Ответы на вопросы

Здравстуйте Ирина Витальевна, в отдел кадров обратился работник с вопросом: 12.12.13 работнице выдан лист нетрудоспособности по уходу за ребенком, на 12 и 13 ребенок оставался дома с папой, работница выходила на работу, а с 14.12 она будет вынуждена сама сидеть с ребенком на больничном. Как учитывать рабочее время по факту предоставления больничного листа? (Предположим, что его даты будут с 12.12 по 17.12) Как оплачивать и есть ли по этому поводу ссылки на законнность? Наша бухгалтерия в ступоре. Заранее огромная благодарность.

Выплата работнику заработной платы за период нетрудоспособности неправомерна. Выход на работу во время больничного – нарушение режима, после которого пособие рассчитывается из МРОТ. Неоплата отработанных дней – это эксплуатация, запрещенная и Конституцией и ТК... Выход один – впредь не допускать подобных ситуаций!

Еще в продолжение моего вопроса сегодня хочу уточнить, что о переносе рабочих дней с 30 и 31 декабряна субботы в декабре уже есть приказ, подписанный генеральным директором. Спасибо!

Если приказ оказался ошибочным, его и отменить можно. Или изменения внести – другим приказом.

Ирина Витальевна, добрый вечер! Никак не могу понять , после вступления в силу закона "О бухгалтерском учете" ОБЯЗАТЕЛЬНО ли в организации утверждать свои формы первичных документов или можно продолжать пользоваться унифицированными?

Организация, как я понимаю, у Вас негосударстванная. Да, можно пользоваться унифицированными. Но ВСЕ применяемые формы «денежных» документов все равно должен утвердить руководитель организации. По представлению главного бухгалтера! См. ст. 9 Закона № 402-ФЗ.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна! Хотела бы узнать Ваше мнение по поводу правильности (или неправильности) моих расчетов. У нас рабочая неделя 35 часов ( так решил работодатель), зарплату получаем в полном объеме - оклад.Каждый день работаем по 7,25 часов, в пятницу - 6. Так вот верно ли считаю:
7,25*4+6 =35- продолжительность рабочей недели
35/5 = 7 средняя продолжительность рабочего дня
7*22=154 часа - норма рабочего времени для наших работников в декабре 2013 года.
Т.е. , если бы, например, в декабре мы отработали 156 часов (за счет короткой пятницы не всегда можно выйти на норму часов) , то получается, что 2 часа- это переработка, которую нужно оплачивать , как сверхурочную работу? Или исходить нужно из норм времени, которые установлены для 40-часовой недели? Совсем запуталась.

Давайте распутываться:) Исходим из определения в ст. 99: сверхурочная работа – это работа за пределами установленной ДЛЯ РАБОТНИКА продолжительности рабочего времени. Т.е. исходим не из 40-часовой, а из 35-часовой рабочей недели. 7 * 22 = 154, верно, НО: 31.12 день предпраздничный, поэтому еще минус 1 час, итого Ваша норма 153 часа. «Лишние» часы – это, конечно, переработка, но, учитывая, что рабочая неделя сокращена по решению работодателя с сохранением полной оплаты труда (о чем должно быть прописано в ЛНА), эти часы можно не считать сверхурочной работой (о чем также нужно указать в ЛНА).

Ирина Витальевна, наша "Палочка-выручалочка", здравствуйте!
Как правильно определить рабочий год для предоставления отпуска работнице после отпуска по уходу за ребенком? К началу рабочего года прибавить кол-во дней отпуска по уходу и с этой даты будет теперь ее рабочий год? Спасибо!

Да, верно. Либо можно считать по-другому: посмотреть, сколько времени с начала раб. года она отработала до отпуска по уходу (например, 5 мес. и 3 дня), потом вычесть этот срок из 12-ти месяцев (12 мес. – 5 мес. 3 дня = 6 мес. 27 дней) и получившееся число показывает, сколько времени с момента выхода из отпуска ей нужно доработать до конца рабочего года. Разумеется, в течении этих суммарных 12-ти месяцев ей должен быть предоставлен ежегодный отпуск.