Ответы на вопросы

Добрый день!
Есть Постановление от 6 апреля 2004 г. № 199-ПП О порядке назначения выплаты дополнительного единовременного
пособия в связи с рождением ребенка молодым семьям.
В нем сказано что получить его могут только жители Москвы (гр.РФ).
Мы с мужем живем в Москве по временной регистрации, мы проходим под эту дополнительную выплату или нужна постоянная прописка в Москве?

Лена, а не пробовали задать этот вопрос в РУСЗН? Это будет намного логичнее, чем адресовать его специалисту по трудовому праву.

Уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить не выходы у работника совместителя, который находился на б/л по основному месту работы?
Неужели только отпуск без сохранения з/платы и очередной отпуск (ведь б/л совместителю по ФЗ № 255 теперь не дают)? Как-то это несправедливо по отношению к работнику. Может мы что-то не знаем. Спасибо.

Ага, Оксана, не знаете – это вообще почему-то мало, кто знает. Загляните в табельные коды (на стр. 1 у/ф № Т-12), там есть код «Т»: «временная нетрудоспособность без назначения пособия по нетрудоспособности». Вот, это как раз Ваш случай. Только пусть принесет больничный сначала Вам, снимете ксерокопию, либо справку с основной работы, что имеет листок нетрудоспособности на период с ... по ..., либо аналогичную справку из ЛПУ.

Уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, уволен по сокращению пенсионер. Он не трудоустроен в течение 3-х месяцев со дня увольнения, что подтверждается справкой из центра занятости населения, где он встал на учет в течении 3--х дней с момента трудоустройства. Вопрос: должен ли работодатель выплачивать ему пособие. В ст. 178 ТК РФ пенсионеры не выделены как отдельная категория граждан. Но согласно п. 3 ст. 3 закона № 1032-1 "о занятости населения в РФ" такие категории граждан не могут признаны безработными

Да, Ольга, верно! Но судебная практика склоняется к тому, что платить за 2-й и 3-й месяцы пенсионерам, по справке ЦЗН, все же нужно. См., например, Апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 21.09.2012 по делу № 33-16646/12. Впрочем, дело спорное, и решение остается за работодателем, но имеется риск принудительной, по суду, выплаты.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Скажите пожалуйста можно ли отправлять работников со сменным графиком работы (сторожа) в отпуск в выходной день, если они так попросили в своем заявлении?

А что мешает, Аделина? Разве запрет на это есть где-то? Дни отпуска – календарные, т.е. рабочие + выходные (исключаются только нерабочие праздничные), и с какого именно дня отпуск начнется-закончится – какая разница? Для закона – никакой. Так что можно, хоть со сменным, хоть не со сменным.

Уважаемая ирина Витальевна, добрый день!

помогите, пожалуйста, разобраться.
У ннас на предприятиии установлен следующий режим работы: 1/1/2 (С1), 1/1/2 (С2), 1/1/2 (С3), 1/1/2 (С4), т.е. день/ночь/выходной/выходной.
Можем ли мы по производственной необходимости (болезнь работника) без согласия другого работника перевести его из С1 в С2, например? спасибо!

Да, нелегкий вопрос, Надежда!

С одной стороны, если номер смены не закреплен ТД, то перевод без согласия возможен. С другой стороны, график сменности утвержден и любое его изменение – это привлечение к работе в выходной день. Но если график изменяется не внутри одной смены, а в связи с переводом в другую смену, причем график не содержит фамилий, то, я полагаю, можно перевести работника и без его согласия.

НО: если он жаловаться будет, придется разъяснять ситуацию проверяющим, да так, чтобы быть правильно понятыми...