Ответы на вопросы

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна!
Вопрос относительно ДС к ТД. У всех работников повышаются оклады. На должность гл.бухгалтера временно (на время отпуска по БиР основного работника) переведен экономист. И зарплату соответственно получает как гл.бух. Верно ли я понимаю, что ДС на должность экономиста делать не нужно, т.к. не на кого (эта должность свободна на данный момент)?
Спасибо за ответ!

Вот ведь есть у нас люди, владеющие профессиональным языком, как это радует! Спасибо, Елена: именно «работники», а не «сотрудники»J

Да, Вы все правильно понимаете. А когда выйдет из отпуска ГБ – сделаете с ним ДС. Пока же нужен ДС с тем, кто временно переведен на эту должность.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Вопрос о личных карточка.
У нас в компании они не ведутся, распечатываем при увольнении и сотрудник расписывается там где нужно. С переводами знакомится в приказе.
До вступления нового закона в силу об унифицированных формах-это было обязательно, а сейчас? И может ли последовать наказание при проверке?

Екатерина, это был и это есть неверный способ ведения личных карточек. И Федеральный закон «О бухгалтерском учете» ничего не изменил, поскольку карточка никогда не являлась и не является сейчас первичным бухгалтерским документом. Перечитайте Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (ред. от 25.03.2013):

«12. С каждой вносимой в трудовую книжку записью О ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЕ, ПЕРЕВОДЕ НА ДРУГУЮ ПОСТОЯННУЮ РАБОТУ и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку». Думаю, все ясно?

Дополнительно: уважаемая коллега, давайте мы все-таки будем беседовать корректным профессиональным языком? Какой это «новый закон об унифицированных формах»?? Ну, бывает, называем нормативный документ коротенечко, но тогда нужно же его суть передать, а в Вашем исполнении – где Крым, а где Рым? Ни к селу, ни к городу, право, а с точностью «до наоборот»...

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна! Руководство решило вместо опытного специалиста взять на работу человека без опыта и обучить его. При этом, конечно же, з/п ему платить будут не как специалисту, а ниже. Можно ли назвать должность СТАЖЕР? Есть ли вообще какие-либо ограничения по названиям должностей? Буду очень благодарна Вам за ответ!

Юлия, вполне можно назвать должность «Стажер», и даже по этой причине заключать срочные ТД (см. ст. 59)! А ограничения по названиям должностей – см. абз. 3 ч. 2 ст. 57. Других ограничений нет.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, возможно ли перевести женщину, которая находится в отпуске по БиР на новый оклад, согласно новому ШР, не дожидаясь, когда у нее закончится данный отпуск? Сама женщина не возражает. а даже требует этого. Не могу найти ссылки на соответствующие статьи закона. Спасибо Вам большое.

И не может быть никаких ссылок, Ирина, поскольку нет никаких препятствий. Оформляйте ДС и все остальные документы так же, как и на других работников. Это на ОФИЦИАЛЬНЫХ документах, которые подписывает ДОЛЖНОСТНОЕ ЛИЦО, недействительна подпись во время отпуска, а на ЛИЧНЫХ документах РАБОТНИК может расписаться в любой момент – в отпуске, на больничном, в выходной день и т.п., т.к. работником он быть не перестает, даже ночью во сне он сохраняет этот статусJ

Ирина Витальевна, добрый день!
Оформляем на работу уборщика на 0,5 ставки с 07:00 до 11:00 (4 часа). Нам необходимо прописывать в трудовом договоре перерыв на отдых и питание с 11:00 до 11:30 ? Ведь она работает до 11:00, а перерыв на отдых и питание в оплату не входит. Если перерыв не включать в трудовой договор будет это нарушением ТК РФ?
Спасибо!

Ну разумеется, Ольга Борисовна, перерыв ей не нужен. Если установить перерыв, то, по сути, она будет вынуждена находиться на работе на 0,5-2 часа дольше.

НО. Норма ст. 108 является императивной. Поэтому нужно как-то выходить из положения. Я бы рекомендовала в ПВТР внести положение о том, что «Поскольку при продолжительности рабочего дня, не превышающей 4(5? 6?) часов, по условиям работы предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обеспечивает работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время». Тогда нарушения не будет.

Ну и, конечно, нужно такую возможность обеспечить. Чайник есть? Микроволновка есть? Вот и условия!