Ответы на вопросы

25.07.2013Елена

Ирина Витальевна! Добрый день! Большое спасибо Вам за помощь!!! Подскажите пожалуйста! В нашей бюджетной организации 117 человек. И практически каждый делит ежегодный отпуск по 14 дней. Все это происходит в летний период. Бухгалтерии эта ситуация не очень нравится. Может ли директор отказать работнику делить отпуск на части?

Елена, откройте ст. 125 и прочитайте первые 6 слов. Ответ – там. Только я не понимаю, причем тут бухгалтерия и ее «нравится – не нравится». Разделение отпуска на части – это дело работника и руководителя организации. А дело бухгалтера – исполнять приказы директора, буде он сочтет нужным подписать тот или иной приказ. И никакого права голоса бухгалтерия в этом вопросе не имеет. Я понимаю, конечно, что бухгалтерам хочется уменьшить объем работы, но нужно же и границы понимать... Так-то откровенно свою лень демонстрировать – даже неприлично...
25.07.2013Марина

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, правомерна ли такая формулировка в трудовом договоре : "Работнику устанавливается должностной оклад с учетом коэффициента, установленного на территории расположения Работодателя в соответствии с действующим законодательством на момент производимых выплат, в размере 10 000,00 (Десять тысяч рублей 00 копеек) рублей в месяц." (Оклад и районный коэффициент по ТК разные вещи).

Все верно, Марина, такая формулировка неправомерна. Надо отдельно показывать оклад, и уже к нему плюсовать коэффициент.
25.07.2013Марина

Ирина Витальевна!! я повторно с вопросом о трудовой книжке от 24.07.2013. А если работник утверждает, что ему вообще не заводили трудовую книжку нигде. Получается, я завожу новую трудовую книжку на данный момент, а справки о прежней работе у нас просто прилагаю к трудовой?

Ну, можно и так...
25.07.2013Катерина

Спасибо Вам Ирина Витальевна! За то, что Вы есть, за то что хватает на нас терпения, за вашу высокую квалификацию, желание помочь! Дай Вам Бог оставаться всегда здоровой, такой отзывчивой и умненькой.

Ох, как Вы... Ну, спасибо, Катерина! И Вам – всех благ и радостей жизни!
24.07.2013Оксана

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, можно ли отпуск за в.у.т. предоставлять не со следующего после окончания очередного отпуска дня (в случаях если очередной отпуск заканчивается в пятницу, а за вредность давать с понедельника, а не с субботы)? Спасибо.

Ну что я могу сказать, Оксана, кроме формального: должен присоединяться к основному... Но я бы дала с понедельника!
Страницы: 1 ... 2884 2885 2886 2887 2888 2889 2890 2891 2892 2893 2894 ... 3136

Задать вопрос: