Ответы на вопросы

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, как правильно как оформить ДС к ТД в следующей ситуации:
Работодатель при переводе работников в ДС к ТД внес пункт о том, что все ранее подписанные ДС к ТД теряют свою силу, не смогли мы переубедить руководителя в неправильности и некорректности данной формулировки. Теперь мы разобрали все личные папки работников и нашли ДС к ТД такие как изменение режима, изменение условий труда, которые теперь автоматически прекратились. Как правильно оформить им теперь ДС к ТД с прежними условиями? Делать ДС к ТД от текущей даты, а в ДС прописывать, дату, когда устанавливали эти условия? Или т.к. отменили все ДС к ТД от 01.06.2013г., то переделывать и прописывать, что установить с 02.06.2013 г.?
Спасибо большое.

М-да... Накуролесил Ваш руководитель, а Вам теперь разгребать...

Думаю, в такой ситуации лучше всего сделать ДС о новой редакции ТД. Т.е. по содержанию – полноценный ТД, а по наименованию – ДС. Со всеми актуальными условиями. И посмотрите еще ответ Ирине (точнее ее вопрос) от 16.09.2013.

Добрый день, Ирина Витальевна! Большое спасибо за ответ. Но если возможно, хотелось бы еще раз уточнить. В дипломе работника указано, что "Настоящий диплом свидетельствует о том, что Иванова Елена Александровна освоила образовательную программу высшего профессионального образования (магистратура) и ей присвоена степень МАГИСТРА по направлению 035100.68 "Телевидение". Следовательно, согласно Инструкции, в трудовую книжку нужно внести в сведения об образовании - "высшее профессиональное (магистратура)". А в сведения - профессия, специальность - "Телевидение", так как в представленном дипломе указано только направление. Извините за повторный вопрос.

Именно так, Людмила! Есть определенные нестыковки между трудовыми книжками и дипломами, приходится еще и комбинировать, руководствуясь здравым смыслом – вот как Вы.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, работнику, принятому на условиях внешнего совместительства на 0,7 ставки в ТД можно ли прописать, что "Работнику установлена 6-дневная рабочая неделя. ...продолжительность рабочего времени устанавливается индивидуальным планом и не может превышать 4 часов в день. А в дни, когда свободен по основному месту работу, может работать полный рабочий день по совместительству."?
Заранее большое спасибо за ответ.

Елена, а совместителю 0,7 ставки никак не проходят! Посмотрите ст. 284 – у них не может быть больше половины нормы рабочего времени, т.е. максимум 0,5 ставки. Возможно, это опечатка, про 0,7?

Что касается Вашей формулировки – думаю, что она вполне допустима.

Добрый день, Ирина Витальевна,
подскажите, пожалуйста, может ли предприятие в счет квоты по трудоустройству инвалидов создать рабочие места по 0,25 ставки с оплатой труда пропорционально отработанному времени.?

Да, такая практика существует.

Но, Наталья, не лучше ли подобные вопросы задавать ответственным за это государевым людям (в данном случае – сотрудникам отдела квотирования)??

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
У меня 3 вопроса:
1. Можно ли дробить дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день и за вредные условия труда, например, работник хочет взять 11 дней основного отпуска и 1 день дополнительного отпуска?
2. Не ущемляем ли мы интересы работника, прописывая в ПВТР условие о том, что работник может брать количество дней основного очередного отпуска, кратное 7. Поясню для чего нам это нужно, чтобы работник брал отпускные дни подряд, т.е. не выбрасывая выходные субботу и воскресенье.
3. Мы хотим сократить должность. Работник находится на длительном больничном. Можно ли начинать процедуру сокращения, т.е. издание приказа и т.д. Вопрос возникает из-за того, что дата сокращения в приказе и дата уведомления работника тогда будут отличаться.
Заранее признательна за ответ.

1. За НРД – не вижу препятствий. За вредность – вряд ли, они предоставляются пропорционально отработанному времени.

2. Ущемляете. Это можно запретить в конкретном случае, но нельзя запрещать работникам обращаться с такими просьбами, поскольку ТК им это позволяет.

3. Ну и что? Можно начинать. Выйдет с больничного – уведомите. Пройдет 2 месяца – уволите (если не будет снова на больничном, поэтому не указывайте в уведомлении точную дату увольнения, а напишите «не ранее 00.00.0000»).