Ответы на вопросы

18.01.2012Евгения

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста как правильно оформить документы при переводе сотрудника в филиал, находящийся в другой местности? Можно ли как-нибудь сделать так, чтобы финансовые условия старого и нового мест работы остались неизвестными для переводящей и принимающей сторон соответственно?

Евгения, любой перевод внутри организации оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору, приказом о переводе по форме Т-5, записью в трудовую книжку и записью в личную карточку.

Если все эти документы будут оформлены отделом кадров центрального офиса и там же будут храниться (за исключением экземпляра ДС к ТД, выданного работнику), то ни в прежнем, ни в новом филиале их не увидят и, соответственно, не узнают финансовой информации.
16.01.2012Мария

Добрый день!
у нас новый сотрудник при приеме на работу принес чистую тр.книжку,старую он потерял.Просит помочь в восстановлении,не какой связи с бывшими работодателями не т,траловый договоров нет.Можно хотя бы восстановить стаж?Как я слышала нужно делать запрос в ПФР?и как мне внести запись в тр.кн.на основании запроса из ПФР?Или есть еще способ?
Благодарю за ответ!

Ну, во-первых, Мария, никаких «чистых трудовых книжек» работник приносить не может – бланки трудовых книжек в достаточном количестве обязан иметь каждый работодатель.

Во-вторых, если невозможно получить справки от прежних работодателей (кстати, о каких «траловых договорах» Вы упоминаете?), то, действительно, работнику нужно направить письмо в Пенсионный фонд с просьбой подтвердить его трудовой стаж.

На основании полученного ответа работнику должен быть оформлен дубликат трудовой книжки. Порядок оформления дубликата подробно прописан в Инструкции по заполнению трудовых книжек.
16.01.2012Татьяна

Уважаемая Ирина Витальевна!
У некоторых сотрудников в организации ведется суммированный учет рабочего времени. Есть рабчие дни которые попали на праздничные дни. Оплачиваются ли эти дни как работа в праздничные дни?

Татьяна, закон не делает никаких исключений. При любом варианте учета рабочего времени работа в праздники либо оплачивается в двойном размере, либо в одинарном + отгул. Но в конце учетного периода, если выявится переработка, часы работы в праздники вычитаются из общего количества часов, т.к. они уже компенсированы работнику.
16.01.2012Ирина

Ирина Витальевна, добрый день !

Вопрос по заполнению трудовой книжки.
У мнея в трудовой с 2003 г. записи о трудоустройстве и увольнении ведутся в разделе "Награждения". В настоящее время я устраиваюсь на новую работу. Может ли отдел кадров продолжить существующую нумерацию, заведя новый вкладыш или нужно будет переносить записи 4 фирм с 2003 и только после этого делать новую запись ? Нужно ли при этом писать, что старые записи считаются недействительными ? И еще, если в новом вкладыше допущена ошибка, а на титульном листе трудовой книжки стоит его номер и штамп, как его правильно аннулировать ?

Ирина, новый работодатель должен будет вносить записи во вкладыш, а записи, сделанные в разделе «Награждения», должен учесть при подсчете стажа, т.к. они заверены подписями и печатями.

Что касается вкладыша – нужно исправить ошибку в нем, я полагаю. Аннулирование вкладыша Инструкцией не предусмотрено.
16.01.2012Ольга

Доброе утро, Ирина Витальевна!
У меня следующая ситуация: Работница взяла сахар, но при личном досмотре на КПП контрлер у работницы обнаружила сахар, изъяла.
Возможно ли издать приказ следующего содержания: " не выплачивать премию за январь 2012 года пекарю Ивановой И.И. в связи с нарушением трудового законодательства РФ ( глава 39 ТК РФ).
Спасибо.

Разумеется, Ольга, в случае задокументированного нарушения работником своих трудовых обязанностей премия ему может не выплачиваться, если такое основание невыплаты премий предусмотрено локальным нормативным актом работодателя.

В приказе нужно написать не формальную фразу, а конкретно описать суть нарушения (примерно как в Вашем вопросе) и сделать ссылку на соответствующее положение ЛНА работодателя. В качестве основания следует указать документ, в котором было зафиксировано нарушение, и объяснительную записку работника (или акт о непредоставлении объяснений) – в соответствии со ст. 193 ТК РФ.
Страницы: 1 ... 2874 2875 2876 2877 2878 2879 2880 2881 2882 2883 2884 ... 2903

Задать вопрос: