Ответы на вопросы

Здравствуйте Ирина Витальевна. Помогите пожалуйста. у нас работают сторожа на ставке, надо их принять операторами газовых установок на 0, 5 ставки. как нам это правильно сделать, как совмещение или внутреннее совместительство ? если делать ДС, то какой будет размер доплаты, согласно штатному расписанию? и как им написать заявления. заранее большое спасибо, очень благодарна!

Карина, вопрос о выборе совместительство/совмещение решается по совершенно однозначному критерию: совместительство – в свободное от работы время; совмещение – в то же самое время, что и работа сторожа.

Если совместительство – второй ТД. Если совмещение – делайте ДС. И никакие заявления тогда не нужны. Оплата за совместительство – доля оклада, пропорциональная доле рабочего времени. Оплата за совмещение – по договоренности, указывается сумма в рублях.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, по какой теме состоится семинар в Сыктывкаре 28.11.2013.

Да, Инга, пожалуйста! Тема такая: «Решение спорных и конфликтных ситуаций в интересах работодателя». Это будет мастер-класс, в ходе которого будут рассмотрены наиболее распространенные ситуации, в которых возникают разногласия как между работодателем и работниками, так и между работодателем и представителями различных проверяющих инстанций.

Программу и все условия можно узнать по тел. (88212) 57-30-33

Эл.адрес cbo@tu-rk.ru Сайт http//www.tu-rk.ru


Разумеется, будет и обмен диска с ЭБД – всё как всегда (а если у Вас еще нет ЭБД – сможете приобрести).

Уважаемая Ирина Витальевна! Поздравляю Вас с Днем рождения! Пусть Ваша жизнь будет полна моментов из которых складывается счастье! Здоровья! Удачи! Любви! Успехов!

Наталия, милая, спасибо Вам огромное!

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Хотелось бы уточнить ответ на свой вопрос от 21.09.2013. Я спрашивала, является ли нарушением работа по внутреннему совместительству на 0,25 ставки работающего по основной должности работника на 1 ставку. Вы ответили, что нет никакого нарушения и непонятно, что меня смущает. А смущает то, что режим работы гос.учреждения с 9 до 18, обед с 13 до 14. Главный бухгалтер против совместительства, аргументируя тем, что свои 40 часов по основной работе по должности инженер работник вырабатывает, а по совместительству отработать еще 10 часов в неделю (0,25 ст.) работник не может, т.к. учреждение закрывается в 18.00.
Извините, что сразу уточнить не было возможности. Спасибо за внимание и помощь. С ув. Илона.

А! Вот теперь ясно.

Илона, получается, что работы в дополнительное время де-факто не будет? Тогда, конечно, совместительство не получается, и нужно оформлять совмещение с доплатой в сумме ... руб. (указывается та самая четверть оклада).

Уважаемая Ирина Витальевна, скажите пожалуйста должен ли предприниматель издавать Пвтр идр.локальные акты, а так же составлять пяти работникам графики сменности.

Должен, Светлана, должен. Пока. Вот скоро должны принять изменения в ТК об отмене кадрового учета для малого бизнеса – жизнь станет легче: планируется отменить для МБ издание ЛНА, ШР, ГО – все вопросы будут регулироваться ТД. Могут освободить от ведения трудовых книжек. Но пока это только проект. Что-то еще обязательно изменится. Как только примут – я сразу сообщу об этом в новостях!