Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Можем ли мы при приеме на работу сотрудника на должность зам. гл. бухгалтера прописать а его ТД следующее: принимается на должность зам. гл. бухгалтера с выполнением обязанностей кассира и прописать ее должностные обязанности кассира в ТД, а как зам гл. бух. она ознакомиться с должностной инструкцией? Если так нельзя, подскажите, как правильно это оформить. Спасибо.

Можно. Но если в ДИ ЗГБ нет ничего о кассирских обязанностей, то это будет доп. работа, следовательно – нужна доп. оплата: ст. 60.2 и 151. Так что, если не планируете доплачивать, лучше внести дополнения в ДИ.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый вечер!
Помогите, пожалуйста, разобраться с кадровым перемещением работников. Дело в том, что был один цех, затем этот цех раздробили на несколько участков (цех остался и участки вошли в сам цех), трудовая функция у работников не изменилась, как они сидели на одном месте и выполняли трудовую функция, так они и продолжают работать сейчас. Вроде это и не перевод, но и как переименование это оформить нельзя, т.к. сам цех-то остался. Вот и не поймем, что это, и как правильно оформить. Спасибо большое.

С ТД ничего делать не нужно, Анна! Согласно ч. 2 и 4(!) ст. 57 структурные подразделения (кроме обособленных в другой местности) – это факультативное условие ТД об УТОЧНЕНИИ места работы. Так что вполне достаточно, что в ТД указан цех. А по участкам работников можно распределить распоряжением нач. цеха (работников ознакомить под роспись). И – порядок!

Доброе время суток! Подскажите, пожалуйста. Сотрудник написал заявление по собственному желанию и указал дату увольнения в воскресенье. Последний рабочий день у него в пятницу (пятидневка). Правомерно ли увольнение в воскресенье?

Да. Согласно ч. 3 ст. 84.1. Я много об этом писала – как в журнале, так и здесь, на сайте, отвечая на вопросы. Только оформить все нужно будет еще в пятницу.

Здравствуйте! Извините, но возник спорный вопрос: сколько сотрудников можно вписать в приказе на отпуск по форме Т-6а: только на одной странице или можно продолжить на следующей

Сколько угодно! Ограничений никаких. Формы можно дополнять строками (безо всяких приказов) – см. Порядок применения униформ. А в негосударственных организациях уже год, как униформы не обязательны вообще.

Ирина Витальевна, добрый день!
подскажите, пожалуйста, как быть в подобной ситуации: генеральный директор (он же единственный собственник и он же главных бухгалтер) собирается уйти в отпуск на две недели.. Заместителей у него нет. Кто имеет право подписывать ТД? и как правильно оформить такую передачу полномочий? Директор говорит, что просто выдаст доверенность на одного из руководителей и все, а я считаю, что это неправильно.. Хочу сделать Приказ о возложении обязанностей на время отпуска Ген. директора/Главного бухгалтера + Доп. соглашения с работниками, но Директор не хочет платить никакой доплаты и вообще не хочет таких "сложностей".. Рассудите нас, пожалуйста!

Можно и просто по доверенности. Но, поскольку эта доверенность связана с его отсутствием, то при желании замещающий сможет потом возбудить спор о неоплате доп. работы. Ваш вариант исключает этот риск. Но решать – ГД, поскольку рискует именно он. Наше кадровое дело – предупредить!