Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, пожалуйста, помогите разобраться с ситуацией.
Работодатель составляет график сменности на следующий год. При этом предусматривает дополнительные неоплачиваемые перерывы в течение смены, которых раньше не было. В ПВТР указано, что части работникам устанавливается сменный режим работы. В трудовых договорах этих работников указано, что им устанавливается сменный режим работы, продолжительность смен, чередование устанавливается графиком сменности.
Будет ли новый график с дополнительными перерывами изменять режим труда и отдыха работников, т.е. есть ли необходимость вводить график в соответствии со ст. 74 ТК РФ?
Большое спасибо.

Ответьте на этот вопрос сами, Юлия, почитав мои ответы на предыдущие вопросы. А также перечитайте ст. 74 и задайте вопрос себе: меняются ли в этом случае условия ТД?

Добрый день, Уважаемая Ирина Витальевна!
У меня вопрос связанный с командировкой. Помогите, пожалуйста. Сотрудник уже находится в командировке должен был вернуться завтра, но нам пришло сообщение, что командировка продлится на неопределенный срок. Компания белая. Что делать? Огромное спасибо за помощь.

А что за проблема? Делать следующее: издавать приказ о внесении изменений в приказ о направлении в командировку. И – подписаться на журнал «Кадровые решения», в котором мы многократно рассказывали о таких ситуациях и о действиях кадровика со ссылками, в т.ч., на письма Минфина. Попробуйте пошуршать на сайте www.profiz.ru, может быть, там эти статьи выложены.

Добрый день, Ирина Витальевна! Помогите разобраться. Работник в феврале ходил в отпуск (по графику) за период работы с 18.01.12 по 17.01.13, теперь хочет взять отпуск по заявлению, т.е период будет 18.01.13-17.01.14. Так вот: должна ли я буду включать его в график отпусков на следующий год? Ведь график на 13-14гг, а период 14-15гг. Подозреваю, что должна. Тогда отпуск будет всегда авансом. Или предоставлять только в конце года? На это тоже не имеем права, ведь так? В общем, что-то запуталась. Заранее спасибо.

Запутались, Лариса. Давайте распутываться: до 17 января 2014 г. ему нужно отгулять 28 к.д. – в 2013 или 2014 году, не важно. А потом нужно будет отгулять еще 28 к.д. в период с 18 января 2014 г. по 17 января 2015 г. Эти вторые 28 к.д. Вы можете запланировать ему на 2014-й год после 17 января. А уж зимой, летом, осенью или в начале следующей зимы – дело хозяйское, работодателево. Распутались?

Добрый день, многоуважаемая Ирина Витальевна! У меня вопрос, вернее , ряд вопросов , по "чернобыльскому" отпуску.
1) За какой период предоставляется данный отпуск - календарный или рабочий год?
2) Если работник увольняется, не использовав этот отпуск , должны ли мы передавать информацию в ФСС о неиспользовании отпуска?
3) Можем ли мы отозвать работника из этого отпуска с его согласия, должен ли он в этом случае возвращать деньги ФСС.
Очень надеюсь на Вашу помощь Спасибо!
Я очень честно искала информацию, но не смогла найти )

Эти отпуска оплачивает соцзащита из средств федерального бюджета, а она понимает только по календарным годам. ФСС здесь вообще не при чем. Никакую информацию в УСЗН передавать не нужно. И никакой отзыв невозможен, потом с УСЗН не разберетесь ни при какой погоде.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста , действительно ли нежно платить компенсацию при увольнении за 28 дней неиспозованного отпуска, если работник отработал в рабочем году 11 месяцев?

Только если он увольняется в первом же рабочем году – так считает Роструд (письмо от 09.08.2011 № 2368-6-1). Правда, на мой взгляд, п. 28 Правил Наркомтруда противоречит статье 127 ТК, но…