Ответы на вопросы

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Сделала проверку трудовых договоров работающих сотрудников, доставшихся мне от предыдущего сотрудника отдела. У многих, работающих с 1998, 2000 и т.д. нет трудовых договоров, но при этом делались постоянно доп. соглашения при изменении заработной платы. Хочу их восстановить. Как правильно это сделать? Могу ли я использовать тот вид трудового договора, который мы используем сейчас? Сам договор заключить от текущей даты (12.11.13 например), а в пункте дата начала работы указать ту дату, с которой сотрудник приступил к работе (она указана в приказе о приеме). Какую указывать систему оплаты труда, оклад и премию: что сейчас или какие действовали на момент приема? Как быть с имеющимися доп. соглашениями к несуществующему трудовому договору?

Елена, письменная форма ТД стала обязательной с 06.10.1992. Поэтому необходимо их оформить. Согласно ст. 67, договоры заключены, но не оформлены. Поэтому и ДС вполне уместны. Однако оформить – нужно, и именно так, как Вы и планируете: т.е. с обратной силой действия во времени. Форма – современная, вся «начинка» (сведения и условия) – по состоянию на момент оформления. Кстати, на диске с ЭБД (если она у Вас есть) имеется форма ТД с о\с.

Добрый день Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, у нас сложилась следующая ситуация, сотрудница выходит из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет на «неполное рабочее время», ген. директор из за того что сотруднице далеко добираться до работы договорился с ней о том, что она будет работать по 8 часов, но через день (Пн,Ср, Пт, -> Вт,Чт). У меня возникает несколько вопросов:
1)Какой режим работы надо написать в приказе, доп. соглашений (единственная формулировка, которая приходит в голову это день через день, но какая-то она не правильная).
2)Сохранится ли при таком режиме рабочего времени пособие?
Очень понравился ваш курс «Школа кадравика».

Спасибо, Дмитрий, я рада, что курс Вам понравился.

Только давайте определимся: ЛИБО она выходит из отпуска (и тогда не важно, на полное или неполное время, потому что пособие платиться не будет), ЛИБО она пишет заявление, а Вы делаете приказ о работе с 00.00.0000 по режиму неполной рабочей недели (пн, ср, пт) в период отпуска по уходу за ребенком с оплатой пропорционально отработанному времени и сохранением пособия по уходу за ребенком. Удачи!

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Я Вам писала 03.11.2013 и 04.11.2013 (вопрос был о том, как принять работника по срочному ТД, на полное рабочее время, на меньший оклад).
Продолжение следует…
Подскажите, пожалуйста, правомерна ли, как утверждает новый юрист, следующая формулировка в трудовом договоре работника, которого надо принять по срочному ТД, на полное рабочее время, на меньший оклад, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (до его выхода на работу):
«За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается персональный должностной оклад в размере 50000 руб.», и уже несмотря на штатное расписание, где оклад работника (который уходит в отпуск по БиР) 100000 руб., принять его на эту должность по срочному ТД, на полное рабочее время, на меньший оклад 50000 руб.? Что словосочетание «персональный должностной оклад» позволяет так просто решить вопрос?
Заранее благодарю!

Кто-то изобрел велосипед, кто-то – ракету. А Ваш юрист изобрел персональный должностной оклад, отличающийся от установленного штатным расписанием. Флаг ему в руки. А на флаге – «Веселый Роджер», т.е. портрет Вашего директора в ближайшем будущем. Бедолага директор!

Уважаемая Ирина Витальевна, пожалуйста, помогите разобраться с ситуацией.
Работодатель составляет график сменности на следующий год. При этом предусматривает дополнительные неоплачиваемые перерывы в течение смены, которых раньше не было. В ПВТР указано, что части работникам устанавливается сменный режим работы. В трудовых договорах этих работников указано, что им устанавливается сменный режим работы, продолжительность смен, чередование устанавливается графиком сменности.
Будет ли новый график с дополнительными перерывами изменять режим труда и отдыха работников, т.е. есть ли необходимость вводить график в соответствии со ст. 74 ТК РФ?
Большое спасибо.

Ответьте на этот вопрос сами, Юлия, почитав мои ответы на предыдущие вопросы. А также перечитайте ст. 74 и задайте вопрос себе: меняются ли в этом случае условия ТД?

Добрый день, Уважаемая Ирина Витальевна!
У меня вопрос связанный с командировкой. Помогите, пожалуйста. Сотрудник уже находится в командировке должен был вернуться завтра, но нам пришло сообщение, что командировка продлится на неопределенный срок. Компания белая. Что делать? Огромное спасибо за помощь.

А что за проблема? Делать следующее: издавать приказ о внесении изменений в приказ о направлении в командировку. И – подписаться на журнал «Кадровые решения», в котором мы многократно рассказывали о таких ситуациях и о действиях кадровика со ссылками, в т.ч., на письма Минфина. Попробуйте пошуршать на сайте www.profiz.ru, может быть, там эти статьи выложены.