Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Вопрос относительно оплаты проезда жителям Кр.Севера до места отдыха и обратно. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 12.06.2008 № 455 (ред. от 17.12.2010) данным правом можно воспользоваться 1 раз в два года.
Работник, принятый 01.09.2010 воспользовался данным правом в августе 2012 года (т.е. период 01.09.2010-31.08.2012). Далее пошёл период 01.09.2012-31.08.2014. Работник зимой 2013/2014 хочет взять отпуск с оплатой проезда. Имеет ли право работник воспользоваться этим правом сразу после 01.09.2012 года (п. 4 Постановления правительства Мурманской области от 18.012011 № 9-ПП: "Исчисление очередного двухлетнего периода, дающего право на оплату стоимости проезда, производится с календарного дня, следующего за окончанием предыдущего двухлетнего периода") . либо только тогда, когда он отработает 3 года, т.е. с 01.09.2013 (и тогда в последующем после после 01.09.2015)?
Заранее большое спасибо за оказанную помощь!

Елена, конкретный порядок выплаты компенсации в учреждениях, финансируемых из федерального бюджета, определен Правилами компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 12.06.2008 N 455 (далее - Правила). Согласно этому документу право на компенсацию расходов за третий и четвертый годы непрерывной работы в данной организации возникает начиная с третьего года работы, за пятый и шестой годы - начиная с пятого года работы и т.д. (п. 4 Правил).

Однако в организациях, которые не получают финансирование из госбюджета, порядок компенсации расходов на проезд к месту проведения отпуска устанавливается ЛНА или КД.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, разобраться в сложившейся ситуации относительно ст.60.2 ТК РФ. Машинист экскаватора одноковшового 7 разряда хочет оформить дополнительную работу (соответственно с оплатой) путем совмещения профессий. Он указывает, что помимо своих прямых обязанностей выполняет обязанности по другой профессии (а именно техническое обслуживание экскаватора: замена масел, ремонт в случае поломки, замена запчастей).
В ТД прописано, что работник выполняет обязанности в соответствии с ДИ и ЕТКС. Однако, в ДИ круг обязанностей весьма широк.
Верно ли я понимаю, что здесь прежде всего ориентируемся на Справочник, где прописана характеристика работ и в ней нет места осуществлению ремонта самим машинистом? А также тот момент, что формулировка в ТД об обязанностях в ДИ не имеет силу, т.к. имеет место быть одностороннее волеизъявление работодателя? И в свою очередь работник имеет право обратиться к работодателю с требованием установить доплату за тот круг работ, которые не характерны ему по трудовой функции машиниста экскаватора?
Заранее большое Вам спасибо за помощь!

Прежде всего, Елена, следует принимать во внимание то, что ЕТКС является рекомендательным документом.

Далее – нужно знать, когда работник был ознакомлен с ДИ. Если это было сделано ДО ПОДПИСАНИЯ трудового договора, то работник, что называется, с открытыми глазами принял взвешенное решение о том, что будет выполнять определенный комплекс работ в установленное ему рабочее время и за заработную плату, предусмотренную трудовым договором. Работодатели имеют достаточную степень свободы в установлении комплекса обязанностей по той или иной профессии, и заработная плата определяется в соответствии с этим комплексом.

Если же обязанности по ремонту и проч. были введены после подписания работником трудового договора, то, несомненно, вопрос необходимо решать в соответствии со ст. 60.2 и 151 ТК.

Ирина Витальевна, добрый день! Помогите ответить на вопрос - работник 21.07.2013 г. проходил периодический медосмотр по направлению работодателя и в этот же день сдал кровь, о чем принес справку. Сколько дней отдыха обязан предоставить работодатель в этом случае? Спасибо.

Елена, ответ на этот вопрос нужно искать в формальной плоскости, т.е. отталкиваться от буквы закона.

Это не был рабочий день – периодический медосмотр есть обязанность работника, но это не работа.

В ст. 186 сказано, что другой день отдыха на замену предоставляется только «В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день». Всё. Перечень закрытый. Следовательно, работнику положен один лишь дополнительный выходной по ч. 4 ст. 186.

Добрый день, Ирина Витальевна. Сотрудник сдал кровь (донор) во время своего ежегодного отпуска, принес правку. Я должна ему прибавить 1 день к отпуску или 2 дня т.к. он сдавал его в отпуске. Спасибо за помощь.

Забавно, коллеги, как в один день приходят вопросы на общую тему, которую не поднимали несколько месяцев... Соня, как и Елене, привожу Вам цитату из ч. 2 ст. 186: «В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха» Посмотрите еще и ч. 4 ст. 186.

(Вот только у Елены действительно были основания для сомнения, а Соня просто поленилась вчитаться в статью, поэтому предлагаю Соне самой разобраться в том, сколько выходных дней следует предоставить работнику. Кстати, совершенно не обязательно присоединять их к отпуску – это возможно только по желанию работника.)

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, как правильно прописать режим работы внешнего совместителя. Можно ли в ПВТР или в трудовом договоре указать, "внешнее совместительство осуществляется в свободное от основной работы время, продолжительность работы по совместительству определяется трудовым договором", без указания даты начала работы и даты окончания? Не нарушается ли при этом ст. 100 ТК РФ?

Ну, во-первых, Ирина, с основной работой работник разберется как-нибудь сам.

Во-вторых, в ТД должны быть не общие фразы, а конкретика. Так что нужно установить конкретную норму времени (в день, неделю или иной учетный период).

В третьих, согласно ст. 57 в ТД должна быть дата начала работы и срок действия ТД, если он срочный.

И совершенно иное дело ПВТР. Они-то как раз могут устанавливать общие нормы, и предложенная Вами формулировка вполне допустима для Правил.