|
|||
Ответы на вопросы
13.11.2013Юлия
Уважаемая Ирина Витальевна, пожалуйста, помогите разобраться с ситуацией. Ответьте на этот вопрос сами, Юлия, почитав мои ответы на предыдущие вопросы. А также перечитайте ст. 74 и задайте вопрос себе: меняются ли в этом случае условия ТД?13.11.2013Наталья Добрый день, Уважаемая Ирина Витальевна! А что за проблема? Делать следующее: издавать приказ о внесении изменений в приказ о направлении в командировку. И – подписаться на журнал «Кадровые решения», в котором мы многократно рассказывали о таких ситуациях и о действиях кадровика со ссылками, в т.ч., на письма Минфина. Попробуйте пошуршать на сайте www.profiz.ru, может быть, там эти статьи выложены.13.11.2013Лариса Добрый день, Ирина Витальевна! Помогите разобраться. Работник в феврале ходил в отпуск (по графику) за период работы с 18.01.12 по 17.01.13, теперь хочет взять отпуск по заявлению, т.е период будет 18.01.13-17.01.14. Так вот: должна ли я буду включать его в график отпусков на следующий год? Ведь график на 13-14гг, а период 14-15гг. Подозреваю, что должна. Тогда отпуск будет всегда авансом. Или предоставлять только в конце года? На это тоже не имеем права, ведь так? В общем, что-то запуталась. Заранее спасибо. Запутались, Лариса. Давайте распутываться: до 17 января 2014 г. ему нужно отгулять 28 к.д. – в 2013 или 2014 году, не важно. А потом нужно будет отгулять еще 28 к.д. в период с 18 января 2014 г. по 17 января 2015 г. Эти вторые 28 к.д. Вы можете запланировать ему на 2014-й год после 17 января. А уж зимой, летом, осенью или в начале следующей зимы – дело хозяйское, работодателево. Распутались?13.11.2013Ольга Добрый день, многоуважаемая Ирина Витальевна! У меня вопрос, вернее , ряд вопросов , по "чернобыльскому" отпуску. Эти отпуска оплачивает соцзащита из средств федерального бюджета, а она понимает только по календарным годам. ФСС здесь вообще не при чем. Никакую информацию в УСЗН передавать не нужно. И никакой отзыв невозможен, потом с УСЗН не разберетесь ни при какой погоде.13.11.2013Алла Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста , действительно ли нежно платить компенсацию при увольнении за 28 дней неиспозованного отпуска, если работник отработал в рабочем году 11 месяцев? Только если он увольняется в первом же рабочем году – так считает Роструд (письмо от 09.08.2011 № 2368-6-1). Правда, на мой взгляд, п. 28 Правил Наркомтруда противоречит статье 127 ТК, но… |
|||
Главная | Новости | Обучение | Консалтинг | Кадровый аудит | Трудоустройство | Библиография | Ответы на вопросы | Кто есть кто www.ivzhur.ru © 2010 All Rights Reserved |