Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день,
подскажите, пожалуйста, можно ли оплатить работнику отпускные после начала его ежегодного очередного отпуска, если есть такое соглашение с работником (п. 2 Конвенции №132 об оплачиваемых отпусках)?

Юлия, есть ч. 9 ст. 136, и платить отпускные надо по ней. Ряд ответственных лиц высказывали мнение, что если отпуск предоставляется не по графику, а по заявлению работника, и нет возможности выплатить отпускные за 3 дня, то их более поздняя выплата не есть ухудшение положения работника, но, насколько мне известно, ГИТ далеко не всегда согласна с такой трактовкой.

Добрый день! Ирина Витальевна, как правильно подсчитать страховой стаж для расчета больничного листа работникам - гражданам Республики Беларусь? Заранее -спасибо.

Белорусский стаж работы засчитываем в страховой стаж. Так разъясняет ФСС. Вы можете в этом убедиться, получив разъяснения в Фонде. Вообще говоря, с такими вопросами лучше обращаться к первоисточнику, получая ПИСЬМЕННЫЕ ответы во избежание возможные конфликтов впоследствии.

Спасибо за ответ.Однако у нас нет ставок в организации, т.е. 0,8 ставки не может быть от оклада.Правильно я понимаю?В нашем штатном расписании только ОКЛАДЫ, нет ставок.Соответственно, я должен принимать сотрудника на 0,8 штатной единицы БУХГАЛТЕР.И в Штатном расписании заполняю следующее:В графе 4 ставлю долю 0,8 от штатной единицы, в графе 5 оклад 10000 руб, а в графе 9 уже получается 8000 руб. И в приказе и в ТД прописываю оклад 8000 руб.А нужно в ТД еще прописывать МЕСЯЧНУЮ НОРМУ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ-0,8 нормы рабочего времени на соответствующий месяц, установленной в Производственном календаре?Помогите пож-та разобраться.

Геннадий, «ставка» - это наш сленг профессиональный. Т.е. 1 штатная единица с предусмотренной по ней зарплатой. То же самое можно сказать другими словами: «Неполная рабочая неделя продолжительностью 4 рабочих дня (пн-чт), с окладом в размере 8 000 руб. в месяц (80% от оклада 10 000 по штатному расписанию)». В ШР можно ничего не менять, поскольку мы не обязаны заполнять все ставки (штатные единицы) полностью. 20% вполне могут оставаться вакантными. Но если Вы знаете, что Вам нужно именно 0,8 штатной единицы, надолго, то можно внести изменения и в ШР – это очень гибкий документ.

Кстати: про производственный календарь: он никакой нормы не устанавливает. Норму устанавливает ТК и Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н. А календарь – это не нормативный документ, а просто разработка, сделанная тем или иным специалистом, нам в помощь, чтобы легче было ориентироваться.

Добрый день, Ирина Витальевна! В нашей организации 40 часовая рабочая неделя, 8 часов в день, перерыв для отдыха и питания 1 час. Несколько наших работников устраняли последствия производственной аварии в течение всего перерыва. Считаю, что такая работа является сверхурочной, т.к. выполнялась за пределами установленного рабочего времени. Права ли я? И второй вопрос. Можно ли по заявлению работников, в этот день предоставить им вместо оплаты за сверхурочную работу час отдыха?

Совершенно правильно считаете, Ольга! Типичная классическая сверхурочка (код «С» в табеле). Можно этот час оплатить в полуторном размере, а можно оплатить в одинарном и дать доп. час отдыха – если они напишут заявление (ст. 152).

Добрый день, Ирина Витальевна!
Личная карточка работника Т-2 в очень плохом состоянии, как правильно заменить ее на новую? Надо ли издавать приказ? Или можно в новой Т-2 написать что заведена новая взамен прежней?
Спасибо!

Зачем приказ? Сделайте дубликат, соберите подписи работника.