Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна,
Как Вы считаете, при сокращении численности будет ли лучше, если работодатель предложит работнику ВСЕ имеющиеся вакансии (в том числе более высокой квалификации)? И если работник согласится на более высокую должность (например, требующую высшее образование), рассмотреть его кандидатуру и отказать, если у него нет образования или по другим параметрам он не подходит?
Бывает же, что, например, к вакансии предъявлено требование о высшем образовании, а берут хорошего специалиста, но без высшего образования.
Мы боимся, что если не предложим, суд восстановит работника на работе.
спасибо огромное!

Вы полагаете, суд может восстановить на работе дворника, которому не предложена вакансия финансового директора?! Нет, Юля, это не будет лучше. Если предложили – нужно отвечать за свои слова и в случае согласия переводить, а потом выучивать на эту позицию. Прочитайте внимательно, что нужно предлагать, в ст. 81: предлагается работа, которую работник реально (в т.ч. с точки зрения работодателя) сможет выполнять А) по своим компетенциям (знаниям, умениям, опыту работы), Б) состоянию здоровья (если к работе есть ограничения и требуется предварительный медосмотр).

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, мы периодически принимали программистов для выполнения заведомо определенной работы по договору ГПХ, но тут совсем недавно наткнулись на одну статью, в которой говорилось, что договора ГПХ, в рамках трудовых отношений, теперь запрещены. Получается, что теперь у нас нет оснований принимать их по договору ГПХ ? Заранее спасибо Вам большое!!!!!!!!!

Договоры ГПХ всегда были запрещены в рамках трудовых отношений, т.е. нельзя было фактически трудовые отношения оформлять юридически как гражданско-правовые – в этом ничего не изменилось. Просто ужесточили этот запрет и санкции за нарушение. Но не было и нет запрета заключать ДГПХ на определенные виды работ, которые должны быть выполнены к определенному сроку за определенную сумму, в свободном режиме работы. То, что Вы прочитали некую статью, Виктория, это хорошо. Но вы еще и изменения в ТК посмотрите – это будет гораздо лучше. Работать всегда следует с первоисточниками!

Ирина Витальевна, добрый день!
Скажите пожалуйста, когда работодатель выступает инициатором расторжения трудового договора по соглашению сторон. Вопрос: Работодателю обязательно получать от работника уведомление о его согласии или достаточно соглашения о расторжении? Заранее спасибо за ответ.

Конечно достаточно соглашения!

Ирина Витальевна, спасибо Вам огромное!!! Вы нам очень помогли!

Я рада!

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, сотрудница, в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, хочет уволиться в порядке перевода в другую компанию. Вопрос в следующем, для того чтобы ее уволить, нужно ли ей выходить из отпуска до 1,5? Например: дата увольнения 31.01.2014, нужно ли ей писать заявление с просьбой прервать отпуск до 1,5 и считать ее приступившей к работе 31.01.2014 и правильно ли будет если она напишет заявление об увольнении в порядке перевода в тот же день? Или совсем необязательно прерывание отпуска и она находясь в нем пишет заявление и мы увольняем?
Заранее благодарю за Ваш ответ!

Совершенно спокойно все оформляете, не прерывая отпуска. Почему – читайте более ранние ответы, я это подробно объясняла.