Ответы на вопросы

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста как поступить в подобной ситуации. Беременная женщина (старший менеджер по аренде) была почти постоянно на больничном, выйдет на три дня, затем на неделю на больничный, и так постоянно. Чтобы работа продолжалась ввели временно должность менеджера по аренде и временно перевели заведующую канчелярией на эту должность на 2 месяца, а на должность заведующей канцелярией перевели архивиста тоже временно до 31 октября 2013г. С 27 сентября беременная ушла в декрет на 140 дней.. Как правильно продлить временный перевод заведущей канцелярией и архивиста. С уважением, Светлана

Так... сейчас подумаю... тут действительно непросто... Вы же теперь для замены декретницы будете делать каскадный перевод...

Я сначала расписала сложный вариант, но потом все удалила, т.к. подумала, что незачем множить сложности сверх необходимого.

Сделайте просто ДС к ТД завканцелярией о переводе на должность декретницы (ФИО) на период ее временного отсутствия (без указания вида отпуска, чтобы потом больше не заморачиваться с продлением), а архивиста переведите на период отсутствия завканцелярией (ФИО) в связи с временным переводом на другую работу. Ну и приказы соответствующие. Т.е. как бы раньше ничего не было – и пусть Вас не смущает, что срок предыдущего временного перевода еще не закончился: новый временный перевод отменяет предыдущий.

Ирина Витальевна, добрый день!
Работодатель имеет право переводить Работника на должность с существенным понижением оклада, если Работник дал свое согласие? Спасибо!

Не так ставите вопрос, Ольга! J
Работник и работодатель вправе прийти к соглашению о переводе на другую работу – любую, без ограничений. И вне зависимости от того, кто был инициатором перевода.

Добрый день, Ирина Витальевна! Такая ситуация. Приняли совместителя (преподавателя) на время больничного основного с 02.09.13. Сегодня основная рассчиталась по собственному. Могу ли продлить срочный договор с совместителем на период - до конца учебного года( или только бессрочный), и если в этот период придет основной работник, уволить совместителя? Заранее спасибо.

Уже нет, Лариса. Вот в день увольнения постоянной работницы можно было сделать ДС об изменении срока действия ТД. Но ведь ДС можно делать только к действующему ТД, а срок действия ЭТОГО ТД истекает в день увольнения постоянной работницы. Причем временный работник, как я понимаю, уволен не был. Так что теперь остается только сделать ДС о признании ТД заключенным на неопределенный срок и приказ о переводе на постоянную работу (см. в ЭБД). И держать в запасе ст. 288. Причем ТД на неопределенный срок с совместителем в Вашем случае даже более предпочтителен, учитывая Ваши планы на 288-ю статью, поскольку к временным совместителям она не применима (почитайте, освежите в памяти!).

Добрый день , Ирина Витальевна! У нас следующая ситуация: заведующая кассой уходит в отпуск, ее обязанности на этот период возлагаются на старшего кассира. Со старшим кассиром заключен договор о полной мат.ответственности. В договоре указана должность. Нужно ли заключать еще один договор о материальной ответственности с ней же только на должность заведующего кассой?

Лучше перебдеть, чем недобдеть, правильно, Ольга? Это же не сложно, сделайте новый договор.

Ирина Витальевна, большое спасибо за оперативный ответ. Мы так и ответили на ее запрос о предоставлении отпуска, что в период с ноября 2012 по ноябрь 2013 ей положено н-е кол-во дней и в графике отпусков 2013 г. ее нет. Но чем это подтвердить? Работница настаивает, чтобы ей дали отпуск с момента увольнения до конца старого периода (с ноября 2012 по февраль 2013), т.е мы должны предоставить ей в ближайшее время (ст 124 ТК, до истечения 12мес. того рабочего года, за который он предоставлялся)

Нет у нее РАБОЧЕГО года. Есть вынужденный прогул. Либо пусть возвращает компенсацию, тогда будет восстановлен прежний период.