Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста, как можно получить диск с ЭБД? Счет оплачен.
ФГУП "НПП "ТОРИЙ"
(телефон к сожалению не доступен)
Спасибо.

Как я и говорила, Игорь Анатольевич: прислать мне в почту (а не на сайт, адрес почты есть в договоре, да и на сайте тоже) копию платежки с отметкой банка и адрес, куда нужно выслать диск.

Ирина Витальевна! Поздравляю Вас в Днем учителя! Спасибо Вам за Ваши консультации, терпение. Желаю Вам вдохновения в Вашей работе, мира и тепла Вашему дому.

Ох, Наталия, спасибо! Так приятно, прямо на душе потеплелоJ Вам также – всех благ, всего наилучшего!!!

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна!
Работодатель хочет ввести 6-дневную рабочую неделю (вместо 5-дневной недели)лаборанту в образовательном учреждении. Обосновывается это тем, что студенты имеют 6-дневную неделю.
Уведомление уже подготовлено, работник не согласен работать в новых условиях. По сути за неимением подходящей работы его нужно будет уволить (п.7 ч.1 ст.77) с выплатой выходного пособия.
Но терзают сомнения относительно правильности обоснования причины перевода на новый режим работы и соответственно увольнения работника. Верно ли мы поступаем?
Заранее огромное спасибо за ответ!

Вы знаете, Елена, мне представляется обоснование вполне убедительным. Так что с правовой точки зрения я изъяна не вижу. Вот только найти человека на 6-дневку удастся ли... как бы лаборатория вообще не осталась без лаборантов?

Здравствуйте, Ирина Витальевна. Наш работник отсутствовал на работе неделю, в первый день отсутствия позвонил, сказал, что заболел. На работу вышел без больничного. В табеле у него НН. ГД применять дисциплинарное взыскание к работнику не будет, но вычтет эти дни из ЗП. Обязан ли работодатель запросить у работника в этом случае объяснительную и составить акт об отсутствии на рабочем месте? Извините за вопрос, но своими силами не можем обойтись. Спасибо заранее.

Правильный вопрос, Екатерина: ситуация редкая и неоднозначная, всегда лучше уточнить заранее, чем потом спрашивать, как вести дело в суде!J

1. НН в табеле – правильно.

2. Оплата за эти дни не «вычитается из зарплаты», а просто не начисляется.

3. Больничный работник вправе сдать в течение 6-ти месяцев со дня закрытия.

4. Раз не будете оплачивать – лучше подстраховаться актом.

5. Поскольку решили не наказывать, объяснительная не обязательна, но для подстраховки весьма желательна, чтобы предупредить возможные спекуляции со стороны работника.

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста как поступить в подобной ситуации. Беременная женщина (старший менеджер по аренде) была почти постоянно на больничном, выйдет на три дня, затем на неделю на больничный, и так постоянно. Чтобы работа продолжалась ввели временно должность менеджера по аренде и временно перевели заведующую канчелярией на эту должность на 2 месяца, а на должность заведующей канцелярией перевели архивиста тоже временно до 31 октября 2013г. С 27 сентября беременная ушла в декрет на 140 дней.. Как правильно продлить временный перевод заведущей канцелярией и архивиста. С уважением, Светлана

Так... сейчас подумаю... тут действительно непросто... Вы же теперь для замены декретницы будете делать каскадный перевод...

Я сначала расписала сложный вариант, но потом все удалила, т.к. подумала, что незачем множить сложности сверх необходимого.

Сделайте просто ДС к ТД завканцелярией о переводе на должность декретницы (ФИО) на период ее временного отсутствия (без указания вида отпуска, чтобы потом больше не заморачиваться с продлением), а архивиста переведите на период отсутствия завканцелярией (ФИО) в связи с временным переводом на другую работу. Ну и приказы соответствующие. Т.е. как бы раньше ничего не было – и пусть Вас не смущает, что срок предыдущего временного перевода еще не закончился: новый временный перевод отменяет предыдущий.