Ответы на вопросы

Добрый день, многоуважаемая Ирина Витальевна!
Прошу помочь в разрешении конфликта! Главный бухгалтер утверждает, что табеля изменятся с 2014, 2015 года. Я всё в интернете просмотрела ничего не нашла. Была на ваших курсах в Твери, большое спасибо очень понравилось. Заранее, большое спасибо!

Если [1] кто-то [2] что-то утверждает, то он должен и [3] обосновать свое утверждение.

Вы не сказали, бюджетная ли у Вас организация (тогда – возможно, но вряд ли), или негосударственная (тогда – все УЖЕ изменилось с 01.01.2013 по Закону «О бухгалтерском учете» № 402-ФЗ: у/ф № Т-12 и Т-13 перестали быть обязательными, а применяемая форма табеля – даже если это у/ф – должна быть утверждена ГД по представлению ГБ; отныне и присно форма табеля измениться не может, поелику она свободная для работодателя).

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Верно ли я понимаю, что если работник оформляет отпуск на 5 календарных дней с 30.12.2013 года, то датой окончания отпуска будет 10.01.2014.

Отпуск: 30, 31 (1-8 – праздники, ст. 112: «Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы; 7 января – Рождество Христово»), 9, 10, 11. 12 – воскресенье. На работу 13.01.2014.

Добрый вечер, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, может ли ежегодный оплачиваемый отпуск внутреннему совместителю по его желанию предоставляться не одновременно с отпуском по основной работе?
Спасибо.

Увы! В ст. 286 написано императивно (т.е. повелительно): «предоставляется».

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Спасибо Вам большое за помощь.
Подскажите, пожалуйста, остаток отпуска за предыдущий рабочий год (ч. 3 ст. 124) должен быть предоставлен работнику только в согласованные с ним даты, или может быть предоставлен по усмотрению работодателя (в пределах 12 месяцев с момента окончания рабочего года, за который отпуск перенесен)? Нужно ли отражать этот остаток в графике отпусков? (получится тогда 28 дней + остаток)
Спасибо!

Одно дело – перенос по ст. 124, с согласия работника. Другое дело – непредоставление в установленные сроки. В график нужно во втором случае.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, что делать, если работодатель не предоставляет учебный отпуск для прохождения итоговой аттестации в высшем учебном заведении. При этом работник предъявляет справку-вызов, но дата начала отпуска уже прошла. Своевременно, т.е в сроки, указанные в справке-вызове, отпуск работнику не предоставляли из-за производственной необходимости. Как быть? Спасибо!

Работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении учебного отпуска, если работник впервые получает высшее образование. Никакая производственная необходимость не отменяет обязанности работодателя, установленной статьей 173 ТК. Если работодатель нарушает права работника, последний вправе явочным порядком использовать свой отпуск – это подтверждается и пунктом 39 «д» Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ ТК РФ» («не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя»; ст. 107 ТК РФ: «Видами времени отдыха являются:[…] отпуска»), и письмом Роструда от 06.11.2013 № ПГ/9886-6-1 («основанием предоставления отпуска является справка-вызов[…], отпуск предоставляется в строго указанные в ней сроки»). Кроме того, работник может направить жалобу в ГИТ или прокуратуру.