Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Большое спасибо за создание такого полезного для нас ресурса, как Ваш сайт.
Хотела бы также задать следующий вопрос:
Вправе ли ГИТ в своем предписании по результатам проверки требовать привлечения к дисциплинарной ответственности должностных лиц, допустивших нарушения трудового законодательства?
Заранее благодарю за ответ!

Административный регламент исполнения Федеральной службой по труду и занятости государственной функции по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утв. приказом Минтруда России от 30.10.2012 № 354н:

«7. Уполномоченные должностные лица Роструда и его территориальных органов в соответствии с законодательством Российской Федерации при исполнении государственной функции имеют право: […] предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания […] о […] привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке.»

Уважаемая Ирина Витальевна, здравствуйте!
Работник, находясь на курсах повышения квалификации с отрывом от производства, обучался в субботу и привез справку. Как грамотно оплатить этот день?

Как работу в выходной. По ст. 153. А в табеле – двойной код: и ПК, и РВ.

Ирина Витальевна, здравствуйте!Я постоянно посещаю ваши очень полезные семинары.Подскажите пож-та:может быть одновременно в компании должностной оклад и тарифная ставка?В нашей организации действуют только должностные оклады. Как прописать в приказе сотруднику, которого принимают на режим труда на условиях не полного рабочего времени.Если, напр. оклад по штатной единице "бухгалтер" в штатном расписании= 10000 руб. А второй бухгалтер (по штатной единице) не работает по пятницам, получается 4-х дневная рабочая неделя. Оклад в штатном расписании для этого бух-ра должен быть 10000х0,8=8000руб.?Правильно, или можно написать 0,8 от должностного оклада=10000 руб.?Спасибо

Да, Геннадий, совершенно верно! Это будет именно оклад за 0,8 ставки: 8 000 руб. Ведь согласно определению из ч. 4 ст. 129 оклад – это сумма, которая установлена работнику на месяц, а не за норму рабочего времени. Т.е. оклад – это и то, что проставлено за единицу в ШР (10 000), и то, что Вы установите работнику (8 000). Поэтому в ТД следует написать, что работнику устанавливается оклад в размере 8 000 руб. в месяц.

А далее – в зависимости от программы, в которой будет формироваться приказ о приеме. Если программа, увидев, что работник принят на 0,8 ставки, начислит ему 80% от указанной в приказе суммы, тогда в приказе нужно будет писать, что оклад 10 000. Значит, и в ТД это нужно будет показать, написав, что работнику устанавливается оклад в размере 8 000 руб. (80% от оклада по должности 10 000 руб.). Если же Ваша программа автоматически проценты не считает, то в ТД этой оговорки в скобках не нужно, и в приказе пишете сразу 8 000 руб.

Здравствуйте всеми уважаемая Ирина Витальевна! Помогите пожалуйста, очень нужно. заранее очень благодарна.Как правильно указать период в записке - расчет при увольнении работника, когда рассчитываем компенсацию за неиспользованный отпуск - с того момента как работник был принят и по момент когда был уволен?

Указываете текущий неполный рабочий год – с даты его начала (если это 1-й рабочий год – то со дня приема) и по день увольнения.

Добрый день, Ирина Витальтевна.
На время отстутствия основного работника (отпуск по уходу за ребенком) был принят работник. В ТД все отражено - принят на время отсутствия основного. Основной работник планирует выйти 5 ноября 2013г. Каким числом уволить работника временного 01.11.13 или как написал Роструд - договор с работником, принятым на время отсутствия основного, должен быть прекращен в день, предшествующий выходу на работу основного работника. т.е. 04.11.2013г. Но в данном случае 04.11.13 является праздничным днем. Вопрос: увольнять 01.11.13 или 04.11.13?

Ну сколько же можно пережевывать эту жвачку с рабочим днем увольнения... 7(СЕМЬ!) лет это уже не актуально. ЧЕТВЕРТОГО увольнять нужно. И статью 84.1 почитайте, наконец! Она же с 6 октября 2006 года действует! Неужели до сих пор еще времени не нашлось? А как тогда можно работать?