Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Помогите ответить на вопрос - работник 21.07.2013 г. проходил периодический медосмотр по направлению работодателя и в этот же день сдал кровь, о чем принес справку. Сколько дней отдыха обязан предоставить работодатель в этом случае? Спасибо.

Елена, ответ на этот вопрос нужно искать в формальной плоскости, т.е. отталкиваться от буквы закона.

Это не был рабочий день – периодический медосмотр есть обязанность работника, но это не работа.

В ст. 186 сказано, что другой день отдыха на замену предоставляется только «В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день». Всё. Перечень закрытый. Следовательно, работнику положен один лишь дополнительный выходной по ч. 4 ст. 186.

Добрый день, Ирина Витальевна. Сотрудник сдал кровь (донор) во время своего ежегодного отпуска, принес правку. Я должна ему прибавить 1 день к отпуску или 2 дня т.к. он сдавал его в отпуске. Спасибо за помощь.

Забавно, коллеги, как в один день приходят вопросы на общую тему, которую не поднимали несколько месяцев... Соня, как и Елене, привожу Вам цитату из ч. 2 ст. 186: «В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха» Посмотрите еще и ч. 4 ст. 186.

(Вот только у Елены действительно были основания для сомнения, а Соня просто поленилась вчитаться в статью, поэтому предлагаю Соне самой разобраться в том, сколько выходных дней следует предоставить работнику. Кстати, совершенно не обязательно присоединять их к отпуску – это возможно только по желанию работника.)

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, как правильно прописать режим работы внешнего совместителя. Можно ли в ПВТР или в трудовом договоре указать, "внешнее совместительство осуществляется в свободное от основной работы время, продолжительность работы по совместительству определяется трудовым договором", без указания даты начала работы и даты окончания? Не нарушается ли при этом ст. 100 ТК РФ?

Ну, во-первых, Ирина, с основной работой работник разберется как-нибудь сам.

Во-вторых, в ТД должны быть не общие фразы, а конкретика. Так что нужно установить конкретную норму времени (в день, неделю или иной учетный период).

В третьих, согласно ст. 57 в ТД должна быть дата начала работы и срок действия ТД, если он срочный.

И совершенно иное дело ПВТР. Они-то как раз могут устанавливать общие нормы, и предложенная Вами формулировка вполне допустима для Правил.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Я рассказала своим сотрудникам о Вашем семинаре и о Ваших быстрых ответах на разные вопросы. И меня теперь периодически просят Вам задать вопрос: наши работники накопили себе отпуска за многолетнюю деятельность на нашем комбинате. А мы хотим все-таки их отправлять в отпуск, чтобы максимально выполнять ТК в части отдыха работников, т.е 28 дней. Ирина Витальевна, скажите, пожалуйста, как грамотно объяснить и убедить работника, что он должен использовать все положенные ему 28 дней. Наверное, это нонсенс, когда работник не хочет идти в отпуск, но у нас бывает и такое.

Ооо, Елена, я не всегда быстро отвечаю! Порой приходится долго думать и искать верный ответ, чтобы потом сформулировать его несколькими словами...

Что касается «отказников» - то явление это довольно-таки распространенное. Однако любая задолженность по отпускам – это вина работодателя. Поэтому задолженности нужно отдавать. За каждый рабочий год 28 календарных дней необходимо предоставить – вовремя или хотя бы с опозданием. Так что график отпусков Вам в помощь! Он обязателен для работодателя и работника, поэтому он является единственным средством борьбы с отказниками, которых не удается убедить словами.

Здравствуйте, многоуважаемая Ирина Витальевна. У нас на работе сложилась следующая ситуация: работник опоздал на работу, к нему применили дисциплинарное взыскание (выговор). В конце месяца кадровик сдала табель в бухгалтерию с отметками по данному работнику 8 часов. Т.е получается , что работник отработал все положенное время. Кадровик объясняет это тем, что работник отработал количество времени , на которое опоздал , после окончания рабочего дня. Правомерно ли это?

Запутанная ситуация, Римма!

Прежде всего, НЕ кадровик решает подобные вопросы (об отработке).

Если работодатель не установил работнику гибкое рабочее время либо не дал разрешения отработать за опоздание, то ни о какой отработке речь идти не может.

Естественно, теперь нужно либо вносить исправления в табель, либо отменять взыскание. Решать – руководству.