|
|||
Ответы на вопросы
06.09.2013Лариса
Здравствуйте, Ирина Витальевна! У нашей организации есть структурное подразделение в другом городе. И сейчас оно закрывается. Как мне перевести работников с одного структурного подразделения в другое? Обычным приказом о переводе? Если да то нужно ли делать доп.соглашение к трудовому договору? Лариса, согласно ч. 4 ст. 81 ТК в этом случае работников следует увольнять в связи с сокращением штата, но по правилам ликвидации, т.е. если в этом же городе нет других подразделений, то работу в других местностях мы предлагать не обязаны (ч. 3 ст. 81), и увольняем всех, даже беременных. Но если есть другие ОСП в этой же местности с вакансиями – их нужно, конечно, предлагать. Если имеется желание работодателя перевести в ОСП другую местность – это оформляется, как обычный внутренний постоянный перевод: ДС к ТД (разумеется – а как можно без него???) + приказ о переводе + запись в трудовую книжку и личную карточку.06.09.2013Елена Добрый день, Ирина Витальевна. Ответ в ст. 101 ТК.06.09.2013Наталья Здравствуйте, Ирина Витальевна! Я Вам писала по поводу делопроизводителя. Дело в том, что детский сад муниципальный и оклад делопроизводителя заведующая не может повысить (оклады устанавливаются администрацией района и Земским собранием).Увеличить количество ставок не дают экономисты управления образования,ссылаясь на письмо Роструда. Получается объем работы увеличивается а зарплату не повышают.Как быть? С нетерпением жду Вашего ответа Единственное, Наталья, что могу Вам посоветовать – не соглашаться на увеличение объема работы, ссылаясь на ст. 60.2.05.09.2013Ольга Здравствуйте Ирина Витальевна !!! Оплате подлежат только те дни (если такие есть), которые не совпали с отпуском. Порядок выдачи листков нетрудоспособности, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н (ред. от 24.01.2012, с изм. от 17.04.2013) запрещает выдачу л/н в период отпусков работников. Единственное исключение – больничный по болезни во время ежегодного отпуска. А незаконно выданные больничные не оплачиваются.05.09.2013Алла Ирина Витальевна , добрый день! Нужна Ваша помощь! У нас два работника работают в следующем режиме: один - с 9 до 18 , другой с 11 до 20. Так через день по очереди . Т.е. время начала и окончания работы у них чередуется. Является ли это работой в режиме гибкого рабочего времени? Если я этот режим работы так назову в доп.соглашении ,это будет верно? Из того, что можно понять из вашего письма, Алла, я не вижу, что это гибкое время. Скорее, это работа по графику, которым и определяется начало и окончание рабочего дня. |
|||
Главная | Новости | Обучение | Консалтинг | Кадровый аудит | Трудоустройство | Библиография | Ответы на вопросы | Кто есть кто www.ivzhur.ru © 2010 All Rights Reserved |