Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, в верном ли направлении я думаю.. Ген.директор хочет перенести рабочий день в декабре на выходной день в декабре. Я думаю, что это можно сделать, оформив приказ о работе в выходной день и лист согласия/ознакомления, чтобы каждый работник написал "согласен с предоставлением выходного дня (тут нужно, чтобы все ставили дату ту, которую хочет Ген.директор перенести)... но получается, что мы оформим приказ только о работе в выходной день, а какой день будет нерабочим как-будто все сразу сами себе выбрали нужный день? людей в Компании работает много, всем слать уведомления, получать согласия, а потом делать приказ "неудобно" мне :) надеюсь на Вашу профессиональную помощь! заранее СПАСИБО!

При таком раскладе, во-первых, ВСЕМ ПОГОЛОВНО нужно раздать уведомления (можно многосубъектные, можно в форме приложения к приказу и т.п.) о получении согласия на работу в выходной день, получить согласие на работу, получить пожелание о предоставлении доп. вых. дня в декабре. Оформить приказ на работу и на выходной (можно единым приказом). Вполне может работодатель сделать такое предложение.

Либо: если в ТД не продублирован режим работы из ПВТР, то внести временные изменения в ПВТР на один месяц, установив суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в один месяц и работу по графику со скользящими выходными. Работников (ВСЕХ ПОГОЛОВНО) ознакомить.

Если же в ТД режим работы продублирован (т.е. невнимательно прочли ст. 100 и 57 ТК), то сделать изменение режима уже поздно, т.к. в ЭТОМ случае применяется ст. 74.

Ирина Витальевна! Спасибо Вам огромное за Ваше внимание, помощь, профессионализм! Желаю Вам всего самого самого наилучшего!

Большое спасибо, Татьяна! И Вам всего самого доброго!

Добрый день, Ирина Витальевна!
Сейчас на новом месте работы я обнаружила такую ситуацию: Работники были приняты в ООО "А" в филиал "Б" 01.01.2011. 17.12.2012 филиал "Б" стал самостоятельным юр. лицом ООО "Б". У работников до сих пор трудовые договоры с ООО "А". В трудовых книжках сделана запись: 17.12.2012 "ООО "А" реорганизовано путем выделения из ООО "А" ООО "Б" с сохранением должности в ООО "Б"".
Подскажите пожалуйста, правильно ли сделана запись в трудовой книжке и как быть с трудовыми договорами. Заключить новые или сделать ДС к тем, что есть.
Заранее большое спасибо!

Ирина, согласно ст. 75 при реорганизации действие ТД с работниками продолжается. Запись в тр\кн допустимая.

Ирина Витальевна, здравствуйте!Подскажите, пожалуйста, кто в организации должен вести и регистрировать приказы по основной деятельности? Есть ли регламентирующий документ, в котором прописано какие приказы и к каким видам относятся? Заранее спасибо.

К приказам по основной деятельности (ОД) относятся приказы, которыми утверждаются ЛНА, планы, графики и другие документы. Такими приказами оформляются решения руководителя, связанные с организацией и порядком деятельности предприятия и его структурных подразделений. К основной деятельности относятся также вопросы создания, реорганизации или ликвидации структурных подразделений, финансирования, планирования, отчетности и др.
Согласно п. 3.2.1.3 ГСДОУ регистрация создаваемых документов проводится, в основном, децентрализованно - в местах создания и исполнения документов. Место регистрации приказов и формирования их в дела определяет руководство организации. Как правило, приказы по ОД регистрируются и хранятся в службе документационного обеспечения управления (ДОУ).
М.В. Журавлева

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна!
Согласно ст.351.1 ТК РФ в образовательное учреждение лицо, имевшее судимость и т.п., не может быть допущено к работе. Подтверждением отсутствия судимости будет справка из МВД.
Руководитель хочет принять на работу человека, который на данный момент ещё не имеет справки на руках, но написал заявление на её изготовление. Справка, если не ошибаюсь, готовится около месяца.
На мой взгляд, разумнее всего было бы принять человека по договору ГПХ на тот же месяц, а потом оформить трудовые отношения. Дабы обезопасить себя.
Однако руководитель хочет оформить трудовые отношения сразу и по срочному ТД, что очень смущает. Существует ст. 59 ТК РФ, которая определяет круг лиц, с которыми возможен срочный ТД.
В связи с этим вопросы:
1. Является ли то, что человек приехал из Красноярского края в Мурманскую область на ПМЖ (р-ны Кр.Севера) основанием для заключения срочного ТД (учитывая тот факт, что человек сначала приехал, а потом уже обратился к нам как соискатель, т.е. переезд не связан с приглашением на работу)?
2. Верно ли я рассуждаю, что лучше оформить всё же договор ГПХ? Если да, то на какой документ ещё сослаться (кроме ТК), для убеждения руководства?
Написала много, извиняюсь, но хотелось обрисовать точнее ситуацию.
Спасибо за ответ заранее!!!

1. Ваши сомнения верны: ТД в этом случае уже не может быть срочным.

2. Сошлитесь еще на КоАП!