Ответы на вопросы

Здравствуйте Ирина Витальевна!
Подскажите, пож-та, ответы на следующие вопросы:
1.Может ли сотрудник написать заявление на ежегодный очередной оплачиваемый отпуск на 2 выходных дня(суббота, воскресенье). Не нарушаем ли мы таким образом законодательство?
2.Сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет до 22.11.2013, далее она хочет использовать свои накопленные дни отпуска, а затем продлить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Возможно ли это? Какова процедура? Необходимо ли ей выйти на работу хотя бы на 1 день, для написания заявления на ежегодный отпуск?
Спасибо вам огромное за ваш сайт и ваши ответы, очень помогают в работе!

Нет, Наталья, Вы не это хотели спросить (в первом вопросе): во-первых, «сотрудниками» (МВД, МЧС и проч.) я не занимаюсь, поскольку трудовое законодательство на них не распространяется, оно регулирует только отношения с РАБОТНИКАМИ; во-вторых, работник МОЖЕТ написать все, что угодно, бумага все стерпит. А Вас, коллега, интересует, можно ли ПРЕДОСТАВИТЬ РАБОТНИКУ отпуск на 2 к.д. в сб и вс. Вот так и следовало формулировать вопрос. Профессионализм – он ведь во всем: и в действиях, и в формулировках. Или – непрофессионализм...

Итак, ответ: 1) календарные дни отпуска включают в себя как рабочие, так и выходные дни; 2) все вопросы разделения отпусков на части решаются по взаимной договоренности сторон ТД; 3) нет указания, сколько рабочих и сколько выходных дней должно приходиться на период отпуска; 4) нет нормы, указывающей, что каждая часть отпуска должна сочетать и рабочие и выходные дни; 5) нет нормы, запрещающей оформлять часть отпуска ТОЛЬКО на рабочие или только на ВЫХОДНЫЕ дни. Следовательно, с формально-правовой точки зрения, в предоставлении отпуска на 2 к.д. в сб и вс нарушение какой-либо нормы трудового права отсутствует. Правда, нужно заметить, что проверяющие из ГИТ порой делают замечания по таким частям отпуска, поясняя, что при этом один вид времени отдыха (выходные дни) подменяются другим видом времени отдыха (отпуском). Но такое замечание является юридически необоснованным, поскольку основано на бытовой, а не правовой логике. И, что характерно, подобные замечания исключены по работникам, работающим со скользящими выходными! Ведь если, например, работа идет по режиму «два через два» дня, и выходными у работника оказались, к примеру, ср и чт, на которые оформлен отпуск, это не бросается в глаза проверяющему, поэтому остается назамеченным и неоспоренным. Но ведь то, что возможно при скользящих выходных – возможно и при фиксированных! Еще раз повторяю, что при этом не нарушается ни одна правовая норма.

По второму вопросу. Работник может в любое время прервать отпуск по уходу за ребенком. Прервав этот отпуск, т.е. ПОСЛЕ него, работник вправе, на основании ст. 260 ТК, взять ежегодный отпуск. Также работник в любое время, в т.ч. сразу после е\г отпуска, может снова взять отпуск по уходу за ребенком. Для всего этого совершенно ни к чему оформлять выход на работу, даже на один день, поскольку – я уже много раз об этом писала здесь, на сайте – заявление работника является не официальным, а ЛИЧНЫМ документом, который может быть создан не только в рабочий (в отличие от официального), а совершенно в любой день (в т.ч. во время отпуска, больничного и т.п.).

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, как правильно оформить. Работник работает по срочному трудовому договору на период строительства объекта. Постоянно болеет и человек с непростым характером. Работодатель хочет его уволить в связи с окончанием срочного трудового договора, предупредив за 3 дня, но срок в трудовом договоре еще не закончился, он закончится 31.12.2014г. Работник писать заявление по собственному желанию не хочет. Можно ли его уволить по п.2ч.1ст.77 или нельзя и с какой формулиркой в уведомлении. С уважением и с наступающим праздником Вас! Здоровья и благополучия Вам и Вашим родным и близким. С уважением, Светлана.

Ну, что касается постоянных больничных – то это, как говорится, все под Богом ходим... Непростой характер – это да, неприятно. Но – увы! – уволить до истечения срока, установленного трудовым договором, можно только или по собственному желанию, или по соглашению сторон, или за плохую работу.

Вас также с праздником, Светлана, и всех Вам благ!

Ирина Витальевна, здравствуйте! Хочу поблагодарить Вас за ответы. В споре рождается истина. Мне все понятно со стороны кадровика, но теперь не понятно моему главбуху.С ее точки зрения оклад должен быть 10000 руб.,а заработная плата расчитывается в соответствии с режимом работы неполного рабочего времени из расчета четыре рабочих дня в неделю (с понедельника по четверг), т.е. заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени от оклада 10000 руб.Еще есть аргумент у главбуха, это как расчитывать отпускные? Так что просу рассудить нас, кто прав? И еще, у меня (и главбуха)есть один очень БОЛЬШОЙ вопрос по сменным инженерам, которые ходят в смену и у них суммированный помесячный учет рабочего времени в соответствии с графиком сменности.В данный момент расчет з/п производится из расчета должностного оклада (?) и принятой нормы рабочего времени в месяц, как, если бы он работал 40 часов в неделю.Идет привязка к отработанным часам, т.к. существует еще доплата за ночные часы работы. Прошу помочь разобраться в этом вопросе. С удовольствием читаю другие вопросы-ответы на Вашем сайте.Заранее благодарен.

Геннадий, надо еще раз пояснить бухгалтеру, что есть ОКЛАД ПО ДОЛЖНОСТИ, а есть ОКЛАД, УСТАНОВЛЕННЫЙ РАБОТНИКУ, и они могут не совпадать. Разумеется, работнику устанавливается оклад пропорционально отработанному времени исходя из оклада по должности. Но если бухгалтера так уж сильно смущает термин «оклад» - пусть будет «заработная плата», хотя это и не совсем корректно с юридической точки зрения, т.к. з\п – это и оклад, и доплаты, и надбавки, и премии – всё вместе. А отпускные рассчитываются из реально заработанных работником сумм. Это 922-е Постановление, там все сказано.

Что касается работников со сменным режимом и окладом – то работодатель должен составлять график так, чтобы работник вырабатывал за месяц норму рабочего времени. Тогда работнику платится оклад. Если за учетный период выходят «лишние» часы («С» - сверхурочные часы), то за них доплачиваем по ст. 152. Если оказывается, что график весь отработан, но есть недоработка до нормы – то платим пропорциональную часть оклада + средний заработок за недоработанные по вине работодателя часы (ст. 155). И + доплата за ночные часы в любом случае.

Ирина Витальевна, добрый день,
подскажите, пожалуйста, можно ли оплатить работнику отпускные после начала его ежегодного очередного отпуска, если есть такое соглашение с работником (п. 2 Конвенции №132 об оплачиваемых отпусках)?

Юлия, есть ч. 9 ст. 136, и платить отпускные надо по ней. Ряд ответственных лиц высказывали мнение, что если отпуск предоставляется не по графику, а по заявлению работника, и нет возможности выплатить отпускные за 3 дня, то их более поздняя выплата не есть ухудшение положения работника, но, насколько мне известно, ГИТ далеко не всегда согласна с такой трактовкой.

Добрый день! Ирина Витальевна, как правильно подсчитать страховой стаж для расчета больничного листа работникам - гражданам Республики Беларусь? Заранее -спасибо.

Белорусский стаж работы засчитываем в страховой стаж. Так разъясняет ФСС. Вы можете в этом убедиться, получив разъяснения в Фонде. Вообще говоря, с такими вопросами лучше обращаться к первоисточнику, получая ПИСЬМЕННЫЕ ответы во избежание возможные конфликтов впоследствии.