Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, спасибо Вам огромное за оперативный ответ и за то, что, несмотря на загруженность, Вы находите время для нас. Хочется уж до конца уяснить ситуацию с утерянной трудовой книжкой (вопрос от 22.08). То есть получается, что у меня на руках 2 документа – выписка из лицевого счета из ПФР, в которой указан стаж, скажем, 6 лет и справка с предыдущего места работы, трудовой стаж по которой составляет 3 года. В трудовую книжку я вписываю стаж только 3 года согласно справке? а выписку работник просто прикладывает к трудовой? Возможен ли вариант, что я в начале напишу «стаж работы составляет 6 лет» (согласно выписке из ПФР), а далее впишу только место работы, стаж по которому 3 года? Ведь в инструкции есть пункт, что «В том случае, когда документы не содержат полностью .. сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в документах сведения». Или я неправильно толкую данную фразу?
Очень хочется сделать все правильно, в соответствии с законодательством, чтобы впоследствии ни у работника, ни у коллег-кадровиков на другом предприятии не было проблем с подсчетом трудового стажа для оплаты больничного, например. Еще раз спасибо за уделенное время!

Да, Людмила, ситуация неоднозначная из-за того, что Инструкция не учитывает выписку, а выписка не содержит дат... Поэтому приходится выкручиваться по собственному разумению... И это просто замечательно (или просто профессиональноJ), что Вы ищете наилучший способ решения этой задачи!

Я бы указала только стаж по справке, т.е. по документу, который будет внесен в дубликат. А бóльшую продолжительность стажа ему придется подтверждать выпиской.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Огромный привет Вам и масса наилутших пожеланий с Фольксвагена!Конечно же я с вопросом.Вопрос такой.Можем ли мы на период декретного отпуска специалиста по кадрам принять на эту позицию человека который будет выполнять функции, инспектора по учету рабочего времени.Как правильно можно осуществить этот процесс и можно ли вообще? Заранее огромное спасибо.

Приветствую и Вас, Анжелика, и Вам всех благ! Понятное дело, что с вопросомJJJ

Суть Вашего вопроса такова: если я уехала на 3 года в командировку и не живу в своей квартире, могу ли я пустить квартирантов В СОСЕДНЮЮ КВАРТИРУ?

Вы же понимаете, что за временно отсутствующим работником сохраняется ЕГО место работы, но временно, пока хозяина нет, работодатель это место может сдать в аренду. И именно поэтому заключается НА ЗАКОННЫХ ОСНОВАНИЯХ срочный ТД: на работу по ЭТОЙ должности/профессии. Если нужно взять человека на другую должность/профессию, и она у нас есть в ШР – так это всегда пожалуйста, но ТД уже должен быть на неопределенный срок.

НО: временного работника можно взять инспектором по кадрам, прописав обязанности по учету раб. времени в его ТД. Правда, нужно будет подумать, как увязать это с ДИ инспектора по кадрам (если она есть).

Добрый день, Ирина Витальевна! У меня к Вам вопрос. Работница ушла в отпуск 15.07.13, но через 4 дня легла в больницу. Больничный по 16.08.13, только сегодня вышла на работу, хочет остальные дни отпуска перенести на другой срок. Возможно ли так? Как мне считать 17,18.08 - выходной или отпуск, если по сегодняшний день она отгуляла как отпуск без всяких заявлений? Заранее спасибо.

А никаких заявлений и не нужно, Лариса: ей не о чем пока просить, она сама все решает и поступает по своему решению. В табеле: 15-16-17-18: «ОТ»; 19.07 – 16.08: «Б»; 17.08 – 22.08: «ОТ». Соответственно, бухгалтерии нужно: 1) начислить пособие по нетрудоспособности за все дни больничного; 2) отпускные за неиспользованные дни отпуска провести как аванс следующей зарплаты. Основание – табель и б/л.

А вот на предоставление оставшихся дней отпуска нужно будет заявление. Когда она созреет их взять.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста может ли работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком и работающая на неполном рабочем дне взять отпуск без сохранения заработной платы на две недели?

Можно. Но для этого нужно прервать отпуск по уходу. Не проще ли уйти на эти две недели полностью в отпуск по уходу, просто прервав работу и сохранив пособие?? А потом снова выйти на неполное время?

Добрый вечер!
Работающий гражданин, которого организация направила на курсы в другую организацию, требует от последней внесения записи о прохождении обучения. Подскажите, необходимо ли вносить запись о прохождении обучения на курсах в трудовую книжку? Ведь графа 3 носит название "Сведения о работе". А в подтверждении прохождения обучения выдается документ.

Ну конечно, Елена, никакая обучающая организация не вправе вносить записи в трудовую книжку! Но Правила (п. 21) гласят, что в нее положено вносить записи «о времени обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров». Вносить такие записи должен работодатель. И, кстати, аналогичный раздел есть в личной карточке.