Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите какую запись в трудовую книжку сделать при приеме на работу человека в обособленное подразделение (магазин), которое находится в сельском поселении? Названия магазина там нет. Что указывать-принят в МО Копнинкое с/п?

Лариса, запись в трудовую книжку мы вносим на основании приказа о приеме на работу. А приказ делаем на основании ТД. В ТД наименование и местонахождение ОСП должно быть указано в обязательном порядке (абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК). Наименование ОСП в ТД указываем по ШР. Вот и выстраивайте такую цепочку, начиная с ШР!

Ирина Витальевна, спасибо за содержательный ответ!

Пожалуйста, Евгения! Буду рада, если смогла Вам помочь!

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить вызов ГД из отпуска. Запрашиваем согласие на вызов из отпуска, в случае получения согласия, издаем приказ в произвольной форме, бухгалтерия производит перерасчет отпускных. Правильно?

Да, Елена, все правильно! Причем письменное согласие можно получить телеграммой, либо оформить в письменной форме прямо в день досрочного выхода из отпуска, этим же днем нужно оформить и приказ, поскольку во время отпуска его подпись как ГД недействительна. Если у Вас есть диск с ЭБД, то форму приказа Вы найдете там.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Прошу помочь, наш руководитель хочет принять решение о подписании кадровых документов электронной подписью, ну лень ему ставить оригинальную, где прописаны веские основания, чтобы не допускать такого решения.
Спасибо за ответ!

А он вообще понимает смысл этой смешной идеи? Документы, подписанные электронной подписью, тоже ЭЛЕКТРОННЫЕ! А кадровая документации нужна бумажная. Вот и все Вам веские основания.

Впрочем, пусть развлечется до первой проверки налоговой... или ГИТ... Даже интересно!

Ирина Витальевна, здравствуйте! В свое время получилось так, что на одну должность приняли двух работников, каждого на 0,5 ставки. Теперь хотим оставить только одного работника на полную ставку. Как нам законно уволить одного работника. Мое мнение, что тут можно договориться только "полюбовно", т.е. второму работнику, допустим, предложить другую должность... Спасибо.

Конечно, Наталья, ТОЛЬКО полюбовно. Или другую должность предложить для перевода, или отступное для увольнения по соглашению. Других вариантов нет.