Ответы на вопросы

Здравствуй, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста как мне правильно поступить, на докладной записке "Об отсутствии работника на рабочем месте" директор ставит резолюцию " дни считать прогулами и лишить премии на 100%". Я пишу приказ "о дисциплинарном взыскаии", но это же не правильно согласно статьи 192, как мне теперь поступить, работников премии мы уже лишили.

1. ЛИШАТЬ премии нельзя, можно ее НЕ ВЫПЛАЧИВАТЬ.

2. Дни отсутствия на работе можно признать прогулами только после того, как будет доказано отсутствие уважительных причин невыхода на работу.

3. Должен быть соблюден порядок применения дисциплинарных взысканий, установленный ст. 193 ТК и перечень из ст. 192.

4. При этом можно: а) наказать и не выплатить премию; б) только наказать; в) только не выплатить премию, не наказывая.

Добрый день, Ирина Витальевна!
О Вас я узнала на вебинаре Отдел кадров без ошибок. С тех пор довольно часто захожу на Ваш сайт за информацией в кадровой сфере.
Дело в том, что в данный момент составляю для себя бюджет на обучение, тренинги...на будущий 2014 год.
На данном сайте в пункте "Обучение" раздела о вебинарах или о семинарах в СПб я не нашла. А уж очень хочется послушать какой-нибудь именно Ваш семинар/вебинар - интересно рассказываете и много полезного, нового от Вас я узнаю:)
Вопрос: Планируете ли Вы проводить вебинары/семинары в СПб в следующем году?
Заранее благодарна за ответ!!!!

Анна, к сожалению, пока в СПб у меня семинары не планируются. Дело в том, я сама не организую их, меня приглашают компании-организаторы. Вот если Вы через такую питерскую компанию сможете организовать семинар – с удовольствием приеду в Ваш замечательный город!

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна! Помогите, пожалуйста. правильно оформить прекращение трудовых отношений с ГД. Уполномоченный орган, в лице единственного акционера принял решение о досрочном прекращении ТД в отношении ГД (сам ГД находится под следствием). Я в данном случае должна уволить ГД на основании пункта 2 статьи 278 ТК РФ? И, что делать, если подпись на документах - приказ, Т-2 мне получить у ГД не возможно.
Спасибо.

Н-да, проблемка… Нужно, чтобы учредитель:

– либо назначил и.о. ГД в лице, например, зама (по ст. 60.2 или ч. 1 ст. 72.2), подписав с ним соответствующее ДС к ТД, после чего этот зам подпишет или приказ о принятии на себя обязанностей и.о. ГД и приказ о поручении себе обязанностей ГД за доплату, или приказ о своем временном переводе, после чего и.о. уволит ГД;

– либо примет на себя обязанности ГД (можно только приказом, без ТД и зарплаты – см. ст. 273) и уволит ГД.

Далее смотрите ч. 2 ст. 84.1: «Приказ невозможно довести до сведения работника. Подпись. Дата.». Аналогично – Т-2.

Ирина Витальевна, добрый день!
Никак не дает покоя справка об инвалидности работника. Помогите, пожалуйста, разобраться: инвалидность установлена 5июля 2013, в справке указано, что инвалидность установленна ДО 1августа 2014г., срок переосвидетельствования-июль 2014г. Я сделала допсоглашение, которое действует до 01августа 2014г. Правильно ли это? Просто бухгалтерия спорит, что 01.08.2014г. не должно входить.

Думаю, Татьяна, что, действительно, справка действует не «по» (включительно), а «до» (исключительно) 1 августа, т.е. конечным сроком является 31 июля.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, у нас в организации прошла аттестация по охране труда и по итогам аттестации нам написали привести в соответствие наименование профессии продавец на профессию продавец непродовольственных товаров. Какую формулировку мне надо написать в трудовой книжке?

Лариса, исходя из абз.4 п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, запись делается по аналогии с записью о переименовании организации: графы 1 и 2 не заполняются, в гр. 3: «Профессия «продавец» переименована в «продавец непродовольственных товаров» с 00.00.0000», в гр.4 – ссылка на приказ, которым было изменено ШР.