Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Возможно вопрос выходит за формат, извиняюсь.
На предприятие увеличился объем работ(стало много заказов), ГД хочет принять работников по срочному ТД, т.к. не известно, будет ли у нас ещё такой объём. Подскажите, как лучше оформить ТД:
1. на основании абзаца 5 ст. 59 "связано с заведомо временным (до года)расширением пр-ва. Но тут нюанс: брать на полгода-год(так хочет ГД), а вдруг заказы ещё не кончатся за это время
или
2. на основании абз.7 "для выполнения опред. работы в случаях когда завершение не может быть определено конкретной датой. (этот пункт мне больше нравится) Но что писать в акте о приемке, если у них не сдельная оплата, а ежемесячно оклад+премия? Отчетный период месяц, выполнение слесарных работ по таким -то планам, сумма- зп, так?

Светлана, мне кажется, на определенные работы – не получится, т.к. здесь не сформулируется желаемый результат. Заведомо временное увеличение объема работ – тоже, честно говоря, сомнительно, т.к. должна быть доказуема «заведомость», т.е. то, что ЗАРАНЕЕ ВЕДОМО, что потом такого объема может и не быть. По этому основанию заключаются ТД обычно под конкретный договор с заказчиком, под проект. Но меньший риск, все же, мне кажется, будет с увеличением объема работ.

Здравствуйте, Лариса Витальевна?
Должен ли перечень должностей с вредными условиями труда, оформленный в виде приложения к приказу о компенсациях за вредность по результатам аттестации рабочих мест, фигурировать в виде отдельного абзаца в ПВТР?
Информация о компенсациях за вредные условия труда по конкретным должностям в ПВТР и в Положении об оплате труда есть, в соотвтетствующих разделах есть.
Спасибо.

Нет, Вера, я не Лариса, я ИРИНА Витальевна...

Вы этот вопрос специалистам по охране труда задайте, пожалуйста!

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Может ли работодатель, в связи с финансовыми затруднениями (нет заказов), отправить всех работников производства в ежегодный оплачиваемый отпуск, если они не предусмотрены графиком отпусков? Должны ли в этом случае работники писать заявления на отпуск?
Может ли работодатель заранее отражать в графике такие массовые отпуска, если заранее знает, когда будут финансовые затруднения у компании?

Спасибо

Вера, если все известно заранее, то, конечно, отпуска могут быть запланированы графиком на проблемные периоды времени.

Если же это не было сделано, то работодатель обязан соблюдать утвержденный график отпусков и переносы отпусков возможны:

- либо по заявлениям работников,

- либо по инициативе работодателя — такие переносы допустимы, согласно ст. 124 ТК, лишь в случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации. Но требуется письменное согласие работников. Кроме того, ст. 124 ТК говорит о переносе отпуска не в рамках рабочего года, а на следующий рабочий год.

Так что оптимальное решение, на мой взгляд, – убедить работников написать заявления.

Ирина Витальевна, добрый день.
Хотела уточнить - можно ли относить зарубежные поездки к служебным, если у сотрудника оформлен разъездной характер работы и в Должностной инструкции отражено, что в обязанности входит участие в международных конференциях или поездки заграницу всегда должны быть оформлены как командировки? Заранее спасибо за ответ.

А почему нет, ЕСЛИ ЭТО ПРЕДУСМОТРЕНО ЛНА?

Добрый день! Оборотная сторона обложки трудовой книжки полностью заполнена, места нет для внесения записи об изменении фамилии. Можно ли использовать для этих целей внутреннюю сторону обложки в конце трудовой книжки? Либо существуют другие варианты?
Заранее спасибо!

У трудовой книжки есть ДВЕ внутренних стороны: 2-я и 3-я страницы обложки.