Ответы на вопросы

Доброе утро, уважаемая Ирина Витальевна! К нам пришел устраиваться работник, имеющий ТОЛЬКО загранпаспорт РФ , гражданского паспорта нет, т.к. у него еще есть гражданство Литвы(или вид на жительство, не помню точно). Общегражданский паспорт РФ он получать не хочет , т.к. потеряет вид на жительство в Литве. В общем, какая-то запутанная ситуация. Т.е. человек является гражданином России, т.к. имеет загранпаспорт гражданина России. Можем ли мы его принять на работу по этому паспорту? Ведь загранпаспорт является удостоверением личности гражданина РФ за границей. Почитала много форумов, есть разные взгляды на такую ситуацию.Оказалось, что такое часто встречается. Хотелось бы услышать Ваше авторитетное мнение.

Насколько я понимаю, загранпаспорт служит для удостоверения личности за рубежом. А для удостоверения личности в РФ служит паспорт гражданина РФ. И вообще тут дело темное какое-то. Подумайте, Алла, так ли Вам нужен этот человек?

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна!
Начинаем формировать график отпусков на 2014 год. Возник следующий вопрос. Отпускной период работника с апреля 2013 по апрель 2014. Однако 14 дней (из положенных 58 дней) он уже использовал в 2013 году. На 2014 год необходимо запланировать 44 дня либо возможно планировать 58 дней?
Заранее огромное спасибо за консультацию!

Елена, на 2014 КАЛЕНДАРНЫЙ год можно запланировать даже 44 + 58 = 102 к.д. отпуска. Только вот 44 к.д. нужно запланировать (хотя бы начало) до ?? апреля 2014 года, а остальные 58 - на следующий РАБОЧИЙ год. Или через год, поскольку северянам можно объединять отпуска за 2 года.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Генеральный директор был назначен с 06.09.2012 и трудовой договор был заключен 06.09.2012. Деятельность предприятия началась с 01.06.2013. С какой даты считать рабочий год для предоставления ежегодного отпуска директору?
Спасибо!

Со дня начала трудовых отношений согласно трудовому договору, разумеется. Т.е. с 06.09.2012. Пока все просто. А вот теперь начинается то сложное, из-за чего Вы мне и написали: поскольку деятельность началась только с 1 июня 2013 года, то надо разобраться: чем занимался директор до этой даты? Видимо, был в отпуске без сохранения заработной платы? Тогда к 01.06.2013 у него было 14 к.д. отпускного стажа. Значит, его рабочий год будет с 06.09.2012 по 17.05.2014 года.

Ирина Витальевна, добрый день! Мой вопрос навеян вопросом Ирины о возложении обязанностей на время временной нетрудоспособности работника. А обязательно ли уведомлять , получать согласие, если мы заключаем доп. соглашение? Это же и есть согласие. Или все равно необходимы еще предшествующие документы? Спасибо!

Ну разумеется, документировать можно по-разному, главное - чтобы нормативные требования были соблюдены. А оформление зависит от ситуации в компании!

Уважаемая Ирина Витальевна, здравствуйте!
К нам в организацию пришел работник. Унего - паспорт РФ, выдан в Краснодарском кр., зарегистрирован в 2000 г., снят с рег.учета в апреле 2005 г., затем он регистрируется в Минске в августе 2005 г. Далее в августе 2012 г. получает вид на жительство в респ.Белорусь, затем получает св-во о регистр. в МО г.Электросталь с 12.10.2013г. по 12.10.2014 г. к имеющемуся паспорту РФ. Можем ли мы оформить его на работу на неопределенный срок или только по срочному ТД с 05.11.2013г. по 12.10.2014г.? Мне кажется, что только по срочному ТД. Заранее огромное спасибо.

Стоп-стоп-стоп! Снят-взят-учет... это все НЕважно. У него гражданство какое - РФ, Белоруссия? Если он россиянин, то какая разница где (или нигде) он зарегистрирован - см. ст. 64 ТК. Если белорусское гражданство, то есть паспорт, - дело другое.