Ответы на вопросы

Добрый день. Вопрос по компенсациям работникам, занятым на вредных условиях труда. В информационном письме Мин. труда и соц. защиты РФ" от 13.02.2013 "О порядке предоставления работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, сокращенной продолжительности рабочего времени.....в соответствии с п.1 Постановления Правительства РФ от 20.11.2008 № 870" во 2 абз. написано, что работодатель может самостоятельно по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда устанавливать одну или несколько компенсаций. Означает ли это, что, если по результатам аттестации, например, зам. гл. бухгалтера по условиям труда положен и повышенный размер оплаты, и ежегодный доп. оплачиваемый отпуск, и сокращенная продолжительность рабочего времени, то работодатель может установить только какую-то одну компенсацию, например, только повышенный размер оплаты, а остальные не применять?

Нет, Надежда, здесь, как я понимаю, подразумевается иное, а именно: что до тех пор, пока Минтруд не разработает новые списки по классам льгот и компенсаций, работодатель сам должен устанавливать, сколько и чего работникам с вредными условиями труда положено. При этом самостоятельность работодателя ограничивается:

1) Постановлением Правительства (минимумы);

2) Списками (на которые ориентируются и аттестующие организации);

3) аттестационными картами.

Так что, на самом деле, нужно предоставлять все компенсации и льготы, которые написаны в аттестационных документах, ничего не исключая, и ничего не добавляя.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Большое спасибо за Вашу помощь в решении вопросов. У меня возник еще один. Собираюсь уйти в отпуск. Директор сказал, что сам будет вести трудовые книжки работников в период моего отсутствия. В этом случае издается ли приказ о назначении ответственного за выдачу трудовых книжек?

Нет, Ольга, приказа не нужно. Директор как законный и уставный представитель работодателя УЖЕ НАЗНАЧЕН ответственным – смотрите абз. 1 п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, в вопросе временного перевода уборщицы с 0,5 ставки на полную ставку (на время отпуска уборщицы, работающей на полную ставку). Правильно ли оформить ДС, приказ с формулировкой "на время отпуска .... с такой даты по такую перевести на полную ставку", а ближе к сроку сделать приказ об окончании срока перевода и снова перевод на 0,5 ставки?

Правильно, Елена, так и нужно! Только ограничьтесь в первом приказе словами «на время отпуска», без даты окончания – вдруг отпускница-то больничный возьмет, да и продлит себе отпуск...

Здравствуйте, Ирина Витальевна. Можем мы не принять к оплате больничный, если работница 15 июля отработала 4 часа и ушла с работы в обед (заболел зуб - из объяснительной). С 16 по 21 июля у нее больничный от "знакомого" стоматолога. К работе приступила не 22 июля, а 23 (т.к. 22 была на похоронах и ,соответственно, на поминках - из объяснительной.) Пишет: - -прошу простить, согласна с любым наказанием. Вот такая у нас кадра. Спасибо за совет.

Тамара, а разве у Вас есть документальное подтверждение того, что больничный нелегитимен? Пока этого нет – нужно оплачивать. Можно, конечно, затеять расследование...

А вот за прогул 22 июля эту «кадру» можно увольнять. Объяснительная совершенно развязывает работодателю руки.

Добрый день! Подскажите пожалуйста как лучше поступить. Мы являемся образовательным учреждением, многие наши специалисты (не преподаватели) помимо своей основной работы выполняют и преподавательскую деятельность. До сегодняшнего дня никак не оформляли, теперь же решили исправлять свои ошибки. И теперь не знаем как лучше: оформить таких работников как внутренних совместителей или же оформить это как совмещение. Кажется и так и так правильно, единственное в первом случае необходимо заключать новый договор, а во втором можно ДС. Может я упускаю какие, то нюансы, подскажите как правильнее.

Вы все понимаете правильно, Лилия! Совместительство – ТД; совмещение – ДС. А критерий – вот: совместительство – в дополнительное время; совмещение – в то же самое рабочее время, что и основная работа.

Кроме того, возможно еще оформление почасовой работы. В Постановление Минтрудсоцразвития от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» говорится (вообще-то – очень странная вещь, противоречащая ТК, по признаваемая подлежащей применению: я сама так работала во ВГИКе), что «не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ: […] педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год». Может быть, это Вам тоже пригодится.