Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
У нас не было "декретниц", поэтому я немножко запуталась как рассчитать стаж для ежегодного отпуска после выхода из отпуска по уходу за ребенком. Ситуация: рабочий год 01.10.2010 по 30.09.2011г - отпуск отгулян,
14.11.2011г по 01.04.2012г - отпуск по беременности и родам; 21.01.2012г - роды, 02.04.2012 - отпуск по уходу за ребенком до 3-лет. Женщина написала заявление о прерывании отпуска и выходе на работу с 02.09.2013г и одновременно заявление о предоставление ей ежегодного отпуска. Вопрос: период для рассчета отпуска будет с 01.10.2011 по 02.03.2014 (30.09.2012+517 дней которые не входят в отпуск)?? Правильно???

Совершенно правильно, Ирина, Вы умница!

Ирина Витальевна, здравствуйте. Помогите пожалуйста разобраться вот в каком вопросе. У нас в шт. расписании 8 ставок бухгалтера. Но согласно тарифно -квалификационному справочнику бухгалтер, в зависимости от стажа работы, подразделяется на бухгалтера, бухгалтера I категории, бухгалтера II категории и ведущего бухгалтера, соответственно и заработная плата разная. Таким образом из 6 физических лиц 5 ведущих бухгалтеров и 1 простой бухгалтер. Вопрос вот в чем если бухгалтера переводить ведущим бухгалтером нужно ли вносить изменения в штатное расписание? И если ведущий бухгалтер работает по совместительству бухгалтером ( на период отпуска) и совмещает бухгалтером какой оклад ведущему бухгалтеру платить оклад бухгалтера или ведущего бухгалтера? Спасибо.

Елена, 1) должность в ТД (ДС к ТД) должна соответствовать ШР – ст. 15 и 57 ТК. Следовательно, чтобы переводить, нужна должность в ШР; 2) если это действительно, как Вы пишете, СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО, то нужно платить оклад в/б, и долю оклада б-ра, на которую оформлено совместительство, а если это СОВМЕЩЕНИЕ, то оклад в/б + доплату за допработу.

Добрый день, Ирина Витальевна! Снова к Вам за помощью, подскажите, с сотрудником договорились через суд о мировом соглашении теперь надо исправить запись в трудовой книжке, она просит дубликат, можно ли заменить только вкладыш или нужно переписать всю книжку? И еще, после когда переписала все записи в конце просто ставится печать нашей организации и все? (это мой первый случай с дубликатом). Огромное спасибо

Галина, 1) нужно делать дубликат всей книжки, дубликаты только вкладышей не предусмотрены; 2) сначала делаете запись о стаже (1 и 2 графы не заполнять) и ссылку на тр/кн; потом – даты приемов (с указанием наим. организаций)\переводов\увольнений и соответствующие записи (гр. 1 и 4 не заполняются), потом обычным порядком наим. Вашей организации, записи о приеме (№ 1 в гр. 1)/увольнении (№ 2), подпись, печать.

А что смогли на мировое соглашение договориться – молодцы. Это успешное разрешение дела.

Добрый день, Ирина Витальевна. Главный бухгалтер хочет провести аттестацию одному взятому бухгалтеру только потому, что она отказалась взять на себя дополнительную работу, не предусмотренную должностной инструкцией. Правильно ли это.

Глупость это, Алина, Вы правильно сомневаетесь. Будет жалоба в ГИТ либо иск в суд – и любой орган признает тенденциозность такой аттестации.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Хочу вернуться к Вашему ответу на вопрос об истечении срока трудового договора в выходной день. Вы ответили, что увольнять нужно воскресеньем. А как же статья 14, в которой говорится , что если окончание срока приходится на нерабочий день , то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день? В каких случаях применяется этат статья? Спасибо!

Вот если бы увольнять в выходной было нельзя – тогда нужно было бы продлевать до понедельника. А увольнять в выходной можно: почитайте, пожалуйста, Татьяна, ч. 3 ст. 84.1. Ну, или попробуйте уволить в понедельник – а если с понедельника у него уже ТД с другим работодателем? Или билет на самолет в теплые пляжно-отдыхательные страны, а ведь, получается, Вы его обязываете на работу выйти? Вот обидится на Вас и скажет: срок ТД истек в воскресенье, а в понедельник я являлся еще работником Вашей организации, следовательно, продолжат работу. Так что переоформляйте-ка меня, будьте добры, на неопределенный срок теперь. И ведь ГИТ/прокуратура/суд подтвердят его правоту!

Нет, Татьяна, здесь ст. 14 не при чем. Она применяется только в тех случаях, когда выходной день является препятствием для юридических действий или фактов, а такой юридический факт, как увольнение может состояться и в нерабочий день. Юридическое же действие в форме подписания приказа об увольнении вполне может быть совершено и заранее. Вот так.