Ответы на вопросы

Добрый вечер, Ирина Витальевна!
Хотела бы уточнить вот такой вопрос: Если сотрудница поменяла фамилию (в связи с бракосочетанием) и если она настаивает, нужно ли перезаключать новый трудовой договор с новой фамилией или существуют другие варианты?

Исключено. Категорически. Это полный бред.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
У меня возник спорный вопрос: выпускникам ВУЗов не устанавливается испытательный срок при трудоустройстве по полученной специальности. Так вот ситуация:в компании приняли на должность сервисный консультант выпускника по специальности инженер Технология обслуживания и ремонта машин в АПК. Считается ли это трудоустройством по специальности, и где можно посмотреть соотношение?

Попробуйте посмотреть в Квалификационном справочнике должностей служащих?

Добрый день, Ирина Витальевна!
Спасибо за семинар 18.09.2013г.
В перерыве я спрашивала у Вас обязательно ли прописывать в ТД начало и окончание рабочего дня при условии неполного рабочего времени. Хотелось бы еще уточнить - обязательно ли указывать в каждом ТД что это гибкий режим рабочего времени или достаточно в ПВТР сказать про гибкий режим (такой режим у всех сотрудников одного подразделения), а в ТД примерно так: "Работнику устанавливается рабочее время 0,25 ставки, исходя из еженедельной продолжительности рабочего времени 33 часа. В качестве учетного периода рабочего времени принимается 1 месяц. Начало, окончание рабочего дня, перерывы для отдыха и питания, общая продолжительность рабочего дня и выходные дни устанавливается графиком работы. График работы составляется по соглашению с руководителем Консультативно-поликлинического отделения, утверждается директором института"?
Заранее спасибо!

Елена, решение о том, прописывать ли время начала и окончания неполного рабочего дня, зависит от ситуации и жесткости режима работодателя.

Далее. В ПВТР указываются все имеющиеся режимы, наличие суммированного учета, продолжительность учетного периода. Дублировать положения ПВТР нет необходимости (см. ст. 100 и 57 ТК). Вашу формулировку поддерживаю, исключая предложение про учетный период, это для ПВТР. В остальном она хороша.

Добрый день, Ирина Витальевна! Спасибо Вам огромное за семинар 19-20 сентября в ЦО "Элкод". Я так поняла, что я одна приехала на него из региона, а именно, из Самары, о чем ни на минуту не пожелела, вы пояснили многие вопросы. Но очень хочу Вам задать следующий, вопрос (на занятиях не успела, да и темы были другие) - скажите пожалуйста, 12-ти часовая работа при режиме 2/2, с 9.00 до 21.00, час перерыв на обед - это сменный режим работы? Или такой режим не считается сменным, т.к. работник выполняет свои обязанности на протяжении одного дня, не сменяясь другими? Как граммотно указать в ПВТР такой режим работы? И, я так понимаю, надо устанавливать суммированный режим рабочего времени? Подскажите пожалуйста, как лучше сделать в таком случае?

Я рада, Светлана Александровна! Кстати, 7 октября я буду в Самаре читать семинар на тему «Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство для профессионалов», приходите! Записаться можно по телефону (846)273-84-81.

Описанный Вами режим – конечно же, Вы правы, ни в коем случае не сменный. Это режим работы со скользящими выходными. При этом рабочие и выходные дни устанавливаются графиком работы, утверждаемыми ... (указать должность, причем не обязательно ГД, он может поручить утверждение другому должностному лицу). При таком режиме 40-часовая неделя никак не получается, поэтому суммированный учет необходим. О чем и следует написать в ПВТР (работникам устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом ... ).

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста в законе № 181 "О социальной защите инвалидов"ст. 23 прописано, что инвалидам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней, как правильно прописать в трудовом договоре не менее 30 или конкретную цифру 30 календарных дней?

Конкретную цифру 30 к.д., Альбина! «Не менее» – это на случай, если по другому основанию инвалиду положено больше дней основного отпуска (например, инвалид работает учителем, а учителям положено 56 к.д.), чтобы не получилось, что раз учитель – инвалид, то ему нужно давать только 30 к.д. В законах устанавливаются минимальные значения (отпусков, доплат и т.п.), а в отношениях между конкретными работодателем и работником всегда должны быть и значения тоже конкретные.