Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте! Если работник работает на условиях неполного рабочего времени и выходит на работу в свой выходной с оформлением всех необходимых документов, как мы ему оплачиваем этот день? Читаю ст. 153 и понимаю, что запуталась : ... работа оплачивается в одинарном размере сверх оклада , если работа в выходной день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени.
Как норма времени имеется в виду? Норма, рассчитанная на основании производственного календаря (для тех , кто работает полное время) или норма времени для данного работника? Очень надеюсь на Вашу помощь! Спасибо!

У каждого работника СВОЯ норма времени, Ольга! И эта норма устанавливается либо ТД, либо ДС к ТД, либо – в тех случаях, когда работодатель не вправе отказать – заявлением работника и приказом работодателя. Короче говоря, отталкиваться следует от индивидуальной нормы работника.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Помогите пожалуйста разрешить спор. На время отпуска генерального директора, его обязанности были возложены на заместителя. Приказ имеется. Теперь, в течение дня в офисе стоит спор , как он подписывает документы: как и.о. генерального директора или все же как заместитель генерального директор. Я придерживаюсь той точки зрения, что надо указывать все же его должность ,т.к. и.о. должностью не является. Но не знаю, на какой документ сослаться. Спасибо!

Ирина, это, действительно, неоднозначный вопрос. С одной стороны, ЗГД продолжает оставаться на своей должности, получив право подписи документов, обычно подписываемых ГД, поэтому вправе ставить наименование своей должности – ЗГД. С другой стороны, согласно ст. 60.2, ему поручено Исполнение Обязанностей временно отсутствующего ГД, поэтому он может указывать в подписи «И.о. ГД».

Знаю, что налоговая и банки обычно все же в подобных случаях любят именно «и.о.» – но не всегда. (Кстати, для подписания документов, направляемых в налоговую и банк необходимо оформить карточку с временной подписью, заверенную нотариусом.)

Ирина Витальевна, Добрый день. Подскажите, пожалуйста, у нас такая ситуация: измененился функциолнал нескольких сотрудников одного отдела, без изменения их должностей, заработную плату мы менять не хотим, изменили только должностную инструкцию этих сотрудников. Правильно ли ы поступили или нужно обязательно хоть на 500 р. поднять з/п? В дополнительном соглашении нужно получается поменять пункт 1.1 (в трудовом договоре у нас не прописывается функционал, к нему есть только приложение №1 Должностная инструкция), Ккак это лучше прописать в доп. соглашении о изменении функционала?

Ну, во-первых, Анна: «функционал» у Вас все-таки именно что прописан в ТД. Совершенно незачем было прописывать функциональные обязанности работников в приложении к ТД, которое есть неотъемлемая часть ТД, и изменить что-то можно только по соглашению с работниками путем оформления ДС, выполняя все требования ст. 74 ТК. Нужно было делать ДИ как отдельный ЛНА, документ с более высоким статусом, чем ТД, закрепляющий одностороннее волеизъявление работодателя.

Во-вторых, ничего не могу сказать насчет изменения размера оплаты труда: увеличение оплаты необходимо, если у работников появились дополнительные обязанности – см. ст. 60.2.

И, в-третьих, уж тем более, не видя документа, не могу советовать по формулировка ДС. Возможно – п. такой-то читать в новой редакции, такой-то исключить, такой-то добавить либо дополнить словами «...».

Добрый день! Простите за беспокойство, подскажите пожалуйста, к нам на работу пришел бывший военный (46 лет службы), мы первая гражданская компания на которую он работать будет, трудовой книжки у него нет. Когда будем оформлять ему трудовую, мы должны в ней указать годы службы в армии?

Да. См. Правила.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите, можно ли издать ДС и приказ об установлении надбавки за стаж с обратной силой, в приказе прописать пункт:ГБ сделать перерасчет?Пока рук-во принимало решение, пока внесли изменение в Положение об оплате, были пропущены сроки. (я Вам задавала вопрос о суммировании стажа в двух организациях)

Да, я считаю, что можно, Светлана. В документах, улучшающих положение работников, обратная сила действия во времени приемлема. Только нужно, чтобы документы по времени действия стыковались и с Положением – возможно, в нем тоже нужно указать, что такое-то положение подлежит применению с ... (более ранняя дата, чем дата внесения изменения).