Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Хотела бы уточнить у Вас вот какой момент: В нашей организации бухгалтерия считает, что Договоры гражданско-правового характера должен выполнять менеджер по персоналу (отдел кадров). На мой взгляд ГПД не имеют никакого отношения к кадровому делопроизводству? Заранее спасибо

Полностью с Вами согласна, Лана. Отдел кадров и служба персонала занимаются КАДРАМИ и ПЕРСОНАЛОМ, каковыми НЕ являются ПАРТНЕРЫ. А все контрагенты по договорам ГПХ – как юридические, так и физические лица, являются именно партнерами, а не персоналом организации.

Другое дело, если о/к ДОБРОВОЛЬНО примет на себя работу с ДГПХ...

Добрый вечер! Помогите пожалуйста правильно переоформить трудовые отношения директора работающего по совместительству на основное место работы.
Управляющая компания ссылаясь на письмо Рструда настаивает на оформлении дополнительного соглашения. Я пытаюсь убедить только через увольнение-прием.

Ирина, а Вы почему против перевода? Есть какие-то принципиальные соображения? Технически для кадровика перевод оформить гораздо проще, чем увольнение-прием!

НО: есть один важный нюанс – срок полномочий ГД. Если оформление переводом позволит вписаться в этот срок – все нормально. Если нет – то нужно оформлять через увольнение.

И еще вот что нужно учитывать: по совместительству он работает на 0,5 ставки максимум. На основной работе, по-видимому, будет полная ставка. А та половина ставки еще год будет учитываться при расчете среднего заработка для отпусков и командировок. Если же уволить-принять, то в расчет уже пойдет только зарплата с полной ставки, т.е. он в отпуске и в командировке не будет терять в деньгах.

А, в принципе, переоформлять с совместительства на основную работу можно не «только» через увольнение-прием, но и через перевод (ДС, приказ, исправление в личной карточке, запись в трудовую книжку как учит в своем письме Роструд).

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Новая сотрудница с рабочей профессией принесла трудовую книжку колхозника с серией РОС. В разных источниках разные мнения по поводу ведения книжки колхозника. Что мне делать с этой труд.книжкой? Заранее благодарю Вас за ответ.

Нет, Анастасия, никаких разных мнений быть не может, есть только ОДНА ст. 66 ТК, где говорится, что РАБОТОДАТЕЛЬ ведет ТРУДОВУЮ КНИЖКУ, а не трудовую книжку колхозника. Поэтому нужно завести человеку нормальную трудовую книжку, а периоды из т/к колхозника зачесть в страховой стаж, вот и все дела.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, если работнику установлена инвалидность на 1год, дата переосвидетельствования-август, в ИПР-0,75 ставки допустимо, то допсоглашение я делаю только на год, как определить срок окончания? И прописываю там, что инвалиду устанавливается отпуск 30дней?

Да, Татьяна, все так. Действие этой справки закончится накануне даты, с которой установлена инвалидность (через год, разумеется).

Здравствуйте! Огромное спасибо за оказываемую помощь!
Сотрудник организации уходит на больничный по беременности и родам с 02.08.2013. Неиспользованного отпуска за период с 21.08.2012 по 20.08.2013 осталось 46 дней из 62 положенных. Известно, что работник может использовать этот отпуск в удобное время и до, и после больничного. Но работник хочет получить компенсацию за 46 дней. Исходя из со ст.126 он как беременная женщина не сможет это сделать. Помимо этого замене компенсацией подлежит только часть отпуска, превышающая 28 дней. Т.е. даже если компенсировать (не беременной работнице), то можно было бы лишь 34 дня из 62 положенных. Я верно рассуждаю?
Заранее большое спасибо!

Да, Елена, верно. Пока она беременна – вообще ничего компенсировать нельзя. Когда родит – нельзя компенсировать 28 к.д. за каждый рабочий год и дни отпуска за вредные условия труда. Остальное (северные, за ненормированный день и т.п.) можно.