Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый вечер!
Подскажите, пожалуйста, правильно ли действовал работодатель в следующей ситуации. Я написала заявление на отпуск с последующим увольнением, но работодатель не выплатим мне отпускные, ссылаясь на то, что я отработала только 6 месяцев и отпуск мне вообще не положен, О том, что мне отказали в отпуске мне даже и не сообщили, т.е. по факту просто уволили по с/ж. Мне теперь просто очень интересно понять для себя, как должен быть работодатель уведомить меня о то, что в отпуске мне было отказано и уволят меня без предоставления отпуска. О том, что в отпуске мне отказали, узнала только тогда, когда после увольнения стала интересоваться когда начислят отпускные. Спасибо.

Нет, Ксения, работодатель не понимает положений Конституции и Трудового кодекса. Вам могли отказать в предоставлении отпуска как такового, но компенсацию за неиспользованный отпуск за 6 месяцев (да хоть бы и за полмесяца) работы обязаны были выплатить – это примерно половина среднемесячного заработка. Чтобы разъяснить работодателю, что он не прав, можете найти в Интернете Письма Роструда от 04.03.2013 № 164-6-1, где сказано: «пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев […] (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения», от 18.12.2012 № 1519-6-1: «В случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам», и, наконец, письмо Роструда от 23.06.2006 № 944-6 о начислении компенсации за неиспользованный отпуск работнику, проработавшему в организации менее шести месяцев, при увольнении:

«Согласно статье 122 Трудового кодекса, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом не имеет значения, получил ли работник право на ежегодный оплачиваемый отпуск или нет.

В случае когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со статьей 139 Кодекса исходя из расчета 2,33 дня отпуска за один месяц.

Таким образом, работнику, проработавшему в организации менее шести месяцев, при увольнении должна быть выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск.».

Так что пишите претензию с требованием о выплате отпускной компенсации, а если Вам не выплатят положенную сумму, обращайтесь с жалобой в ГИТ либо в прокуратуру.

Кстати: Вам должны были выдать расчетный листок, из которого Вам сразу стало бы ясно – выплачена ли компенсация. По всей видимости, этого также не было сделано, т.е. допущено еще одно нарушение.

Ирина Витальевна, добрый день! Извините, но это опять я пристаю с уволенным работником, которого Президент очень уважает и ценит. Я просто хочу на будущее знать как правильно поступить. Уж очень у нас Президент человеколюбивый! Правильно ли я поняла, что в данном случае, когда работник на больничном, мы должны были с ним заключить допсоглашение об изменении ТД до 13.09.2013г. Для этого ведь нам нужно с ним встретиться, т.е. пойти к нему домой?

Работодатель вправе предложить работнику изменить срок ТД, работник вправе согласиться. ДС подписывают обе стороны, на любой территории – хоть дома, хоть в больнице, хоть в кафе. Что тут непонятного, Елена?

Добрый день, Ирина Витальевна! Наш работник написал заявление на увольнение по собственному желанию со 02.10.13. 27.09.13 он принес справку-вызов из университета с гос.аккредитацией (студент 2 курса). Учебный отпуск у него начинается 30.09.13 и длится 13 дней. В какой день мы можем его уволить, когда выдать трудовую книжку. Можно ли по заявление работника предоставить ему учебный отпуск меньшей продолжительности, чем в справке-вызове?

Наталья, если работник не писал заявление об отзыве заявления об увольнении, то учебный отпуск может быть ему предоставлен только до дня увольнения, т.е. по 02.10.2013 включительно. Даже если в заявлении на отпуск он укажет дату окончания отпуска 11 октября, в резолюции и в приказе датой окончания должно быть 2 октября.

Далее. Поскольку в день увольнения он будет в отпуске (что совершенно правомерно – см. ч. 3 ст. 84.1), ознакомить его с приказом и выдать трудовую книжку Вы не сможете, поэтому руководствуйтесь нормами ч. 2 и ч. 6 ст. 84.1.

Если же работник отзовет заявление совсем или перепишет его на более позднюю дату увольнения – дадите полноценный отпуск.

Здравствуйте Ирина Витальевна!
Пожалуйста дайте совет, как выбраться из капканчика сооруженного собственными руками... Сотрудница вышла в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. На ее место временно переведен работник, в приказе и д/с написанно: переведена временно на период отсутствия работника и т.д. На освободившееся место я оформила человека не оговорив срок, т.е. постоянно, накосячила... Скоро истекает декретный отпуск, как мне вылезти из этой ситуации, тем более, что постоянно принятый работник очень устраивает во всех аспектах, а переведенный, как бы это помягче сказать..., ну в общем через суд мы уже с ним общались... и руководитель ждет не дождется, когда она нас покинет....

Ох... увы, даже не знаю, чем Вам помочь, Елена... В голову приходит только увольнение по соглашению сторон.

Добрый день! Ирина Витальевна! очень срочно нужна Ваша профессиональная консультация!!! К нам в отдел кадров обратилась свекровь нашей работницы, которая должна уйти в отпуск по беременности и родам, а затем по уходу за ребенком. Сама работница не явилась, а вместо нее к нам обратилась ее свекровь с доверенностью (доверенность нотариально заверенная, в ней прописано право предствалять интересы в нашей организации и оформить и получать пособие по уходу за ребенком ). Плюс ко всему данная работница уже успела сменить фамилию, как я понимаю в связи с браком, и свекровь по данной доверенности намерена оформить все необходимые документы по смене ФИО, а так же по оформлению отпуска и пособий по уходу за ребенком и единовременное.
Подскажите , пожалуйста, корректные действия в этой ситуации. По моему мнению она не может передоверять не свои трудовые обязанности, ни права, и оформлять по доверенности документы нельзя. Может быть ей предложить передать написанный лично работницей заявления, и оформить все Приказы и пособия по ним, но как тогда быть с подписями в Приказах??? очень жду ВАШЕГО ОТВЕТА!! ЗАРАНЕЕ СПАСИБО!!!

Н-да, ситуация... Как же это нотариус заверил такую доверенность? Надо ее копию переслать (сделайте это, право стоит!) в Нотариальную палату региона с запросом, на каком основании подобное возможно – пусть обоснуют со ссылками на правовые нормы.

Ну, доверенность на получение пособия – это я понимаю, это нормально. Смена фамилии – это вообще пустяк: Вам в руки дают свидетельство работницы о заключении брака, и Вы вносите правку в личную карточку и трудовую книжку, а ксерокопию или сканкопию передаете в бухгалтерию. А вот на оформление отпуска – это что-то невероятное. Гораздо проще было принести заявление от работницы, Вы правы. И надежнее. С другой стороны, не могу найти законное обоснование для отказа.

Попробуйте все-таки получить личное заявление на отпуск.