Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
У нас в штатном расписании имеется графа "премия" при поступлении на работу я эту премию прописываю в трудовом договоре. Бывает так, что по итогам работы за месяц директор премию уменьшает. Правомерно ли это. Также премия прописана в положении о премировании и там же указан % снижения премии.

Ну, во-первых, Елена, мне странно, что премию закрепляет не Положение, а ШР. Не то, чтобы неправильно, но как-то нетипично. Во-вторых, размер премии имеет смысл указывать только максимальный, а если она показана в ШР, то получается фиксированный размер. В-третьих, нет никакой нужды фиксировать размер премии в ТД – в этом случае она становится обязательной. В-четвертых, «снижать» премию нельзя, можно давать в максимальном размере (если этот размер указан правильно, т.е. «до …»), не давать вообще, либо давать, но не в максимальном размере. Таким образом, что-то неправильное у Вас творится. Перемудрили, и получилось извечное «как всегда»…

Добрый день, Ирина Витальевна! Огромная просьба, помогите! У нас сейчас проходит проверка ГИТ. Наша организация не закупает бланки трудовых книжек, в связи с этим не ведется приходно-расходная книга. Нам сказали, что даже если не ведется, должна быть в наличии, а у нас ее нет. Хотят выписать штраф за это. В Положении о ведении и хранении труд. кн. я не увидела, что организация обязана, там написано, что с цель учета ведется прходно - расходная книга. Какие санкции нам могут применить?

Оштрафуют Вашу организацию, Лариса, и правильно сделают. И бланки работодатель обязан иметь в некотором «необходимом» количестве, и книгу обязан и иметь, и вести. Так что оштрафуют обязательно, по ст. 5.27 КоАП. Вы почитайте Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (ред. от 25.03.2013), особенно пункты 40-44. И как же Вы могли не увидеть в Правилах про книгу учета, если увидели про приходно-расходную книгу? Ведь приходная книга – это п/п «а» пункта 40, а книга учета движения – п/п «б» пункта 40! И норма – императивная: «ведутся». Т.е. – в обязательном порядке каждый работодатель ДОЛЖЕН их ОБЕ вести, а, следовательно, и иметь.

Добрый день. Ирина Витальевна, я являюсь Вашей ученицей и обсудив с моими сокурсниками по ИКТ, где мы учились данный вопрос, мы оказались едины во мнении. Но наш отдел кадров считает по другому. Кто прав рассудите. Вопрос? Можно ли принять сотрудника по совместительству, если у него нет основного места работы? Они считают что можно, ссылаются на статью в Консультанте что ТК не регулирует данную ситуацию, и что можно работать только по совместительству не имея основного места работы и не предъявляя никаких документов кроме паспорта. Спасибо, буду благодарна за ответ

Ну а почему они только на статью в К+ ссылаются, а не на мнение дворника или уборщицы? По-видимому, они не понимают разницы между нормативными документами и авторскими мнениями? Мало ли кто что где-то напишет! А вопрос этот совершенно однозначно решен ТРУДОВЫМ КОДЕКСОМ в ч. 1 ст. 60.1: «Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство)». Таким образом, совместительство – это работа В СВОБОДНОЕ ОТ ОСНОВНОЙ РАБОТЫ ВРЕМЯ. Следовательно, единственная работа может быть ТОЛЬКО основной.

А, впрочем, пусть попробуют – до первой проверки ГИТ или прокуратуры!..

Так что правы, конечно, Вы и Ваши сокурсники, и вы все умнички! А мне это очень приятно:)

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна! Хочу еще раз уточнить. (к вопросу от 13.11.13 о восстановлении трудового договора). Форма – современная, вся «начинка» (сведения и условия) – по состоянию на момент оформления. На момент оформления сотрудника (т.е. 01.10.1998) или на момент восстановления самого договора ( т.е. 14.11.13) Заранее спасибо!

На момент оформления по смыслу ч. 2 ст. 67 ТК! Т.е. – ПИСЬМЕННОГО оформления (14.11.1913).

Спасибо, Ирина Витальевна, что помогли. Просто смущало то, что период работы за 14-15гг, будет в графике за 13-14гг. Ну и, конечно, бухгалтерия против, что если отпуск летом, то работать ему еще полгода до конца периода, и вдруг он захочет уволиться.

Ну мало ли, что может не нравиться бухгалтерии… А сами они чего же не подадут пример, используя свои отпуска в последний месяц рабочего года – чтобы те, кто пришел на работу в августе, всегда отдыхали бы в июле, а принятые в январе ходили бы в отпуск только в декабре? Или это для себя не подходит, а для других – самое то? Какие-то двойные стандарты получаются!