03.10.2013Виктория

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, номера трудовых договоров и доп.соглашений к ТД начинаются с №1 с началом нового рабочего года?
Заранее спасибо!

Можно. А можно и продолжать.
03.10.2013Елена

Добрый день, Уважаемая Ирина Витальевна!
Работник, уволенный из организации в 2009 году, получил на руки свою трудовую книжку без предъявления претензий. Сейчас он обращается с просьбой поставить ему печать в трудовую книжку к записи-основанию изменения фамилии. В 2011 году произошла реорганизации. Насколько критично, если печать будет стоять с наименованием организации после 2011 года?
Огромное спасибо за ответ!

Критично. Во-первых, тот факт, что он в 2009 году не предъявил претензий, не имеет никакого значения. Заверение изменения работодатель ОБЯЗАН был заверить печатью

Во-вторых, в 2009 году сегодняшняя печать еще не существовала, и если Вы ее поставите, она не будет соответствовать наименованию организации в разделе «Сведения о работе».

ОДНАКО: сегодняшнему работодателю ничто не мешает заверить исправление СВОЕЙ подписью и печатью. Это единственно возможный выход из положений.
Страницы: 1 ... 2911 2912 2913 2914 2915 2916 2917 2918 2919 2920 2921 ... 3220

Задать вопрос: