Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас произошла долгая история с поддельным больничным одного работника, так как мы сами немного проспали, а сейчас хотим закончить эту историю.
Работник не вышел на работу с 01.07.13 по 10.07.13г. Когда запросили объяснение, принес больничный, заподозрили что "левый", сделали запрос в мед. учреждение-подтвердили, что работник к ним не обращался. 22 августа ему вручили уведомление с требованием объяснений по поводу "липового" больничного. Объяснений он так и не представил и с 26 августа он не вышел на работу. 27 августа мы ему отправили телеграмму: "просим сообщить причину невыхода на работу". Телеграмма была вручена лично. Но он так и не появился. Теперь он объявился и хочет прийти за трудовой книжкой 1 ноября. Руководство требует, чтобы его уволили за прогул. Мы составили проект приказа от 31 августа "уволить 2 сентября за прогул", но пока не подписали у Работодателя, побоялись, что это не правомерно, т.к. сегодня 29 октября.
Ирина Витальевна, подскажите, что нам делать с этим приказом? В табеле у него стоит НН с 26 августа. Спасибо!

Прежде всего, о «левом» больничном нужно сообщить в правоохранительные органы – это уголовно наказуемое деяние, и если покрывать таких работников, то это безобразие не закончится никогда.

Что касается увольнения: сплошные непонятки. 1). Совершенно не понимаю, откуда взялась дата увольнения 2 сентября. 2). Как можно говорить о приказе от 31 августа, если этот приказ до сих пор не подписан. Собираетесь фальсифицировать дату издания приказа? Не советую. Так что правильно Вы не стали его подписывать. 3). Не понимаю, почему бы Вам не издать приказ, допустим, 30 октября и уволить работника этим же днем, т.е. 30 октября.

Правда, 30 октября уже не получится. Вы же объяснения от него затребовали, акт (я надеюсь) о непредоставлении объяснений составили. Можно было увольнять. Вот только теперь уже с этого акта больше месяца прошло. Так что за те дни прогула, по которым затребовались объяснения, увольнять поздно. Так что начинайте все заново – телеграмму, акт о непредоставлении. Приказ об увольнении. Причем увольнять будете за прогул либо в период с того акта по новый акт, либо за весь период прогула, вплоть до ПОСЛЕДНЕГО дня, т.е. до дня издания приказа об увольнении. Уволите днем издания приказа. Далее – читайте ч. 2 и 6 ст. 84.1. И ч. 3 тоже, кстати.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста:
1. работник во время ежегодного оплачиваемого отпуска сдавал кровь, принес справку и взял 1 день отдыха через месяы после отпуска, теперь требует еще 1 день. Сколько дней положено работнику за сдачу крови во время отпуска?
2. Работник принят на работу по срочному трудовому договору на время болезни основного работника. Основной работник получил инвалидность и уволился. Я сделала ДС к трудовому договору срочника о договоре на неопределенный срок, но директор требует сделать новый трудовой договор. Может сделать приказ о заключении договора на неопределенный срок? Как убедить директора? С уважением, и спасибо Вам за все.

1. А ст. 186 почитать?

2. А чего это директор распоряжается там, где он некомпетентен? Он разве нашел в Трудовом кодексе основание увольнения, предусмотренное для подобных случаев? И советую задуматься, почему он не вполне доверяет своему кадровику... А ему дайте почитать письмо Роструда от 20.11.2006 № 1904-6-1. Нужно ДС и приказ.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Не могу определиться со сроком хранения приказа об изменении режима работы лаборатории. Либо по основной деятельности с постоянным сроком хранения, либо по личному составу с 75-летним сроком хранения?
Буду благодарна за подсказку!!!

Этот приказ регулирует вопросы работы организации. Поэтому я его отношу к о/д.

Ирина Витальевна, спасибо большое за быстрый ответ! По ходу Вашего разъяснения, у меня возник вопрос. Вы пишите, что если удается решить вопрос с переводом - то можно его оформить и раньше. Т.е. если я предлагаю вакансию, работник соглашается, то можно сразу переводить? А заявление от работника нужно о переводе:прошу перевести... или можно только его согласие на уведомлении? Спасибо!

Лариса, какое заявление? Разве ОН о чем-то просит?? Это ему предлагают. Вот на Предложении вакансий он и пишет, что на такую-то вакансию согласен. В обязательном порядке ДС оформляется. Так в чем смысл заявления?! Правового значения заявления – как о приеме на работу, так и о переводе на другую работу – не имеют уже больше 20-ти лет (с 06.10.1992, т.е. с того дня, как письменная форма ТД стала обязательной). Иногда оно нужно как технологический документ – в тех случаях, когда ДЕЙСТВИТЕЛЬНО работник САМ инициирует перевод, т.е. просит о переводе, и заявление нужно для сбора виз (и то можно обойтись, если все обсуждается устно или по электронной почте). В остальных случаях оно совершенно бессмысленно.

Ирина Витальевна , добрый день! Извините , если вопрос не совсем по теме консультаций, но все равно спрошу. Работник прописан в Москве , живет во Владимире. Сложилась ситуация, что ему нужно подавать в суд, чтобы подтвердить стаж. Он должен подавать в суд по месту прописки (ему там удобнее) или по месту работы?
Спасибо!

Поскольку в данном случае нет спора о праве, то дело будет рассматриваться в порядке особого производства. В этом случае гражданин будет не Истцом, а Заявителем, и в суд он предъявит не Иск, а Заявление. В порядке особого производства, в соответствии со статьей 262 ГПК РФ, рассматриваются, в частности, дела об установлении фактов, имеющих юридическое значение (случай Вашего работника). Такие заявления подаются в суд общей юрисдикции (то есть не мировому судье). Подсудность же определяется в зависимости от категории дела: дело об установлении юридического факта (за исключением факта владения недвижимостью) рассматриваются в суде по месту жительства заявителя.

В России есть 2 вида регистрации: регистрация по месту жительства («постоянная»), и по месту пребывания («временная»). Таким образом, работнику следует обратиться в суд по месту постоянной регистрации, т.е. в Московский, в соответствующем районе Москвы. Заявление может быть направлено по почте или подано лично. А уже на рассмотрение дела нужно будет являться только лично.

По ссылке http://vseiski.ru/category/zayavlenia можно найти образец заявления.