Ответы на вопросы

Доброе утро Ирина Витальевна, помогите, пожалуйста разобраться: Я изготовила приказ о предоставлении отпуска, согласно графика, положила в папку на подпись, до подписания сотрудник принес заявление на перенос начала отпуска на 2 недели и приложил справку-вызов на сессию, дата начала отпуска по графику на 1 день позже даты начала сессии. Таким образом в одной папке оказались эти два документа, директор хочет, естественно подписать отпуск по графику и в переносе отказать, нигде не нашла, что он не имеет на это права, но боюсь его подвести. Заранее спасибо за спасение)))

Елена, а Вы посмотрите на это дело с другой стороны: НИГДЕ не сказано, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случае совпадения его с учебным отпуском.

Так что директор имеет полное право отказать работнику и не переносить отпуск (разумеется, если соблюдены требования об информировании работника о дате начала отпуска min. за 2 недели и оплате min. за 3 к.д.). Таким образом, работнику будет предоставлен 1 день учебного отпуска, а со следующего дня начнется ежегодный отпуск.

Это ответ с правовой точки зрения.

Но есть еще и мотивационная... Стоит подумать, как будет работать человек после такого отказа...

Ирина Витальевна, добрый вечер! Подскажите пожалуйста , каким документом оформляется изменение работодателем условий трудового договора (по ст. 74). Допсоглашение - это же документ, создаваемый двумя сторонами договора. Или все же этим самым допником, где таким образом работник принимает условия работодателя?

Именно ДС, Алла – и именно если работник принимает новые условия.

Уважаемая Ирина Витальевна, здравствуйте!
Помогите разобраться в следующей ситуации: работница работает по срочному трудовому договору (на период отсутсвия основного работника), он заранее предупредил о своем выходе на работу, и соответсвинно мы заранее письменно уведомили "временную" сотрудницу о предстоящем расторжении трудового договора. Датой уольнения в уведомлении мы проставили дату предшествующую дню выхода на работу основного сотрудника.
Далее "временный" работник уходит на больничный. Каким числом мы можем расторгнуть с ним трудовой договор, датой которую мы указали в уведомлении? или может быть последним рабочим днем до выхода основного работника ( и таким образом до начала больничного). По этому вопросу читала письмо Роструда от 31 октября 2007 г. N 4413-6, где сказано "Если об окончании ежегодного отпуска основного работника стало известно в день его выхода на работу, трудовой договор прекращается, работнику выплачиваются все причитающиеся ему суммы, выдается трудовая книжка. При этом днем увольнения будет являться последний рабочий день, предшествующий дню выхода основного работника из отпуска. При необходимости замещения другого работника на период его отсутствия заключается новый трудовой договор." Только не до конца поняла, может быть я не так его трактую, под рабочим днем здесь имеется ввиду последний фактический рабочий день по графику, т.е. не учитывется выходные дни, или дни в отпуске, на больничном?
ЗАРАНЕЕ БОЛЬШОЕ СПАСИБО ЗА ВАШУ ПОМОЩЬ!!!

Елена, письма Роструда – это, конечно же, хорошо и важно, я и сама часто апеллирую к ним (это легко заметить, читая мои ответы). Однако ничто не совершенно под луною... И порой разъяснения Роструда несколько расходятся с нормами Трудового кодекса – как, в частности, в данном случае. Согласно ч. 3 ст. 84.1 ТК днем увольнения может быть не только рабочий, но и любой нерабочий день, в который за работником сохраняется рабочее место (должность), т.е. день выходной, нерабочий праздничный, отпускной, день нетрудоспособности, донорский выходной, день военных сборов, прогула и т.п. – ведь рабочее место (должность) сохраняется за работником при любом его отсутствии на работе до тех пор, пока работник не будет уволен. Это первое.

Второе: ч. 6 ст. 81 запрещает увольнение работников в период отпуска и временной нетрудоспособности, но ТОЛЬКО по инициативе работодателя. Увольнением по инициативе работодателя является применение статей 71 и 81 ТК (см. п. 4 ч. 1 ст. 77). Применение п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК – это не инициатива работодателя, а ОБЩЕЕ основание увольнения.

Третье: временного работника, принятого на период временного отсутствия другого работника, нет необходимости предупреждать об увольнении заранее (см. ст. 79 ТК).

ВЫВОД: уволить работника на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока ТД можно и в период временной нетрудоспособности (но больничный, начатый еще в период работы, следует оплатить весь до конца по обычным правилам).

Так что нужно было уволить временного работника в день накануне выхода постоянного работника.

Если это не было сделано – то получается, что срок ТД истек, а человек продолжает оставаться работником организации и ТД теперь считается заключенным на неопр. срок. Что и требуется оформить ДС и приказом.

Ирина Витальевна, добрый день!
Помогите, пожалуйста, в следующем вопросе: директору оформят больничный по БиР 21.10.13. Каким днем нужно делать протокол собрания учредителей, ДС к ТД, приказ о назначении и.о.? Заранее нельзя, т.к. нет основания, т.е. больн. листа. В день, когда открыт больничный лист,директор получается на больничном, ему нельзя подписывать допсоглашение и приказ о назначении и.о. Заранее спасибо.

Хорошо, что Вы заранее об этом подумали, Виктория, но это не проблема: пусть директор возьмет отпуск со второго дня больничного – вот и вся недолга.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Подскажите как правильно оформить документы и оплатить больничный если женщина ушла на больничный с 11,09,2013 принесла первый лист 25,09,2013, закрыли больничный 10,10,2013. но с 26,09,2013 она написала заявление на увольнение по собственному желанию. первый лист (по 25,09,2013 ей оплатили) в трудовой пишем, что уволена с 26,09,2013 а больничный оплачиваем полностью? и денежку надо выдать в день начисления?

Да, Галина, все так! Только без предлога «с» около даты увольнения.