Ответы на вопросы

Здравствуйте Ирина Витальевна!
Прошу у Вас разъяснения по сложившейся ситуации.
у нас работает работник в должности которая является основной. Теперь этот же работник принимается еще на одну должность, которая будет по внутреннему совместительству, но хотелось бы сделать эту 2ую должность основной ,а 1ую соответственно по совместительству. Подскажите, пожалуйста как все это оформить правильно, и как внести запись в трудовую книжку.

Так переведите его сначала на другую работу по осн. ТД. А потом сделайте ТД по совм. на предыдущую должность. Вот и всё!

Ирина Витальевна, подскажите нам, пожажалуйста, как нам быть в ситуации, когда нужно оформить сотрудника (которая сейчас оформлена в филиале на 100%) на 70% в филиал и 30 % в представительство той же компании, соответственно в таком же соотношении разделить ее зарплату 30% и 70% без повышения. Правильно ли будет сделать сначала уведомление для сотрудника за 2 месяца о изменении ее зарплаты в филиале с торону уменьшения на 30%, соответственно через 2 месяца сделать дополнительное соглашение по филиалу о том, что з/п стала на 30% меньше и от этого же числа сделать еще один допник уже по представительству о том, что сотруднику поручается дополнтельная работа по другой должности в представительстве (которую мы введем в штатке специално для этого) с окладом как раз в 30% от оклада в филиале+ написать в этом допнике какие именно должностные обязанности поручаются сотруднику.

А не проще перевести ее на 0,7 ставки и сделать ТД по совм. на 0,3 ставки?

Добрый день. Подскажите, если должность убрана из ШР в никуда (без сокращения, уведомления и тд) а человек фактически работает в рамках ТД, чем это может грозить работнику и работодателю? Причины абсурдны. ГД работник устраивает, а дир по персоналу на дух не переносит и тупо каждый раз удаляет из штатки

Работнику это ничем не грозит, пока ГД не решил его уволить по сокращению. А вот работодателя Ваш дир. по пер. здорово подставляет, нарушая ст. 15 и 57 (если это служащий, если рабочий – формального нарушения нет).

Ирина Витальевна, подскажите пожалуйста.... руководитель организации хочет называться Президентом , если в штатном расписании вместо генерального директора указать Президент, не будет ли проблем дальше во всех административных органах - налоговой, банке и проч. И принимать его на основании приказа или исключительно Протокола. Впервые сталкиваюсь, отказывать не решаюсь, но боюсь не будет ли дальше это где-то загвоздкой. И в трудовой книжке - Принят на работу Президентом...??? Как-то не очень складно получается.

В трудовой можно ведь писать и «Принят на должность Президента», верно? Хочет человек... как, интересно, вы боссу откажете? Только посмотрите закон о Вашей орг.-прав.форме, не будет ли противоречия. Перерегистрировать его в банке и УФНС придется. Изменение наименования должности оформляется ДС и приказом, принимать не нужно, как и увольнять. В будущем – все как обычно.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! У нас применяется суммированный учет рабочего времени, учетный период - квартал. В конце периода считаем сверхурочные часы за 3 месяца, оплачиваем.. А как оформлять (брать согласие работников, приказ составлять) сверхурочные часы, если подсчет таких часов производится по окончании учетного периода (Письмо Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2009 г. № 22-2-3363). Заранее Вас благодарю!

Никаких приказов на сверхурочку КОДЕКС не требует, достаточно графика. Согласие – нужно. Можно тоже на графике оформлять. Подсчет – да, в конце периода, причем это требование КОДЕКСА, а не Роструда...