Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день. Если работник принес трудовую книжку (она пустая вообще) и говорит что никогда не работал, работодатель вправе принять у него его трудовую книжку, ведь согласно приказу Минфина России от 22.12.2003 N 117н приобретать трудовые книжки обязан работодатель?

Правильно. Поэтому нужно достать бланк из сейфа и на нем оформить книжку.

Уважаемая Ирина Витальевна!
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, по вопросу временного трудового коллектива. В ТК понятия временного трудового коллектива не существует, но наш руководитель хочет чтобы в некоторых подразделениях были созданные ВТК, при чем это не из числа срочников, а именно из работников, которые работают у нас по бессрочным ТД. Я считаю, что мы можем только временно переводить работника из одного подразделения в другое, но никак не создавать ВТК. Помогите, пожалуйста, рассеять сомнения. Спасибо.

Из области менеджмента: существуют разные виды организационных структур: линейная, функциональная, штабная, дивизиональная и проч. Возможные также гибкие оргструктуры. Такой, в частности, является проектная оргструктура, когда создается временное подразделение, ликвидируемое после завершения работ (проведение различных экспериментов, освоение новых видов продукции или технологий, методов управления и др.), т.е. то, что Вы назвали ВТК. Это нормальная практика.

Другое дело, как «вписать» эту практику в рамки трудового законодательства – ведь Вас беспокоит именно это, верно? Это можно сделать разными способами. Первый вариант: не создавать никаких формальных подразделений, а просто назначить группу работников на выполнение определенного проекта и дать ей руководителя. Второй и третий – оформить временные или постоянные переводы. Но первый – лучше. Все можно прописать в ЛНА, в т.ч. ДИ, а создание конкретных ВТК оформлять приказами. При этом люди продолжают выполнять в своих подразделениях и на своих должностях установленные им обязанности – в т.ч. обязанности по работе над проектами в ВТК.

Интересные идеи у Вашего директора. Похоже – он способный менеджер!

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, как правильней рассчитывать дни за неиспользованный отпуск по 2,33 или надо как то округлять, программа наша всегда округляет, например 7 умножаем на 2,33 =16,31, а программа выдает 16,33, 3 месяца умножаем на 2,33=6,99, а программа выдает 7. Является ли это ошибкой? Заранее благодарна!

Округлять в пользу работника – это можно, это даже Минздравсоцразвития (Письмо от 07.12.2005 № 4334-17) одобряет. Лишь бы налоговая не обиделась…

Здравствуйте, Ирина Витальевна! В нашей организации на период отопительного сезона необходимо принять операторов газовых установок, принимаем работников, которые работают сторожами и возник большой спор с бухгалтерией. Как на Ваш взгляд их правильно принять по совместительству или по совмещению, кадры считают, что правильней по совмещению, но идет спор по доплате, как правильно ее прописать, вместе с ночными, ведь оператор будет совмещать работу со сторожем, который работает всю ночь, как делать табеля в таком случае? И еще, если у нас в штатном расписании есть должность оператора газовых установок, а мы его принимать не будем, а будем оформлять по совмещению, то в штатном расписании останутся вакантные должности, не будет ли это нарушением? Помогите нам пожалуйста. Заранее благодарны!

Олеся, ключ – это время работы: совместительство – в свободное от работы сторожем время, совмещение – в то же время, что и работа сторожем.

Не будет, не будет, не беспокойтесь.

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, как правильно оформить. Работник принес больничный, закрытый 20 октября, а 21 октября ему присвоили 2 группу инвалидности с 2 степенью ограничения, а с 22 октября он написал заявление на очередной отпуск в связи с плохим самочувсвием. Как проставить в тебеле день отсуствия 21 октября? Он работал водителем и в ИПР написано, что ему рекомендовано работать в специально созданых условий труда, а таких вакансий у нас нет. Что делать? С уважением.

21-е отметьте либо «НН», либо введите спецкод для таких случаев (приказом), например, ОИ. Естественно, не оплачивается.

А со спецусловиями нужно разбираться, насколько они конкретизированы. Если работодатель не может их обеспечить – тогда, увы, п. 8 ст. 77 (если работник не откажется письменно от реализации ИПР в этой части, что ему позволяет сделать ст. 11 Закона «О социальной защите инвалидов»).