Ответы на вопросы

14.08.2013Оксана

Ирина Витальевна, добрый день! Очень нужна Ваша консультация по следующему вопросу.
Форма трудового договора, заключенного с сотрудником, работающими с
начала основания Компании (01.04.2004г.) немного "устарела" и к договору накопилось много дополнительных соглашений, что затрудняет восприятие его текста. Трудовой договор нужно "обновить".
1. Можно ли просто ввести новую редакцию трудового договора? Т.е. напечатать новый ТД и указать, что это новая редакция трудового договора № 02 от 01 апреля 2004г.
2. Или необходимо сначала подготовить дополнительное соглашение №15к ТД от 01.04.2004 (с последними изменениями), в котором мы указываем, что "для облегчения понимания условий трудового договора последний печатается в виде отдельного документа и изменениями, внесенными настоящим соглашением", а затем уже ТД (в новой редакции)?
Есть ли какие-то предпочтения со стороны проверяющих органов (напр.ГИТ) по данному вопросу?
Заранее Вам благодарна.Спасибо.

Оксана, все гораздо проще: берете (открываете в компьютере) Вашу новую форму ТД, вверху вместо «ТД» пишете «ДС к ТД от _____ № ___», в конце преамбулы вместо «заключили настоящий ТД о нижеследующем» – «пришли к соглашению читать ТД в следующей редакции», заполняете форму – но это уже ДС о новой редакции ТД, и в конце вместо «Экземпляр ТД на руки получен» – «Экземпляр ДС на руки получен». Всё! Пересохраняете документ как ДС и вносите туда фамилии и другие сведения и условия на каждого работника.

Можно еще более упростить документ, заменив преамбулу договора с полным набором сведений короткой преамбулой «Стороны ТД от 00.00.0000 № 00 пришли к соглашению читать ТД в следующей редакции», поскольку в ДС уже нет никакой необходимости расписывать подробно сведения о сторонах договорного документа. А далее – все условия.
14.08.2013Елена

Добрый день, Ирина Витальевна! Один из уволенных работников обратился в ГИТ. Во время проверки Инспектор ГИТ сделал замечание, что запись об увольнении работника в трудовой книжке должна помещаться на одном развороте, если строк не хватает, оставлять пустые, а запись делать на другой странице. При этом ссылаются на инструкцию по заполнению трудовых книжек. Не могу найти в инструкции подобное, может что-то я упускаю.

И не найдете Вы в ней подобной чепухи, Елена! Так можете спокойно писать жалобу вышестоящему инспектору.
13.08.2013Катерина

Уважаемая Ирина Витальевна!
Нужна ваша помощь! Работник написал заявление отпуск с 22.07.2013 по 18.08.2013 и заявление на увольнение от 22.07.2013 г. с просьбой уволить 18.08.2013 г. Хотя кадровик (то есть я) не работает 18.08.2013, поскольку это воскресенье. Вопрос от какого числа должен быть номер приказа (от 22.07.2013?) и дата внутри него ( т.е. уволить 18.08.2013 г.?). , а в трудовой книжке : в начале строки и в конце? Заранее большое спасибо!

Катерина, как Вы и сами понимаете, у приказа есть ДАТА ИЗДАНИЯ (подписания), и есть дата вступления его в силу (в данном случае – дата увольнения). Приказ вступает в законную силу со дня его издания (общее правило), если иное не указано в тексте приказа (специальное правило). Таким образом, мы с Вами видим, что есть общее и есть специальное правила. Они противоречат друг другу – иначе и быть не могло, раз имеется спец.правило. Так вот: при наличии специальных правил применяются именно они, а общие не применяются.

Далее. Работник предупредил о своем увольнении более чем за 2 недели, поэтому работодатель обязан удовлетворить его заявление.

Поскольку ч. 3 ст. 84.1 разрешает нам увольнение работников как в рабочий, так и в любой нерабочий день, увольнение в воскресенье не противоречит ТК. Так как ГД (или уполномоченное должностное лицо, которому он делегировал свои полномочия по подписанию документов по л/с) в воскресный день перестает быть ДОЛЖНОСТНЫМ лицом, оставаясь просто ЧАСТНЫМ, ФИЗИЧЕСКИМ лицом, то приказ должен быть издан (подписан) в рабочий день должностного лица. Таким образом, приказ об увольнении работника Вы можете издать в среду-четверг-пятницу (на Ваш выбор; соответственно и дата подписания будет 14/15/16.08), а дата увольнения работника – 18.08.

Если работник в пятницу (последний ВАШ рабочий день перед ЕГО днем увольнения) придет в организацию, Вам нужно будет ознакомить его с приказом, личной карточкой, выдать трудовую книжку. Если не придет – на приказе сделаете запись, что «Приказ невозможно довести до сведения работника в связи с его отсутствием на работе ввиду отпуска. Подпись. Дата.». То же сделаете и в личной карточке. И отправьте уведомление (ценным письмом с описью вложения), что ТД с ним расторгается по его инициативе, но, поскольку 18.08.2013 является выходным днем, он может получить тр/кн в любой рабочий день с ... до ... часов в каб. № ... по адресу: ... .

И последнее: отозвать свое заявление в субботу и воскресенье он уже не сможет, т.к. отзыв – это не фактическое, а юридическое действие. Другими словами, ДОКУМЕНТ об отзыве должен быть вручен ДОЛЖНОСТНОМУ лицу, каковых в выходные в организации нет.
13.08.2013Елена

Здравствуйте, Ирина Витальевна!Подскажите, пожалуйста , как можно оформить очередной отпуск женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком и работающей в режиме неполного рабочего времени? Нужно ли ей, в этом случае, прерывать отпуск по уходу за ребенком?

Нет, Елена, отпуск по уходу прерывать не нужно. Оформляете ежегодный отпуск по общим правилам. И если сейчас Вы табелируете ее двумя строками («ОЖ» и «Я»), то во время е/г отпуска будете ставить «ОЖ» и «ОТ». При этом ей будут выплачиваться и отпускные, и пособие. Посмотрите об этом письмо ФСС в разделе «Новости» сайта.
13.08.2013Елена

Ирина Витальевна, добрый день! Вы в одном из своих ответов давали ссылку на решение суда по поводу оплаты отпуска по БиР, если работница начала его использовать позже даты , указанной в больничном. При этом работница имеет право на пособие за все 140 дней. В связи с тем, что у нас на работе случались такие ситуации довольно часто я писала запрос в ФСС, у меня есть письменный ответ из фонда , подтверждающий вышенаписанное. НО! Сегодня открыла журнал "Кадровое дело" за август 2013 года, там есть статья как раз об отпусках по БиР. И вот там дается ссылка на письмо ФСС от 08.10.2004 года № 02-10/11-6671, в котором говорится , что пособие платится только за те дни , которое женщина реально провела на больничном. Журнал соответственно придерживается такой же точки зрения. Какому же документу ФСС верить? В "Консультанте" письмо это не нашла, нашла только в интернете. Но оно есть.

Вы умница, Елена, что сомневаетесь и ищете!

Поясняю ситуацию: позиция различных органов, в т.ч. и ФСС, может изменяться с течением времени – в том числе и с учетом судебной практики. В 2004 г. ФСС мог иметь одно мнение, в 2013 году – оно вполне могло (и даже обязано было) измениться, т.к. судебная практика (в первую очередь – Постановление ФАС Поволжского округа от 22.10.2009 № А12-5840/2009) показала правильную трактовку ст. 255 ТК РФ, а именно: отпуск предоставляется полной продолжительности (140/156/194 к.д.) независимо от числа дней, фактически использованных женщиной до родов, т.е. даже если она взяла отпуск позднее, чем получила больничный.

А вообще-то письмо ФСС 2004 года вовсе не об этом, а о том, что пособие выплачивается только за дни оформленного отпуска, а за те дни, что женщина работала до него – не выплачивается... Тем более, что и упоминающаяся в Инструкция уже отменена... И заменивший ее Порядок выдачи л/н уже был изменен... О чем мы информируем НАШИХ читателей в журнале «Кадровые решения».

И – просьба: пришлите, пожалуйста, мне на почту (info@ivzhur.ru) скан письма, полученного Вами из ФСС, хорошо? Я выложу его в разделе «Новости», пусть коллеги его почитают!
Страницы: 1 ... 2871 2872 2873 2874 2875 2876 2877 2878 2879 2880 2881 ... 3136

Задать вопрос: