Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Может ли работодатель, в связи с финансовыми затруднениями (нет заказов), отправить всех работников производства в ежегодный оплачиваемый отпуск, если они не предусмотрены графиком отпусков? Должны ли в этом случае работники писать заявления на отпуск?
Может ли работодатель заранее отражать в графике такие массовые отпуска, если заранее знает, когда будут финансовые затруднения у компании?

Спасибо

Вера, если все известно заранее, то, конечно, отпуска могут быть запланированы графиком на проблемные периоды времени.

Если же это не было сделано, то работодатель обязан соблюдать утвержденный график отпусков и переносы отпусков возможны:

- либо по заявлениям работников,

- либо по инициативе работодателя — такие переносы допустимы, согласно ст. 124 ТК, лишь в случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации. Но требуется письменное согласие работников. Кроме того, ст. 124 ТК говорит о переносе отпуска не в рамках рабочего года, а на следующий рабочий год.

Так что оптимальное решение, на мой взгляд, – убедить работников написать заявления.

Ирина Витальевна, добрый день.
Хотела уточнить - можно ли относить зарубежные поездки к служебным, если у сотрудника оформлен разъездной характер работы и в Должностной инструкции отражено, что в обязанности входит участие в международных конференциях или поездки заграницу всегда должны быть оформлены как командировки? Заранее спасибо за ответ.

А почему нет, ЕСЛИ ЭТО ПРЕДУСМОТРЕНО ЛНА?

Добрый день! Оборотная сторона обложки трудовой книжки полностью заполнена, места нет для внесения записи об изменении фамилии. Можно ли использовать для этих целей внутреннюю сторону обложки в конце трудовой книжки? Либо существуют другие варианты?
Заранее спасибо!

У трудовой книжки есть ДВЕ внутренних стороны: 2-я и 3-я страницы обложки.

Здравствуйте, нужен ли приказ на компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении, если Учреждение использует программу Зарплата и кадры? В которой предусмотренна записка -расчет?

Неиспользованный отпуск при увольнении компенсируется по закону, а не по приказу. Вполне достаточным основанием для бухгалтерии является указание количества дней, подлежащих компенсации, в записке-расчете.

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас розничная сеть, по должности кассир и продавец введены категории, и следовательно разные деньги. Планируются изменения з-п и проведение аттестации в соответствии с положением по аттестации разработанным компанией. Можно ли провести аттестацию по тем сотрудникам которые отработали в компании на данной должности менее года или вышли с декретного отпуска. Что для этого нам необходимо?

Для этого необходим соответствующий ЛНА, всего лишь, Анастасия. См. ст. 81 ТК.