Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста. С 01.09.2013 вступил в действие Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации". С 13.09.2013 оформили на работу работника и оформляем ему новую трудовую книжку(т.к. нет стажа работы). У работника 2 диплома: бакалавриат по направлению "Экономика" и магистратура по направлению "Телевидение". В соответствии с новым законом установлены уравни профессионального образования. Правильно я понимаю, что в трудовую книжку в сведения об образовании надо вносить - "высшее образование-бакалавриат" и "высшее образование-магистратура", а в сведения - профессия, специальность - "Экономика", "Телевидение". Заранее большое спасибо.

Людмила, Вы перемудрили: разве эти дипломы выданы уже в соответствии с новым законом? Нет. Тогда причем тут этот закон? МЫ руководствуемся Инструкцией, а Инструкция предписывает вносить записи в соответствии с документом об образовании. Документы об образовании оформляются по законам, действующим на момент их выдачи. А мы переписываем в книжку то, что написано в дипломах.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, у нас сотрудница ушла в отпуск по БиР, мы перевели на ее место другого нашего сотрудника, сделали ДС, нужно ли переведенному сотруднику делать запись в трудовой, или нет, так как перевод временный?

Не буду отвечать. Читайте сами ТК, Правила, Инструкцию и название гр.3 в трудовой книжке. Это не сложный/спорный/неоднозначный вопрос, а то, что четко прописано в нормативных документах. С подобными вопросами просто стыдно обращаться к консультанту.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста к нам устаривается работник без трудовой книжки, она у него утеряна на предыдущем месте работы. Он ее будет восстанавливать. Что мне делать? Могу ли я его принять без трудовой книжки?

Нет. См. ст. 65 ТК.

Либо пусть пишет заявление в Вашу организацию, как теперь уже последнему своему работодателю, на выдачу дубликата, либо заявление на оформление новой трудовой книжки. Либо Вы не можете его принять на работу.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, мы принимаем на работу операторов газовых установок, как нам лучше прописать в трудовом договоре, будут ли они являться сезонными работниками, в перечне сезонных работников их нет, если мы пропишем просто период с 01.11.2013 по 31.03.2013гг. не будет ли это ошибкой?

Не могу Вам точно сказать, Елена. Срочные ТД допустимы только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК, а ст. 57 ТК требует указывать в них причину срочности. По ст. 59, разумеется. Может быть, Вам подойдет заведомо временное расширение объема производства? Или еще что-то найдете в 59-й?

Точнее сказать не могу, т.к. не знаю сути их работы. Это что, связано с отопительным сезоном? Так, может быть, это и написать в ТД...

Добрый день, Ирина Витальевна! Работник не прошел срок испытания. За 3 дня до увольнения, 19 марта предъявили уведомление об том, что он увольняется по инициативе работодателя, как не прошедший срок испытания.Указали дату увольнения 22 марта. Сотрудник сейчас настаивает на том, что дата увольнения была установлена неверно. Кто прав? Верно ли мы указали дату увольнения?

Ирина, он СРОК не прошел, или все-таки ИСПЫТАНИЕ не прошел? Что-то не по-русски у Вас получается...

Спорный вопрос по срокам уведомления. Есть два мнения:

- после уведомления впереди должно быть 3 дня работы в организации (и я так считаю, и мой судебный опыт это подтверждает, и тогда Вы правы);

- уведомление + 3 дня + день увольнения (но это, как мне представляется, уже перебор, поскольку в ТК не говорится «до ДНЯ увольнения»).

Впрочем, со скандальными людьми лучше перестраховываться, и, если есть еще время, повторите процедуру.