Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Мой вопрос навеян вопросом Ирины о возложении обязанностей на время временной нетрудоспособности работника. А обязательно ли уведомлять , получать согласие, если мы заключаем доп. соглашение? Это же и есть согласие. Или все равно необходимы еще предшествующие документы? Спасибо!

Ну разумеется, документировать можно по-разному, главное - чтобы нормативные требования были соблюдены. А оформление зависит от ситуации в компании!

Уважаемая Ирина Витальевна, здравствуйте!
К нам в организацию пришел работник. Унего - паспорт РФ, выдан в Краснодарском кр., зарегистрирован в 2000 г., снят с рег.учета в апреле 2005 г., затем он регистрируется в Минске в августе 2005 г. Далее в августе 2012 г. получает вид на жительство в респ.Белорусь, затем получает св-во о регистр. в МО г.Электросталь с 12.10.2013г. по 12.10.2014 г. к имеющемуся паспорту РФ. Можем ли мы оформить его на работу на неопределенный срок или только по срочному ТД с 05.11.2013г. по 12.10.2014г.? Мне кажется, что только по срочному ТД. Заранее огромное спасибо.

Стоп-стоп-стоп! Снят-взят-учет... это все НЕважно. У него гражданство какое - РФ, Белоруссия? Если он россиянин, то какая разница где (или нигде) он зарегистрирован - см. ст. 64 ТК. Если белорусское гражданство, то есть паспорт, - дело другое.

Добрый день, Ирина Витальевна! Хочу выразить Вам свою благодарность и признательность за Ваш сайт! Ежедневно читаю "ответы на вопросы", что очень помогает в работе и, как говорится, для "общего развития". Спасибо Вам и Вашим коллегам за вашу работу и терпение!

Спасибо Вам, Татьяна! Нам с М.В. и Ю.С. очень радостно получить Ваше письмо, потому что мы - все трое - сильно-сильно хотим помочь коллегам тем, чем можем. И пока у нас хватает сил и времени вести этот раздел на сайте - будем его держать!
Ваша И.В.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Работник работает по скользящему графику 2 через 2. 4 ноября у него рабочий день по графику. Надо ли, чтобы работник написал заявление с просьбой оплатить ему работу в праздничный день в двойном размере , и надо ли издавать приказ об оплате?
Заранее спасибо!

1. Утвержденный график вполне можно считать распоряжением работодателя (о привлечении к работе в НПД - ст. 113, ч. 8). 2. Перед тем, как утвердить этот график, нужно было получить письменное согласие работника на работу 4 ноября (в ТД / на проекте графика / отдельным документом / др.вариант). 3. Двойная оплата начисляется по умолчанию (ст. 153). 4. Заявление от работника нужно, если он просит одинарную оплату + бесплатный выходной. 5. это заявление может быть удовлетворено, но можно и отказать, оплатив вдвое.

Ирина Витальевна, добрый вечер.
Подскажите пожалуйста: если руководитель отдела находится на больничном, мы же не издаем приказ о временном исполнении обязанностей на его заместителя, т.к. не знаем до какого числа он будет отсутствовать? Какой документ нужно оформить, чтобы заместитель имел право подписи документов за руководителя на период его болезни?

Не вижу логики! Срок известен, и он вполне определенный: на период временной нетрудоспособности имярек. Так что ст. 60.2 и 151 по полной программе: письменное предварительное информированное согласие, доплата, приказ.