Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна! Прошу не заносите меня в чёрный список. Про бухгалтерию я имела ввиду - послать в налоговую либо непосредственно к работнику? У меня на практике это произошло - принимаемый работник указал, что мы не имеем права требовать ИНН (по ТК - паспорт, трудовая, стр.св-во)

Мила, требовать ИНН работодатель, действительно, не имеет права. Соответственно, если работник его не сообщает, то и в бухгалтерию мы его передать не можем, о чем и информируем бухгалтера. Дальше он сам должен все знать (через налоговую).

Но возникает вопрос: если работник начал бузить уже при приеме на работу, когда они обычно совсем-совсем покладистые, то дальше-то что будет?

Добрый день, Ирина Витальевна! Наш работник, отработав 10.09 6часов сверхурочно, хочет взять 16.09 в соответствии со ст.152 ТК РФ дополнительное время отдыха 6 часов. В табеле 10.09. ему ставлю 14 часов, а 16.09 2 часа и код ЛЧ. Правильно? И подскажите, пожалуйста, как будет оплачиваться этот день, не потеряет ли работник в деньгах?

Ну, во-первых, Ольга, за 10.09 ставите в табеле Я/8 и С/6, а не «14 часов». Во-вторых, предоставление по просьбе работника доп. времени отдыха вместо повышенной оплаты – это право, а не обязанность работодателя. В-третьих, код «ЛЧ» не имеет к этой ситуации абсолютно никакого отношения. 16.09 в табеле ставите Я/2. Ну и, разумеется, оплата будет за 2 отработанных часа. А оплату за 6 часов он получит за 10.09. Так что в итоге за месяц в деньгах ему не будет ни потери, ни прибавки.

Добрый день, Ирина Витальевна! Вы уже кому-то отвечали по поводу переноса выходного дня 28 декабря на 31 декабря. У нас на предприятии тоже хотят перенести выходные в декабре, но с 7 на 30 и с 21 на 31. У меня возникли сомнения: даже если в ПВТР будет предусмотрено временное введение скользящих выходных дней (естественно ознакомление всех работников с изменениями в ПВТР и приказом о переносе), законен ли будет такой перенос (в ПВТР указана 5-дневная 40-часовая раб. неделя с 2-мя вых. суб,воскр.)? Может для таких случаев в ПВТР ещё предусмотреть суммированный учет рабочего времени, где учетный период будет месяц?

Да, Светлана, совершенно верно! Именно так.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Хотим принять по совместительству человека на время отпуска основного работника на 35 дней. В случае, если мы укажем, что принимаем на конкретные даты, то и компенсация при увольнении будет равна 2 рабочим дням. В случае, если не укажем дату выхода на работу основного работника, то отпуск будет исчисляться по общим основаниям.
Как верно прописать в трудовом договоре срок действия, чтобы не ошибиться? Буду благодарна за указание помимо того на какие-либо нюансы при приеме совместителя на условиях срочного ТД.
Спасибо за помощь.

Елена, про «какие-нибудь нюансы» гадать, извините, не будут. Сайт – это место для ответов на конкретные вопросы.

А что касается компенсации за отпуск – то здесь Вы ошибаетесь. В любом случае компенсация будет 2,33 к.д. за месяц работы, поскольку основание (причина) заключения срочного ТД – это не выполнение временных работ (т.е. работ временного характера), а замена временно отсутствующего работника. Так что не нужны Вам конкретные даты, учитывая, что работник в отпуске может заболеть и продлить его.

(Кстати, стоимость 2-х рабочих дней практически такая же, как и стоимость 2,33 календарных.)

Добрый день,Ирина Витальевна!
Из Постановления Минтруда № 41 от 30 июня 2003 (пункт 2в) очевидно, что работая в учреждении среднего профессионального образования, дополнительная педагогическая работа пед.работника не оформляется как совместительство.
Есть ли какие-либо ограничения на совместительство, если педагог работает в школе и желает работать в колледже по совместительству?
Заранее спасибо большое!

Мне, во всяком случае, о подобных ограничениях не известно. А почему бы Вам, Елена, не обратиться с этим вопросом к юристам Управления (Министерства и т.п. – смотря где Вы живете) образования?