Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Вопрос по отпуску внутреннего совместителя. Начинаем планировать графики отпусков.
Приняли работника на основное место работы (0,5 ставки) и с той же даты заключили ТД по внутр.совместительству (0,5 ставки).
Получается, работник имеет право на отпуска по обоим местам работы. И соответственно и на выплаты за оба отпуска. Отпуск по совместительству должен использоваться одновременно с отп.по основному месту работы (ст. 286 ТК РФ).
Вопрос:
1.Как верно отразить в графике отпусков оба отпуска работника?
2.Верно ли (ст.287 ТК РФ), что правом на доп.отпуск 24 дня (р-н Кр.Севера) работник пользуется только по основной работе (т.е. имеет отпуск 28+24 к.д.), а по совместительству имеет отпуск в 28 к.д.?
Впервые сталкиваюсь с внутренним совместительством. Возможно что-то ещё не учла. Немного запуталась.
Заранее спасибо за оказанную помощь!

А зачем оба-то отражать? Один раз покажите, и достаточно. Северяне доп. отпуск имеют и по основной работе, и по совместительству. Вот оплату проезда в отпуск совместителям-северянам не оплачиваем, разумеется. А северные отпуска даем обязательно, на основании ст. 321. Об этом и Роструд пишет в письме от 08.06.2011 № 1599-6-1: «совместитель имеют право и на ежегодные основные и на дополнительные оплачиваемые отпуска, установленные Кодексом, в том числе, за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (смотрите это письмо в ЭБД и в «Новости» на сайте завтра выложу).

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Сделала проверку трудовых договоров работающих сотрудников, доставшихся мне от предыдущего сотрудника отдела. У многих, работающих с 1998, 2000 и т.д. нет трудовых договоров, но при этом делались постоянно доп. соглашения при изменении заработной платы. Хочу их восстановить. Как правильно это сделать? Могу ли я использовать тот вид трудового договора, который мы используем сейчас? Сам договор заключить от текущей даты (12.11.13 например), а в пункте дата начала работы указать ту дату, с которой сотрудник приступил к работе (она указана в приказе о приеме). Какую указывать систему оплаты труда, оклад и премию: что сейчас или какие действовали на момент приема? Как быть с имеющимися доп. соглашениями к несуществующему трудовому договору?

Елена, письменная форма ТД стала обязательной с 06.10.1992. Поэтому необходимо их оформить. Согласно ст. 67, договоры заключены, но не оформлены. Поэтому и ДС вполне уместны. Однако оформить – нужно, и именно так, как Вы и планируете: т.е. с обратной силой действия во времени. Форма – современная, вся «начинка» (сведения и условия) – по состоянию на момент оформления. Кстати, на диске с ЭБД (если она у Вас есть) имеется форма ТД с о\с.

Добрый день Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, у нас сложилась следующая ситуация, сотрудница выходит из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет на «неполное рабочее время», ген. директор из за того что сотруднице далеко добираться до работы договорился с ней о том, что она будет работать по 8 часов, но через день (Пн,Ср, Пт, -> Вт,Чт). У меня возникает несколько вопросов:
1)Какой режим работы надо написать в приказе, доп. соглашений (единственная формулировка, которая приходит в голову это день через день, но какая-то она не правильная).
2)Сохранится ли при таком режиме рабочего времени пособие?
Очень понравился ваш курс «Школа кадравика».

Спасибо, Дмитрий, я рада, что курс Вам понравился.

Только давайте определимся: ЛИБО она выходит из отпуска (и тогда не важно, на полное или неполное время, потому что пособие платиться не будет), ЛИБО она пишет заявление, а Вы делаете приказ о работе с 00.00.0000 по режиму неполной рабочей недели (пн, ср, пт) в период отпуска по уходу за ребенком с оплатой пропорционально отработанному времени и сохранением пособия по уходу за ребенком. Удачи!

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Я Вам писала 03.11.2013 и 04.11.2013 (вопрос был о том, как принять работника по срочному ТД, на полное рабочее время, на меньший оклад).
Продолжение следует…
Подскажите, пожалуйста, правомерна ли, как утверждает новый юрист, следующая формулировка в трудовом договоре работника, которого надо принять по срочному ТД, на полное рабочее время, на меньший оклад, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (до его выхода на работу):
«За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается персональный должностной оклад в размере 50000 руб.», и уже несмотря на штатное расписание, где оклад работника (который уходит в отпуск по БиР) 100000 руб., принять его на эту должность по срочному ТД, на полное рабочее время, на меньший оклад 50000 руб.? Что словосочетание «персональный должностной оклад» позволяет так просто решить вопрос?
Заранее благодарю!

Кто-то изобрел велосипед, кто-то – ракету. А Ваш юрист изобрел персональный должностной оклад, отличающийся от установленного штатным расписанием. Флаг ему в руки. А на флаге – «Веселый Роджер», т.е. портрет Вашего директора в ближайшем будущем. Бедолага директор!

Уважаемая Ирина Витальевна, пожалуйста, помогите разобраться с ситуацией.
Работодатель составляет график сменности на следующий год. При этом предусматривает дополнительные неоплачиваемые перерывы в течение смены, которых раньше не было. В ПВТР указано, что части работникам устанавливается сменный режим работы. В трудовых договорах этих работников указано, что им устанавливается сменный режим работы, продолжительность смен, чередование устанавливается графиком сменности.
Будет ли новый график с дополнительными перерывами изменять режим труда и отдыха работников, т.е. есть ли необходимость вводить график в соответствии со ст. 74 ТК РФ?
Большое спасибо.

Ответьте на этот вопрос сами, Юлия, почитав мои ответы на предыдущие вопросы. А также перечитайте ст. 74 и задайте вопрос себе: меняются ли в этом случае условия ТД?