Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Хотелось бы уточнить ответ на свой вопрос от 21.09.2013. Я спрашивала, является ли нарушением работа по внутреннему совместительству на 0,25 ставки работающего по основной должности работника на 1 ставку. Вы ответили, что нет никакого нарушения и непонятно, что меня смущает. А смущает то, что режим работы гос.учреждения с 9 до 18, обед с 13 до 14. Главный бухгалтер против совместительства, аргументируя тем, что свои 40 часов по основной работе по должности инженер работник вырабатывает, а по совместительству отработать еще 10 часов в неделю (0,25 ст.) работник не может, т.к. учреждение закрывается в 18.00.
Извините, что сразу уточнить не было возможности. Спасибо за внимание и помощь. С ув. Илона.

А! Вот теперь ясно.

Илона, получается, что работы в дополнительное время де-факто не будет? Тогда, конечно, совместительство не получается, и нужно оформлять совмещение с доплатой в сумме ... руб. (указывается та самая четверть оклада).

Уважаемая Ирина Витальевна, скажите пожалуйста должен ли предприниматель издавать Пвтр идр.локальные акты, а так же составлять пяти работникам графики сменности.

Должен, Светлана, должен. Пока. Вот скоро должны принять изменения в ТК об отмене кадрового учета для малого бизнеса – жизнь станет легче: планируется отменить для МБ издание ЛНА, ШР, ГО – все вопросы будут регулироваться ТД. Могут освободить от ведения трудовых книжек. Но пока это только проект. Что-то еще обязательно изменится. Как только примут – я сразу сообщу об этом в новостях!

Добрый день, Ирина Витальевна! Работник после достижения ребенком полутора лет выходит на полный рабочий день, но хочет работать не с 9 до 18, а с 8 до 17. Мне это оформить доп.соглашением к трудовому договору или еще нужен приказ?

Я думаю, Лариса, ДС достаточно, раз работодатель согласен. Это как раз тот особый режим работы, не соответствующий ПВТР, который и должен оформляться трудовым договором (ДС – это тоже неотъемлемая часть ТД). Приказ, как мне представляется, не обязателен. Но и нарушением не будет, если очень захочется сделать.

Добрый день, Ирина Витальевна! Помогите разобраться в штатном расписании. У нас в компании принимают на работу сотрудника и на период испытания устанавливают оклад меньше, чем у сотрудника, который уже работает на такой же должности и с теми же обязанностями. По окончании исп. срока - оклад повышают до уровня основного работника. Вопрос состоит в том, как я должна составить штатное расписание, ведь должность одинаковая, а оклад разный??
Заранее спасибо за ответ.

Лариса, ст. 132 ТК РФ запрещает дискриминацию в оплате труда. Следовательно, работникам, работающим на одной и той же должности, и выполняющие одни и те же обязанности, необходимо устанавливать одинаковые оклады. Устанавливать в ТД оклад меньше того, который указан в ШР нельзя.

Выход только один: предусмотреть в ШР тот оклад, который устанавливается при приеме на работу, а впоследствии дать работнику надбавку (которую тоже желательно установить в соответствии с ШР).

Добрый день, Ирина Витльевна! Вопрос такой. Нарушена нумерация записей в трудовой книжке, а именно, номер записи продублирован дважды, одна о том что запись недействительна, вторая о приеме на работу под тем же номером 7, теперь нужно внести запись об увольнении, нужно ли исправлять ошибку нумерации путем "запись недействительна" или можно продолжить нумерацию следующим номером 8, насколько это корректно.
Спасибо заранее за ответ

Проблема в том, Ольга, что разработчики нормативных документов (Правил и Инструкции) не предвидели подобных ошибок, поэтому ни Правила, ни Инструкция не устанавливает порядка исправления нумерации записей. Следовательно, по моему мнению, нужно просто ставить следующий номер записи (8), не обращая внимания на ошибку.

(Тем более, что попытка внести исправление, указав, что «запись недействительна», все равно вызовет тот же вопрос: как нумеровать исправительную запись...)