Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Работодатель имеет право переводить Работника на должность с существенным понижением оклада, если Работник дал свое согласие? Спасибо!

Не так ставите вопрос, Ольга! J
Работник и работодатель вправе прийти к соглашению о переводе на другую работу – любую, без ограничений. И вне зависимости от того, кто был инициатором перевода.

Добрый день, Ирина Витальевна! Такая ситуация. Приняли совместителя (преподавателя) на время больничного основного с 02.09.13. Сегодня основная рассчиталась по собственному. Могу ли продлить срочный договор с совместителем на период - до конца учебного года( или только бессрочный), и если в этот период придет основной работник, уволить совместителя? Заранее спасибо.

Уже нет, Лариса. Вот в день увольнения постоянной работницы можно было сделать ДС об изменении срока действия ТД. Но ведь ДС можно делать только к действующему ТД, а срок действия ЭТОГО ТД истекает в день увольнения постоянной работницы. Причем временный работник, как я понимаю, уволен не был. Так что теперь остается только сделать ДС о признании ТД заключенным на неопределенный срок и приказ о переводе на постоянную работу (см. в ЭБД). И держать в запасе ст. 288. Причем ТД на неопределенный срок с совместителем в Вашем случае даже более предпочтителен, учитывая Ваши планы на 288-ю статью, поскольку к временным совместителям она не применима (почитайте, освежите в памяти!).

Добрый день , Ирина Витальевна! У нас следующая ситуация: заведующая кассой уходит в отпуск, ее обязанности на этот период возлагаются на старшего кассира. Со старшим кассиром заключен договор о полной мат.ответственности. В договоре указана должность. Нужно ли заключать еще один договор о материальной ответственности с ней же только на должность заведующего кассой?

Лучше перебдеть, чем недобдеть, правильно, Ольга? Это же не сложно, сделайте новый договор.

Ирина Витальевна, большое спасибо за оперативный ответ. Мы так и ответили на ее запрос о предоставлении отпуска, что в период с ноября 2012 по ноябрь 2013 ей положено н-е кол-во дней и в графике отпусков 2013 г. ее нет. Но чем это подтвердить? Работница настаивает, чтобы ей дали отпуск с момента увольнения до конца старого периода (с ноября 2012 по февраль 2013), т.е мы должны предоставить ей в ближайшее время (ст 124 ТК, до истечения 12мес. того рабочего года, за который он предоставлялся)

Нет у нее РАБОЧЕГО года. Есть вынужденный прогул. Либо пусть возвращает компенсацию, тогда будет восстановлен прежний период.

Добрый день, Ирина Витальевна! У меня появились сомнения, правильно ли я вношу изменения в положение о ненормированном рабочем дне. У нас вводится новая должность, для которой устанавливается ненормированный рабочий день. Перечень должностей с таким характером работы отражен в приложении к положению о ненормированном рабочем дне. Издаю приказ о внесении изменений в перечень должностей с ненормированным рабочим днем и утверждаю положение в новой редакции. И к тому же я должна всех работников ознакомить под роспись с новым положением, правильно?

Перемудрили, Мария! Положение-то зачем утверждать в новой редакции? Просто приказ о внесении дополнений в приложение. И с приказом знакомите не всех работников, а только тех, кто занимает (или потенциально может занимать) эту должность, а также руководителя подразделения, кадровиков и бухгалтеров. Мы же должны ознакамливать только тех работников, с чьей трудовой деятельностью непосредственно связан ЛНА, а в данном случае – только тех, кого коснется приказ.