Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витльевна! Вопрос такой. Нарушена нумерация записей в трудовой книжке, а именно, номер записи продублирован дважды, одна о том что запись недействительна, вторая о приеме на работу под тем же номером 7, теперь нужно внести запись об увольнении, нужно ли исправлять ошибку нумерации путем "запись недействительна" или можно продолжить нумерацию следующим номером 8, насколько это корректно.
Спасибо заранее за ответ

Проблема в том, Ольга, что разработчики нормативных документов (Правил и Инструкции) не предвидели подобных ошибок, поэтому ни Правила, ни Инструкция не устанавливает порядка исправления нумерации записей. Следовательно, по моему мнению, нужно просто ставить следующий номер записи (8), не обращая внимания на ошибку.

(Тем более, что попытка внести исправление, указав, что «запись недействительна», все равно вызовет тот же вопрос: как нумеровать исправительную запись...)

Добрый день, Ирина Витальевна! Спасибо ОГРОМНОЕ за ответ!

Пожалуйста, Ирина!

Добрый день! Ирина Витальевна, была на Вашем семинаре в г. Ростове-на-Дону, спасибо! Очень понравилось - ждем Вас еще!!!

СПАСИБО ЗА ВАШ ЗАМЕЧАТЕЛЬНЫЙ САЙТ, И ОСОБЕННО ЗА КАЧЕСТВЕННЫЕ, ОПЕРАТИВНЫЕ И АБСОЛЮТНО БЕСКОРЫСТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ И СОВЕТЫ, КОТОРЫЕ ВЫ ДАЕТЕ В РАЗДЕЛЕ «ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ»!!!

Спасибо, Елена! Стараюсь быть полезнойJ

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Со стороны работодателя в адрес работника было направлено уведомление о переходе на 6-дневку с 27.10.2013 года. Однако, в последний момент руководство решило переход на 6-дневку сделать с 01.11.2013 года. И в общем-то все согласны. Но расхождение дат как-то смущает. Насколько критично расхождение по датам?
Спасибо за Ваш ответ!

Это правильно, Елена, что смущает. Смущаться – это нужноJ, а вот пугаться мы не станем, верно? JJ

Мы просто сделаем корректировочное уведомление! Ну, что-то вроде «Извещаем Вас, что дата перехода на 6-дневную рабочую неделю перенесена с 27.10.2013 на 01.11.2013». Поскольку (и если) уведомление о ФАКТЕ перехода все равно было работником получено не менее чем за 2 месяца, то все в порядке.

Добрый день, Ирина Васильевна! У нас предприятие розничной торговли. Сколько раз в год должен проводиться инструктаж по охране труда для работников - 1 раз в 6 мес. или 1 раз в 3 мес.? Заранее спасибо.

Насколько я знаю, Светлана, всем положено проходить повторный инструктаж не реже чем каждые шесть месяцев. Конкретный порядок, условия, сроки и периодичность проведения всех видов инструктажей по охране труда работников отдельных отраслей и организаций регулируются соответствующими отраслевыми и межотраслевыми нормативными правовыми актами по безопасности и охране труда. Всех отраслевых документов я, как Вы понимаете, не знаю, знать не могу, да и не стремлюсь – поскольку я юрист-трудовик, а не специалист по охране труда.