Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! В нашей организации вводится должность "офис-менеджер". В должностные обязанности этих работников входит и прием платеж у абонентов. Собираемся заключить договор о материальной ответственности. Согласно Постановлению Минтруда от 31.12.2002 N 85 заключить такие договора имеем право с кассирами или другими работниками, выполняющими обязанности кассиров. Вопрос, достаточно ли прописать обязанности кассиров в должностных инструкциях или же правильнее и внести изменения в наименование должностей. Спасибо заранее за ответ.

Достаточно прописать обязанности.

Добрый день, Ирина Витальевна! Пожалуйста, помогите разобраться с новым ФЗ об образовании № 273-ФЗ от 29.12.2013. 1. Правильно ли я поняла, что с 01.09.2013. отсутствует понятие - начальное профессиональное образование и высшее профессиональное образование?
2. Где можно посмотреть информацию о соответствии учебного заведения уровню образования? (т.е. учеба в каких учебных заведениях, дает возможность получить среднее профессиональное образование, а в каких-высшее?)

Мария, я занимаюсь только вопросами трудового права. Новый ФЗ «Об образовании в РФ» никоим образом не влияет на работу кадровиков: как переносили в трудовые книжки те записи, что были в дипломах, так и будем переносить.

А все остальные нюансы этого закона не представляют интереса для кадровиков.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, допустима ли в ДС данная формулировка относительно доплаты за совмещение должностей: "Работнику за выполнение обязанностей кассира (0,37 ставки) в порядке совмещения должностей производится доплата в размере 37 % от должностного оклада кассира (должностной оклад кассира составляет 3 411,00 (три тысячи четыреста одиннадцать) рублей 00 копеек) за каждый полностью отработанный месяц."?
Заранее огромное спасибо!

Можно, Елена, и так. А не проще безо всяких процентов просто сразу указать сумму доплаты в рублях? И про «каждый отработанный месяц» – кому нужны такие сложности, если можно написать по-человечески: «1. Работнику поручается выполнение обязанностей по должности КАССИР в течение... . 2. За совмещение должностей работнику устанавливается доплата в размере 0000,00 руб. в месяц». И достаточно. Зачем так усложнять-то все? И Ваши «0,37 ставки» больше похоже на совместительство, чем на совмещение. Уберите Вы это все, оставьте только указание должности и размер доплаты. Ну и срок.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! В нашей организации каждый год с 01 ноября по 31 марта принимаются работники-операторы газовых установок. И у нас сейчас сложился вопрос, как правильно прописать в трудовом договоре, что они принимаются на отопительный сезон и являются сезонными работниками или нет? В 2011 году бывшие работники кадров писали в договоре, что они сезонные работники, а работники, работавшие в 2012 году не прописывали, что они сезонники, ссылаясь на то, что в Перечне сезонных работ, утвержденным Постановлением НКТ СССР от 11.10.1932 г. № 185 нет должности оператора газовых установок. Вот мы не знаем как нам правильно прописать в трудовом договоре, помогите нам пожалуйста. И если их прописывать сезонными работниками, то при увольнении правильно будет рассчитывать их отпуск из расчета 2 рабочих дня за каждый месяц работы? Заранее благодарны!

Действительно, Альбина, в Перечне их нет. Перечень, утвержденный комиссаром труда, как-то не учел, что сегодня отапливают не углем... Старый он. А кочегарами этих работников не назовешь.

НО: а какое нам дело до Перечня? Вы статью 293 читали? Там только характеристика сезонных работ. У Вас они явно сезонные. Вот и всё!

Так что – сезон, и 2 р.д. за месяц работы!

Здравствуйте, Ирина Витальевна! При внесении записи в трудовую книжку была сделана ошибка в фамилии сотрудника (пропущена одна буква). Получал трудовую книжку сотрудник у другого работодателя. Как исправить подобную ошибку?

Через суд. Но если работник получит от ПФ письмо, аналогичное тому, что есть в разделе «Новости», – то по паспорту.