Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Возникла такая ситуация: Я работаю в ОАО руководителем отдела. Я хотела взять к себе в отдел родного брата, но отделом кадров было отказано, аргументировав , что в прямом подчинении не может быть близкий родственник. В интернете я нашла информацию только по гражданским служащим, к которым я не отношусь. (Федеральный закон N 79-ФЗ), в трудовом кодексе такой информации нет. Помогите пожалуйста в данном вопросе. Спасибо

Действительно, Светлана, трудовое законодательство не содержит запретов на совместную работу близких родственников, в том числе и в прямом подчинении.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Наш сотрудник убывает в командировку за границу, а оттуда - в отпуск (в те же края).
Оплата обратной дороги будет производиться работодателем?

Спорный вопрос, Татьяна! Причем спорный – конкретно с налоговой инспекцией по налогу на прибыль и НДФЛ. Посмотрите: Постановление ФАС Уральского округа от 19.06.2007 № Ф09-3838/07-С2 и письма Минфина России от 03.09.2012 № 03-03-06/1/456, от 31.12.2010 № 03-04-06/6-329, от 16.08.2010 № 03-03-06/1/545, от 10.06.2010 № 03-04-06/6-111, от 07.08.12 № 03-04-06/6-221, от 10.08.2012 № 03-04-06/6-234, от 20.09.2011 № 03-03-06/1/558. Ранее Минфин придерживался иного мнения (письма от 22.09.2009 № 03-04-06-01/244, от 01.04.2009 № 03-04-06-01/74 и от 01.04.2009 № 03-04-06-01/74).

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, правильно ли я указываю периоды работы у работницы после окончания отпуска по уходу за ребенком. Дата приема на работу 01.03.07. Отпуск по уходу за ребенком с 29.12.10 по 27.09.13. Выход на работу на условия неполного рабочего дня 11.03.13. Рабочий год в таком случае с 11.03.13?

Нет, Маргарита, неправильно!!! А куда же Вы дели время до отпуска по уходу за ребенком?

Первый рабочий год у нее начался с 01.03.07 по 28(9?).02.08,

второй – 01.03.08-28.02.09,

третий – 01.03.09-28.03.10,

четвертый начался 01.03.10, но 29.12.10 его течение было ПРЕРВАНО и ВОЗОБНОВИЛОСЬ с 11.03.13. Период с 01.03.10 по 29.12.10 составил 9 месяцев и 29 дней, а «рабочий год» (он же период, за который предоставляется отпуск) составляет 12(!) месяцев отпускного стажа (не больше, и не меньше, поэтому «закрыть» период предоставлением работнице отпуска по уходу за ребенком мы не имеем никакого права). Следовательно, начиная с 11.03.13 ей нужно доработать до конца периода еще (12 месяцев минус 9 месяцев 29 дней) 2 месяца 1 день. Причем из 12 месяцев стажа 1 месяц должен составлять отпуск, который она:

либо использовала до начала отпуска по БиР – тогда 2 месяца и 1 день ей нужно было за него еще отрабатывать;

либо не использовала – тогда в течение этих 2 м. 1 д. ей были обязаны его предоставить;

либо ей было (ОШИБОЧНО!) предоставлено меньше чем 28 к.д., и в эти 2 м. 1 д. нужно было предоставить остаток, а коли не предоставили – имеется должок, который должен быть предоставлен сейчас вместе с очередным ежегодным отпуском.

Ее сегодняшний период: 12 мая 2013 – 11 мая 2014, т.к. предыдущий период закончился (11.03.13 + 2 м. 1 д.) 11 мая 2013.

Уффф.....

Спасибо за вопрос, Маргарита, потому что подобные ошибки – это просто классика жанра. Так что, коллеги, не ошибайтесь в подобных случаях: ТК не знает отпусков, предоставляемых пропорционально отработанному времени! (Исключение, понятное дело, – это увольнение работника.)

Уважаемая Ирина Витальевна! Может ли совместитель (внешний) работать на условиях 0, 6 ставки? Меня очень смущает, что это больше уже похоже на основное место работы, т.к. работник больше половины рабочего времени должен работать по совместительству. Спасибо большое.

Правильно смущаетесь, Инна, чутье Вас не подвело! Ведь что такое «работа на 0,6 ставки»? Это означает, прежде всего, что работник будет работать 60% нормы рабочего времени – ну и, соответственно, получать 60% оклада.

Однако статьей 284 ТК установлено, что «в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников». Другими словами, совместитель не может быть оформлен более чем на 0,5 ставки и не может работать более 50% нормы рабочего времени в учетном периоде (и не имеет никакого значения, внешний это совместитель или внутренний). Причем рабочий день совместителя может быть 4 или менее часов (в те дни, когда он работает и на основной работе, и по совместительству) или более 4-х часов, хотя бы даже и 24 часа (в выходные на основной работе дни), но общее количество часов за учетный период (стандартный – месяц, или иной – при суммированном учете рабочего времени) не может превышать половины нормы для: А) этого периода и Б) этой категории работников.

Так что чутье у Вас верное. Осталось научиться и привыкнуть самостоятельно искать ответы на подобные вопросы в Трудовом кодексе – и тогда Вы сможете считать себя профессиональным кадровиком.

Добрый вечер, уважаемая Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, нужно ли работодателю при проставлении в табеле учета рабочего времени НН (неявки), брать с работника объяснение о причине его отсутствия или это только обязательно при проставлении прогулов? Спасибо.

Оксана, объяснение ЗАТРЕБОВАТЬ (а не брать) ОБЯЗАТЕЛЬНО только в тех случаях, когда работодатель собирается применить к работнику дисциплинарное взыскание. В остальных случаях – на усмотрение работодателя.