Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый вечер!
Подскажите, пожалуйста, нигде не могу найти информацию о сумме за каждый день просрочки выплаты компенсации за 2-й месяц при сокращении штата. Дело в том, что наш руководитель отказывается платить данную компенсацию. Хотелось бы узнать, какими размерами штрафа это грозит предприятию. Спасибо огромное

Инна, здесь действуют ст. 236 ТК и ст. 5.27 КоАП.

Ирина Витальевна, и еще один вопрос вдогонку: где можно посмотреть информацию о Школе кадровика , имею в виду стоимость , начало занятий, условия и пр. Нашла только описание в разделе "Обучение", а подробностей не нашла. Спасибо!

А там ссылочка есть на сайт (www.ikt.ru)! Вот точный адрес страницы: http://www.ikt.ru/cgi-bin/view.pl?cid=1129614521&nid=1129715688

Приходите, увидимся:)

Ирина Витальевна, добрый день! У меня вопрос по миграционному учету. Работодатель , как принимающая сторона , должен поставить на миграционный учет работника-иностранца. А если иностранец сам встал на миграционный учет, например , у родственников? Работодатель в этом случае ничего не должен делать, никого не уведомлять? и как быть , если регистрация по месту пребывания закончилась, а трудовой договор еще действует?

Ой, нет, Елена, извините, я в этом не сильна, увы.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Вопрос относительно предложения о переводе на другую работу при увольнении по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ.
Работник занимает должность лаборанта и имеет специальность повара, окончив ПТУ.
На данный момент существуют части от ставок (0,5 библиотекаря, 0,4 инженера по охране труда, 0,7 заведующего складом, 0,3 диспетчера, 0,3 секретаря учебной части). Все эти части от ставок заняты работниками в порядке совмещения должностей. Понимаю, что эти места можно предложить увольняемому работнику. Но предложить (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ) мы можем ту работу, которая соответствует квалификации работника. Для того, чтобы отсеить те должности, которые не подходят по квалификации и уровню образования стоит воспользоваться справочниками (ЕКС и ЕТКС)? Можно ли опираться на должностные инструкции (они несколько разняться со справочниками)? Подскажите, как верно поступить.
Заранее огромное спасибо!!!

Конечно же, Елена, Вы можете ориентироваться и на справочники, и на должностные инструкции. То, что ДИ разнятся с ЕТКС/ЕКС – не суть важно, поскольку справочники носят рекомендательный характер, а работодатель свободен в своих решениях о наполнении функционала должностей. Более того, именно наличие ДИ поможет Вам определиться с тем, какие позиции являются подходящими/неподходящими для работника по его компетенциям. Компетенции же определяются по признакам: 1) образования, 2) опыта работы.

И, честно говоря, я не вижу, как поварское начальное профессиональное образование и опыт работы лаборантом могут помочь в выполнении обязанностей по перечисленным Вами позициям. Как мне представляется, эти позиции, к сожалению, работнику не подходят. Следовательно, если работник отказался от продолжения работы вследствие изменения определенных сторонами условий ТД, Вам нечего ему предложить и придется с ним расставаться.

Только убедитесь еще раз, что: а) действительно имеют место И ДОКУМЕНТАЛЬНО ПОДТВЕРЖДЕНЫ организационные и/или технологические изменения условий труда; б) работник в письменной форме и под роспись извещен о предстоящих в связи с этим изменениях условия/условий ТД, а также о причинах этих изменений; в) извещение осуществлено не менее чем за 2 месяца до введения изменений (при этом день уведомления работника не включается в 2-месячный срок).

P.S. Ссылочку на п. 3 ч. 1 ст. 77 Вы указали, видимо, ошибочно – эта норма не имеет отношения к Вашей ситуации. Ориентироваться, скорее, нужно на ч. 3 ст. 74. Наверное, именно ее Вы и имели в виду, а рука «на автопилоте» напечатала другую ссылку.

Светлана
"Добрый день, Ирина Витальевна!
Хотелось бы уточнить по поводу ноябрьского праздника
Получается что, если
1) с 04.11-08.11.13 - на 5 кал. дней Выходить нужно 12.11.13
2) с 05.11-08.11.13 - на 4 кал. дня
Выходить нужно 11.11.13
3) с 04.11-10.11.12 - на 7 кал. дней
Выходить нужно 12.11.13
Все верно?
Сразу прошу извинить за глупый вопрос, но я запуталась немного.

Заранее огромное спасибо"

Добрый день, извините за вторжение, но прочла вопрос Светланы и захотелось помочь...
с 04.11-08.11.13 - на 5 кал. дней Выходить нужно 09.11.2013
Праздничный день 04.11, поэтому отпуск переносится на 1 к. д. и.т.д.

Екатерина, Вы умница, и спасибо Вам!

Во-первых, прочли между строк то, о чем Светлана не дописала (наверное... а я всегда прошу четко формулировать вопросы, проявляя уважение к тем, кто их будет читать, чтобы им не приходилось что-то домысливать; поэтому считаю своим правом не отвечать на подобные этому вопросы);

во-вторых, очень коротко, ёмко и совершенно верно ответили. Действительно, отпуск не включает в себя только праздничные дни, а такой день в ноябре всего лишь один, 4 ноября. Поэтому независимо от того, с какого числа предоставлен отпуск, он продлевается на ОДИН день.

Хотелось бы еще заметить, что предоставлять отпуск, начиная с нерабочего праздничного дня, несколько странно, поскольку в ч. 1 ст. 120 четко сказано: «Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска НЕ ВКЛЮЧАЮТСЯ».

А в остальном расчеты Светланы верны – с учетом выходных дней в сб 09.11 и вс 10.11 при 5-дневной рабочей неделе (11.11 – пн, 12.11 – вт.).



Вообще говоря, коллеги, я буду только рада, если, по примеру Екатерины, вы будете участвовать в обсуждениях!