Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Генеральный директор был назначен с 06.09.2012 и трудовой договор был заключен 06.09.2012. Деятельность предприятия началась с 01.06.2013. С какой даты считать рабочий год для предоставления ежегодного отпуска директору?
Спасибо!

Со дня начала трудовых отношений согласно трудовому договору, разумеется. Т.е. с 06.09.2012. Пока все просто. А вот теперь начинается то сложное, из-за чего Вы мне и написали: поскольку деятельность началась только с 1 июня 2013 года, то надо разобраться: чем занимался директор до этой даты? Видимо, был в отпуске без сохранения заработной платы? Тогда к 01.06.2013 у него было 14 к.д. отпускного стажа. Значит, его рабочий год будет с 06.09.2012 по 17.05.2014 года.

Ирина Витальевна, добрый день! Мой вопрос навеян вопросом Ирины о возложении обязанностей на время временной нетрудоспособности работника. А обязательно ли уведомлять , получать согласие, если мы заключаем доп. соглашение? Это же и есть согласие. Или все равно необходимы еще предшествующие документы? Спасибо!

Ну разумеется, документировать можно по-разному, главное - чтобы нормативные требования были соблюдены. А оформление зависит от ситуации в компании!

Уважаемая Ирина Витальевна, здравствуйте!
К нам в организацию пришел работник. Унего - паспорт РФ, выдан в Краснодарском кр., зарегистрирован в 2000 г., снят с рег.учета в апреле 2005 г., затем он регистрируется в Минске в августе 2005 г. Далее в августе 2012 г. получает вид на жительство в респ.Белорусь, затем получает св-во о регистр. в МО г.Электросталь с 12.10.2013г. по 12.10.2014 г. к имеющемуся паспорту РФ. Можем ли мы оформить его на работу на неопределенный срок или только по срочному ТД с 05.11.2013г. по 12.10.2014г.? Мне кажется, что только по срочному ТД. Заранее огромное спасибо.

Стоп-стоп-стоп! Снят-взят-учет... это все НЕважно. У него гражданство какое - РФ, Белоруссия? Если он россиянин, то какая разница где (или нигде) он зарегистрирован - см. ст. 64 ТК. Если белорусское гражданство, то есть паспорт, - дело другое.

Добрый день, Ирина Витальевна! Хочу выразить Вам свою благодарность и признательность за Ваш сайт! Ежедневно читаю "ответы на вопросы", что очень помогает в работе и, как говорится, для "общего развития". Спасибо Вам и Вашим коллегам за вашу работу и терпение!

Спасибо Вам, Татьяна! Нам с М.В. и Ю.С. очень радостно получить Ваше письмо, потому что мы - все трое - сильно-сильно хотим помочь коллегам тем, чем можем. И пока у нас хватает сил и времени вести этот раздел на сайте - будем его держать!
Ваша И.В.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Работник работает по скользящему графику 2 через 2. 4 ноября у него рабочий день по графику. Надо ли, чтобы работник написал заявление с просьбой оплатить ему работу в праздничный день в двойном размере , и надо ли издавать приказ об оплате?
Заранее спасибо!

1. Утвержденный график вполне можно считать распоряжением работодателя (о привлечении к работе в НПД - ст. 113, ч. 8). 2. Перед тем, как утвердить этот график, нужно было получить письменное согласие работника на работу 4 ноября (в ТД / на проекте графика / отдельным документом / др.вариант). 3. Двойная оплата начисляется по умолчанию (ст. 153). 4. Заявление от работника нужно, если он просит одинарную оплату + бесплатный выходной. 5. это заявление может быть удовлетворено, но можно и отказать, оплатив вдвое.