Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Со стороны работодателя в адрес работника было направлено уведомление о переходе на 6-дневку с 27.10.2013 года. Однако, в последний момент руководство решило переход на 6-дневку сделать с 01.11.2013 года. И в общем-то все согласны. Но расхождение дат как-то смущает. Насколько критично расхождение по датам?
Спасибо за Ваш ответ!

Это правильно, Елена, что смущает. Смущаться – это нужноJ, а вот пугаться мы не станем, верно? JJ

Мы просто сделаем корректировочное уведомление! Ну, что-то вроде «Извещаем Вас, что дата перехода на 6-дневную рабочую неделю перенесена с 27.10.2013 на 01.11.2013». Поскольку (и если) уведомление о ФАКТЕ перехода все равно было работником получено не менее чем за 2 месяца, то все в порядке.

Добрый день, Ирина Васильевна! У нас предприятие розничной торговли. Сколько раз в год должен проводиться инструктаж по охране труда для работников - 1 раз в 6 мес. или 1 раз в 3 мес.? Заранее спасибо.

Насколько я знаю, Светлана, всем положено проходить повторный инструктаж не реже чем каждые шесть месяцев. Конкретный порядок, условия, сроки и периодичность проведения всех видов инструктажей по охране труда работников отдельных отраслей и организаций регулируются соответствующими отраслевыми и межотраслевыми нормативными правовыми актами по безопасности и охране труда. Всех отраслевых документов я, как Вы понимаете, не знаю, знать не могу, да и не стремлюсь – поскольку я юрист-трудовик, а не специалист по охране труда.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, как правильно оформить перевод работника на о,5 ставки если повышается оклад?

Во-первых, Нелли, я не вижу связи между повышением оклада и переводом на неполное рабочее время. Во-вторых, любые изменения в ТД вносятся путем оформления ДС и издания соответствующего приказа.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
При приемке кадровых документов, обнаружила, что в организации нет согласий от работников на обработку персональных данных, можно ли их оформить прямо сейчас? И если при проверке обнаружиться, что все согласия датированы одним числом, это серьезное нарушение?

Конечно, Ирина, исправляйте нарушение. И как только согласия появятся – нарушение (в форме их отсутствия) сразу же перестанет быть.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, как поступить правильно.
Основной работник Иванова находится в отпуске по уходу за ребенком, на время отсутствия Ивановой мы оформили временно Петрову. В данный момент Петрова ушла в отпуск по беременности и родам (07.10.2013г на 140 дн.) Основной работник Иванова хочет выйти раньше из отпуска по уходу за ребенком 17.10.2013г.
Что мне делать с временником Петровой, которую я уже оформила в отпуск по беременности и родам на 140 дн.?
Пожалуйста, помогите.

Уволить Петрову, разумеется, что же еще, Ирина? Ведь перевести ее на другую работу уже невозможно – она в отпуск по БиР. Остается только уволить. Руководствуйтесь частью 3 ст. 261.