Ответы на вопросы

Добрый день. Подскажите, можно ли издать уведомление о сокращении, если работник находится в отпуске? Отпуск накопился 118 дней, работник (Директорская позиция) ушел в отпуск, и спустя пять дней издают приказ об его увольнении. Законно ли это?

Уведомление не «издавать» нужно, Лариса, а ВРУЧАТЬ работнику лично и под роспись. И уволить по сокращению штата, т.е. по инициативе работодателя, в период отпуска – нельзя (ч. 6 ст. 81).

Добрый день! Помогите разобраться в нашем вопросе: имеет ли право генеральный директор ОАО перенести приказом рабочие дни с 30-31 декабря на два субботних дня в этом же месяце? Такая ситуация: 21 декабря (суббота) рабочий день вместо 31 декабря. Но с 31 декабря у работника отпуск. Должен ли работник работать 21 числа. Я думаю, что работник должен быть 21 числа на работе. Права ли я? За ранее спасибо!

В принципе – возможно. Только не как переносы выходных (см. 112: такое право только у федеральных законов и Правительства), а как привлечение к работе в выходные дни (ст. 113) и последующее предоставление доп. неопл. вых. дней – «отгулов» (ст. 153). Если работнику не будет предоставлен отгул 31.12, то в случае, если он будет работать 21.12, ему нужно будет оплатить этот день в двойном размере (ст. 153). К тому же работа в выходной день возможна только с согласия работника, и у него есть право отказаться от работы 21.12.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Руководитель хочет перенести рабочие дни 30.12.2013 и 31.12.3012 на нерабочие дни 08.01.14 и 11.01.2014., а 30 и 31 сделать выходными. Насколько это правомерно? Если сотрудники согласны, возможно ли сделать приказ о переносе этих дней: 30 и 31 объявить по организации выходными, а 08.01 и 11.01.-рабочими. Спасибо!

Есть проблема, Елена: согласно ст. 112 переносы выходных – это прерогатива ФЗ и Правительства, работодателю же такого права не дано. Так что получается привлечение к работе в выходные дни и последующее предоставление доп. неопл. выходных дней. Вот и нужно всё это оформлять по ст. 113 и 153. Самое смешное: для беременных это сделать нельзя (ст. 259)!

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
В графике отпусков можно ли в последней графе вместо "Примечания" сделать "Подпись работника, дата ознакомления"?
Спасибо за ответ!

Если у Вас негосударственная организация, то, поскольку а) унифицированные формы имеют не обязательный, но рекомендательный характер; б) график отпусков не является бухгалтерской первичкой – можно сделать свою форму: как на базе Т-7, так и произвольную. Примечания можно превратить в ознакомление (раз уж Вы захотели знакомить), графы с отметками о фактической дате отпуска и переносах можно убрать, и т.п.

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Можно я еще задам вопросы для правильного оформления увольнения по окончанию срока беременности: 1. Увольнения должно производится в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности, т.е. если роды произошли 11.12.13, то можно уволить и 16.12.13, т.е. дата прекращения действияТД м.б. любая из 7 дней.
2. Что нужно прописывать в основании, надо ли делать уведомление, а если св-ва о рождении на данный момент нет?
Спасибо большое.

1) Да, именно так: уволить можно в период с 11 по 17 декабря.

2) Если дата совпадала с «Дата 1» в б\л, то указать в основании ТД, приказ о продлении его срока до окончания беременности и б\л. Если дата не совпала – то работник, которому было устно сообщено о родах, пишет служебную записку об этом, и эта записка указывается вместо б\л. Никакого уведомления не нужно. Приказ оформите по ч. 2 ст. 84.1 (приказ невозможно довести до сведения работника, подпись, дата). И посмотрите ч. 6 ст.84.1 – уведомление о получении тр\кн тоже отправлять нет необходимости.