Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, совсем запуталась с командировками водителей. С одной стороны, согласно ст.166 Трудового кодекса Российской Федерации служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются, но с другой стороны, если водителя остановят инспекторы ГИБДД, то могут оштрафовать, за то, что нет командировочного удостоверения. Вот и не пойму как правильно оформлять водителям командировки и командировки ли это вообще? Спасибо

У водителя либо подвижной (если нет расходов, связанных со служебными поездками, которые работодателю нужно компенсировать), либо разъездной (если есть компенсируемые расходы) характер работы, что должно быть отражено в ТД.

А с собой у него должен быть путевой лист, а не к\у. И интересно мне, по какой ст. КоАП его ГИБДД штрафовать может, как Вы написали, Ирина?

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Извиняюсь на настойчивость. Просто хочу до конца уяснить вопрос.
Верно ли я понимаю (для учреждения, финансируемого из госбюджета), что у принятого 01.09.2010 года работника, право на оплату проезда (за период 01.09.2012-31.08.2014) наступило с 01.09.2012 года и он мог им с сентября 2012 уже воспользоваться?
Спасибо за понимание.

Именно так, Елена, понимаю и я.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Вопрос относительно оплаты проезда жителям Кр.Севера до места отдыха и обратно. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 12.06.2008 № 455 (ред. от 17.12.2010) данным правом можно воспользоваться 1 раз в два года.
Работник, принятый 01.09.2010 воспользовался данным правом в августе 2012 года (т.е. период 01.09.2010-31.08.2012). Далее пошёл период 01.09.2012-31.08.2014. Работник зимой 2013/2014 хочет взять отпуск с оплатой проезда. Имеет ли право работник воспользоваться этим правом сразу после 01.09.2012 года (п. 4 Постановления правительства Мурманской области от 18.012011 № 9-ПП: "Исчисление очередного двухлетнего периода, дающего право на оплату стоимости проезда, производится с календарного дня, следующего за окончанием предыдущего двухлетнего периода") . либо только тогда, когда он отработает 3 года, т.е. с 01.09.2013 (и тогда в последующем после после 01.09.2015)?
Заранее большое спасибо за оказанную помощь!

Елена, конкретный порядок выплаты компенсации в учреждениях, финансируемых из федерального бюджета, определен Правилами компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 12.06.2008 N 455 (далее - Правила). Согласно этому документу право на компенсацию расходов за третий и четвертый годы непрерывной работы в данной организации возникает начиная с третьего года работы, за пятый и шестой годы - начиная с пятого года работы и т.д. (п. 4 Правил).

Однако в организациях, которые не получают финансирование из госбюджета, порядок компенсации расходов на проезд к месту проведения отпуска устанавливается ЛНА или КД.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, разобраться в сложившейся ситуации относительно ст.60.2 ТК РФ. Машинист экскаватора одноковшового 7 разряда хочет оформить дополнительную работу (соответственно с оплатой) путем совмещения профессий. Он указывает, что помимо своих прямых обязанностей выполняет обязанности по другой профессии (а именно техническое обслуживание экскаватора: замена масел, ремонт в случае поломки, замена запчастей).
В ТД прописано, что работник выполняет обязанности в соответствии с ДИ и ЕТКС. Однако, в ДИ круг обязанностей весьма широк.
Верно ли я понимаю, что здесь прежде всего ориентируемся на Справочник, где прописана характеристика работ и в ней нет места осуществлению ремонта самим машинистом? А также тот момент, что формулировка в ТД об обязанностях в ДИ не имеет силу, т.к. имеет место быть одностороннее волеизъявление работодателя? И в свою очередь работник имеет право обратиться к работодателю с требованием установить доплату за тот круг работ, которые не характерны ему по трудовой функции машиниста экскаватора?
Заранее большое Вам спасибо за помощь!

Прежде всего, Елена, следует принимать во внимание то, что ЕТКС является рекомендательным документом.

Далее – нужно знать, когда работник был ознакомлен с ДИ. Если это было сделано ДО ПОДПИСАНИЯ трудового договора, то работник, что называется, с открытыми глазами принял взвешенное решение о том, что будет выполнять определенный комплекс работ в установленное ему рабочее время и за заработную плату, предусмотренную трудовым договором. Работодатели имеют достаточную степень свободы в установлении комплекса обязанностей по той или иной профессии, и заработная плата определяется в соответствии с этим комплексом.

Если же обязанности по ремонту и проч. были введены после подписания работником трудового договора, то, несомненно, вопрос необходимо решать в соответствии со ст. 60.2 и 151 ТК.

Ирина Витальевна, добрый день! Помогите ответить на вопрос - работник 21.07.2013 г. проходил периодический медосмотр по направлению работодателя и в этот же день сдал кровь, о чем принес справку. Сколько дней отдыха обязан предоставить работодатель в этом случае? Спасибо.

Елена, ответ на этот вопрос нужно искать в формальной плоскости, т.е. отталкиваться от буквы закона.

Это не был рабочий день – периодический медосмотр есть обязанность работника, но это не работа.

В ст. 186 сказано, что другой день отдыха на замену предоставляется только «В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день». Всё. Перечень закрытый. Следовательно, работнику положен один лишь дополнительный выходной по ч. 4 ст. 186.