Ответы на вопросы

06.09.2013Лариса

Здравствуйте, Ирина Витальевна! У нашей организации есть структурное подразделение в другом городе. И сейчас оно закрывается. Как мне перевести работников с одного структурного подразделения в другое? Обычным приказом о переводе? Если да то нужно ли делать доп.соглашение к трудовому договору?

Лариса, согласно ч. 4 ст. 81 ТК в этом случае работников следует увольнять в связи с сокращением штата, но по правилам ликвидации, т.е. если в этом же городе нет других подразделений, то работу в других местностях мы предлагать не обязаны (ч. 3 ст. 81), и увольняем всех, даже беременных. Но если есть другие ОСП в этой же местности с вакансиями – их нужно, конечно, предлагать. Если имеется желание работодателя перевести в ОСП другую местность – это оформляется, как обычный внутренний постоянный перевод: ДС к ТД (разумеется – а как можно без него???) + приказ о переводе + запись в трудовую книжку и личную карточку.
06.09.2013Елена

Добрый день, Ирина Витальевна.
Как вы думаете, обязательно ли в ПВТР в разделе "Режим работы" отразить перечень должностей работников у которых ненормированный рабочий день или достаточно прописать режимы работы организации?

Ответ в ст. 101 ТК.
06.09.2013Наталья

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Я Вам писала по поводу делопроизводителя. Дело в том, что детский сад муниципальный и оклад делопроизводителя заведующая не может повысить (оклады устанавливаются администрацией района и Земским собранием).Увеличить количество ставок не дают экономисты управления образования,ссылаясь на письмо Роструда. Получается объем работы увеличивается а зарплату не повышают.Как быть? С нетерпением жду Вашего ответа

Единственное, Наталья, что могу Вам посоветовать – не соглашаться на увеличение объема работы, ссылаясь на ст. 60.2.
05.09.2013Ольга

Здравствуйте Ирина Витальевна !!!
Подскажите прав ли работодатель в следующей ситуации: Работник взял 14 дней отпуск без сохранения з/платы, в данный период заболел. По выходу на работу работник предоставил "больничный листок". Обязан ли работодатель оплатить данный больничный лист или нет?
Спасибо

Оплате подлежат только те дни (если такие есть), которые не совпали с отпуском. Порядок выдачи листков нетрудоспособности, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н (ред. от 24.01.2012, с изм. от 17.04.2013) запрещает выдачу л/н в период отпусков работников. Единственное исключение – больничный по болезни во время ежегодного отпуска. А незаконно выданные больничные не оплачиваются.
05.09.2013Алла

Ирина Витальевна , добрый день! Нужна Ваша помощь! У нас два работника работают в следующем режиме: один - с 9 до 18 , другой с 11 до 20. Так через день по очереди . Т.е. время начала и окончания работы у них чередуется. Является ли это работой в режиме гибкого рабочего времени? Если я этот режим работы так назову в доп.соглашении ,это будет верно?

Из того, что можно понять из вашего письма, Алла, я не вижу, что это гибкое время. Скорее, это работа по графику, которым и определяется начало и окончание рабочего дня.
Страницы: 1 ... 2908 2909 2910 2911 2912 2913 2914 2915 2916 2917 2918 ... 3192

Задать вопрос: