|
|||
Ответы на вопросы
03.11.2013Ирина
Уважаемая Ирина Витальевна! На эту же должность, по срочному ТД, на полное рабочее время, на меньший оклад? Никак этого сделать нельзя.02.11.2013Наталья Здравствуйте Ирина Витальевна! Нет, Наталья, Вы не это хотели спросить (в первом вопросе): во-первых, «сотрудниками» (МВД, МЧС и проч.) я не занимаюсь, поскольку трудовое законодательство на них не распространяется, оно регулирует только отношения с РАБОТНИКАМИ; во-вторых, работник МОЖЕТ написать все, что угодно, бумага все стерпит. А Вас, коллега, интересует, можно ли ПРЕДОСТАВИТЬ РАБОТНИКУ отпуск на 2 к.д. в сб и вс. Вот так и следовало формулировать вопрос. Профессионализм – он ведь во всем: и в действиях, и в формулировках. Или – непрофессионализм...01.11.2013Светлана Л. Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, как правильно оформить. Работник работает по срочному трудовому договору на период строительства объекта. Постоянно болеет и человек с непростым характером. Работодатель хочет его уволить в связи с окончанием срочного трудового договора, предупредив за 3 дня, но срок в трудовом договоре еще не закончился, он закончится 31.12.2014г. Работник писать заявление по собственному желанию не хочет. Можно ли его уволить по п.2ч.1ст.77 или нельзя и с какой формулиркой в уведомлении. С уважением и с наступающим праздником Вас! Здоровья и благополучия Вам и Вашим родным и близким. С уважением, Светлана. Ну, что касается постоянных больничных – то это, как говорится, все под Богом ходим... Непростой характер – это да, неприятно. Но – увы! – уволить до истечения срока, установленного трудовым договором, можно только или по собственному желанию, или по соглашению сторон, или за плохую работу.01.11.2013Геннадий Ирина Витальевна, здравствуйте! Хочу поблагодарить Вас за ответы. В споре рождается истина. Мне все понятно со стороны кадровика, но теперь не понятно моему главбуху.С ее точки зрения оклад должен быть 10000 руб.,а заработная плата расчитывается в соответствии с режимом работы неполного рабочего времени из расчета четыре рабочих дня в неделю (с понедельника по четверг), т.е. заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени от оклада 10000 руб.Еще есть аргумент у главбуха, это как расчитывать отпускные? Так что просу рассудить нас, кто прав? И еще, у меня (и главбуха)есть один очень БОЛЬШОЙ вопрос по сменным инженерам, которые ходят в смену и у них суммированный помесячный учет рабочего времени в соответствии с графиком сменности.В данный момент расчет з/п производится из расчета должностного оклада (?) и принятой нормы рабочего времени в месяц, как, если бы он работал 40 часов в неделю.Идет привязка к отработанным часам, т.к. существует еще доплата за ночные часы работы. Прошу помочь разобраться в этом вопросе. С удовольствием читаю другие вопросы-ответы на Вашем сайте.Заранее благодарен. Геннадий, надо еще раз пояснить бухгалтеру, что есть ОКЛАД ПО ДОЛЖНОСТИ, а есть ОКЛАД, УСТАНОВЛЕННЫЙ РАБОТНИКУ, и они могут не совпадать. Разумеется, работнику устанавливается оклад пропорционально отработанному времени исходя из оклада по должности. Но если бухгалтера так уж сильно смущает термин «оклад» - пусть будет «заработная плата», хотя это и не совсем корректно с юридической точки зрения, т.к. з\п – это и оклад, и доплаты, и надбавки, и премии – всё вместе. А отпускные рассчитываются из реально заработанных работником сумм. Это 922-е Постановление, там все сказано.01.11.2013Юлия Ирина Витальевна, добрый день, Юлия, есть ч. 9 ст. 136, и платить отпускные надо по ней. Ряд ответственных лиц высказывали мнение, что если отпуск предоставляется не по графику, а по заявлению работника, и нет возможности выплатить отпускные за 3 дня, то их более поздняя выплата не есть ухудшение положения работника, но, насколько мне известно, ГИТ далеко не всегда согласна с такой трактовкой. |
|||
Главная | Новости | Обучение | Консалтинг | Кадровый аудит | Трудоустройство | Библиография | Ответы на вопросы | Кто есть кто www.ivzhur.ru © 2010 All Rights Reserved |