Ответы на вопросы

Вы очень агрессивны. Добрее надо быть. К вам люди за помощью обращаются, а не просто с вами пообщаться на сайте. Как говорится, назвался груздем - полезай в кузов. Назвали себя консультантом - консультируйте, и вы когда-то начинали работать, и вам нужна была помощь. Я считаю, что если человеку не нравится что-то делать , то это не надо делать. Не нравится вам отвечать на вопросы, даже кажущиеся вам глупыми , так и не беритесь за это дело. С наилучшими пожеланиями.

Голубушка «Маша Иванова», добрее быть, конечно, нужно. Тем более, что есть очень много людей среди моих коллег-кадровиков, которым требуется профессиональная помощь или совет, поскольку законодательство наше трудовое – очень и очень непростое. И, разумеется, я стараюсь помочь, чем могу. Именно поэтому я и сделала свой сайт. Вы посмотрите, какие проблемные вопросы задают люди! А некоторые присылают уже готовое решение сложнейших проблем, и им нужно только подтверждение правильности этого решения. Мой сайт – это как мой дом: я построила его на свои средства и приглашаю сюда своих коллег, которым могу помочь в сложных профессиональных вопросах. Заметьте – абсолютно бесплатно. Но я не помогаю тем, чьи вопросы перепевают старую тему «подайте Христа ради, работать НЕ ХОЧУ», и не приглашаю их к себе. Выполнять работу за таких «христарадничков»-халявщиков не собираюсь. Это сайт для сотрудничества единомышленников, а не для подпорка для тех, кто сам не желает потрудиться, поискать, подумать. Вот только не нужно приходить в чужой дом и учить хозяев, как им нужно жить. И, между прочим: если кому-то у меня в гостях не нравится – так и на это есть давно отработанный ответ: «вот тебе, милочка, Бог, а вот – порог». Найдите другой информационный источник, припасть к которому Вам будет приятнее. А еще лучше берите пример с коллег и учитесь работать по-настоящему.

С наилучшими пожеланиями – всем ТРУДЯГАМ-кадровикам!

Добрый день! ПОдскажите, пожалуйста, по такому вопросу. Направляют работника в командировку. Не является ли обязтельным проживание именно в гостинице? Можно ли снять жилье? и какие документы необходимо будет оформить, чтобы оплатили найм жилья? договор найма и расписку в получении денег? или еще что либо необходимо от наймодателя? Заранее спасибо

Да, можно, договор и расписка. Маргарита Витальевна писала статьи об этом. Попробуйте посмотреть на сайте «Кадровых решений».

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, кто прав в следующей ситуации. Работнику, обучающемуся в аккредитованном учреждении по очной-заочной системе форме, работодатель в предоставлении учебного отпуска отказывает. Мотивирует, тем, что работник: 1) работает в коммерческой организации, 2) не обучается по программам бакалавра или магистра

Если это первое высшее образование для работника, то работодатель грубо (а по аргументации – и глупо) нарушает требование ст. 173 ТК РФ. Справиться с ситуацией можно с помощью ГИТ либо прокуратуры. Возможно также обращение в суд.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, Может ли работник работать по совместительству, без оформления по основному месту работы. Какие могут быть последствия для работодателя при таком оформлении? Спасибо.

Нет. Совместительство возможно только при основной работе, в этом и заключается его смысл. Последствия? Это нарушение трудового законодательства.

Ирина Витальевна,здравствуйте!у меня два вопроса на тему сверхурочной работы. 1)Считается ди работа в выходной день сверх урочной и входит ли кол-во часов, отработанных в выходной ,в 120 допустимых сверхурочных часов в год? 2)В полуторном размере оплачиваются первые два часа сверхурочной работы.Это имеются в виду первые два часа в день или в месяц (или др.отчетный период)? Т.е если работник работает , например, 10 дней по два часа сверхурочно, то ему все эти часы оплачиваются только в полуторном размере? Спасибо!

1) Нет, не считается, т.к. не подпадает под определение ст. 99 и регулируется другими статьями (113, 153) ТК. О распространении ограничения по продолжительности сверхурочной работы 120 ч. только на сверхурочную работу, о неправомерности зачета работы в выходные дни в длительности сверхурочной работы смотрите Решение ВС РФ от 21.05.2010 № ГКПИ10-182.

2) А Вы статью 99 внимательно прочтите – там все сказано. При поденном учете – первые 2 в день. При суммированном – первые 2 за учетный период. Никаких сложностей в формулировках. Никакой необходимости обращаться к консультанту.