Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Работники работают у нас вахтовым методом, когда уезжают на межвахтовый отдых, обратно не приезжают. При увольнении например: последний день работы был 27.07, прошлый работник кадров уволила приказом от 31.08, а дата увольнения была 27.07, права ли была??? Я же в свою очередь увольняю в тот день, когда выдаю ТК. Сталкиваемся постоянно с такой ситуацией потом проблемы с пенсионным и с центром занятости, когда приходится выдавать справки о з/те, они утверждают что увольнять нужно в последний день работы, как в этом случае, а как же с выдачей трудовой книжки? Не могу разобраться кто прав, кто виноват, бухгалтерия утверждает что, я как кдровик не права? Помогите пжл разобраться. Заранее спасибо за ответ.

Правы, безусловно, Вы, Светлана! Ваши оппоненты ориентируются на старую версию ст. 77 ТК, а Вы действуете по новой версии, точнее – по ч. 3 ст. 84.1. До момента увольнения, даже в период прогула, за работником сохраняется раб. место. Так что увольнять последним рабочим днем нет у работодателя никакого права. И причем тут, спрашивается, ПФ, ЦЗН и бухгалтера? Не их это дело...

Ирина Витальевна, добрый день. Проконсультируйте, пожалуйста, по такому запутанному вопросу: мы сделали предложение кандидату на позицию генерального директора со стартовой датой - 10 ноября, но кандидат нас проинформировал о том, что в контракте с текущим работодателем прописана его обязанность предупредить об уходе за 3 месяца, что очевидно не дает нам никакой возможности нанять его с 10 ноября.

Тем не менее он упомянул, что у него накопилось 60 дней отпуска и это может повлиять на ускорение даты его выхода.

Когда я объяснила, что его текущий работодатель имеет полное право не уволить его датой ранее, чем через 3 месяца и накопленные дни отпуска не повлияют на дату его увольнения (просто он сможет не появляться в офисе эти 60 дней) и соответственно запись об увольнении в трудовую книжку будет внесена числом не раньше, чем через три месяца, то на все мои аргументы, наш будущий ГД сказал, что он - иностранный работник, на него никогда не заводилась трудовая книжка и она ему вообще не нужна, он может прийти вообще без нее.....

В общем, я не совсем понимаю, как мне правильно вести себя в данной ситуации: согласиться с тем, что он придёт 10 ноября и завести ему новую трудовую книжку. И еще один вопрос: что юридически сильнее ТК РФ с его требованием предупреждать работодателя об увольнении минимум за 2 недели или обязательство давать 3 месячное предупреждение, прописанное в контракте?

С уважением,
Марина

Нет, Марина. Такой длинный вопрос я даже читать не буду. Хотите консультацию – заключайте договор, заказывайте, оплачивайте. А вопросы на сайт такие не бывают. Извините.

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна!
Вопрос относительно штатного расписания. В учреждении имеется ШР по унифицированной форме Т-3. Помимо этого существует ещё так называемое ШР, созданное в формате: № п/п, должность (буфетчица, секретарь учебной части заочного отделения и пр.), оклад. Причем в шапке написано "Должности, оплачиваемые из средств платной и иной приносящей доход деятельности". Его ещё называют "внебюджетом". В таком виде документы ведутся с незапамятных времен бухгалтерией.
Верно ли я понимаю, что ШР должно быть единственным в своем роде? Что второй документ нельзя назвать ШР, на основании которого возможны трудовые отношения (хотя они есть)? Если это так, то что можно предпринять в сложившейся ситуации?
Заранее огромнейшее Вам спасибо за ответ!

Согласна с Вами, Елена.

Штатное расписание в нормативных документах упоминается только в статьях 15 и 57 ТК, где говорится лишь, что должности в ТД должны соответствовать ШР. Кроме того, в ТД не является обязательным указание структурного подразделения (исключение – ОСП в др. местности), поэтому для закрепления принимаемого работника за конкретным структурным подразделением мы используем приказ о приеме на работу, указывая в «Основании» не только ТД, но и ШР, поскольку принимаем человека на позицию, закрепленную в имеющейся структуре, а структура отражена в утвержденном руководителем организации ШР.

Как считает известнейший в нашей стране специалист и консультант по заработной плате Е.В.Воробьева, штатное расписание необходимо лишь для того, чтобы закрепить структуру организации. Следовательно, в нем должны фигурировать абсолютно все позиции (должности и профессии), имеющиеся в организации. Вопросы оплаты труда регулируются, согласно трудовому и налоговому законодательству, не ШР, а ТД и ЛНА, что нашло отражение в п. 21 ст. 270 НК РФ, согласно которому в целях формирования налоговой базы по налогу на прибыль не признаются расходами, уменьшающими налоговую базу, любые вознаграждения в пользу работников и руководства организации помимо указанных в трудовом договоре. Таким образом ШР не является ни документом, устанавливающим систему оплату труда в организации, ни документом, обосновывающим порядок налогообложения выплат в пользу работников. Следовательно, включение в штатное расписание только тех работников, которым заработная плата начисляется за счет внебюджетных средств, неправомерно.

Я полностью согласна с Еленой Вячеславовной. И, если исходить из логики изложенных выше доводов, необходимо оба ШР свести воедино. При этом в гр. «Примечание» или иной (в т.ч. можно ввести доп. графы) можно делать отметки об источнике выплат («бюджет/внебюджет»), либо в каждом подразделении указывать сначала одну категорию должностей (бюджетные), зачем все внебюджетные. Либо как-то еще отмечать источник финансирования в ШР. Но 2 ШР – это, по моему убеждению, нонсенс.

Ирина Витальевна, спасибо за ответ ( о перерыве,если работник работает 4 часа). Обращалась как к профессионалу, надеясь на помощь. Настоящий профессионал может и 10 раз ответить на вопрос , даже если и отвечал уже.И извините за шестикратный вопрос.Возможно какой-то сбой на сайте,ни в коем случае не хотела привлечь так много Вашего драгоценного внимания.

Ну да, ирония понятна. Но 10 раз одно и тоже – это не уже «профессионал», это попка-дурак получается. И – Анна! – посчитайте, на сколько вопросов я сегодня ответила? Действительно проблемных вопросов! Представьте, сколько времени на это нужно? И обратите внимание: я это делаю после работы (только что с самолета и после семинара). И заметьте, совершенно бесплатно. Могу я при таких обстоятельствах рассчитывать на деликатность коллег? Которые, между прочим, после работы занимаются, в отличие от меня, своими личными домашними делами...

А профессионал – это прежде всего поисковик, а не «спрашиватель». И только не найдя нигде ответа профессионал обращается с вопросом.

Спасибо за понимание.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите пожалуйста, обязательно ли предоставлять перерыв для отдыха и питания работнику, если он работает всего 4 часа.

Нет, Анна, не подскажу. Прежде чем задавать вопрос, нужно сначала потратить СВОЕ время и посмотреть, нет ли на сайте ответа на подобный.

И еще: не нужно отправлять свой вопрос 6 раз. Достаточно одного.