|
|||
Ответы на вопросы
30.07.2013Катерина
Уважаемая Ирина Витальевна! В принципе – это возможно. Вот только сомневаюсь я, Катерина, что и.о. действует на основании Устава. Скорее – на основании либо приказа, либо доверенности.29.07.2013Светлана Спасибо большое за ответ! Люблю Вас со Школы кадровика! Часто захожу на ваш сайт, теперь доверяю только Вам, а то и в журналах и в интернете кто во что горазд. Можно еще вопрос? У нас работница уже на пенсии и ей тяжеловато стало выполнять свою работу. Написала заявление о переводе на др.должность, на период врем.отсутствия работника (отпуск по уходу за реб.).Подскажите, как правильно написать ДС, что ТД теперь будет срочный, до выхода отутств.работника? И можно ли так? Светлана, любовь с коллегами у меня взаимная!29.07.2013Вера Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна! Вера, а помните, что написано в ст. 255? Там говорится, что ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ ОТПУСК. А иного способа предоставления работодателем отпуска, кроме издания приказа, пока еще не придумано. Так что при отсутствии приказа ФСС вполне обоснованно не зачтет работодателю пособие!28.07.2013Лана Добрый день, Ирина Витальевна! Лана, задним числом подделывать вообще никакие документы нельзя. А вот С ОБРАТНОЙ СИЛОЙ (Вы, видимо, именно это имеете в виду) иногда приказы делать можно и даже нужно. Но не на отпуск.26.07.2013Светлана Уважаемая Ирина Витальевна! Спасибо Вам за Вашу помощь! Подскажите, пожалуйста, по вопросу временного перевода. Т.к. при переводе срок испытания не установишь, а директор хочет, работника перевели временно на 3 мес. Приказ+ДС. З мес. истекли, его переводят постоянно, приказ+ДС и теперь надо сделать запись в труд.книжку. С какого числа будет запись о переводе и ссылка на какой приказ, ведь запись о временном переводе не вносится, значит, с момента постоянного перевода? Верно? Весьма остроумное и верное решение для проверки способностей работника выполнять новую работу, Светлана! И Вы совершенно правы в том, что оба раза необходимы ДС + приказ. |
|||
Главная | Новости | Обучение | Консалтинг | Кадровый аудит | Трудоустройство | Библиография | Ответы на вопросы | Кто есть кто www.ivzhur.ru © 2010 All Rights Reserved |