Ответы на вопросы

Добрый день! Ирина Витальевна, как правильно подсчитать страховой стаж для расчета больничного листа работникам - гражданам Республики Беларусь? Заранее -спасибо.

Белорусский стаж работы засчитываем в страховой стаж. Так разъясняет ФСС. Вы можете в этом убедиться, получив разъяснения в Фонде. Вообще говоря, с такими вопросами лучше обращаться к первоисточнику, получая ПИСЬМЕННЫЕ ответы во избежание возможные конфликтов впоследствии.

Спасибо за ответ.Однако у нас нет ставок в организации, т.е. 0,8 ставки не может быть от оклада.Правильно я понимаю?В нашем штатном расписании только ОКЛАДЫ, нет ставок.Соответственно, я должен принимать сотрудника на 0,8 штатной единицы БУХГАЛТЕР.И в Штатном расписании заполняю следующее:В графе 4 ставлю долю 0,8 от штатной единицы, в графе 5 оклад 10000 руб, а в графе 9 уже получается 8000 руб. И в приказе и в ТД прописываю оклад 8000 руб.А нужно в ТД еще прописывать МЕСЯЧНУЮ НОРМУ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ-0,8 нормы рабочего времени на соответствующий месяц, установленной в Производственном календаре?Помогите пож-та разобраться.

Геннадий, «ставка» - это наш сленг профессиональный. Т.е. 1 штатная единица с предусмотренной по ней зарплатой. То же самое можно сказать другими словами: «Неполная рабочая неделя продолжительностью 4 рабочих дня (пн-чт), с окладом в размере 8 000 руб. в месяц (80% от оклада 10 000 по штатному расписанию)». В ШР можно ничего не менять, поскольку мы не обязаны заполнять все ставки (штатные единицы) полностью. 20% вполне могут оставаться вакантными. Но если Вы знаете, что Вам нужно именно 0,8 штатной единицы, надолго, то можно внести изменения и в ШР – это очень гибкий документ.

Кстати: про производственный календарь: он никакой нормы не устанавливает. Норму устанавливает ТК и Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н. А календарь – это не нормативный документ, а просто разработка, сделанная тем или иным специалистом, нам в помощь, чтобы легче было ориентироваться.

Добрый день, Ирина Витальевна! В нашей организации 40 часовая рабочая неделя, 8 часов в день, перерыв для отдыха и питания 1 час. Несколько наших работников устраняли последствия производственной аварии в течение всего перерыва. Считаю, что такая работа является сверхурочной, т.к. выполнялась за пределами установленного рабочего времени. Права ли я? И второй вопрос. Можно ли по заявлению работников, в этот день предоставить им вместо оплаты за сверхурочную работу час отдыха?

Совершенно правильно считаете, Ольга! Типичная классическая сверхурочка (код «С» в табеле). Можно этот час оплатить в полуторном размере, а можно оплатить в одинарном и дать доп. час отдыха – если они напишут заявление (ст. 152).

Добрый день, Ирина Витальевна!
Личная карточка работника Т-2 в очень плохом состоянии, как правильно заменить ее на новую? Надо ли издавать приказ? Или можно в новой Т-2 написать что заведена новая взамен прежней?
Спасибо!

Зачем приказ? Сделайте дубликат, соберите подписи работника.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Большое спасибо за создание такого полезного для нас ресурса, как Ваш сайт.
Хотела бы также задать следующий вопрос:
Вправе ли ГИТ в своем предписании по результатам проверки требовать привлечения к дисциплинарной ответственности должностных лиц, допустивших нарушения трудового законодательства?
Заранее благодарю за ответ!

Административный регламент исполнения Федеральной службой по труду и занятости государственной функции по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утв. приказом Минтруда России от 30.10.2012 № 354н:

«7. Уполномоченные должностные лица Роструда и его территориальных органов в соответствии с законодательством Российской Федерации при исполнении государственной функции имеют право: […] предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания […] о […] привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке.»