Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста. Работник находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, работает на условиях неполного рабочего времени. И уже в октябре собирается второй раз в отпуск по беременности и родам. В сентябре хочет взять ежегодный отпуск. Работать ей, видимо, тяжело. Сейчас в табеле ставим "ОЖ" и второй строкой Я/4. Как в дальнейшем правильно оформить документы?

Елена, когда женщина возьмет ежегодный отпуск, будете табелировать и ОЖ и Я (см. письмо ФСС в разделе «Новости» о том, что Фонд оплачивает пособие по уходу за ребенком и в период ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, ушедшим в ежегодный отпуск после работы по неполному времени в период отпуска по уходу). А вот когда она напишет заявление на отпуск по БиР, ей нужно будет предоставить этот отпуск. Тем самым автоматически прекращается отпуск по уходу, поскольку женщинам предоставлено право ВЫБОРА между пособиями по БиР и по уходу за ребенком.

Добрый день, Ирина Витальевна! Помогите, пожалуйста, разобраться. Работник принят 10.06.2011, в 2012 взял отпуск без содержания на 61 день. Продлеваю период на 47 дней, выпадает на 26.07. Так вот период работы теперь считать с 26.07.12 по 25.07.13 или с 27.07.12 по 26.07.13.? Заранее спасибо.

Ирина, если дата окончания текущего периода с 09.06 сдвинулась на 26.07 (я Ваши расчеты не проверяла, приняла как данность), то и дата начала следующего периода сдвинулась с 10.06 – на какое число? – на 27.07, соответственно. Следующий период начинается назавтра после закончившегося, верно? Так что все очень просто.

Добрый день.
Возращаясь к предыдущему вопросу от Елены, подскажите как же правильно распределить часы по дням, чтоб не возникала переработка, при этом соблюсти 40-часовую недельную норму и 7-часовую дневную (5-часовую предвыходную)? Заранее спасибо за ответ

Вы имеете в виду 6-дневную рабочую неделю? А что здесь сложного? 7 часов * 5 дней = 35 часов + 5 часов в субботу. Итого 40.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
2 вопроса про уведомления:
1. Необходимы ли уведомления в случае изменения системы оплаты труда и одновременного понижения оклада работников или достаточно доп.соглашения с датой не менее, чем за 2 месяца до нововведения?
2. Должна ли быть печать организации на уведомлениях?

1. Достаточно ДС, подписанных работниками.

2. Не обязательна, поскольку документ внутренний.

Однако: уменьшение окладов без изменения факторов, перечисленных в ст. 129 ТК – противозаконно. Скорее всего, происходит разделение оклада на постоянную и переменную частью. До первой серьезной проверки! А потом придется оптом выплачивать все задолженное.

Уважаемая Ирина Витальевна!
У меня такой вопрос: 3 работника были приняты по срочному трудовому договору на период определенных работ, по окончанию которых будет составлен Протокол об окончании этих работ. Работникам в труд.договорах в части об окончании работы было прописано об увольнении на 4й день после подписания этого Протокола. Работы в настоящее время не окончены, Протокол не подписан (работы еще примерно на полгода). Но количество работ снизилось, с ними могут справиться 2 сотрудника. Как мы можем расстаться с 3-им?

Не «протокол», Анна, а Акт по у.ф.№ Т-73.

По сокращению либо по соглашению.