Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Помогите, пожалуйста, разобраться…
10 октября 2013 года сотруднице было вручено уведомление об изменении условий трудового договора в части места работы, сотрудница в этот же день письменно согласилась с данным изменением. Изменение должно было вступить в силу по истечении 2 месяцев со дня ознакомления сотрудника с уведомлением, у нас это 12 декабря (в соответствии со ст. 74 ТК РФ). Сегодня, 29.11.2013 сотрудница письменно отказалась от изменения, которое было прописано в ранее упомянутом уведомлении. Вакантных мест в компании нет, и не предвидится.
Ирина Витальевна, подскажите, может ли работодатель уволить данного сотрудника по ст. 77 п. 7 ТК РФ с выплатой двухнедельного выходного пособия? Какая должна быть дата увольнения? Что делать, если сотрудник на следующий день уйдет на больничный?
Большое спасибо!

Передумать до подписания ДС – право работника. Уволить по п. 7 ч. 1 ст. 77 – можно, если нет подходящих вакансий; по истечении 2-х месяцев. Больничный – вообще не при чем, читайте ч. 3 ст. 84.1, она действует уже 7(СЕМЬ) лет, а писала я об этом уже, наверное, миллион раз, читайте более ранние ответы.

Добрый вечер, Ирина Витальевна! Имеем ли мы право не оформлять карточки Т-2?

У\ф № Т-2 в негосударственной организации не обязательна. Личные карточки – безусловно обязательны (см. Правила работы с тр\кн и порядок ведения воинского учета).

Ирина Витальевна, добрый день! Я уже пересмотрела весь Консультант, спросила нашего Глав.буха, наших юристов, но не могу получить ответы на свои вопросы: открыли представительство на Украине, надо принять Директора Представительства и некоторое количество сотрудников туда. Труд.договор юристы составили, что трудится украинцы будут по законам Украины, получать ЗП в гривнах (заводить в программу 1С их будут тоже на Украине), налоги будут платиться бухгалтером Представительства в казну Украины, нам они будут только отчитываться о затратах.. Вроде бы всё понятно, но непонятно, что делать мне здесь, в России (оформлять ли приказ о приеме их на работу в соответствии с ТК РФ, включать ли их в наше штатное расписание, в реестр приказов и труд.договор, а если включать их в штатное и делать приказ о приеме, то как гривны-то прописывать)?.. помогите, пожалуйста!

Настя, все будет делаться на Украине по украинскому КЗоТу!

Уважаемая Ирина Витальевна!
Работникам установлен следующий график работы: 1/1/1 - день/ночь/выходной + суббота и воскресенье всегда выходные дни. Установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год.
Сейчас возникла необходимость работы в субботу и воскресенье.
Можем ли мы по инициативе Работодателя добавить в график по одной рабочей смене в субботу и воскресенье этим работникам?

Не могу Вам ответить, Надежда, не видя ТД и ПВТР.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Начала работу в организации где головное предприятие находится в регионе. Рабочее место руководителя организации в Москве. В приказах, издаваемых в головном предприятии, используют факсимильную подпись руководителя. Сомневаюсь, что это правильно, но нигде не нашла прямого запрета использования факсимильной подписи в кадровых документах. Хотелось бы узнать Ваше мнение. Спасибо.

Это возможно, если предусмотрено ЛНА – см. ГК РФ.