|
|||
Ответы на вопросы
05.11.2013Диана
Ирина Витальевна, добрый вечер. Окончательный расчет и трудовую книжку – в последний рабочий день перед увольнением. А отпускные – по общим правилам, т.е. за 3 к.д., поскольку ч. 9 ст. 136 не содержит исключений и оговорок.05.11.2013Вера Добрый день, Ирина Витальевна! Фактически получается, Вера, что этот работодатель недоплачивает работникам 0,5% заработной платы. За год, между прочим, «набегает» 6%! То ли дополнительный налог, то ли дополнительный побор. В любом случае это ущемляет права работников.05.11.2013Оксана Ирина, Витальевна, здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, работник, работающий по срочному трудовому договору, принес справку-вызов с 04.11.2013 г. по 22.02.2014 г. Срок договора истекает 31.12.2013 г. Работодатель должен предоставить работнику учебный отпуск согласно справки-вызов или до даты истечения срока трудового договора? До 31.12.2013. По истечении срока ТД работодатель уже ничего работнику не должен.05.11.2013Ольга Работнику-инвалиду ( и он же находится на пенсии по возрасту) было предоставлено 22 календарных дня отпуска без сохранения заработной платы. При предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска будет ли сдвинут период, за который предоставляется отпуск? Спасибо за ответ. До 60 к.д. инвалиду и до 14 к.д. пенсионеру предоставляются не по просьбе работника, а по их законному требованию. Табелируются эти дни кодом не «ДО», а «ОЗ». Таким образом, эти дни относятся не к отпуску без сохранения з\п, предоставляемому по просьбе работника (абз. 6 ч. 1 ст. 121), а к периодам времени, когда работник отсутствует на работе, но за ним сохраняется рабочее место/должность, и которые засчитываются в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (абз. 3 ч. 1 ст. 121).05.11.2013Елена Добрый день, Ирина Витальевна! А в чем здесь можно было запутаться, Елена? Давайте распутываться: не имеет ровно никакого значения, КЕМ устраивается к нам человек, поэтому информацию про лаборанта сразу отсеиваем. Остается информация о том, что менее 2-х лет назад человек уволился с госслужбы. Следовательно – применяем ст. 64.1. Это нужно сделать в первые 10 дней действия ТД. Если у Вас есть диск с ЭБД – возьмите с него форму уведомления. |
|||
Главная | Новости | Обучение | Консалтинг | Кадровый аудит | Трудоустройство | Библиография | Ответы на вопросы | Кто есть кто www.ivzhur.ru © 2010 All Rights Reserved |