Ответы на вопросы

Доброго вечера, уважаемая Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, что делать ели наш руководитель просит внести изменения в график отпусков за 2013 год. Как я понимаю, график отпусков я не могу менять. Я вижу только один выход, если работодатель хочет перенести отпуска работникам, то только на основании уведомления работнику. Правильно ли я понимаю, что другого выхода нет. Спасибо.

Или по просьбе работника, или по ст. 124.

Добрый вечер, уважаемая Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, что делать если работник написал заявление на отпуск без сохранения з/платы с 20.07 по 13.08, а затем принес заявление на увольнение 31.07. Могу ли я уволить работника 31.07 или только 13.08? Спасибо.

Можете уволить 31.07 – тогда и отпуск закончится 31.07. Можете не увольнять 31.07, т.к. предупредил не за 2 недели. А вот уволить 13.08 – не можете, у Вас нет оснований.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, имеет ли право работник кадровой службы принимать трудовые книжки, в которых не изменена фамилия работника после вступления в брак. Может ли новый работодатель в данном случае внести изменения в трудовую книжку?

Ответ на оба вопроса: да, безусловно.

Уважаемая, Ирина Витальевна, добрый день! Нужна Ваша помощь. Бывший работник принес удостоверение о награждении памятной медалью. Удостоверение выдано в период работы в нашей организации. Кто должен вносить в трудовую книжку запись о награждении, прежний работодатель или новый?

Да какая разница, Алина! Главное, чтобы хоть кто-то внес...

Ирина Витальевна, добрый вечер. Подскажите пожалуйста заключаем ученический договор с работником и предусматривается пункт о том, что если работник не отработает у работодателя 5 лет после профессиональной переподготовки, то он обязан выплатить или возместить Работодателю пропорционально фактически не отработанному времени средства, затраченные на обучение (командировочные, стоимость проезда к месту обучения и обратно, а также начисленную и выплаченную в качестве заработной платы сумму за все дни обучения с «04» сентября 2013 г. по «25» декабря 2013 г. включительно. Правомерно ли взыскивать с работника заработную плату? Спорю с юристом. В статье 199 ТК РФ есть формулировка, что ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон. Мне кажется, что заработную плату мы не имеем права взыскивать. Работника отправляем учиться в другой город на 4 месяца, в связи с этим оформляем командировку а соответствии с ТК. Большое спасибо!

Конечно Вы правы, Елена! Заработная плата – это оплата за работу. Работы без оплаты – это эксплуатация, рабский принудительный труд, запрещенный и ТК, и Конституцией! Кроме того, з/п – это уже вопрос не УД, а ТД, поэтому удержания из з/п регулируются ст. 137 ТК. В общем – НЕЛЬЗЯ! Лучше уж в качестве «других условий» не пропорциональное возмещение предусмотреть, а побольше.