Ответы на вопросы

Добрый день Ирина Витальевна! Помогите пожалуйста разобраться в такой ситуации, временный работник, получающий надбавку 50% как молодой специалист, был уволен 01 числа, а принят 02 также с надбавкой 50%, но при заключении трудового договора не учли, что 3 года с момента окончания учебного заведения прошли и соответственно надбавка не должна быть предоставлена.... Как нам быть? С согласия работника удерживать выплаченную надбавку?

Статья 137 ТК, Валентина... Удержать можно только переплату в результате счетной ошибки. Так что теперь – деньги остаются у работника, а работодателю нужно как-то убедить его на ДС об отмене надбавки.

Ирина Витальевна, здравствуйте. Входит ли отпуск , после которого последует увольнение, в стаж дающий право на ежегодный отпуск? Т.е. надо ли его учитывать при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. В интернете много диаметрально противоположной информации.
Я считаю, что его нужно учитывать, но встретила мнения, что не нужно, т.к. за работником уже не сохраняется место работы. Но ведь место работы у него есть до увольнения , т.е. до последнего дня отпуска, значит оно сохраняется. В общем , если бы не читала форумы , была бы уверена в своем мнении. Очень жду Ваш ответ!

Действительно, Елена, здесь возможны разные мнения. Я вот, например, не учитываю... Т.е. считаю количество дней отпуска с последующим увольнением так же, как и количество дней для компенсации за неиспользованный отпуск. По моему мнению, такое решение следует из формулировки ст. 127, где сказано, что по умолчанию выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска (т.е. за то, что имеет место по состоянию на день увольнения), либо вот эти самые неиспользованные отпуска (т.е. то же самое количество дней) предоставляется с последующим увольнением. Вот такая у меня логика рассуждений!

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна! Нужна Ваша скорая помощь:). У нас в штате есть водители(персональные). Но предрейсовый медосмотр никто не проводит. Хочу настоять на том, чтобы это делалось. В штате есть работник с медицинским образованием (медсестра) , но работает она у нас уборщицей. Может ли она проводить этот медосмотр при условии , что мы ее , например по совместительству примем медсестрой ( ну или по ГПД). Или должен быть медицинский работник из медицинского учреждения. Вот такой вопрос вызвал у меня ступор. Спасибо за внимание!

Конечно, Елена, Вы правы, предрейсовые осмотры необходимы.

Я думаю, что можно оформить и эту медсестру – только нужно, чтобы у нее были сертификаты о повышении квалификации с неистекшим сроком. Практика показывает, что немедицинские организации могут принять на работу медработника для предрейсовых осмотров.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, у нас в организации в ЛНА прописано, что работодатель предоставляет 1 день дополнительного отпуска с сохранением заработка в связи с регистрацией брака. Работник женится и хочет взять 1 день, написал заявление, нужно ли составлять приказ на отпуск и в какой форме (в произвольной или униф.)? Спасибо.

Ольга, странный вопрос! Ключевое слово – «отпуск». И этим все сказано.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Помогите, пожалуйста, разобраться в формулировках ДС к ТД.
Дело в том, что наш руководитель настаивает на том, чтобы в ДС к ТД при переводе на другую должность внесли пункт, что с 00.00.00 все подписанные ранее ДС к ТД теряют свою силу. А ведь у нас ДС к ТД оформлялись и при изменении режима и при изменении характера работы и т.д. Ведь тогда получается, что с 00.00.00 все эти изменения потеряли свою силу? Можно ли вообще допускать такие формулировки в ДС? Мне кажется, что такая формулировка не верная.
Спасибо большое.

Вы совершенно правы, Маргарита, это мог предложить человек без юридического образования либо давно и прочно забывший теорию права (2 курс юрвуза). Предыдущие ДС силу не теряют, дело в другом: ТД действует в редакции всех ДС, включая последний.