Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
У нас 2 юр.лица, работника принимают в организацию "А" на основное место, в организацию "Б" по своместительству на 0,5 ставки (не больше естественно), НО в организации "А" его хотят держать все время в отпуске без сохранения ЗП, а от организации "Б" он будет ездить в командировки. Как нам табелировать в организации "Б" его командировки (по сколько часов рабочий день в командировке ставить)? 4 часа?

Все нормально у Вас, Настя, оформляется. А командировки табелируются без указания часов под кодом «К», и отмечаются во второй части Табеля в «неявках», поскольку за эти дни зарплата не начисляется, а сохраняется средний заработок.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, у нового сотрудника в трудовой книжке ошибка в Имени и Отчестве человек работает с 1991 года, предприятия выдавшего ТК уже нет, в ТК сделано уже с десяток записей. Формально ТК не ее, как быть ведь исправления такого рода вносить нельзя. Сотрудник не хочет восстанавливать заново все записи т.к. половины компаний уже нет. И в какой архив обращаться ей не понятно. Ее аргумент, что ТК скоро отменят. Спасибо.

Может, и отменят. А может – и не отменят. Впрочем, это ее личное дело, не хочет – не надо, за уши в рай не втянешь. Но принимать такую трудовую книжку Вы не вправе.

А, кстати, она вполне уверена, что в персонифицированном учете ее ФИО верные? И понимает ли она, что в 90-х никакого персучета не было?? А также и то, что никакие записи из этого недодокумента работодатель не зачтет в страховой стаж, и по больничному она будет получать минимум?

В общем, если сообразит, что нужно исправлять дело, пусть идет с заявлением в суд. Или начинает с запроса в ПФ.

Но еще раз повторю, что: 1) для Вас у нее трудовой книжки НЕТ, нужно брать с нее заявление и оформлять новую т\к; 2) восстанавливать ли стаж – забота не Ваша, а ее.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Что делать, если в книге учета движения трудовых книжек пронумерованы листы, а не страницы, как того требует инструкция? И нет сургучной печати? Даже не знаю, где ее купить?
Заранее спасибо за ответ.

Ирина, а давайте будем действовать профессионально (только без обид – сами нарвались)? Т.е. брать информацию не из лукавой человеческой памяти, а из нормативного первоисточника. Так вот: во-первых, не Инструкция, а Правила. Во-вторых, не «страницы», и даже не «листы» - с чего Вы это взяли-то – а «книга»! В-третьих, сургучные печати «купить» невозможно, их можно только сделать, купив а) сургуч в любой канцтоварной фирме и б) металлическую (а не обычную латексную) печать для получения оттиска в сургуче. В-четвертых, а чем Вам не нравится вариант «или опломбирована»?

Так что, как видите, если заглянуть в нормативку, можно сберечь много нервных клеток и времени!

Уважаемая Ирина Витальевна! Помогите, пожалуйста, разобраться в следующем вопросе.
Генеральный директор, который уже несколько лет пенсионер (по старости) хочет уволиться по собственному желанию. За какой же срок до увольнения он должен написать заявление?
Согласно ст. 280 Тк РФ Генеральный директор организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц.
А ч.3 ст. 80 говорит о том, что в случае когда заявление работника об увольнении по по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (выход на пенсию)работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

ЗАРАНЕЕ БОЛЬШОЕ СПАСИБО!!!

Понятное сомнение, Светлана!

Поясняю: по достижении пенсионного возраста граждане признаются нетрудоспособными по возрасту, именно поэтому ч. 3 ст. 80 освобождает их от обязанности предварительного предупреждения об увольнении по с\ж. Всех. В т.ч. ГД.

ПОЖАЛУЙСТА! :)

Здравствуйте, Ирина Витальевна! У меня такой вопрос. Работник написал заявление об увольнении и поставил дату увольнения приходящей на свой выходной (работает по сменному графику),но мы ведь не можем уволить в выходной день! Как поступить можно ли уволить предыдущем днем(рабочем) или переписать заявление???
Большое спасибо за ответ.

Фу. Я уже столько раз об этом писала – и здесь, на сайте, и в журнале, и на всех семинарах говорю, что просто как-то неловко получать подобные вопросы.

Анастасия, 6 октября 2013 года исполнилось 7 (СЕМЬ!!!) лет с того момента, как в Трудовом кодексе появилась ст. 84.1 и ее часть 3, согласно которой днем увольнения может быть не только рабочий, но и любой нерабочий день. Почитайте Кодекс, полезная книжечка, право слово!