Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста должен ли пенсионер по возрасту отрабатывать две недели при увольнении по собственному желанию.Спасибо.

Нет, Светлана, не должен. По достижении пенсионного возраста гражданину назначается пенсия в связи с тем, что государство признает его нетрудоспособным по возрасту, а нетрудоспособный может работать только по своему желанию. Так что, согласно ч. 3 ст. 80 ТК, он может уволиться в любой желаемый для него день.

Добрый день, Ирина Витальевна! Скажите, пожалуйста, могу ли я уволить внешнего совместителя 29.06.2013 (у него рабочий день, а у меня выходной), приказ, естественно, от 28.06. Знаю, что принять могу в выходной, а вот уволить, что-то... засомневалась. Заранее спасибо.

И принять можно, и перевести – тоже. И уволить тоже можно – см. ч. 3 ст. 84.1 ТК (между прочим, норма действует уже 6,5 летJ)

Добрый день! У нас возник такой вопрос, перекликающийся с действием закона о защите персональных данных. На сегодняшний день расчетный листок, который содержит практически ту же информацию, что и справка о заработной плате выдается работнику лично в руки, но при этом отметки какой либо о том, что расчетный лист выдан нигде не делается. Тогда как при выдаче справки о заработной плате (2НДФЛ) в журнале обращений делается такая запись. Вопрос: нужно ли с точки зрения закона о защите персональных данных как то регалментировать процедуру выдачи расчетных листов?

Весьма желательно. Во-первых, должностное лицо, которое выдает эти листки, должен быть допущен (ЛНА) к ПД. Во-вторых, желательно иметь доказательство того, что, во-первых, листок выдан, во-вторых, выдан лично работнику. Так что придумайте журнальчик их выдачи под роспись, Лилия!

Ирина Витальевна, добрый день! Хочу Вас поблагодарить за ответы в данной рубрике. Очень помогают! А вот мой вопрос:
Сотрудница пришла в ОК с просьбой предоставить ей ежегодный ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ оплачиваемый отпуск, так как она ухаживает за инвалидами. Почитав ТК РФ, я нашла, что дополнительный отпуск, в данном случае, предоставляется только при уходе за ребенком-инвалидом (у сотрудницы же инвалиды - мама и папа) Скажите, положен ли в этом случае дополнительный оплачиваемый отпуск сотруднице?

Очень рада, Светлана, спасибо!

Вы правы, Вашей сотруднице никакой доп. отпуск, увы для нее, не положен. И по уходу за ребенком-инвалидом – тоже, по уходу за детьми-инвалидами доп. выходные за счет средств ФСС положены, а не отпуск. А вот неполное рабочее время, если это инвалиды 1 группы, либо они старше 80 лет, либо есть мед. справка о необходимости постоянного ухода на дому работник вправе потребовать (предл. 2 ч. 1 ст. 93 ТК). С пропорциональной оплатой, разумеется (ч. 2 ст. 93).

Добрый день!
Ирина Витальевна!
25.06 была на Вашем семинаре в Ярославле, не приобрела ЭБД(, как теперь можно ее приобрести?

Добрый день, Ольга!

Теперь Вы сможете это сделать на следующем семинаре в «Профит». Либо, если приедете в Москву, напишите мне в почту дня за 2, решим, как это сделать. Адрес почты – в правом верхнем углу главной страницы сайта.