Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна. Подскажите, пожалуйста, ответ на следующий вопрос. Законно ли выплачивать заработную плату (платится только оклад) работнику за месяц пропорционально отработанному времени при условии, что работник систематически опаздывает на работу. Табель учета рабочего времени отражает количество фактически отработанных часов.

Нет, Ирина, это незаконно. Если документально подтверждено отсутствие работника на работе в течение некоторой части рабочего времени, что отражено и в табеле учета рабочего времени, то выплата ему полного оклада является необоснованной. В случае выплаты ему полного оклада разница между заработными и незаработанными денежными средствами должна быть отнесена на прибыль в коммерческой организации, а в государственной организации признается нецелевым расходованием средств и нарушением финансовой дисциплины.

О том, что время отсутствия на работе без уважительных причин оплате не подлежит, напоминает и Роструд в письме от 27.11.2008 № 2622-6-1 (см. на сайте раздел «Новости»): «Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей производится в соответствии со статьей 155 Трудового кодекса РФ. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы».

Спасибо большое за ответ! подтвердили мне, то что и думала)

Это тоже бывает нужноJ

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста, нужно ли делать дополнительное соглашение к трудовому договору на работника, который переводится временно на другую должность, на период отпуска допустим?
Или же достаточно заявления, которое подписано руководителями-это и будет соглашение между сторонами?
Заранее спасибо за ответ!

Татьяна, ч. 1 ст. 72.2 говорит не просто о соглашении сторон, а о соглашении сторон, заключаемом в письменной форме. Поэтому нужен, по всей видимости, ДС к ТД. Соответственно, никакое заявление уже не требуется.

Ну и приказ, естественно.

Здравствуйте Ирина Витальевна. Помогите пожалуйста. у нас работают сторожа на ставке, надо их принять операторами газовых установок на 0, 5 ставки. как нам это правильно сделать, как совмещение или внутреннее совместительство ? если делать ДС, то какой будет размер доплаты, согласно штатному расписанию? и как им написать заявления. заранее большое спасибо, очень благодарна!

Карина, вопрос о выборе совместительство/совмещение решается по совершенно однозначному критерию: совместительство – в свободное от работы время; совмещение – в то же самое время, что и работа сторожа.

Если совместительство – второй ТД. Если совмещение – делайте ДС. И никакие заявления тогда не нужны. Оплата за совместительство – доля оклада, пропорциональная доле рабочего времени. Оплата за совмещение – по договоренности, указывается сумма в рублях.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, по какой теме состоится семинар в Сыктывкаре 28.11.2013.

Да, Инга, пожалуйста! Тема такая: «Решение спорных и конфликтных ситуаций в интересах работодателя». Это будет мастер-класс, в ходе которого будут рассмотрены наиболее распространенные ситуации, в которых возникают разногласия как между работодателем и работниками, так и между работодателем и представителями различных проверяющих инстанций.

Программу и все условия можно узнать по тел. (88212) 57-30-33

Эл.адрес cbo@tu-rk.ru Сайт http//www.tu-rk.ru


Разумеется, будет и обмен диска с ЭБД – всё как всегда (а если у Вас еще нет ЭБД – сможете приобрести).