Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте. Подскажите пожалуйста, медицинскую сестру переводят на должность медицинской сестры кабинета врача лор на время отсутствия основного сотрудника (декретный отпуск), нужно ли в трудовой книжке указывать запись переведена временно.

Не подскажу, Галина. Во-первых, такой вопрос уже есть на сайте, во-вторых, такие вопросы задавать неприлично. Это не проблемный вопрос, с которым нужно обращаться к консультанту. Потрудитесь почитать Трудовой кодекс.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста, как можно получить диск с ЭБД? Счет оплачен.
ФГУП "НПП "ТОРИЙ"
(телефон к сожалению не доступен)
Спасибо.

Как я и говорила, Игорь Анатольевич: прислать мне в почту (а не на сайт, адрес почты есть в договоре, да и на сайте тоже) копию платежки с отметкой банка и адрес, куда нужно выслать диск.

Ирина Витальевна! Поздравляю Вас в Днем учителя! Спасибо Вам за Ваши консультации, терпение. Желаю Вам вдохновения в Вашей работе, мира и тепла Вашему дому.

Ох, Наталия, спасибо! Так приятно, прямо на душе потеплелоJ Вам также – всех благ, всего наилучшего!!!

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна!
Работодатель хочет ввести 6-дневную рабочую неделю (вместо 5-дневной недели)лаборанту в образовательном учреждении. Обосновывается это тем, что студенты имеют 6-дневную неделю.
Уведомление уже подготовлено, работник не согласен работать в новых условиях. По сути за неимением подходящей работы его нужно будет уволить (п.7 ч.1 ст.77) с выплатой выходного пособия.
Но терзают сомнения относительно правильности обоснования причины перевода на новый режим работы и соответственно увольнения работника. Верно ли мы поступаем?
Заранее огромное спасибо за ответ!

Вы знаете, Елена, мне представляется обоснование вполне убедительным. Так что с правовой точки зрения я изъяна не вижу. Вот только найти человека на 6-дневку удастся ли... как бы лаборатория вообще не осталась без лаборантов?

Здравствуйте, Ирина Витальевна. Наш работник отсутствовал на работе неделю, в первый день отсутствия позвонил, сказал, что заболел. На работу вышел без больничного. В табеле у него НН. ГД применять дисциплинарное взыскание к работнику не будет, но вычтет эти дни из ЗП. Обязан ли работодатель запросить у работника в этом случае объяснительную и составить акт об отсутствии на рабочем месте? Извините за вопрос, но своими силами не можем обойтись. Спасибо заранее.

Правильный вопрос, Екатерина: ситуация редкая и неоднозначная, всегда лучше уточнить заранее, чем потом спрашивать, как вести дело в суде!J

1. НН в табеле – правильно.

2. Оплата за эти дни не «вычитается из зарплаты», а просто не начисляется.

3. Больничный работник вправе сдать в течение 6-ти месяцев со дня закрытия.

4. Раз не будете оплачивать – лучше подстраховаться актом.

5. Поскольку решили не наказывать, объяснительная не обязательна, но для подстраховки весьма желательна, чтобы предупредить возможные спекуляции со стороны работника.