Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Прочитала вопрос Ирины от 09.08.2013 г. (о доплате за совмещение зам. гл. бухгалтера). А как же последний абзац письма Минздравсоцразвития РФ от 12.03.2012 г. №-22-2-897? Если я правильно понимаю, не доплачивать за совмещение компания вправе лишь если в ДИ работника сказано, что одна из его обязанностей состоит в выполнении работы за другого временно отсутствующего работника. Спасибо.

Да, Татьяна, я знаю это письмо Минздравсоцразвития. Однако следует понимать, что, во-первых, письма не являются нормативными документами, во-вторых, Министерство не есть орган, уполномоченный давать официальные разъяснения по вопросам применения трудового законодательства (таким органов является Роструд, но даже его письма – это лишь мнение, пусть и официальное, а не истина в последней инстанции). Поэтому письмо Министерства выражает лишь частное мнение специалиста.

Мы с Вами являемся такими же специалистами и давайте попробуем проанализировать ситуацию и законодательство.

1. У ЗГБ есть свой круг обязанностей.

2. У ГБ есть свой круг обязанностей.

3. Заменяя ГБ, ЗГБ выполняет обязанности ГБ, т.е. дополнительные по отношению к своей должности.

ВЫВОД: вне зависимости от того, предусмотрено ли в ДИ ЗГБ выполнение обязанностей ГБ, временное замещение ГБ – это дополнительная работа для ЗГБ.

4. Ст. 60.2 и 151 содержат императивные нормы о доплате за дополнительную работу.

ВЫВОД: ГБ, временно замещающему ЗГБ, следует доплачивать.

5. Ст. 60.2 содержит указание о том, что допработа может быть поручена работнику только с его письменного предварительного информированного согласия.

6. ДИ – это локальный нормативный акт, содержащий одностороннее волеизъявление работодателя.

ВЫВОД: наличие в ДИ пункта о замещении ГБ не заменяет согласия работника и не обязывает работника замещать ЗГБ.

СЛЕДОВАТЕЛЬНО: письмо Министерства противоречит Трудовому кодексу.

ДОПОЛНИТЕЛЬНО И ВАЖНО: а вот Определение КК ВС Российской Федерации от 11.03.2003 № КАС 03-25 не учитывать никак нельзя. В этом определении Кассационная коллегия Верховного суда напоминает о следующем.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на выплату заработной платы в полном объеме в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Совершенно очевидно, что сложность труда и количество выполняемой штатным заместителем в период отсутствия замещаемого работника намного выше, нежели в период, когда заместитель выполняет работу при работающем руководителе. Таким образом, замещение отсутствующего руководителя без доплаты создает препятствия для реализации заместителям, длительное время замещающим отсутствующего руководителя, права на оплату труда в соответствии с его сложностью, а также с количеством и качеством выполняемой работы.

И, (КСТАТИ И ВАЖНО!) КК ВС РФ не согласилась с доводами, приведенными представителем Министерства здравоохранения и социального развития. Почитайте это Определение, Татьяна, и Вам все станет ясноJ

Добрый день, Ирина Витальевна.
Организация меняет даты выплаты заработной платы. Нужно ли уведомлять работников организации за 2 месяца или достаточно ознакомить с внесенными изменениями в ПВТР?

Елена, ответ на Ваш вопрос – в ст. 74. Там все сказано, о чем нужно предупреждать заранее. Да и я отвечала уже на подобные вопросы. Я думаю, Вам меньше времени потребуется почитать предыдущие ответы, чем мне писать то же самое заново...

Ирина Витальевна, здравствуйте! Подскажите, пожалуйста. При приеме на работу в трудовой книжке работника обнаружена ошибка в имени. Могу ли я внести исправление в трудовую книжку или же это должен сделать кадровик организации, допустившей ошибку? На какой документ при этом сослаться: паспорт или свидетельство о рождении? Спасибо за ответ.

1. Ольга, Вы не вправе принимать такую трудовую книжку.

2. Исправить должна та организация, которая допустила ошибку.

3. Свидетельство о рождении не является удостоверяющим личность документом, поэтому исправление вносится по паспорту.

Если до организации, допустившей ошибку, по каким-либо причинам не добраться, исправление вносит актуальный работодатель (кадровик) по решению суда о том, что т/к принадлежит именно этому работнику.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите пожалуйста, имеет ли работница право на пособие по уходу за ребенком, если она ушла в декрет, работая по срочному ТД до выхода основного работника ( и основной работник вышел)?

Елена, если:

1) работница работает по срочному ТД до выхода основного работника на работу, а

2) основной работник вышел,

то работница должна быть уволена в связи с истечением срока ТД.

Право на пособие она, разумеется, имеет, но получать его после увольнения будет в РУСЗН.

Ирина Витальевна, еще раз здравствуйте!
Еще один вопрос про генерального директора, который уходит в отпуск по БиР. Подскажите пожалуйста, алгоритм правльного оформления: 1.ГД приносит больничный и пишет заявление на отпуск по БиР общему собранию участников общества.
2. Протокол-предоставить отпуск по БиР ГД
Тут возникает вопрос-слагает ли ГД свои обязанности или просто назначается и.о. Если и.о., то должен ли он возлагать на себя обязанности или достаточно приказа ГД о возложении обязанностей на время отсутствия...
3.ГД подписывает приказ на отпуск по БиР.
Я помню на семинаре вы говорили, что во время отсутствия (отпуск, командировка, больничный) ГД не имеет права подписывать документы, поэтому хотелось все сделать грамотно. В голове уже каша, но уже по опыту могу твердо сказать, что именно вы, Ирина Витальевна, можете помочь все расставить все о полкам. Заранее спасибо.

Виктория, алгоритм верный, и к нему еще п. 4: приказ о поручении обязанностей ГД (допработа, ст. 60.2) либо временном переводе (ст. 72.2, ч. 1) замещающего лица.

ГД возлагает на себя обязанности, занимая должность (вследствие приеме или постоянного перевода) и слагает их с себя только уходя НАСОВСЕМ (вследствие увольнения или постоянного перевода). Так что в этом случае – только назначение и.о.