Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна! Помогите, пожалуйста, разобраться в следующем вопросе.
Генеральный директор, который уже несколько лет пенсионер (по старости) хочет уволиться по собственному желанию. За какой же срок до увольнения он должен написать заявление?
Согласно ст. 280 Тк РФ Генеральный директор организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц.
А ч.3 ст. 80 говорит о том, что в случае когда заявление работника об увольнении по по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (выход на пенсию)работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

ЗАРАНЕЕ БОЛЬШОЕ СПАСИБО!!!

Понятное сомнение, Светлана!

Поясняю: по достижении пенсионного возраста граждане признаются нетрудоспособными по возрасту, именно поэтому ч. 3 ст. 80 освобождает их от обязанности предварительного предупреждения об увольнении по с\ж. Всех. В т.ч. ГД.

ПОЖАЛУЙСТА! :)

Здравствуйте, Ирина Витальевна! У меня такой вопрос. Работник написал заявление об увольнении и поставил дату увольнения приходящей на свой выходной (работает по сменному графику),но мы ведь не можем уволить в выходной день! Как поступить можно ли уволить предыдущем днем(рабочем) или переписать заявление???
Большое спасибо за ответ.

Фу. Я уже столько раз об этом писала – и здесь, на сайте, и в журнале, и на всех семинарах говорю, что просто как-то неловко получать подобные вопросы.

Анастасия, 6 октября 2013 года исполнилось 7 (СЕМЬ!!!) лет с того момента, как в Трудовом кодексе появилась ст. 84.1 и ее часть 3, согласно которой днем увольнения может быть не только рабочий, но и любой нерабочий день. Почитайте Кодекс, полезная книжечка, право слово!

Ирина Витальевна, добрый день. Подскажите нам пожалуйста, как правильно указать работодателя в трудовых книжках работников, принимаемых в Филиал иностранной компании, расположенный в г. Москва. Правильно ли будет написать таким образом: Филиал Закрытого акционерного общества " Пупкин и его партнеры" г. Москва (или же не указывать само слово Филиал)?

Светлана, работодатель – это юрлицо, а не филиал. Т.е. ЗАО. А филиал – это уточнение места работы.

Здравствуйте, Ирина Витальевна,
По мнению Роструда (письмо от 06.03. 2013 г. N 177-6-1) не требуется заключение трудового договора, когда руководитель организации является ее единственным участником. Достаточно ли такого документа как "Решение учредителя общества с ограниченной отвественностью ...." для возложения на себя функции единоличного исполнительного органа - генерального директора? (отсутствует трудовой договор и приказ).
Заранее спасибо.

Можно так, без ТД. Только к решению еще приказ по о\д о том, что принимает на себя обязанности ГД.

А можно и с ТД – см. Приказом Минздравсоцразвития России от 08.06.2010 № 428н.

Коли уж Министерство со своей Федеральной службой расходятся во мнениях, так и мы можем выбирать то, которое нам ближе в каждом конкретном случае, просчитав плюсы и минусы (в т.ч. налоговые) каждого варианта.

Добрый день!
Уважаемая Ирина Витальевна! подскажите, не могу для себя разобраться в вопросе оформления изменения существенных условий трудового договора. Так в ТК прописано, что они должны обязательно оформляться Доп. соглашением, это и понятно, а вот наличие Приказа насколько обязательно и в каких случаях. Т.к. на практике сталкиваюсь с тем, что допустип при изменении характера работы и ли срока ТД издается и Приказ и ДС, а при переводе сотрудников на ГРВ, только Уведомление и ДС, без составления приказа. Может быть это не верно и необходимо во всех случаях изменения существенных условий ТД издавать и приказ и ДС? ЗАРАНЕЕ ОЧЕНЬ БЛАГОДАРНА ЗА КОНСУЛЬТАЦИЮ!!!

Елена, как только найдете в действующем ТК «существенные» условия – пишите. Сильно удивлюсь.

Постоянно призываю и пытаюсь научить вас, коллеги: ДАВАЙТЕ ГОВОРИТЬ НА ПРОФЕССИОНАЛЬНО-ГРАМОТНОМ ЯЗЫКЕ!



Понятное дело, что изменение ЛЮБЫХ (как ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ, так и ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ, т.е. ОПРЕДЕЛЕННЫХ СТОРОНАМИ) условий ТД требует оформления ДС.

Про приказ, если коротко, скажу так: лучше сделать. А если это важно для бухгалтерских начислений – делать обязательно.