|
|||
Ответы на вопросы
08.07.2013Юля
Добрый день! Подскажите пожалуйста, может ли работник взять компенсацию за дополнительный ежегодный отпуск не отгуляв еще основного? Или это только на наш страх и риск? Никаких проблем, Юля! Можете это сделать совершенно спокойно: ТК не содержит никаких ограничений по этому поводу.05.07.2013Регина Добрый день, Ирина Витальевна! 1. Должностная инструкция, как документ факультативного характера, может быть утверждена в любой момент.05.07.2013Наталья Здравствуйте, Ирина Витальевна. Подскажите, пожалуйста, как разрешить такую ситуацию: мы не проводили аттестацию рабочих мест никогда. Теперь вышел приказ о том, что она необязательна (у нас только офис). Но в ФСС надо подать данные о количестве аттестованных раб. мест по состоянию на 1 января 2013, когда этого приказа еще не было. Что нам грозит, если мы проставим в табличке прочерки? Или лучше сделать ее, пусть и задним числом? Спасибо. Наталья, сфальсифицировать задним числом аттестационные документы не удастся. Да и вообще, должна заметить, фальсификация – это показатель непрофессионализма. Остается только одно: подать отчетность, соответствующую действительности, т.е. с нулями.04.07.2013Елена Ирина Витальевна! Подобный вопрос уже был. У меня несколько иная ситуация. Директор внес выговор работнику в трудовую книжку. По решению суда эта запись была признана недействительна. Издали приказ об признании данной записи недействительной. В трудовой книжке делаем запись "запись за номером таким-то недействительна". Мы пишем дату внесения записи или дату приказа о признании данной записи недействительной. Ставится ли подпись ответственного за ведение трудовых книжек? Надеемся на Вашу помощь. Елена, в гр. 2 ставится дата внесения исправительной записи, а в гр. 4 – дата приказа (см. Инструкцию). Ну и, после увольнения, заверите. Если он уже у Вас не работает – заверяйте эту запись сразу.04.07.2013Вера Здравствуйте, Ирина Витальевна! Это Вы, Вера, видимо, имеете в виду условие ТД о «компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте»? Если за шум предусмотрены какие-либо компенсации, можно указать характеристику (повышенный уровень шума на рабочих местах) в ТД, а можно и сделать ссылку на аттестационную карту: условия ТД не обязательно должны быть прямыми, их можно делать и отсылочными. |
|||
Главная | Новости | Обучение | Консалтинг | Кадровый аудит | Трудоустройство | Библиография | Ответы на вопросы | Кто есть кто www.ivzhur.ru © 2010 All Rights Reserved |