|
|||
Ответы на вопросы
08.11.2013Елена
Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна! 1. Ваши сомнения верны: ТД в этом случае уже не может быть срочным.08.11.2013Ольга Ирина Витальевна, здравствуйте, спасибо огромное за ответ по поводу отпуска и окончания срочного трудового договора. Хочу уточнить . В статье как раз шла речь об окончании срочного ТД в определенную дату ( а не в связи с выходом основного работника). И говорилось о том , что работодатель обязан предоставить работнику отпуск полностью (28 дней) , даже если отпуск выходит за рамки трудового договора. Вот что смутило.Это же невозможно? Охти мне… Ольга, милая, каждый человек имеет право на свою точку зрения по любому вопросу. И у нас свобода печати. А Вы – умница, что не каждому свободно напечатанному слову верите!08.11.2013Елена Д. день, Ирина Витальевна! Подскажите, пож-та, при увольнении работника за длящийся прогул (работник самовольно оставил производство с 15 октября и до настоящего времени), днем увольнения будет последний рабочий день, т.е. 14.10 или день издания приказа об увольнении? Спасибо. День издания приказа об увольнении, разумеется!07.11.2013Марина Добрый вечер, ув.Ирина Витальевна! Подскажите, пож-та, при увольнении работника за прогулы (2 недели) днем увольнения будет фактически последний рабочий день (до прогулов) или последний день прогулов? Ни то, ни другое, Марина, откуда Вы это взяли?!. Кодекс почитайте, ст. 84.1! Днем увольнения будет день издания приказа об увольнении.07.11.2013Ольга Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите пожалуйста, разве может быть , что срок трудового договора заканчиваться в период отпуска( не могу представить ситуацию такую, т.е. трудовой договор закончился , а отпуск еще длится) и трудовую книжку выдать после окончания отпуска. Такой ответ юриста я прочитала сегодня в журнале... Ага, может такое быть! Взяли, например, временного работника "А" на период отпуска по уходу за ребенком постоянного работника "Б". "А" работал-работал, достаточно долго, наконец пошел в отпуск. А тут "Б" взял - и досрочно из отпуска по уходу да и вышел! Нужно быстренько уволить "А". И раз он уволен, то отпуск уже не "длится", а закончился. Тоже досрочно... А трудовую книжку нужно не после отпуска отдавать, а когда "А" за ней придет, причем даже не обязательно сразу, а можно в течение 3-х раб. дней (ч. 6 ст. 84.1). Вот только уведомление нужно отправить - или в день увольнения или, максимум, на следующей день - чтобы пришел за тр\кн! И на приказе запись сделать по ч. 2 ст. 84.1. |
|||
Главная | Новости | Обучение | Консалтинг | Кадровый аудит | Трудоустройство | Библиография | Ответы на вопросы | Кто есть кто www.ivzhur.ru © 2010 All Rights Reserved |