Ответы на вопросы

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна!
Согласно ст.351.1 ТК РФ в образовательное учреждение лицо, имевшее судимость и т.п., не может быть допущено к работе. Подтверждением отсутствия судимости будет справка из МВД.
Руководитель хочет принять на работу человека, который на данный момент ещё не имеет справки на руках, но написал заявление на её изготовление. Справка, если не ошибаюсь, готовится около месяца.
На мой взгляд, разумнее всего было бы принять человека по договору ГПХ на тот же месяц, а потом оформить трудовые отношения. Дабы обезопасить себя.
Однако руководитель хочет оформить трудовые отношения сразу и по срочному ТД, что очень смущает. Существует ст. 59 ТК РФ, которая определяет круг лиц, с которыми возможен срочный ТД.
В связи с этим вопросы:
1. Является ли то, что человек приехал из Красноярского края в Мурманскую область на ПМЖ (р-ны Кр.Севера) основанием для заключения срочного ТД (учитывая тот факт, что человек сначала приехал, а потом уже обратился к нам как соискатель, т.е. переезд не связан с приглашением на работу)?
2. Верно ли я рассуждаю, что лучше оформить всё же договор ГПХ? Если да, то на какой документ ещё сослаться (кроме ТК), для убеждения руководства?
Написала много, извиняюсь, но хотелось обрисовать точнее ситуацию.
Спасибо за ответ заранее!!!

1. Ваши сомнения верны: ТД в этом случае уже не может быть срочным.

2. Сошлитесь еще на КоАП!

Ирина Витальевна, здравствуйте, спасибо огромное за ответ по поводу отпуска и окончания срочного трудового договора. Хочу уточнить . В статье как раз шла речь об окончании срочного ТД в определенную дату ( а не в связи с выходом основного работника). И говорилось о том , что работодатель обязан предоставить работнику отпуск полностью (28 дней) , даже если отпуск выходит за рамки трудового договора. Вот что смутило.Это же невозможно?

Охти мне… Ольга, милая, каждый человек имеет право на свою точку зрения по любому вопросу. И у нас свобода печати. А Вы – умница, что не каждому свободно напечатанному слову верите!

При увольнении может быть предоставлен отпуск с последующим увольнением, и этот отпуск может выходить за пределы срока ТД. Но количество к.д. отпуска будет таким же, за какое количество дней была бы начислена компенсация за неиспользованный отпуск.

Д. день, Ирина Витальевна! Подскажите, пож-та, при увольнении работника за длящийся прогул (работник самовольно оставил производство с 15 октября и до настоящего времени), днем увольнения будет последний рабочий день, т.е. 14.10 или день издания приказа об увольнении? Спасибо.

День издания приказа об увольнении, разумеется!
Коллеги, когда же вы, наконец, забудете про "день увольнения - рабочий день"? Норма изменилась БОЛЬШЕ 7(СЕМИ) ЛЕТ назад!! Т.е. когда, наконец, почитаете Кодекс? А именно ч. 3 и 6 ст. 84.1?

Добрый вечер, ув.Ирина Витальевна! Подскажите, пож-та, при увольнении работника за прогулы (2 недели) днем увольнения будет фактически последний рабочий день (до прогулов) или последний день прогулов?

Ни то, ни другое, Марина, откуда Вы это взяли?!. Кодекс почитайте, ст. 84.1! Днем увольнения будет день издания приказа об увольнении.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите пожалуйста, разве может быть , что срок трудового договора заканчиваться в период отпуска( не могу представить ситуацию такую, т.е. трудовой договор закончился , а отпуск еще длится) и трудовую книжку выдать после окончания отпуска. Такой ответ юриста я прочитала сегодня в журнале...

Ага, может такое быть! Взяли, например, временного работника "А" на период отпуска по уходу за ребенком постоянного работника "Б". "А" работал-работал, достаточно долго, наконец пошел в отпуск. А тут "Б" взял - и досрочно из отпуска по уходу да и вышел! Нужно быстренько уволить "А". И раз он уволен, то отпуск уже не "длится", а закончился. Тоже досрочно... А трудовую книжку нужно не после отпуска отдавать, а когда "А" за ней придет, причем даже не обязательно сразу, а можно в течение 3-х раб. дней (ч. 6 ст. 84.1). Вот только уведомление нужно отправить - или в день увольнения или, максимум, на следующей день - чтобы пришел за тр\кн! И на приказе запись сделать по ч. 2 ст. 84.1.
И еще есть такая штука, как отпуск с последующим увольнением - см. ст. 127. Но в этом случае рассчитаться с работником нужно в последний рабочий день ПЕРЕД отпуском.
Так что "после отпуска" - ни в каком случае не получается...