Ответы на вопросы

Добрый вечер. уважаемая Ирина Витальевна!
Спасибо Вам большое за разъяснение вопроса при переводе на разъездной характер работы. У меня еще один вопрос: Может ли считаться работа, которая связанна с периодическими поездками в различные организации - разъездным характером работы. Я в ТК не смогла найти точного определения. Должность у работника - специалист, несколько раз в неделю направляется с документами в различные организации города Москвы. Спасибо большое.

Вот именно в этом-то и дело, Марина! НЕТ в нормативке легитимного определения этого понятия. Следовательно, работодатель свободен в принятии решения о том, что он сочтет разъездной работой. Если работник ПОСТОЯННО (ч. 1 ст. 166), т.е. систематически, выезжает за пределы территории работодателя – это вполне можно признать разъездным характером работы. И важно не забыть: исполнить требования ч. 2 ст. 168.1 и 57.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Ст.125 ТК РФ запрещает отзыв работника из отпуска без его согласия. Как правильно оформить отзыв из отпуска, если это касается начальника подразделения. Может ли работник сам написать заявление с просьбой его отозвать из отпуска и тем самым выразить своё согласие?

Нееет, Елена, «самоотзыв» и отзыв – это не одно и то же. Отзыв оформляется приказом – это Вы и сами, несомненно, понимаете. Вас, я думаю, больше интересует – как оформить СОГЛАСИЕ работника на отзыв? Вот заявление о согласии (а не «с просьбой») – это один из вариантов. А если у Вас есть диск с ЭБД – посмотрите в ней приказ об отзыве из отпуска. Сами все увидите!

Ирина Витальевна, здравствуйте! Заболел руководитель подразделения. Можно ли оформить заместительство на время его отсутствия не с полной выплатой разницы в окладах, а с частичной ?

Конечно, Татьяна! См. ст. 151 ТК. Просто установите доплату в конкретной сумме в рублях. Главное, чтобы стороны пришли к соглашению о размере доплаты.

Но в случае жалобы – всякое бывает...

Ирина Витальевна, добрый день!
Очень нужна ваша квалифицированная помощь. Сложилась неприятная ситуация: при пересылке потерялась трудовая книжка работника (заявление на отправку от работника есть). Наша компания, как последний работодатель, должна теперь оформить дубликат. Согласно Инструкции по заполнению трудовых книжек, я должна внести запись о трудовом стаже до поступления на работу в нашу организацию, подтвержденном соответствующими документами. У меня осталась заверенная мной же копия его трудовой книжки, но насколько я понимаю, это не является «соответствующим документом». Работник же сможет предоставить справку только с одного места работы из трех. Как правильно поступить – вписать только тот стаж, который будет указан в справке, либо вписать стаж исходя из копии трудовой книжки (подозреваю, что это неверное решение).
Еще вариант – запросить выписку из лицевого счета в пенсионном фонде, но как мне объяснили в самом пенсионном фонде, там будет только информация об общем стаже работы без указания организаций и периодов работы. Если внести стаж на основании данной выписки – можно ли будет далее вписать информацию только о том месте работы, с которого имеется справка (ну и о работе в нашей организации, конечно)? Прошу прощения, если я немного сумбурно описала ситуацию. Конечно, я изучила Инструкцию по заполнению трудовых книжек и Правила ведения и хранения трудовых книжек, но самостоятельно разобраться в данном вопросе не получается, к сожалению.

Увы, Людмила, Вы правы: копия книжки не рассматривается как основание для оформление дубликата. Поэтому придется вписывать только то место работы, о котором есть подтверждающий документ. Выписку из ПФ сделать стоит, конечно, но ее работнику придется представлять как дополнение к дубликату. К сожалению.

Я вижу, что Вы все изучили и продумали, поэтому мне даже нечего добавить к написанному Вами...

Добрый день, Ирина Витальевна!
Мы заключили догоров с училищем на преддипломную практику студентов (будущие электромонтеры). Планируем принять их по трудовому договору (со всеми вытекающими последствиями). Какую профессию нам ввести в штатное расписание и какого разряда?. Приемлемо ли в название профессии дополение -ПОМОЩНИК?

Ну, во-первых, Ольга, с практикантами совершенно не обязательно заключать ТД. Можно просто издать приказ о допуске их к прохождению практики, назначении наставника, ознакомлении с требованиями охраны труда и оплатой фактически выполненной работы в соответствии с существующими в организации расценками (при наличии таковых). Если заключать ТД – то нужно разобраться, можно ли на подобные работы допускать несовершеннолетних (или им уже есть по 18 лет?). И, в заключение: Вы можете в ШР ввести любые позиции (разряд – самый низший, разумеется, у них же вообще еще нет квалификации). Исключение – случаи, когда по определенным профессиям или должностям законодательством предусмотрены льготы или ограничения. Вот как бы не было таких ограничений с электромонтерами, даже если это помощники?