Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Я работаю специалистом по кадрам и скоро ухожу в отпуск по беременности и родам, а потом в отпуск по уходу за ребенком. За меня мою работу будет выполнять бухгалтер. Подскажите пожалуйста в приказах и в трудовых книжках (если кто будет увольняться) ее указывать как бухгалтер или как и.о.специалиста по кадрам? Спасибо заранее.

Указывать положено должность, которую занимает работник согласно ТД. Следовательно – «бухгалтер». Это в трудовых книжках. А в приказах ее подпись никоим образом не может оказаться.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Помогите пожалуйста разобраться в следующей ситуации: график работы скользящий 2/2, рабочий день попадает на праздничный день. Если работник хочет взять выходной день за отработанное время в праздничный день: 1. когда он должен написать заявление на выходной день до работы в праздничный день или можно в любое время;
2. если он захочет взять выходной день в другом месяце, то как оплачивать? Т.к. работа в праздничный день будет оплачиваться в этом месяце в одинарном размере, то получается, что у него будет меньше рабочих дней в другом месяце, и соответственно з/п будет меньше, а так, как я понимаю, не должно быть. У нас расчетный период - месяц, зарплата состоит из должностного оклада и соответственно з/п должна быть в полном размере за месяц. Как оформить все правильно в данной ситуации?

Увы, Ирина, Ваш вопрос не вписывается в формат ответа на вопрос. Это уже консалтинг, т.е. разбор конкретной ситуации с предварительным разъяснением правовой концепции. Если хотите – обращайтесь в почту, заключим договор.

Добрый день, Ирина Витальевна! В нашей организации вводится должность "офис-менеджер". В должностные обязанности этих работников входит и прием платеж у абонентов. Собираемся заключить договор о материальной ответственности. Согласно Постановлению Минтруда от 31.12.2002 N 85 заключить такие договора имеем право с кассирами или другими работниками, выполняющими обязанности кассиров. Вопрос, достаточно ли прописать обязанности кассиров в должностных инструкциях или же правильнее и внести изменения в наименование должностей. Спасибо заранее за ответ.

Достаточно прописать обязанности.

Добрый день, Ирина Витальевна! Пожалуйста, помогите разобраться с новым ФЗ об образовании № 273-ФЗ от 29.12.2013. 1. Правильно ли я поняла, что с 01.09.2013. отсутствует понятие - начальное профессиональное образование и высшее профессиональное образование?
2. Где можно посмотреть информацию о соответствии учебного заведения уровню образования? (т.е. учеба в каких учебных заведениях, дает возможность получить среднее профессиональное образование, а в каких-высшее?)

Мария, я занимаюсь только вопросами трудового права. Новый ФЗ «Об образовании в РФ» никоим образом не влияет на работу кадровиков: как переносили в трудовые книжки те записи, что были в дипломах, так и будем переносить.

А все остальные нюансы этого закона не представляют интереса для кадровиков.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, допустима ли в ДС данная формулировка относительно доплаты за совмещение должностей: "Работнику за выполнение обязанностей кассира (0,37 ставки) в порядке совмещения должностей производится доплата в размере 37 % от должностного оклада кассира (должностной оклад кассира составляет 3 411,00 (три тысячи четыреста одиннадцать) рублей 00 копеек) за каждый полностью отработанный месяц."?
Заранее огромное спасибо!

Можно, Елена, и так. А не проще безо всяких процентов просто сразу указать сумму доплаты в рублях? И про «каждый отработанный месяц» – кому нужны такие сложности, если можно написать по-человечески: «1. Работнику поручается выполнение обязанностей по должности КАССИР в течение... . 2. За совмещение должностей работнику устанавливается доплата в размере 0000,00 руб. в месяц». И достаточно. Зачем так усложнять-то все? И Ваши «0,37 ставки» больше похоже на совместительство, чем на совмещение. Уберите Вы это все, оставьте только указание должности и размер доплаты. Ну и срок.