Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, огромное спасибо! Даже не ожидала, что Вы так быстро отвечаете на вопросы, очень приятно.
На курсе "школа кадровика" мы с Вами обсуждали, что ИПР для работника носит рекомендательный характер, а сейчас когда столкнулась в работе с данной ситуацией, у меня закрались сомнения относительно мед.заключения. Спасибо Вам за помощь! Наберусь эмпирического опыта и снова прийду к Вам на курс"Школа кадровика". А пока с удовольствием использую в работе Ваши методические материалы, а диск КДП-палочка выручалочка. Спасибо за Ваш профессионализм!

Когда я у компьютера – всегда отвечаю сразу, отставив другую работу в сторону, Виктория!

Очень рада, что могу помогать коллегам – и советом, и ЭБДJ Тогда – до новой встречи на ШколеJJ

А насчет ИПР – да, рекомендательный. А вот медзаключения – ОБЯЗАТЕЛЬНЫЙ!

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас очень непростая ситуация, так как мы должны постараться выполнить волю президента компании, хотя Трудовое законодательство не позволяет нам это сделать.
Вопрос в следующем: работник находится на длительном больничном, у него инсульт, в момент больничного истек срок трудового договора, мы его уволили ввиду истечения срока ТД, при этом мы его уведомили об этом за 3 дня с помощью его коллеги, через которого передали уведомление об истечении срока ТД, он очень волновался по этому поводу и не подписал уведомление и приказ. Мы отправили ему приказ и уведомление по почте , но уже позже. Президент компании заявил, что с такими ценными сотрудниками нельзя поступать формально, мы должны продлить ему договор до конца 2013 года. К сожалению Президент разговаривал с руководителем, который не знает Трудового кодекса. Чтобы выполнить его волю, мы подготовили новый трудовой договор, но принять не можем , т.к. он еще на больничном, а 30 сентября у него будет ВТЭК, и ему с 1 октября дают инвалидность, и, как сказал наш доктор, скорее всего нерабочую группу. Ирина Витальевна, скажите, как мы могли продлить ему трудовой договор? В договоре было написано " трудовой договор заключается на срок с 13.09.2012г. до 13.09.2013г.", т.е на 1 год. Мы знаем, что уволили правильно, но как нам теперь выполнить волю Президента?
Извините, если сумбурно написала, но вопрос очень серьезный.

Да, Елена, я понимаю Вас. И президенту Вашему – респект от меня. Но вот только смысла во всем этом никакого: дело в том, что все равно человеку будет выплачено пособие по нетрудоспособности: и если бы ТД действовал, и если он уволен, это установлено ч. 2 ст. 5 Закона № 255-ФЗ (о пособиях): пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении заболевания в период работы по трудовому договору – за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности). Так что материально для работника ничего не изменится. Здесь только моральный аспект. Я начала именно с материального вопроса, т.к. изменить срок действия уже прекращенного ТД невозможно! Это можно было сделать, заключив с работником ДС об изменении срока окончания ТД и издав соответствующий приказ не позднее 13.09.2013 (кстати, этот ТД был заключен не на один год, а на 1 год и 1 день – проведите параллель с календарным годом: начавшийся 1 января год ведь не 1 же января заканчивается, а 31 декабря, верно! Так с какой же стати год действия ТД истечет в ту же дату, что и дата начала его действия??). В общем, теперь остается только пояснить Президенту, что работник не обижен, и пособие ему будет выплачиваться.

Ирина Витальевна, огромное спасибо за ответ! Ждем Вас в Сыктывкаре с новыми темами семинаров))

Спасибо за приглашение, Мария! До встречи в Сыктывкаре 28 ноябряJ

Ирина Витальевна, добрый вечер!
У нас работник, который работает грузчиком, попал в больницу на операцию коленной чашечки (травму получил НЕ на работе). После лечения, он собирается продолжить у нас работу. Но после такой травмы, наверняка, ему дадут заключение, что осуществлять грузовые работы ему нельзя. Что делать нам (работодателю) в таком случае? Запросить ли у него план реабилитации и можно ли его допустить к грузовым работам при его желании? Заранее большое спасибо!

C одной стороны, проблемы (и задачи) нужно решать по мере их поступления. С другой стороны, Вы правы, Виктория: нужно заранее готовиться к возможным ситуациям, чтобы потом решать их правильно.

Итак, если в медзаключении будет запрет на поднятие/перемещение тяжестей – ст. 73 и п. 8 ч. 1 ст. 77! Нарушить медзаключение НЕЛЬЗЯ, даже по желанию работника. А вот если будет инвалидность и ИПР (индивидуальная программа реабилитации инвалида) – дело другое. Ст. 11 закона «О социальной защите инвалида» гласит, что ИПР носит для самого инвалида рекомендательный характер и он от ее реализации вправе отказаться. Так что по письменному его заявлению об отказе от реализации ИПР в части ... либо от предоставления ИПР работодателю он сможет продолжить работу, а с работодателя снимается ответственность за исполнение ИПР.

Ирина Витальевна, добрый день, подскажите, пожалуйста, где правда. Я вышла на новое место работы, где обязывают работников брать выходные вместе с рабочими днями, а именно: если работник берет чт. и пт., то он должен написать заявление на суб. и воскр. Мое понимание, что помимо 14 непрерывных календарных дней (с 4 выходными), работодателя не имеет права требовать брать выходные. С другой стороны, по закону положено 28 календарных дней, в которые входят 8 выходных.... В общем, мы не можем прийти к согласию по этому вопросу. С уважением, Марина.

Марина, Вы, по всей видимости, имели в виду не выходные, а отпускные дни? Вот ведь интересно: от консультанта желают получить четкий корректный ответ, но себе можно позволить даже не перечитать вопрос перед отправкой... То есть корректный ответ я должна давать на некорректный вопрос... и еще догадываться: «А что же это имел в виду автор вопроса? А правильно ли я угадала?»

Так вот, правда – в Трудовом кодексе. Ключевые слова в Вашем письме: «мы не можем прийти к согласию». Ну и откройте Трудовой кодекс, посмотрите ст. 125! Там первые слова: «ПО СОГЛАШЕНИЮ МЕЖДУ РАБОТНИКОМ И РАБОТОДАТЕЛЕМ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части». Так что работодатель вправе не соглашаться с вариантом работника, а работник, напротив, вправе не соглашаться на встречное предложение работодателя. И тогда нужно предоставлять отпуск целиком, 28 непрерывный календарных дней. Или все же как-то договариваться. А если так и не договорились – значит работник идет в отпуск по графику. Если это уже не получится в этом году, то в следующем – точно.

А вот то, что по закону положено 8 выходных на отпуск – это неправда! Нет такого закона. Вполне возможен – и совершенно законен – вариант, когда «вторые» 14 к.д. все приходятся только на рабочие дни. Это если работник хочет побольше отдохнуть. Или, наоборот, если ему сильно деньги нужны, можно оформлять отпуск, например, на 3 дня: [пт-сб-вс] либо [сб-вс-пн]. И даже вариант [2 дня: сб+вс] не содержит явных противоречий со ст. 125. Если, конечно, работодатель и работник пришли-таки к согласию!