Ответы на вопросы

Ирина Витальевна!
Очень нужна ваша помощь! Я работаю в муниципальном бюджетном учреждении, работников которого администрация города Т.. наградила благодарственным письмом за участие в мероприятиях, посвященных дню Победы, об этом мне необходимо сделать запись в трудовой книжке в разделе награждения. Но вот вопрос - могу ли я в графе «сведения награждениях» написать вначале название нашей организации, если в графе «наименование, дата, номер документа, на основании которого внесена запись» я собираюсь написать постановление администрации города. Нужно ли издавать свой приказ об этом или вместо названия нашей организации должна быть запись «Администрация города Т..». Заранее, большое спасибо!

Катерина, здесь простая логика: запись вносит работодатель – вот и указывайте название своей организации. А награждение от администрации – вот и ссылайтесь на их постановление.

Доброе время суток, Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста, у нас работают пенсионеры, которые раз в год просят отпуск без сохранения заработной платы 14 календарных дней (Ч.2 ст.128). Вопрос: входят ли в эту категорию пенсионеры, которые вышли на пенсию не по старости, а по льготной профессии? Спасибо за ответ!

Если Вы имеете в виду «вредников» – тогда это тоже пенсия по старости, Светлана, только досрочная. Вообще говоря, вид пенсии указывается в пенсионном удостоверении, так что можно уточнить.

Добрый день Ирина Витальевна! Очень нужна Ваша помощь. На новом предприятии столкнулась с проблемой:
1. Офис предприятия находится в городе, но объекты, на которых ведутся работы находятся в других регионах, поэтому заявления на увольнения от работников очень часто поступают позже даты увольнения, т.е. к примеру: последний рабочий день 28 августа 2013г., а в отдел кадров оно поступило 7 сентября 2013г. Как быть? По Закону мы должны в день увольнения издать приказ, выдать трудовую и расчет. От какого числа я должна издать Приказ и каким днем уволить работника? Понимаю абсурдность ситуации, но такое имеет место быть. Помоги пожайлуста советом.
Спасибо за ответ.

Посоветовать могу только одно, Елена Александровна: отладить работу с регионами. Пусть присылают заявления факсом или сканом, а оригинал придет по почте позже, это не страшно.

Здравствуйте Ирина Витальевна! Проконсультируйте пожалуйста такую ситуацию:
У работника, заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет 25.09.2013, с 26.09.2013 она просит допустить ее к работе и с этого же дня уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск с 26.09.2013 по 13.10.2013, с 14.10.2013 у нее больничный лист по беременности и родам (беременна вторым ребенком). На период работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком, работает работник по срочному трудовому договору. Вопрос: Можем ли мы продлить срочный трудовой договор с временным сотрудником не увольняя его!

Сделайте ДС к ТД: «Стороны ТД от 00.00.0000 № 00 пришли к соглашению п. ... ТД читать в следующей редакции: Срок действия ТД – на период временного отсутствия Фамилия И.О., но не более пяти лет.». Это нужно сделать не позднее 25.09, т.е. пока еще действует ТД.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Вопрос по делопроизводству.
В нашей организации личные дела не ведутся. Копии документов прикладываются к карточке Т-2. Вопрос: какие копии документов обязательны. Копия паспорта обязательно должна быть у работодателя?

Те, которые 1) Вы сочтете нужными для себя, и 2) позволит скопировать работник.