Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! У меня появились сомнения, правильно ли я вношу изменения в положение о ненормированном рабочем дне. У нас вводится новая должность, для которой устанавливается ненормированный рабочий день. Перечень должностей с таким характером работы отражен в приложении к положению о ненормированном рабочем дне. Издаю приказ о внесении изменений в перечень должностей с ненормированным рабочим днем и утверждаю положение в новой редакции. И к тому же я должна всех работников ознакомить под роспись с новым положением, правильно?

Перемудрили, Мария! Положение-то зачем утверждать в новой редакции? Просто приказ о внесении дополнений в приложение. И с приказом знакомите не всех работников, а только тех, кто занимает (или потенциально может занимать) эту должность, а также руководителя подразделения, кадровиков и бухгалтеров. Мы же должны ознакамливать только тех работников, с чьей трудовой деятельностью непосредственно связан ЛНА, а в данном случае – только тех, кого коснется приказ.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, номера трудовых договоров и доп.соглашений к ТД начинаются с №1 с началом нового рабочего года?
Заранее спасибо!

Можно. А можно и продолжать.

Добрый день, Уважаемая Ирина Витальевна!
Работник, уволенный из организации в 2009 году, получил на руки свою трудовую книжку без предъявления претензий. Сейчас он обращается с просьбой поставить ему печать в трудовую книжку к записи-основанию изменения фамилии. В 2011 году произошла реорганизации. Насколько критично, если печать будет стоять с наименованием организации после 2011 года?
Огромное спасибо за ответ!

Критично. Во-первых, тот факт, что он в 2009 году не предъявил претензий, не имеет никакого значения. Заверение изменения работодатель ОБЯЗАН был заверить печатью

Во-вторых, в 2009 году сегодняшняя печать еще не существовала, и если Вы ее поставите, она не будет соответствовать наименованию организации в разделе «Сведения о работе».

ОДНАКО: сегодняшнему работодателю ничто не мешает заверить исправление СВОЕЙ подписью и печатью. Это единственно возможный выход из положений.

Здравствуйте Ирина Витальевна, помогите грамотно разрулить ситуацию: в ОК представлен табель рабочего времени (работники на окладе 40 ч/неделя), подразделение расположено в другом городе, в табеле на одного из работников по многим рабочим датам стоят не 8 часов, а 6, 5 и даже 4 часа. Никаких актов, докладных от руководителя подразделения не поступало, а теперь он поясняет по телефону, что работник так опаздывал на работу...Бухгалтер начисляет за явку, а не за количество часов... А по табелю отработано меньше нормы по часам на треть, а по количеству дней норма. Как сдавать такой табель, как оплачивать такую работу???

Во-первых: бухгалтера отправить на курсы или уволить, и взять профессионала на его место. Зарплата начисляется ЗА ОТРАБОТАННОЕ ВРЕМЯ, а не за факт явки, так что количество отработанных дней в Вашем случае никакого значения не имеет.

Во-вторых: от руководителя структурного подразделения потребовать документы, подтверждающие факты опоздания и время нахождения работника на рабочем месте либо письменно сообщить об отсутствии подтверждающих документов (при необходимости – подписать такой приказ у ГД). Далее, если подтверждения не будет, служебку ГД под резолюцию («Ввиду отсутствия подтверждающих документов внести изменения в табель учета РВр, зафиксировать работу ФИО в течение полного рабочего дня, руководителю ОСП объявить замечание за ненадлежащее ведение учета РВр работников и отчетности по явкам»).

И разослать в ОСП приказ или ЛНА с инструкцией по фиксации подобных нарушений трудовой дисциплины.

Короче говоря, необходимо наладить эту работу, и сделать это должна кадровая служба.

Ирина Витальевна, здравствуйте. Подскажите пожалуйста, при восстановлении работницы (госсслужащая)по суду, отпускной период останется старый или можно считать новый (со следующего дня после увольнения, причем прошло около года). Обязаны ли ей предоставить отпуск, если в графике отпусков на этот год ее нет (п.9 ст.46 ФЗ о госслужбе)?

Ей выплачена компенсация при увольнении, так что старый период закрыт. Новый открывается со дня восстановления на работе.

Период вынужденного прогула засчитывается в отпускной стаж. Отпуска необходимо предоставлять в каждом рабочем году. Вот и смотрите, Нина, сколько длился вынужденный прогул и пора ли предоставлять ей отпуск. А что в графике ее нет – так это само собой!