Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Вы в одном из своих ответов давали ссылку на решение суда по поводу оплаты отпуска по БиР, если работница начала его использовать позже даты , указанной в больничном. При этом работница имеет право на пособие за все 140 дней. В связи с тем, что у нас на работе случались такие ситуации довольно часто я писала запрос в ФСС, у меня есть письменный ответ из фонда , подтверждающий вышенаписанное. НО! Сегодня открыла журнал "Кадровое дело" за август 2013 года, там есть статья как раз об отпусках по БиР. И вот там дается ссылка на письмо ФСС от 08.10.2004 года № 02-10/11-6671, в котором говорится , что пособие платится только за те дни , которое женщина реально провела на больничном. Журнал соответственно придерживается такой же точки зрения. Какому же документу ФСС верить? В "Консультанте" письмо это не нашла, нашла только в интернете. Но оно есть.

Вы умница, Елена, что сомневаетесь и ищете!

Поясняю ситуацию: позиция различных органов, в т.ч. и ФСС, может изменяться с течением времени – в том числе и с учетом судебной практики. В 2004 г. ФСС мог иметь одно мнение, в 2013 году – оно вполне могло (и даже обязано было) измениться, т.к. судебная практика (в первую очередь – Постановление ФАС Поволжского округа от 22.10.2009 № А12-5840/2009) показала правильную трактовку ст. 255 ТК РФ, а именно: отпуск предоставляется полной продолжительности (140/156/194 к.д.) независимо от числа дней, фактически использованных женщиной до родов, т.е. даже если она взяла отпуск позднее, чем получила больничный.

А вообще-то письмо ФСС 2004 года вовсе не об этом, а о том, что пособие выплачивается только за дни оформленного отпуска, а за те дни, что женщина работала до него – не выплачивается... Тем более, что и упоминающаяся в Инструкция уже отменена... И заменивший ее Порядок выдачи л/н уже был изменен... О чем мы информируем НАШИХ читателей в журнале «Кадровые решения».

И – просьба: пришлите, пожалуйста, мне на почту (info@ivzhur.ru) скан письма, полученного Вами из ФСС, хорошо? Я выложу его в разделе «Новости», пусть коллеги его почитают!

Ирина Витальевна, добрый день!
Огромное спасибо за помощь по вопросам моего беременного ГД!!!
Можно в дополнение еще один вопрос: когда я буду оформлять увольнение ГД, находящегося в отпуске по БиР, а на след. день прием того же ГД, необходимо ли делать приказы о сложении полномочий и, соответственно, возложении? И еще: будет ли действовать приказ о поручении обязанностей ГД(допработа) на другого сотрудника после переоформления ГД(увольнения-приема)? И кто должен подписывать приказ об увольнении, о приеме ГД и приказ на отпуск без сохранения з/пГД до конца отпуска по БиР?(сам ГД или и.о.). Спасибо!

Ооо, Виктория! Это уже очень много вопросов, причем очень непростых. Сайт не вмещает такие объемы…

Ирина Витальевна, здравствуйте! Подскажите , как могу убедить бухгалтерию в том, что оплата отпуска происходит не менее , чем за три дня ( просто дня, календарных, а не рабочих)? И еще ГБ придумал "выход", если между днем выплаты и отпуском меньше трех рабочих дней, то берут с работника заявление о согласии с несвоевременной выплатой отпускных. Как объяснить, что дни календарные, а не рабочие?

1. Все рабочие дни в ТК специально оговариваются. По умолчанию – дни календарные.

2. Подобное «согласие» работника – это попытка отменить закон заявлением работника. Смешно, правда?

3. А напишите письмо в Роструд! Надеюсь, мнение органа, уполномоченного давать официальные разъяснения по вопросам применение ТЗ, будет авторитетным для ГБ?

Доброе утро, уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста , что имеется в виду под местом работы в трудовом договоре- город или название подразделения. Т.е. , например , если это город, то мы должны в ТД указывать, что рабочее место находится в г. Москва (например) или "местом работы является Отдел маркетинга. Спасибо!

Ольга, внимательно читайте ТК! Ответ – в абз. 1 и 2 ч. 4 ст. 57. Так что – и не то, и не другое. Все, что Вы перечислили – это УТОЧНЕНИЯ места работы, т.е. местом работы как таковым не является. Следовательно, место работы – это ОРГАНИЗАЦИЯ. Кстати, уже указана. В преамбуле. Так что можно не дублировать в условиях.

Добрый день ,Ирина Витальевна! Узнаю много нового с Вашего сайта. Спасибо. Еще один вопрос. Является ли медицинский осмотр обязательным условием при приеме на работу? Нами была принята на общественные работы по направлению центра занятости сотрудник сроком на 1 месяц без медосмотра. Гос. инспектор по труду оштрафовал нас за отсутствие медосмотра. Правильно ли это?

Медосмотр обязателен (и одновременно допустим) только в случаях, предусмотренных федеральным законодательством (см. ст. 213 ТК) – либо в целях безопасности самого работника (тяжелая, вредная работа – по результатам аттестации), либо в целях безопасности окружающих (водители, повара, медики и т.п.). Гострудинспектор должен был сделать ссылку на нарушенный нормативный акт, которым именно для Вашего случая предусмотрен обязательный входной медосмотр. В противном случае штраф необходимо обжаловать либо вышестоящему инспектору, либо в суд.