Ответы на вопросы

19.06.2013Ольга

Добрый день, Ирина Витальевна! Руководитель решил изменить название структурного подразделения, соответственно, название должности рук-ля подразделения тоже меняется. Подскажите, как правильно написать в ДС: п.1 ТД читать в след. редакции: принят .....(новое название и должность) или струк. подразд... переименовано в ..., должность ... переименована в....? И ещё вопрос: обязательно ли уведомлять работников за 2 мес., если меняется только название, а в случае с рук-ль подразделения оклад будет больше? Заранее, спасибо.

Мне кажется, Ольга, лучше вариант с переименованием. И, поскольку, это одностороннее изменение работодателем определенных сторонами условий ТД, то, конечно, нужно предупредить за 2 месяца или более.
18.06.2013Юрий

Моя жена работает в строительной организации ПМК-190!Вопрос таков,рабочим предоставили бумагу о том что они должны оставаться на работе до восьми часов, буднии дни и выходные имеют ли они право на это??? когда рабочий день с восьми до шести!

Юрий, из Вашего вопроса невозможно понять правовую суть ситуации, к сожалению. Понимаете, для того, чтобы дать нормальный ответ, мне необходимо разобраться в происходящем, но Ваш вопрос не содержит необходимой для этого информации.

Возможно, рабочим предложили работать сверхурочно? Для сверхурочной работы необходимы письменные согласия работников.
18.06.2013Аделина

Здравствуйте, Ирина Витальевна! У нас вот такая вот ситуация. У нас в организации планируется сокращение численности штата, уведомления работникам были направлены за 2 месяца, в них была указана дата расторжения трудового договора с работниками. Но по определенным причинам в срок, указанный в уведомлениях договора расторгнуты не будут. Пока конкретная дата расторжения договоров с работниками неизвестна. Необходимо ли уведомлять этих работников еще раз за два месяца? Как нам поступить в этой ситуации?

Аделина, если эта дата станет известна в течение двухмесячного срока предупреждения, можно будет вручить работникам корректирующие уведомления. Если нет – нужно будет уведомлять заново, а эти уведомления отзывать.
18.06.2013Аделина

Ирина Витальевна, добрый день!
Нам необходимо принять работника временно на период отпуска основного работника. Как правильно прописать в срочном трудовом договоре, если ст. 59 Трудового кодекса не предусмотрено заключение срочного трудового договора на период ежегодного отпуска

Ну, Аделина, это Вы Кодекс невнимательно читаете. Посмотрите абз. 2 ч. 1 ст. 59!
18.06.2013Екатерина

Добрый день, Ирина Витальевна!
Прошу прощения, если мой вопрос уже дублировался кем-то в этой рубрике. Принимаем работника по совместительству на 0,5 ставки. Хотелось бы уточнить, как правильнее прописать в приказе сумму оклада такого работника. Вариант: работа по совместительству (0,5 ставки), оплата согласно отработанному времени.
А в графе оклада правильнее указывать сумму полной ставки (согласно ШР) или 0,5 ставки?
Заранее, спасибо!

Да, Екатерина, я уже отвечала на такой вопрос, поищите в ответах. Согласно ст. 129 ТК ОКЛАД – это сумма, выплачиваемая РАБОТНИКУ за месяц. Следовательно, указываете ту сумму, которая ему установлена.
Страницы: 1 ... 2908 2909 2910 2911 2912 2913 2914 2915 2916 2917 2918 ... 3136

Задать вопрос: